財務核算規(guī)范化
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財務核算規(guī)范化范文第1篇
關鍵詞：高校；財務會計核算體系；規(guī)范化；實現(xiàn)途徑
社會經費的發(fā)展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內外環(huán)境也逐漸在發(fā)生變化。為了適應高校因為改革發(fā)展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會計核算體系的規(guī)范化水平。高校財務會計核算體系的規(guī)范化，不僅能夠保證財務數(shù)據的準確性，同時也可以推動高校財務制度的不斷發(fā)展，對各高校財務制度的規(guī)范化有效提升具有十分重要的積極意義。
（一）有利于提升財務質量
為高校財務核算提供高質量的會計信息，能夠避免會計數(shù)據信息的不準確性。在當前環(huán)境下，高校的辦學形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式并不是單一形式的政府撥款，傳統(tǒng)形式下的高校會計核算體系也不能夠完全與現(xiàn)行高校會計發(fā)展的需求相適應[1]。因此，若是繼續(xù)使用傳統(tǒng)形式的會計制度，便會出現(xiàn)會計信息有失準確性的現(xiàn)象，可比性也會比較小，這也為高校會計核算與高校的發(fā)展帶來了一定的阻礙，對高校中管理部門的管理、高校財務制度的優(yōu)化等也具有很大的影響。實現(xiàn)高校財務會計核算體系規(guī)范化，能夠將高校現(xiàn)行運行狀況進行準確的反映，同時也保證了高校財務會計數(shù)據的真實性與可靠性，為財務會計信息數(shù)據的運用提供了多元化的支持。
（二）有利于促進高校財務會計制度革新
近年來，我國的經濟體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的附屬，逐漸演變成獨立開展辦學的法人實體。學校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財政上的壓力，同時也為高校未來的發(fā)展奠定了扎實的基礎[2]。隨著高校辦學資金渠道的增加，學校中財務的經費結構也愈發(fā)多樣化，數(shù)量也明顯增多，這也為財務管理增加了一定的難度。傳統(tǒng)財務核算已不能滿足現(xiàn)代化財務制度的相關需求，只有健全的財務制度才能夠進一步明確高校獨立性的法人制度，提升資金統(tǒng)籌的合理性，進一步優(yōu)化高校中教育資金的使用率，使各項經濟性項目都能夠發(fā)揮積極作用，同時這也是高校財務會計核算體系中的本質內容。
二、高校財務會計核算體系規(guī)范化實現(xiàn)的影響因素
（一）會計人員專業(yè)素質不足
進行財務會計核算體系完善，核心人員是會計人員，會計人員的專業(yè)素質與工作態(tài)度是決定財務會計核算的關鍵點。然而，當前階段的高校財務部門中呈現(xiàn)出會計核算人員整體專業(yè)素質較低的趨勢，一些高校的管理人員為了節(jié)省資金，只是選用親戚負責財務資金的核算。除此之外，一些會計人員的觀念依然停留在傳統(tǒng)階段，所做出的財務核算無法適應現(xiàn)代化的高校財務會計核算這樣一來，就阻礙了高校財務會計核算體系規(guī)范化的發(fā)展。
（二）高校財務制度與機制不完善
為了對財務各項工作進行指導，制定管理制度十分必要。盡管我國目前已經有相應的會計法對其進行支持，也相應減少了一些核算方面的問題，然而因為制度本身缺乏更新，一些內容仍然較為傳統(tǒng)，并不能為高校的財務會計核算體系規(guī)范化進行有效指導[3]。高校中的內部控制部門主要是為了對高校中工作的開展實施監(jiān)管，然而因為各個高校更為重視經濟上的收益，所以在管理模式的創(chuàng)新上依然需要提升，這也為高校內部控制的完善帶來了一定的限制。
（三）高校財務會計核算監(jiān)督制度尚須完善
高校中的財會核算工作監(jiān)督力度不足也是一個主要的問題，缺乏有效的監(jiān)督會直接導致高校財務核算工作有失真實性。一些高校的管理人員經常會將工作的重心放在會計核算上，卻缺乏對于財務會計核算規(guī)范性監(jiān)督的重視，使得財務會計的真實性很難體現(xiàn)。
（四）高校財務會計核算考核標準建設不夠規(guī)范化
高校在進行財務管理時，一些會計人員經常會出現(xiàn)違規(guī)的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。導致這些問題的根本原因主要是財務會計核算的考核標準缺乏統(tǒng)一，致使財務信息雜亂，同時也對高校會計核算體系規(guī)范化有一定的影響。一些高校財務會計核算時并沒有認識到財務核算規(guī)范化的真正意義，加之一些財務管理人員的專業(yè)性不足，所建立的財務會計知識架構也會比較落后。
三、高校財務會計核算體系規(guī)范化實現(xiàn)途徑
（一）不斷加強財務管理人員專業(yè)素質
從事財務會計的工作人員是完成財務會計核算體系規(guī)范化的主要人員，財務會計人員的綜合素質與財務會計工作質量之間存在直接的影響。一方面，對高校中的管理人員要設置專業(yè)的考核制度，對財務會計人員實行考核，再結合考核財務會計人員的實際工作水平對其展開專業(yè)知識與技能的培訓[4]。除了要幫助他們建立認真負責的工作態(tài)度，還要對其專業(yè)技能進行培訓，尤其是對于信息技術的掌握。隨著信息時代的到來，高校中的財務會計人員務必要對現(xiàn)代化的管理技術進行熟練的運用，掌握全新的會計報稅納稅方式。另一方面，高校中的管理人員也要對財務會計核算體系的規(guī)范性進行深入的認識，將管理理念與實際管理工作進行融合，通過一定的方式對會計人員工作的積極性進行調動，例如給予薪資方面的補貼或是工作表現(xiàn)好的員工可以享受專業(yè)培訓等，從而全面實現(xiàn)高校財務會計核算體系規(guī)范化。
（二）優(yōu)化高校內部控制管理制度
對高校內部管理部門進行控制管理，能夠實現(xiàn)對財務管理工作的監(jiān)督，并且對高校財務會計工作進行有序性保證?，F(xiàn)階段，我國現(xiàn)行內控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內部審計制度、財務處理程序制度、財務會計分析制度等等，以上幾種制度在高校這個具體的環(huán)境下得到落實，才能保證內控管理制度對財務會計核算體系規(guī)范性發(fā)揮作用[5]。結合我國財務會計的相關資料進行分析，相關部門務必要對高校監(jiān)督管理制度進行完善，全面落實監(jiān)督管理制度。這會對約束財務管理人員行為發(fā)揮重要的作用，同時也可以強化各個部門之間的監(jiān)督力度，若其中一個部門出現(xiàn)工作失誤，其他部門要及時予以舉報，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。另外，高校也應該設置財務會計分析制度，由具體的財務人員進行高校資金與財務信息的監(jiān)管，通過對財務會計分析制度的完善便可發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時進行整治，不斷提升高校財務會計工作的效率。
（三）建立并完善財務會計核算監(jiān)督制度
落實管理制度的主要目的是為了提升財務管理的效率與作用。高校在發(fā)展的進程中，要與自己的發(fā)展情況結合制定具備科學性與合理性的管理制度。首先，高校要確定財務管理部門所負責的職責，并將工作責任落實到個人，并且明確規(guī)定每個人的從業(yè)資格。其次，高校中的財務會計工作人員在工作交接的過程中，若出現(xiàn)交接上的問題，也會對財務會計核算體系規(guī)范性的實現(xiàn)形成一定程度的影響[6]。所以，對會計人員進行工作交接必須要有具體的規(guī)定，具體到交接的內容與交接的時間與形式。最后，在進行管理制度的制定時，也要對財務會計核算中相關信息的完整進行合理的考慮，擬定合理的判斷標準，以免因為信息缺乏完整性影響到財務會計工作的開展。只有如此，才能夠全面實現(xiàn)高校財務會計核算體系的規(guī)范化，使得高校實現(xiàn)長遠發(fā)展。
（四）提升會計核算的準確性
提升會計核算的準確性，保證考核的規(guī)范化是提升高校財務水平的有效方式。因此，相關人員需要從以下幾個方面進行落實。（1）當前階段，因為制度改革依然處于發(fā)展階段，致使一些財務人員依然不了解財務制度中的會計科目內容；相關財務軟件在更新升級上也有失效率，致使會計核算精確性下降。針對這一現(xiàn)象，可以通過培訓的方式，不斷強化財務人員對于制度的了解，及時掌握財務軟件的更新，特別是財務制度落實過程中財務報表編制的具體時間。（2）高校要及時向有關人員與部門通知制度的變化，若是一些工作人員因為某些原因無法及時獲知變動，那么高校也要及時對其進行通知?？傊?，高校負有及時通知制度變革的責任，并依據高校中教學、財務人員專業(yè)及時掌握的實際狀況，對其進行合理的介紹。在所制定的新制度中，高校所采用的核算方式是將權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制進行了融合，且將以上兩種制度在高校財務運用的領域內進行了明確。（3）高校與高校之間是具有差異性的。因為主要將績效作為發(fā)展的基本導向，要想實現(xiàn)新財務制度的落實，務必要有相應的部門對其進行保障，所以，財務會計的監(jiān)督工作要由相關部門來完成，并進行嚴格的監(jiān)督，針對一些影響財務會計核算體系規(guī)范化的人員要對其進行相應的懲罰。
結語
隨著社會的發(fā)展，我國各高校中的財務會計工作也面臨著改革，以適應不斷變化的財務會計要求。但是，在實際的工作中依然存在一些不足，阻礙了高校財務會計核算體系規(guī)范化的發(fā)展。為了解決這一問題，高校管理人員必須要深入分析其中存在的問題，及時予以解決。文章中針對這一點，提出了幾點解決措施，希望能夠為實現(xiàn)高校財務會計核算規(guī)范化提供相應的支持。
參考文獻：
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財務核算規(guī)范化范文第2篇
一、影響高校財務核算質量及效率的因素
（一）財務核算制度制訂不完善
目前大部分高校財務內部核算制度的制訂不夠健全，沒能做到與時俱進，有效更新。會計核算工作的規(guī)范化，應該在核算過程中做到只有一個標準、一個尺度，而不能我行我素、隨意變更口徑。特別是很多高校存在多校區(qū)辦公的情況，財務制度的口徑不一致會導致辦事人員鉆空子，同時也影響了財務部門的權威及約束力。
（二） 財務人員專業(yè)知識不全面
目前的高校財務管理中，大家已經認識到了預算、核算、決算在實際工作中有脫節(jié)現(xiàn)象。但由于在日常工作中核算人員長年忙于機械式做賬，難以涉足到財務工作的多個職位，對不同領域的專業(yè)知識及實際操作不能做到全面了解，在核算工作中難以做到從預算、決算、科研經費管理等多方位全面考慮。而核算人員審核票據、做出賬務處理的能力水平直接影響著會計信息的質量及核算業(yè)務效率。
（三）財務核算過程控制不嚴格
當前，我國高校都建立了預算管理制度，但由于財務內部規(guī)范制度不能有效落實，預算執(zhí)行的靈活性很大，預算變動不合理、核算支出項目不合理、支出科目額度超出項目預算等問題時有發(fā)生，審批程序不規(guī)范、資金使用混亂等現(xiàn)象得不到有效控制，容易造成重點項目所需資金失去保證，或形成預算執(zhí)行赤字。
（四）管理水平及信息化效率不夠高
我國高校財務工作內容較多，涉及多種崗位和人員，在財務工作沒有實現(xiàn)信息化或未完全實現(xiàn)信息化的情況下，不同部門和人員之間的信息傳遞主要依靠人工完成，加之各部門之間不能做到切實理解和緊密配合，再有目前我國很多高校出現(xiàn)的校區(qū)分散問題，這樣就難于保證財務信息的及時、準確地傳遞。
二、提升高校財務核算質量及效率的措施
（一）制定嚴謹?shù)囊?guī)章制度是提升核算質量的根本
出臺一項新的財務規(guī)章制度，態(tài)度上必須審慎對待，可以采用“聽證會”形式，在實際執(zhí)行的會計人員和該制度適用教師員工中選取代表，參與討論財務規(guī)章的制訂，從而增強規(guī)章制度的實際可行性。學校財務管理制度制定要以國家和地方財經法規(guī)為依據，結合學校財務核算基礎工作的實際情況，經過深入調查研究，兼顧不同經費的特性，科學制定。會計制度一經確定，應盡快下達到全校各個部門，向全校教職員工宣傳，或者做成核算業(yè)務的辦事指南印制成冊，讓大家充分了解財務規(guī)章，做到有規(guī)可依、有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究。定期還應檢查各部門執(zhí)行制度情況，并做到不定期召開經驗交流會，做好信息反饋工作，如發(fā)現(xiàn)不切合實際或不好操作的問題，可以形成修訂版，并能盡快推廣。切實實現(xiàn)高質量、高效率的管理要求，保證財務核算工作健康推進。
（二）優(yōu)秀的人員隊伍是提升核算質量及效率的有利保障
針對各部門財務人員水平的參差不齊，我們應當考慮確立經費報賬聯(lián)系人。項目負責人可以根據項目的實際情況，授權委托項目組人員、或項目有關校內人員、或在校研究生，作為報賬聯(lián)系人。項目負責人填寫委托授權單，報院系并由各院系匯總后報財務部門備案執(zhí)行。財務部門給每位備案確定的報賬聯(lián)系人進行簡單的有針對性的業(yè)務培訓，并發(fā)放報賬聯(lián)系卡等有效證件。從源頭上幫助提升核算工作的質量及效率。
（三） 嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是提升核算工作質量的必要條件
嚴格執(zhí)行各項財務規(guī)章制度首先要明確會計核算工作中各相關人員的崗位職責和權限，建立會計人員崗位責任制，從實際出發(fā)，堅持精簡的原則，切實做到“事事有人管、人人有專責、辦事有要求、工作有檢查”，保證核算工作有秩序地進行。在明確分工的基礎上，要從全局出發(fā)，相互配合，通力協(xié)作，充分發(fā)揮每個會計人員工作的主觀能動性，有利于加強財務管理，提高工作效率，全力做好會計核算工作。
（四） 信息化水平的全面提高是提升核算工作效率的有效途徑
全面實施會計電算化，熟練計算機操作，是提高會計核算質量和財務管理水平的一個重要手段，也是提高工作效率、實現(xiàn)會計核算和財務管理規(guī)范化、科學化的有效途徑。
為了不斷促進會計工作從核算型向管理型的轉變，我們必須從提高效率上來著手。網上預約報賬系統(tǒng)可自動實現(xiàn)原始憑證向記賬憑證的轉換，自動進行銀行支付和對賬，從而把財務人員從低效、繁瑣的重復勞動中解放出來，降低了單據處理過程的出錯率，也大大消除了財務管理和會計核算中財務人員不增值的作業(yè)時間。
三、小結
綜上所述，無論從提升高校財務核算的質量、效率的內在要求來看，還是從解決上述問題看，對高校財務核算工作進行規(guī)范化管理都是非常必要的。在促使高校財務核算管理合法化、合理化和秩序化的同時，進一步實現(xiàn)高校財務管理更高目標是我們永恒的風向標。
參考文獻：
[1]楊海東.淺談加強會計基礎工作規(guī)范化的措施.現(xiàn)代經濟信息.2010(7).
財務核算規(guī)范化范文第3篇
[關鍵詞]財務核算；財務管理；地質勘查單位
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.24.008
[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）24-00-02
0 引 言
現(xiàn)階段，我國冶金勘查行業(yè)發(fā)展迅速，一定程度上刺激了我國相關企業(yè)的發(fā)展。但由于很多單位在財務管理上存在一定的問題，例如：總體管理水平滯后、核算標準的漏洞、核算方法的問題等，不僅會嚴重影響成本控制，也會對行業(yè)的良性發(fā)展造成顯著制約。為進一步改善內部經營狀況，提高資本利用率，要對財務核算工作進行不斷整改，促進行業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。本文立足實踐，總結單位財務核算問題，同時提出具體的改進策略。
1 某冶金地質勘查局概況
某地質勘查單位為省級直屬事業(yè)單位，其主要經營業(yè)務為固體礦產地質調查、礦業(yè)開發(fā)、市政工程勘測、地下水勘察、工程規(guī)劃測量等。為進一步優(yōu)化單位財務管理工作，總局號召所有下設單位要不斷規(guī)范財務核算工作。
2 財務核算工作存在的主要問題
該勘查局因下設單位比較多，財務管理具有的綜合性和復雜性，不僅涉及固定資產管理，也涉及很多人事、環(huán)境與物資等方面的管理工作，因此在實際管理中存在的問題，會對單位內部正常財務核算帶來較大影響。其主要集中在以下幾個方面。
2.1 財務會計核算基礎工作弱化
通常情況下，事業(yè)單位要進行內部財務預算管理，從而為財務管理工作的順利開展奠定基礎。但會計基礎工作水平較低，核算過程中常會出現(xiàn)數(shù)據保存、更新等問題，給單位財務信息安全管理造成嚴重影響。項目開展過程中會計核算存在較大漏洞，嚴重降低財務管理工作的效率。
2.2 財務核算信息獲取存在較大問題
在進行財務核算過程中，要兼顧到單位的實際財務情況，并綜合多種因素進行科學考量，進而為提高經營管理能力提供更多現(xiàn)實依據。但從該單位實際情況來，由于會計核算基礎水平偏低，導致核算信息獲取困難，財務核算遲滯，對信息管理造成嚴重損害。由于多種因素的制約，在進行財務管理過程中，未能充分重視內部控制，造成決策、預算等環(huán)節(jié)被逐漸弱化，使內部控制流于形式。
2.3 財務核算制度滯后
任何企業(yè)在開展現(xiàn)代化管理時，均要對財務核算工作不斷進行規(guī)范，保證其在良好的制度下運行，使其達到標準化程度。但由于該單位未能及時建立完善的核算制度，導致財務核算工作缺乏規(guī)范性，并導致核算的公正性產生弱化作用。例如：該地質勘查局在進行大額資金核算時，因涉及很多相關業(yè)務，且資料復雜，在一定程度上增加了核算的難度。同時該單位未全面運用現(xiàn)代技術，無法保證單位財務核算工作的準確性，使其實效性受到嚴重影響。
3 加強財務核算的主要措施
為了使內部財務核算能力得到有效提高，并尋求更多發(fā)展空間，筆者對財務核算問題進行了分析和探究，并從以下幾個方面入手，對財務核算工作提出整合及優(yōu)化的策略。
3.1 夯實基礎工作，深化核算工作內涵
首先，要不斷轉變落后觀念，深刻意識到內部控制的重要性，并不斷創(chuàng)新內部控制方法。重視財務核算的基礎工作，促進規(guī)范化的核算，保證各項財務管理工作有序開展。如加強成本事中控制，不斷減少工程成本，在人工費用方面的內部控制上，要對工時、勞動力安排進行嚴格控制。其次，深入研究新的會計法，并對其進行詳細解讀，從而不斷完善自身會計核算體系，逐漸打破傳統(tǒng)分配方式，杜絕浪費現(xiàn)象。最后，突出預算編制環(huán)節(jié)的實際作用，建立以省局為領導，各級單位為輔的全面預算管理體系。同時，要不斷優(yōu)化預算編制方法，以“自上而下”“分級編制”為原則，詳細的預算編制體系，如圖1所示。
3.2 加強核算信息獲取，加強信息安全建設
在開展財務核算工作過程中，財務信息獲取存在較大困難。為進一步減少會計核算遲滯問題，要對財務核算信息進行科學的運用。只有對財務信息進行合理管理，方能獲得最佳管理效益，提高信息安全建設，不斷完善會計核算體系，充分利用現(xiàn)代化技術，明確財務管理行為。借鑒新型財務管理模式，實現(xiàn)核算能力的整體提升。例如：推行會計電算化，充分利用現(xiàn)代化科學技術，不斷提高核算工作的精確性。同時改進核算方法，并對各種管理行為進行嚴格規(guī)范，實現(xiàn)內部核算水平的全面提升。最后，要對財務管理運行設備進行更新，利用智能技術及遠程控制技術，保證財務信息的安全，實現(xiàn)異地財務管理，如圖2所示。
3.3 完善財務核算制度，加強內部財務人員管理
制定完善可行的核算制度，能夠保障財務核算的準確性與實效性。為保證財務會計核算工作本身的規(guī)范性，并體現(xiàn)出核算的公正性，要對財務核算制度不斷進行完善。要充分重視制度建設的重要性，保證核算工作順利進行。針對過程中可能存在的問題，要加以重視和討論，并采取有效措施進行預防。結合時代要求，兼顧自身發(fā)展需要。建立票據管理制度，高效、準確地記錄相關財務活動，使賬務清晰、明確。此外，對內部財務管理人員的整體工作水平進行強化，要求會計從業(yè)人員不斷學習，精通業(yè)務，強化會計核算工作的技能。財務管理人員要樹立良好的財務管理觀念，掌握財務管理活動基本規(guī)律，遵守相應規(guī)則。要對財務管理人員的專業(yè)能力進行培訓，使其具備更為專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，及時更新會計核算知識，使其能夠在工作中最大程度的發(fā)揮自我創(chuàng)造力。
除了充分做好上述工作外，還要對財政收入、支出管理制度進行不斷完善，有效促進財政收支的及時落實。在實際工作中，要保證財政收支透明，明確資金流向。此外，還要對會計核算內容進行適時調整，更好地實現(xiàn)財務收支平衡，為財務管理工作調整、區(qū)分重點及核心內容奠定基礎。
4 結 語
為進一步強化財務管理工作，要采取必要措施對財務核算工作進行不斷的整合及優(yōu)化。根據財務核算現(xiàn)狀及主要存在的問題，從多種角度對財務管理方向進行科學的調整，有效促進財務管理工作的順利實施，為單位財務管理創(chuàng)造更多可能。財務人員只有做好基礎工作，才能為地質勘探行業(yè)發(fā)展注入更多活力。
主要參考文獻
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財務核算規(guī)范化范文第4篇
隨著我國市場經濟的快速發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，事業(yè)單位財務管理也已逐步規(guī)范化、科學化、制度化，尤其是會計基礎管理工作更是取到了進展。所謂會計基礎工作規(guī)范化管理是指事業(yè)單位按照《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》等財經法律法規(guī)要求，根據自身財務管理需要制定相關實施流程、辦法，以規(guī)范單位日常經濟核算，提高會計核算的及時性、準確性，最終實現(xiàn)提高事業(yè)單位財務管理效率及保證國有資產安全、完整的目的。
2事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范化管理的意義
(1)事業(yè)單位作為我國市場經濟的特殊會計主體，會計基礎工作已成為單位管理的重中之重。會計基礎工作作為會計管理的基礎性工作，不但有利于規(guī)范事業(yè)單位會計工作，更有利于優(yōu)化事業(yè)單位會計管理環(huán)境，形成科學合理的會計管理模式，使事業(yè)單位能夠更好加強自身管理，發(fā)揮社會公共服務職能。
(2)會計基礎工作規(guī)范化有助于提高會計工作質量。加強會計基礎工作規(guī)范化管理，對事業(yè)單位會計工作中各個薄弱環(huán)節(jié)進行加強和完善。例如，對原始憑證審核、會計憑證填寫、會計賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會計工作效率。因此，加強會計基礎工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會計工作整體質量，提高資金使用效率。
(3)會計基礎工作規(guī)范化有助于提高單位財務管理水平。會計基礎工作規(guī)范化管理有助于科學地及時核算事業(yè)單位收支情況，通過會計部門提供的相關信息可準確反映單位預算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進行決策提供參考。同時，加強會計基礎工作規(guī)范化管理，能夠進一步規(guī)范原始憑證審核、加強報表編制、強化費用支出審批，進一步提高會計工作效率和工作質量，從而全面提升財務管理水平。因此，加強事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范化管理，有助于加強事業(yè)單位財務管理，并成為其重要手段。
(4)會計基礎工作規(guī)范化有助于防止經濟舞弊。會計基礎工作規(guī)范化將對會計核算工作提出更高的要求，進一步強化會計機構設置和財務會計人員任命，加強會計崗位分工制約，落實不相容崗位的分離原則，加強內部控制，強化會計監(jiān)督，防范經濟舞弊行為，預防和控制各種違法違紀行為，有效維護財經紀律。
3我國事業(yè)單位會計基礎工作管理中存在的不足
3.1會計基礎工作管理意識淡薄
一是個別事業(yè)單位領導對《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》及內部控制制度等相關法規(guī)缺少重視，不愿多花時間認真研究財經法律法規(guī)，錯誤地認為財務部門只要將本單位每筆經濟業(yè)務記錄在憑證中，同時可以應付審計、財政部門的查賬即可，至于財務核算的規(guī)范性及工作效率則極少過問，財務人員的工作業(yè)績也無法受到領導的認可，長期以往，事業(yè)單位財務人員則存在消極、應付的心理，不利于事業(yè)單位財務核算的進一步規(guī)范。二是我國個別事業(yè)單位領導出于發(fā)放職工福利、公款吃喝或追求個人利益等目的，指使本單位財務人員不惜在違反財經紀律及職業(yè)道德的基礎上，編制虛假記賬憑證及粉飾會計報表，致使事業(yè)單位會計信息嚴重失實，使財政資金及國有資產面臨被個別員工侵害的風險。
3.2會計核算工作效率低下
雖然國家財政部門為了規(guī)范事業(yè)單位會計核算，相繼出臺新《事業(yè)單位會計制度》、《事業(yè)單位內部控制制度規(guī)范》等文件法規(guī)，并且也要求我國事業(yè)單位應按照《政府采購法》、《項目資金結余結轉辦法》、《非稅收入管理辦法》及國庫集中收付改革等文件執(zhí)行，但由于我國部分事業(yè)單位法人缺少重視、財務人員年齡結構老化或工作人員責任心等方面因素，導致事業(yè)單位制定的各項財務管理制度未得到有效執(zhí)行，無法充分發(fā)揮相關制度對于規(guī)范財務核算、提高財務管理水平及保證財政資金安全方面所發(fā)揮的作用。例如，個別事業(yè)單位對于超過限額標準的工程項目由本單位自行選擇施工方，未嚴格按照政府采購法規(guī)定執(zhí)行招標采購，給個別工作人員貪污舞弊提供可能。再如，個別事業(yè)單位在執(zhí)行國庫直接支付過程中，與供應方串通以虛假或虛增交易金額騙取財政資金。
3.3會計基礎核算工作混亂
我國《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《事業(yè)單位會計制度》等相關法律法規(guī)均對事業(yè)單位會計核算工作進行了規(guī)范，例如，會計人員需對單位每天發(fā)生的經濟業(yè)務活動在復核無誤的情況進行編制會計憑證、登記賬簿，對于取得的無單位名頭、數(shù)字不清晰、經濟內容不符合規(guī)定等原始憑證，會計人員有權拒絕登記入賬，并要求經辦人更換。而在實際工作中，由于部分事業(yè)單位對會計核算工作的漠視、會計人員業(yè)務素質限制等原因，導致事業(yè)單位財務人員在日常會計核算中以跨年發(fā)票入賬、發(fā)票名頭無法確認或舉辦會議無文件通知及參會人員簽到簿等現(xiàn)象的發(fā)生，不但直接影響事業(yè)單位會計信息質量及導致會計差錯的發(fā)生，而且也給部分別有用心的工作人員貪污財政資金提供土壤。
4規(guī)范事業(yè)單位會計基礎工作的若干措施
4.1樹立會計基礎工作規(guī)劃化管理觀念
一是事業(yè)單位法人應加強《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》等法規(guī)的學習，積極參與紀檢監(jiān)察部門組織的違反財經紀律教育活動，以達到對事業(yè)單位領導的警示作用，同時，單位領導應提高對會計基礎工作管理的重視程度，督促各業(yè)務處室及全體員工認真遵守本單位制定的內控制度、財務流程及貫徹新《事業(yè)單位會計制度》，保證各處室給予財務部門必要的工作配合，使單位內部形成良好的工作氛圍。二是建立內部會計基礎工作考核機制。對于在會計核算工作中做出積極貢獻的部門或員工給予精神與物質兩方面的獎勵，以鼓勵其認真執(zhí)行單位財務規(guī)章制度，不斷提高會計信息質量與財務管理水平。三是為了提高財務人員專業(yè)技能水平，事業(yè)單位應定期開展培訓活動，培訓內容主要包括內控制度設計與運行、電算化軟件操作與安全維護、國庫集中收付改革應用或非稅收入收繳改革等相關內容。
4.2強化事業(yè)單位會計基礎核算管理
事業(yè)單位應根據自身財務工作特點并結合《會計基礎工作規(guī)范》及內部控制制度設計本單位會計管理制度。一是將單位財務核算流程張貼于單位顯著位置，以便于單位全體員工可以遵照執(zhí)行。同時，制度中應詳細列明原始憑證取得與填寫時注意事項、非稅票據領用、作廢、專項資金使用規(guī)則等內容，在規(guī)范單位財務核算的同時，降低單位因違反相關財經紀律而受到處罰的幾率。二是會計檔案方面。事業(yè)單位應指派專人定期對財務軟件及防火墻進行升級、更新，對財務軟件設置不同的登錄權限，防止因個人冒用賬號修改財務數(shù)據，并對財務數(shù)據進行備份，提高財務數(shù)據的安全性。三是根據單位經濟活動定制或到財政部門領用原始憑證，并指定專人對憑證的保管、使用與銷毀進行管理，保證單位以原始票據對經濟活動進行有效控制。
財務核算規(guī)范化范文第5篇
關鍵詞：企業(yè)財務核算 問題 對策
一、企業(yè)財務核算中存在的主要問題
（一）會計基礎工作薄弱
企業(yè)領導不懂財務核算，對企業(yè)財務機構的設置不規(guī)范，對財務人員的技術水平要求不高，在人員的配備上不合理。為了考慮成本，有的企業(yè)甚至不按企業(yè)會計要求設立財務機構，造成會計崗位設置和人員配置不當，沒有明確的職責分工。特別是在會計人員的任用上經常出現(xiàn)一人多崗，例如有的會計還擔任著出納，嚴重違反了崗位不相容規(guī)定。有的企業(yè)在會計人員任用上多采用的是委任親屬，而企業(yè)的會計通常又采用外聘的方法，這些會計往往只負責為企業(yè)定期做賬，而對企業(yè)其他的經營管理不參與更不了解，不能真正為企業(yè)領導提供輔助決策依據，同時這樣的聘請方式很不穩(wěn)定，阻礙了企業(yè)的財務核算技術水平的進一步提高。另外，企業(yè)領導對會計人員的資格認定及規(guī)范考核不重視，會計人員的素質不高，有的甚至沒有會計人員從業(yè)資格，企業(yè)為了節(jié)省成本對會計人員沒有進行定期的后續(xù)培訓。
（二）財務核算混亂，會計資料管理不合理
從上述問題分析看到，由于企業(yè)對財務人員的職責分工不明確，造成企業(yè)的財務核算工作混亂。另外，會計資料的管理上，企業(yè)沒有按會計檔案要求保管會計資料，沒有指派專人來保管會計核算資料。因此，有些企業(yè)的會計憑證、相關企業(yè)財務報表、賬簿等丟失的現(xiàn)象時有發(fā)生，為今后查詢以往會計年度的資料帶來不便，也不利于企業(yè)的健康的發(fā)展。
（三）會計電算化水平不高
目前，隨著市場經濟的不斷發(fā)展與變化，更多企業(yè)財務核算工作也開始啟用電算化，但是會計人員的素質不高，對會計電算話缺乏足夠認識，總認為傳統(tǒng)的記賬方式還是比較安全穩(wěn)妥；有些企業(yè)僅僅是為了應付檢查；會計人員的財務水平不高，沒有意識到會計電算化的重要性，雖然企業(yè)的計算機在不斷的更新?lián)Q代，但電算化軟件并沒有相應的升級。雖然有些企業(yè)開始應用了會計電算化但是并沒有做系統(tǒng)規(guī)劃，造成了不必須的浪費。
（四）缺乏會計電算化專業(yè)人才
由于受我國企業(yè)傳統(tǒng)的觀念，很多企業(yè)的領導沒有意識到會計電算化的重要性，沒有引進會計電算化專業(yè)人才。而企業(yè)的會計大多是年齡比較大的會計人員，計算機知識水平不高，不能將會計知識與計算機知識很好的結合起來，影響了企業(yè)的財務核算技術的提高。雖然企業(yè)也進行了會計人員會計電算化培訓，但多數(shù)流于形式，最后會計人員能學到手的知識還是很少。加上，會計人員本身對會計電算化缺乏足夠的認識，實際工作中，很多需要計算機完成的工作只由了解電算化軟件的會計主管完成，而其他會計人員認為只要我會手工做賬就行，所以不能把會計憑證及時錄入電腦，阻礙了企業(yè)應用會計電算化水平的提高。
（五）會計憑證取得及管理不規(guī)范
企業(yè)在購買商品物資時很多商家為了逃稅，存在著要不要發(fā)票商品價格不一樣的現(xiàn)象。有些企業(yè)為了節(jié)約成本，在購買商品時在需要開據原始憑證的地方沒有開據原始憑證或不要憑證，使得企業(yè)財務核算沒有合法的原始憑證，而原始憑證是企業(yè)用來確定其經濟業(yè)務性質及會計分錄的一種憑證，是財務人員作為登記賬簿的依據，沒有了原始記賬憑證對財務人員的賬本填制帶來了很多問題，另外這樣的操作方式也給企業(yè)的健康發(fā)展帶來很大的隱患。原始憑證管理的好壞直接關系到企業(yè)登記賬簿及編制報表的準確性，也是衡量企業(yè)會計信息真實性的依據，如果取得及管理規(guī)范，財務部門就能為企業(yè)領導者提供可靠準確的決策依據，也更能使企業(yè)的財務會計核算順利進行。反之，則阻礙了企業(yè)會計核算的順利進行，更不能真正發(fā)揮財務核算部門的真正能力。
（六）內部控制不夠完善
企業(yè)內部控制不夠完善，會計人員沒有真正發(fā)揮并實行會計監(jiān)督的作用。主要原因是企業(yè)的領導不能放權給會計，又總是干預會計人員的工作，會計人經常會礙于領導的面子不能真正發(fā)揮會計監(jiān)督職能。以上也提到，企業(yè)內部控制不完善主要是企業(yè)財務機構設置不當，財務人員職責分工不明確，一人多崗，崗位不相容現(xiàn)象時有發(fā)生，會計的事前、事中及事后分析幾乎沒有。
（七）沒有建立內部審計機構，不重視也不支持內審工作
由于企業(yè)沒有建立內部審計機構，企業(yè)不重視也不支持內審工作，這也是體現(xiàn)企業(yè)內部控制不完善的重要因素之一。企業(yè)沒有良好的內部控制環(huán)境就沒有好的財務核算基礎，也不能建立好的企業(yè)財務會計核算控制，導致企業(yè)不能規(guī)劃出科學的、適合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)經營理念、組織機構、內部控制方法及內部審計機構等。造成以上問題的原因有諸多方面的因素，首先，企業(yè)的經營管理者沒有意識到內部控制對企業(yè)財務核算的重要性，自身的權利過于集中，常常干涉會計人員工作，不能將權力下放給財務部門及相關人員；另外，企業(yè)領導自身能力有限，不懂經營管理理念，不重視人才引進，如很多企業(yè)領導在財務人員的任用上只考慮會計人員的忠誠度，不考慮財務人員的工作能力。這些都是造成企業(yè)財務核算基礎薄弱的原因。
二、完善中小企業(yè)財務會計核算的對策建議
（一）運用現(xiàn)代化手段，提高電算化水平
隨著社會不斷的進步，高科技技術和先進設備的使用已經加速了信息的全球化發(fā)展，因此會計工作也面臨著和國際接軌，會計電算化就是它和國際接軌的重要前提，也是公司適應社會發(fā)展的重要表現(xiàn)，但是由于專業(yè)人員缺乏，企業(yè)的會計手段大多數(shù)還停留在手工或半手工狀態(tài)，參與企業(yè)競爭就不可想象。這就要求公司實現(xiàn)會計電算化，會計管理現(xiàn)代化，加大對會計信息系統(tǒng)的投入力度，這需要公司領導首先必須自己提高對會計電算化的重視程度，加大對電算化的資金的投入以及人員的技能培訓，使其電算化在公司形成一個完整的系統(tǒng)，適應現(xiàn)代社會的高速發(fā)展，做到在公司內部建立會計信息網絡，使公司內部其他管理部門共享會計信息，充分地把會計信息應用到各職能部門，為公司服務。財務信息化是企業(yè)信息化工作的最基礎部分。實現(xiàn)基礎財務信息化，對提高信息質量和財務會計核算工作水平，加強企業(yè)經營管理，為促進該企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著至關重要的作用。所以應高度重視會計電算化的發(fā)展。
（二）提高會計人員的綜合素質能力
由于目前的會計工作已超出傳統(tǒng)財務會計核算的范疇，將會計的基本職能擴展到了會計的分析、管理、控制與創(chuàng)新上，新的會計制度使得會計業(yè)務處理方法的選擇空間越來越廣闊，復雜程度和會計風險越來越高。但目前我國公司會計人員的基本工作內容仍然停留在傳統(tǒng)會計的記賬、算賬、報賬上。因此，會計人員有必要轉變觀念，將自己由一個被動的財務會計核算工具，轉變?yōu)橐粋€具有創(chuàng)新管理意識的主動參與者。也就是說，會計人員必須具備職業(yè)判斷能力、綜合控制能力、會計創(chuàng)新能力和后續(xù)學習能力。在會計人員的聘用上，應該轉變以往的“唯親是用”的觀念。市場經濟條件下，會計工作的功能也發(fā)生了變化。不再只局限于過去的財務會計核算和計量，給管理人員提供有價值的決策信息顯得更為重要。會計人員運用專業(yè)的知識及時準確地為管理者提供企業(yè)經營狀況的財務信息，會在一定程度上降低一些企業(yè)風險。所以會計人員的專業(yè)素質會在一定程度上影響一個企業(yè)的競爭力。當然雇用優(yōu)秀的會計人才是需要花費高成本的，企業(yè)可運用自己靈活易變通的特點，通過具體的措施引進人才，留住人才。比如，利用獎金、誘人的職位和比較人性化的企業(yè)文化來吸引、留住人才，多數(shù)人寧做雞頭不做鳳尾，所以誘人的職位不失為一種很好保留優(yōu)秀人才的措施。
（三）加強外部監(jiān)督和規(guī)范化建設
從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據有關法律法規(guī)實施監(jiān)督；社會監(jiān)督則以會計中介機構為主體，由其接受他人委托，對有關單位的會計工作進行審計、驗資等工作。財政部門應指導督促中小企業(yè)依據《會計基礎工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促中小企業(yè)建立、健全會計內部控制制度和內部財務會計核算制度。
參考文獻：
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