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今年以來，國稅局按照上級加強個人績效管理的要求，結(jié)合自身實際，著力推進個人績效紀實規(guī)范化，為全面評價干部職工履職情況、準確實施個人績效考評提供有力支撐。

一是統(tǒng)一思想認識。

通過全員培訓(xùn)、“每月一課”等方式，組織干部職工學(xué)習(xí)《國家稅務(wù)局機關(guān)個人績效工作記實寫作規(guī)范》等上級文件精神，進一步凝聚人人講績效、事事看績效的思想共識，引導(dǎo)干部職工自覺如實記錄個人績效工作，認真反思不足、改進工作，確保個人績效任務(wù)的百分之百執(zhí)行。

二是統(tǒng)一格式要求。

結(jié)合基層國稅工作特點和組織績效、個人績效指標事項，對個人績效工作記實的具體內(nèi)容、重點事項和格式要求進行了梳理，個人使用統(tǒng)一印制的工作日志本，對個人績效工作進行分類記錄，實事求是進行自我評價，并統(tǒng)一制作綜合、業(yè)務(wù)兩類寫作實例供干部職工參考。

三是統(tǒng)一督促檢查。

縣局績效辦統(tǒng)一負責全局職工個人績效工作記實的指導(dǎo)、督促和檢查，每月開展一次隨機抽查，每季開展一次全員檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提高紀實質(zhì)量，對發(fā)現(xiàn)未按要求記錄個人績效管理工作記實的，進行工作約談并取消個人年度評先評優(yōu)資格。

四是統(tǒng)一結(jié)果運用。

將個人績效紀實作為個人年度績效考評中個人工作任務(wù)成績測評的主要依據(jù)。同時，對干部職工工作紀實進行全面展評，組織開展“全員個人績效紀實晾曬”等活動，表揚先進、鞭策后進，切實推動個人績效紀實工作規(guī)范化。