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今年以來，在縣委的正確領導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監(jiān)督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設的各項規(guī)定,解放思想,與時俱進,開拓創(chuàng)新,狠抓落實,比較好地履行了崗位職責，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。

一、認真學習，不斷提高思想政治素質

今年以來，我堅持系統(tǒng)學習了黨的十六大報告、《“三個代表”重要思想學習綱要》、“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內(nèi)涵和精神實質的理解。在學習中，重視理論聯(lián)系實際，堅持從學與用、知與行地結合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指導，加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革。通過深入實際調研，先后撰寫了《關于推進干部引咎辭職和責令辭職的思考與對策》、《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的對策與建議》等調研文章，為組織部和縣委制定出臺干部管理、黨管人才等方面決策提供了一定的參考依據(jù)。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關干部的學習工作，堅持每周一組織干部集中學習，遇到新文件、新精神，及時組織干部學習，特別是在“樹組工干部形象”集中學習教育活動期間，組織干部采取封閉式集中學習、集體學習、個人自學、觀看錄像等多種形式，深刻領會和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。一年來，我先后記寫學習筆記2萬多字，撰寫學習“三個代表”重要思想、學習白河經(jīng)驗、堅持公道正派等心得體會文章5篇。在認真學習政治理論的基礎上，我還緊密結合組織工作實際，學習了有關法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導作用。通過堅持不懈地學習，自己的思想政治素質得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。

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二、勤勉敬業(yè)，認真負責地抓好本職工作

我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識分子和專業(yè)技術人才工作。工作中，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔的各項工作任務。

（一）認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風建設。一是精心組織實施了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。制定發(fā)出了《關于在全縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料380多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領導干部舉辦了5場“三個代表”重要思想專題輔導報告，并督促指導各級黨組織采取集中學習、個人自學、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學習效果，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質的領會和理解，增強了建設經(jīng)濟強縣的自覺性和堅定性。二是精心組織實施了“樹組工干部形象”集中學習教育活動。我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動動手較早，7月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關集中開展了學習教育活動。9月份，全市集中學習教育活動開展后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到12月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務，集中學習教育活動取得了明顯成效。在學習教育活動中，縣委組織部、老干辦、縣人勞局和縣級六大組采取個人自學與集中學習相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、座談討論與交流心得體會相結合等多種形式，組織干部認真學習了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學習3.8萬多小時，個人自學2.1萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等690多場（次），組工干部人均記筆記1.2萬多字，撰寫心得體會文章2篇，多的達4篇。通過學習教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，采取召開座談會、入戶走訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛征求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見6類138條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。截止12月中旬，整改問題（項目）落實率達到了93%以上?！蛾兾魅請蟆?、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。字串9

（二）認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進一步加強各級領導班子建設。一是在干部選拔任用上，嚴把“四關”。①把好“程序關”。嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商6道基本程序辦事。在今年兩次干部調整中，嚴格遵循“考察預告、民主評議、實地考察”等11個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等10多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對49個縣級部門、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導干部進行了民主測評，3月份又召開了全縣領導干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和3名35歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結構。③把好“考察關”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核，糾正了17名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了2名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現(xiàn)了選人用人的準確性。④把好“紀律關”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀委領導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。依據(jù)《干部任用條例》，結合我縣實際，在充分調研和廣泛征求意見的基礎上，制定出臺了《關于推進干部能上能下、轉變干部作風的意見（試行）》。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙嵤盅芯恐贫恕段涔h科級領導干部考核辦法（暫行）》、《武功縣科級領導干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》等三個配套性文件，并加強宣傳，認真學習，確保貫徹執(zhí)行。9月底至10月初，抽調7名科級領導干部和28名一般干部，組成7個考核組，集中10天時間，深入到10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和29個縣級部門對今年初新提拔的50名科級領導干部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。根據(jù)考核結果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。三是在干部監(jiān)督上，嚴格推行“四項制度”。①實行經(jīng)濟責任審計制度。10月份，委托縣審計局，對1名部門主要責任人進行了離任經(jīng)濟責任審計，對2名部門主要負責人進行了任期經(jīng)濟責任審計，確保了干部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。7月份，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、10個縣級部門黨委、42個縣級部門黨組，都分別召開了領導班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風、紀律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。③實施談話誡勉制度。9月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關思想作風教育整頓民主測評中處于后兩名的2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和不稱職票較高的1名副科級領導干部，進行了誡勉談話，并責令其限期改進提高，起到了警示教育作用。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。7月18日，組織召開了縣紀委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學習了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了6條科級干部違法違紀信息，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用提供了翔實的備查資料。四是在干部教育培訓上，積極實施“素質達標”工程。4月份，在縣黨校對全縣50多名新任科級領導干部進行了為期4天的集中培訓。9至11月份，分三期，每期3天時間，對全縣所有副科級以上領導干部集中輪訓了一遍。學習培訓采取專家輔導、領導講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學習了黨的十六大報告、“七一”講話、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會公報等內(nèi)容，進一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質和政策理論水平有了新的提高。字串4

（三）大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強知識分子和專業(yè)技術人才隊伍建設。5月份，建議調整了縣委知識分子工作領導小組；6月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了5名市管拔尖專業(yè)技術人才，其中1人被市上確定為預備人選；7月份，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術人員進行一次全面的調查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子；11月份，為5名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼；從11月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟建設獻計獻策”活動；同時，制定了《武功縣專業(yè)技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術人才先后撰寫論文198篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品102個，引進新技術、新項目115個，為建設經(jīng)濟強縣提供了有力的支撐。

三、嚴于律己，堅持廉潔從政

清正廉潔，是一個領導干部必須始終恪守的行為準則和道德規(guī)范。在日常生活和工作中，我嚴格遵守黨政領導干部《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅持按原則辦事，不徇私情。在干部考察、選拔和任用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準確推薦干部、合理使用干部。對干部工資審批，嚴格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由于自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓干的事不干，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露干部人事機密，沒有用公款報銷應由個人承擔的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。交友，不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當利益。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。慎用權，把權力看作責任，不以權謀私，不利用職權吃拿卡要。堅持擺正位置，當好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。帶頭遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。對同志既嚴格要求，又關心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。辦公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導，高標準、嚴要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時向部領導匯報，不自作主張，不擅自表態(tài)，對部務會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保部里各項工作快節(jié)奏、高效率地運轉。字串6

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