前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇社團(tuán)法律協(xié)會(huì)工作計(jì)劃范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

社團(tuán)法律協(xié)會(huì)工作計(jì)劃范文第1篇

新學(xué)年開始，為了更好的提升辦公室部的工作質(zhì)量，我列出以下幾點(diǎn)工作計(jì)劃。

1. 協(xié)調(diào)好各部門，完成各項(xiàng)活動(dòng)

2. 密切聯(lián)系各部門成員，加強(qiáng)各成員之間的交流溝通，從而帶動(dòng)大家積極性，使我們的工作更加高效。

3. 準(zhǔn)備好每次例會(huì)開會(huì)內(nèi)容，主持好每次例會(huì)，記錄好每次會(huì)議記錄。

4. 每次活動(dòng)收集、整理好策劃書、總結(jié)與、計(jì)分條和各項(xiàng)文件等。

5. 每次活動(dòng)收發(fā)好各種工作牌。

6. 認(rèn)真做好每次報(bào)賬工作，管理好青協(xié)會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，使其用到恰當(dāng)處。

7. 條理，清晰的整理好各項(xiàng)活動(dòng)得相關(guān)文件。

為了更加明確的表明辦公室部在下學(xué)年的工作決心，以下幾點(diǎn)辦公室部會(huì)堅(jiān)守實(shí)行。

1、成員考勤（重點(diǎn)）

本學(xué)期成員采取簽到與點(diǎn)名并存的考勤制度。簽到主要由青協(xié)成員親自簽到，不得代簽；簽到分為遲到簽到，早退，點(diǎn)名，簽到三種，點(diǎn)名工作有辦公室人員負(fù)責(zé)。

2、青協(xié)例會(huì)與臨時(shí)會(huì)議

本學(xué)期青協(xié)例會(huì)與臨時(shí)會(huì)議開會(huì)地點(diǎn)均在綜合樓（地點(diǎn)待定），例會(huì)時(shí)間定于每周四下午13：00召開。臨時(shí)會(huì)議的通知由電話通知。

3、財(cái)務(wù)管理

青年志愿者協(xié)會(huì)是一個(gè)人數(shù)眾多的協(xié)會(huì)，為保障資金的合理有效利用。財(cái)務(wù)采用一元以下（包括一元）不報(bào)銷，個(gè)人解決，一元以上已支出申請(qǐng)的原則，申請(qǐng)采用口頭申請(qǐng)與書面申請(qǐng)并存的申請(qǐng)方式。

4、值班

社團(tuán)必要值班采取社團(tuán)簽到和社團(tuán)管理部簽到。為保障值班質(zhì)量和良好的值班環(huán)境，下學(xué)期社團(tuán)必要值班盡量做到每節(jié)課都安排人值班并盡量每班排兩人。本學(xué)期在值班室設(shè)值班記錄本專供值班人員記錄值班期間處理事情及對(duì)收到申請(qǐng)等做記錄。

新學(xué)期開始辦公室部的第一個(gè)工作任務(wù)就是招新。在招新的過程中，是否能夠招進(jìn)一些高素質(zhì)的學(xué)生，是一個(gè)關(guān)系到辦公室乃至整個(gè)青協(xié)發(fā)展的關(guān)鍵，所以我們辦公室在招新時(shí)，一定要慎重。招新的原則是：1.工作態(tài)度為先，能力其次（因?yàn)闊崆檫h(yuǎn)比工作能力重要） 2.針對(duì)我們辦公室的實(shí)際情況，我建議辦公室下學(xué)期在同屆同學(xué)里面招1~2名成員，以便提高工作效率，讓老一輩有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長帶來新成員更快的熟悉新環(huán)境和新工作。由于下個(gè)學(xué)期辦公室的工作任務(wù)較重，迫切需要在同屆同學(xué)里在進(jìn)行招新，以保證辦公室在下個(gè)學(xué)期能更好的完成工作。

以上便是辦公室對(duì)新學(xué)期的一些工作計(jì)劃，希望協(xié)會(huì)各位成員共同協(xié)作，將本學(xué)期的工作順利、保質(zhì)保量的完成。

新學(xué)期開始，我列出以下幾點(diǎn)建議，希望志協(xié)的工作能更有序和諧的進(jìn)行，同時(shí)提高工作效率。

1、校園服務(wù)

更多的關(guān)注校園，關(guān)心服務(wù)同學(xué)，讓同學(xué)們遇到困難時(shí)想到的是志愿者。例如設(shè)立幫助熱線，下雨時(shí)困在教學(xué)區(qū)的同學(xué)只需打一個(gè)電話，都能找到?jīng)]課的青年志愿者為你送去雨具，這些雨具的提供可與外聯(lián)部攜手找商家。當(dāng)有同學(xué)生病時(shí)，也有志愿者的身影，替他買藥并送去問候。

無論哪個(gè)部門有活動(dòng)，我們都會(huì)心甘情愿的提供幫助，這也是加強(qiáng)凝聚力，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的重要方面。

2、社區(qū)服務(wù)

走進(jìn)社區(qū)，服務(wù)困難群眾，體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生志愿者優(yōu)良風(fēng)貌。例如和宣傳部合作，向社區(qū)居民宣傳防盜、防病、健康知識(shí)，也可與社區(qū)、計(jì)生委或主管法律宣傳的政府部門聯(lián)系在圍墻上寫宣傳標(biāo)語，繪宣傳畫。

查找與生活有關(guān)系的部門電話號(hào)碼，如買米，買煤氣，社區(qū)門診等，制作小冊(cè)子分發(fā)給行動(dòng)不便的老年人，讓他們的生活更加方便。

3、社會(huì)服務(wù)

幫助交通部門維持交通秩序，在人流較多的路口與社會(huì)實(shí)踐部的兄弟姐妹們宣講交通安全知識(shí)、指揮交通，為辛勞的交警同志送上一瓶水一個(gè)問候。

聯(lián)系希望工程，舉辦公益活動(dòng)，比如組織有愛心的同學(xué)獻(xiàn)血、捐款，把真真切切的情感賦予需要幫助的人們。

4、文化服務(wù)

把知識(shí)文化，娛樂演出等豐富人們精神家園的文化大餐帶給更多的人。與宣傳部和策劃部攜手將日常生活中需要的知識(shí)和必要的社會(huì)知識(shí)傳達(dá)給在校大學(xué)生，或把日常生活小竅門，飲食烹飪技巧傳遞給周邊生活的居民。

組織下鄉(xiāng)支教義演，與學(xué)校其他社團(tuán)聯(lián)手將精彩的文藝演出帶給山區(qū)的父老鄉(xiāng)親和那可愛的孩子們，也將文化知識(shí)新的授課方法一同帶去。

志愿者協(xié)會(huì)辦公室工作計(jì)劃相關(guān)文章：

社團(tuán)法律協(xié)會(huì)工作計(jì)劃范文第2篇

新學(xué)年開始，為了更好的提升辦公室部的工作品德，我列出以下多少點(diǎn)工作盤算。

1. 協(xié)調(diào)好各部分，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)

2. 密切接洽各部門成員，增強(qiáng)各成員之間的交流溝通，從而帶動(dòng)大家踴躍性，使咱們的工作更加高效。

3. 準(zhǔn)備好每次例會(huì)開會(huì)內(nèi)容，主持好每次例會(huì)，記載好每次會(huì)議記錄。

4. 每次活動(dòng)收集、收拾好謀劃書、總結(jié)與、計(jì)分條和各項(xiàng)文件等。

5. 每次活動(dòng)收發(fā)好各種工作牌。

6. 認(rèn)真做好每次報(bào)賬工作，管理好青協(xié)會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，使其用到恰當(dāng)處。

7. 條理，明白的整理好各項(xiàng)活動(dòng)得相干文件。

為了更加清楚的表明辦公室部在下學(xué)年的工作信念，以下幾點(diǎn)辦公室部會(huì)堅(jiān)守實(shí)行。

1、成員考勤（重點(diǎn)）

本學(xué)期成員采取簽到與點(diǎn)名并存的考勤制度。簽到主要由青協(xié)成員親自簽到，不得代簽；簽到分為遲到簽到，遲到，點(diǎn)名，簽到三種，點(diǎn)名工作有辦公室人員負(fù)責(zé)。

2、青協(xié)例會(huì)與常設(shè)會(huì)議

本學(xué)期青協(xié)例會(huì)與臨時(shí)會(huì)議開會(huì)地點(diǎn)均在綜合樓（地點(diǎn)待定），例會(huì)時(shí)間定于每周四下戰(zhàn)書13：00召開。常設(shè)會(huì)議的告訴由電話告知。

3、財(cái)務(wù)管理

青年自愿者協(xié)會(huì)是一個(gè)人數(shù)眾多的協(xié)會(huì)，為保障資金的公平有效利用。財(cái)務(wù)采取一元以下（包括一元）不報(bào)銷，個(gè)人解決，一元以上已支出申請(qǐng)的準(zhǔn)則，申請(qǐng)采用口頭申請(qǐng)與書面申請(qǐng)并存的申請(qǐng)方式。

4、值班

社團(tuán)必要值班采用社團(tuán)簽到和社團(tuán)治理部簽到。為保障值班品質(zhì)和良好的值班環(huán)境，下學(xué)期社團(tuán)必要值班盡量做到每節(jié)課都安排人值班并盡量每班排兩人。本學(xué)期在值班室設(shè)值班記載本專供值班職員記錄值班期間處理事件及對(duì)收到申請(qǐng)等做記載。

新學(xué)期開始辦公室部的第一個(gè)工作義務(wù)就是招新。在招新的過程中，是否可能招進(jìn)一些高素質(zhì)的學(xué)生，是一個(gè)關(guān)聯(lián)到辦公室乃至全體青協(xié)發(fā)展的關(guān)鍵，所以咱們辦公室在招新時(shí)，一定要慎重。招新的準(zhǔn)則是：1.工作態(tài)度為先，才干其次（因?yàn)闊崆檫h(yuǎn)比工作才能重要） 2.針對(duì)我們辦公室的實(shí)際情況，我倡導(dǎo)辦公室下學(xué)期在同屆同學(xué)里面招1~2名成員，以便提高工作效率，讓老一輩有工作教訓(xùn)的學(xué)長帶來新成員更快的熟悉新環(huán)境和新工作。由于下個(gè)學(xué)期辦公室的工作任務(wù)較重，迫切需要在同屆同窗里在進(jìn)行招新，以保障辦公室在下個(gè)學(xué)期能更好的完成工作。

以上便是辦公室對(duì)新學(xué)期的一些工作計(jì)劃，欲望協(xié)會(huì)各位成員奇特配合，將本學(xué)期的工作順利、保質(zhì)保量的實(shí)現(xiàn)。

新學(xué)期開端，我列出以下多少點(diǎn)提議，活力志協(xié)的工作能更有序和諧的進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)步工作效力。

1、校園服務(wù)

的關(guān)注校園，關(guān)心服務(wù)同學(xué)，讓同學(xué)們遇到艱難時(shí)想到的是志愿者。例如設(shè)破贊助熱線，下雨時(shí)困在教養(yǎng)區(qū)的同學(xué)只有打一個(gè)電話，都能找到?jīng)]課的青年志愿者為你送去雨具，這些雨具的供給可與外聯(lián)部攜手找商家。當(dāng)有同學(xué)生病時(shí)，也有被迫者的身影，替他買藥并送去問候。

無論哪個(gè)局部有活動(dòng)，我們都會(huì)無可奈何的供應(yīng)幫助，這也是加強(qiáng)凝聚力，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的重要方面。

2、社區(qū)服務(wù)

走進(jìn)社區(qū)，服務(wù)困難民眾，體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生志愿者優(yōu)良風(fēng)貌。例如和宣傳部配合，向社區(qū)居民宣傳防盜、防病、健康知識(shí)，也可與社區(qū)、計(jì)生委或主管法律宣揚(yáng)的政府部門聯(lián)系在圍墻上寫宣傳標(biāo)語，繪宣傳畫。

查找與生活有關(guān)系的部門電話號(hào)碼，如買米，買煤氣，社區(qū)門診等，制作小冊(cè)子披發(fā)給舉措不便的老年人，讓他們的生活更加方便。

3、社會(huì)服務(wù)

輔助交通部門堅(jiān)持交通秩序，在人流較多的路口與社會(huì)實(shí)際部的兄弟姐妹們宣講交通保險(xiǎn)知識(shí)、指揮交通，為辛勞的交警同志送上一瓶水一個(gè)問候。

聯(lián)系渴望工程，舉辦公益活動(dòng)，比喻組織有愛心的同學(xué)獻(xiàn)血、捐款，把真真切切的情感賦予需要援助的人們。

4、文化服務(wù)

社團(tuán)法律協(xié)會(huì)工作計(jì)劃范文第3篇

第一條　為了進(jìn)一步健全和完善我院學(xué)生社團(tuán)管理機(jī)制，促進(jìn)和保障學(xué)生社團(tuán)積極健康的發(fā)展，繁榮校園文化生活，促進(jìn)高校精神文明建設(shè)，培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和教育部有關(guān)規(guī)定和湖北省鄂青聯(lián)發(fā)[2019]25號(hào)文件精神，特制定本辦法。

第二條　本辦法所稱學(xué)生社團(tuán)，是指在校學(xué)生基于共同的興趣、愛好而自愿組成，由學(xué)院登記注冊(cè)，以實(shí)現(xiàn)成員的共同志愿為目標(biāo)，按照其章程開展活動(dòng)的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)、聯(lián)合會(huì)、聯(lián)誼會(huì)及文學(xué)(詩)社等學(xué)生組織。

第三條　學(xué)生社團(tuán)必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策以及共青團(tuán)湖北省委員會(huì)、湖北省教育廳有關(guān)規(guī)定和校紀(jì)校規(guī)，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，不得損害國家、社會(huì)、集體的利益和其他公民合法權(quán)利。

第四條　學(xué)生社團(tuán)的基本任務(wù)。

(1)遵循和貫徹黨的教育方針，以豐富校園文化生活，服務(wù)大學(xué)生成長成才為根本宗旨，創(chuàng)造性地開展理論教育、科技、藝術(shù)、文化體育等豐富多彩的活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美的全面發(fā)展，培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

(2)按照自我教育、自我管理、自我服務(wù)的要求，開展健康有益、豐富多彩的課外活動(dòng)，突出思想性、學(xué)術(shù)性、知識(shí)性、趣味性，服務(wù)和凝聚同學(xué)。

第五條　學(xué)生社團(tuán)由所在黨委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。團(tuán)委在黨委授權(quán)之下，和學(xué)工處一道，負(fù)責(zé)校內(nèi)學(xué)生社團(tuán)的具體管理工作。

第六條　學(xué)生社團(tuán)成立，須經(jīng)團(tuán)委審查同意，依照本辦法的規(guī)定進(jìn)行登記。會(huì)員達(dá)到并超過200人(含200人)的學(xué)生社團(tuán)須報(bào)共青團(tuán)湖北省委員會(huì)和湖北省教育廳備案。

第七條　學(xué)生社團(tuán)不具有法人資格。學(xué)生社團(tuán)的成員必須是我院全日制在讀的具有正式學(xué)籍的研究生、本(專)科生。

第二章　學(xué)生社團(tuán)的成立

第八條　成立學(xué)生社團(tuán)，均需按照理論學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)科技、文藝藝術(shù)、社會(huì)科學(xué)、志愿服務(wù)、體育健身等類別向團(tuán)委申請(qǐng)登記。一個(gè)社團(tuán)只能申請(qǐng)進(jìn)行一類登記。

第九條　成立學(xué)生社團(tuán)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(1)有明確的章程;

(2)有不少于5名學(xué)生聯(lián)合發(fā)起，發(fā)起人必須具有開展該社團(tuán)活動(dòng)所必備的基本素質(zhì)，且未受過校紀(jì)校規(guī)處分;

(3)有完善的組織機(jī)構(gòu)和確定的負(fù)責(zé)人;

(4)有規(guī)范的社團(tuán)名稱。學(xué)生社團(tuán)的名稱應(yīng)當(dāng)與其性質(zhì)相符，準(zhǔn)確反映其特征;學(xué)生社團(tuán)名稱中應(yīng)冠有所屬學(xué)校的名稱;

(5)有具體活動(dòng)項(xiàng)目;

(6)有健全的管理制度;

(7)具備開展社團(tuán)活動(dòng)所需的基本條件;

(8)有指導(dǎo)教師。

第十條　申請(qǐng)籌備成立高校學(xué)生社團(tuán)，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)向團(tuán)委提交下列文件：

(1)負(fù)責(zé)人簽署的登記申請(qǐng)書;

(2)學(xué)生社團(tuán)的章程;

(3)辦事機(jī)構(gòu)地址或聯(lián)絡(luò)地址;

(4)籌備負(fù)責(zé)人基本情況;

(5)業(yè)務(wù)指導(dǎo)教師名單及基本情況;

(6)業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位的資格審查文件;

(7)成員范圍及數(shù)額;

(8)其他必要材料。

第十一條　學(xué)生社團(tuán)章程應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：

(1)名稱、活動(dòng)場所;

(2)宗旨、活動(dòng)范圍和活動(dòng)方式;

(3)學(xué)生社團(tuán)類別;

(4)社團(tuán)成員資格及其權(quán)利、義務(wù);

(5)組織管理制度、執(zhí)行機(jī)構(gòu)的產(chǎn)業(yè)程序及權(quán)限;

(6)經(jīng)費(fèi)來源、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)費(fèi)使用的原則;

(7)負(fù)責(zé)人的條件、權(quán)限和產(chǎn)生、罷免的程序;

(8)章程的修改程序;

(9)社團(tuán)終止的程序;

(10)應(yīng)當(dāng)由章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十二條　團(tuán)委收到所列全部有效文件之日起30日內(nèi)，作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)成立的決定。批準(zhǔn)成立的學(xué)生社團(tuán)，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)成立之日起60日內(nèi)召開全體會(huì)員大會(huì)，通過章程，產(chǎn)生執(zhí)行機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人，批準(zhǔn)成立的學(xué)生社團(tuán)應(yīng)盡快以公告或其他方式宣傳成立。公布前不得以學(xué)生社團(tuán)的名義收以會(huì)費(fèi)、組織籌備成立以外的活動(dòng)。

第十三條　有以下情況不予批準(zhǔn)社團(tuán)成立：

(1)社團(tuán)宗旨、活動(dòng)內(nèi)容、范圍不符合本條例第三條規(guī)定;

(2)校內(nèi)已經(jīng)有性質(zhì)相同或相近的學(xué)生社團(tuán)，沒有必要成立;

(3)發(fā)起人受過校紀(jì)校規(guī)處分;

(4)申請(qǐng)材料中有弄虛作假情況。

第三章　學(xué)生社團(tuán)的監(jiān)督管理

第十四條　學(xué)院團(tuán)委負(fù)責(zé)下列監(jiān)督管理工作：

(1)負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)成立、變更、注銷的登記;

(2)對(duì)學(xué)生社團(tuán)實(shí)施年度檢查;

(3)對(duì)學(xué)生社團(tuán)邀請(qǐng)校外人員來院校進(jìn)行社會(huì)政治和學(xué)術(shù)文化活動(dòng)進(jìn)行審查批準(zhǔn);

(4)對(duì)學(xué)生社團(tuán)違反本辦法的問題進(jìn)行檢查和處理。

第十五條　對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立社團(tuán)進(jìn)行活動(dòng)且不聽勸阻者，團(tuán)委將協(xié)同學(xué)工處強(qiáng)行停止其活動(dòng)，對(duì)組織者按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;違反國家法律法規(guī)的，由有關(guān)部門依法處理。

第十六條　學(xué)生社團(tuán)在換屆或者更換負(fù)責(zé)人之前，團(tuán)委應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查。

第十七條　學(xué)生社團(tuán)應(yīng)當(dāng)定期向?qū)W校團(tuán)委申請(qǐng)注冊(cè)，每學(xué)期開學(xué)兩個(gè)星期內(nèi)持相關(guān)資料向院團(tuán)委申請(qǐng)注冊(cè)。學(xué)生社團(tuán)不得刻制公章?？梢宰詡渌囆g(shù)圖章和其他標(biāo)志，但須由團(tuán)委批準(zhǔn)。

第十八條　學(xué)生社團(tuán)開展活動(dòng)，必須報(bào)團(tuán)委批準(zhǔn)。學(xué)生社團(tuán)跨校進(jìn)行交流活動(dòng)，必須經(jīng)團(tuán)委批準(zhǔn)。

第十九條　學(xué)生社團(tuán)可以創(chuàng)辦內(nèi)部刊物，但必須符合國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)和其他相關(guān)規(guī)定。內(nèi)部刊物的編印和發(fā)行必須由團(tuán)委審查通過。團(tuán)委有權(quán)對(duì)違反依照本辦法規(guī)定的社團(tuán)刊物進(jìn)行整改和?？?/p>

第四章　學(xué)生社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)

第二十條　學(xué)生社團(tuán)會(huì)員大會(huì)由會(huì)員組成，會(huì)員大會(huì)是學(xué)生社團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本辦法的規(guī)定行使職權(quán)。

第二十一條　會(huì)員大會(huì)行使下列職權(quán)。

(1)選舉和罷免社團(tuán)負(fù)責(zé)人;

(2)審議批準(zhǔn)負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告;

(3)對(duì)社團(tuán)變更、注銷等事項(xiàng)作出決定;

(4)修改社團(tuán)章程;

(5)監(jiān)督社團(tuán)財(cái)務(wù)活動(dòng)。

第二十二條　社團(tuán)會(huì)員大會(huì)應(yīng)當(dāng)每學(xué)期召開一次，并將大會(huì)形成的決議報(bào)團(tuán)委批準(zhǔn)或備案。

第二十三條　會(huì)員大會(huì)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的會(huì)員半數(shù)以上通過;對(duì)社團(tuán)變更、注銷和修改章程作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的會(huì)員三分之二以上通過。

第二十四條　學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人指社團(tuán)正副會(huì)長，學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人由本社團(tuán)會(huì)員通過首次會(huì)員大會(huì)選舉通過，經(jīng)團(tuán)委審查后產(chǎn)生。學(xué)生社團(tuán)的正、副會(huì)長不得兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

第二十五條　有下列情況之一者，不得擔(dān)任或繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人：

(1)在校期間曾經(jīng)受到校紀(jì)校規(guī)處分的;

(2)曾因違反有關(guān)規(guī)定被撤職或社團(tuán)被宣布解散，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的社團(tuán)負(fù)責(zé)人;

(3)經(jīng)補(bǔ)考仍有一門以上主要課程不及格的;

(4)其他不宜擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人的情況。

第五章　學(xué)生社團(tuán)經(jīng)費(fèi)

第二十六條　各社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)采取學(xué)校支持與自籌相結(jié)合，以自籌為主的原則。各社團(tuán)可通過收繳會(huì)費(fèi)、勤工儉學(xué)、社會(huì)籌資等渠道自籌經(jīng)費(fèi)。社團(tuán)舉辦活動(dòng)可向團(tuán)委提出經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)，并附詳盡預(yù)算報(bào)告，學(xué)生社團(tuán)要本著勤儉節(jié)約的原則管理經(jīng)費(fèi)。

第二十七條　各社團(tuán)可根據(jù)自身發(fā)展需要收取一定會(huì)費(fèi)，學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)可視本校情況制定相應(yīng)的社團(tuán)會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)開支應(yīng)建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，做到帳目清楚，定期公布，實(shí)行民主管理并接受監(jiān)督。團(tuán)委將不定期對(duì)各社團(tuán)的會(huì)費(fèi)使用和財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，將提請(qǐng)有關(guān)部門，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十八條　學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的活動(dòng)。學(xué)生社團(tuán)接受捐贈(zèng)、資助，必須向團(tuán)委報(bào)告并向全體社團(tuán)成員公開。

第六章　學(xué)生社團(tuán)成員的權(quán)利義務(wù)

第二十九條　在校學(xué)生有權(quán)按照任何一個(gè)社團(tuán)的章程自由加入或退出社團(tuán)。學(xué)生所參加的社團(tuán)數(shù)目不受限制，但只能在一個(gè)社團(tuán)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人。社團(tuán)內(nèi)部成員在享有權(quán)利和履行義務(wù)方面一律平等。

第三十條　社團(tuán)會(huì)員有權(quán)了解所在社團(tuán)的章程、組織機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)制度，對(duì)社團(tuán)的管理和活動(dòng)提出建議和質(zhì)詢。

第三十一條　學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人違反本條例的有關(guān)規(guī)定和校紀(jì)校規(guī)，損害成員利益的，社團(tuán)成員有權(quán)向團(tuán)委反映問題和情況。

第三十二條　學(xué)生和社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)接受社團(tuán)的定期注冊(cè)。

第三十三條　社團(tuán)會(huì)員有按社團(tuán)章程規(guī)定享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和擔(dān)任社團(tuán)職務(wù)的權(quán)利，

并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

第三十四條　社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)積極參加社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展。

第七章　學(xué)生社團(tuán)的變更和注銷

第三十五條　學(xué)生社團(tuán)的登記事項(xiàng)、備案事項(xiàng)需變更的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)向登記團(tuán)委申請(qǐng)變更登記。學(xué)生社團(tuán)修改章程，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)團(tuán)委核準(zhǔn)。

第三十六條　學(xué)生社團(tuán)有下列情形之一的，就當(dāng)向?qū)W校團(tuán)委申請(qǐng)注銷登記：

(1)完成學(xué)生社團(tuán)章程規(guī)定的宗旨的;

(2)會(huì)員大會(huì)決議解散的;

(3)分立、合并的;

(4)社團(tuán)被責(zé)令關(guān)閉或解散的;

(5)由于其他原因終止的。

第三十七條　學(xué)生社團(tuán)在提出注銷申請(qǐng)登記后，團(tuán)委應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其財(cái)務(wù)進(jìn)行清查。清查期間，學(xué)生社團(tuán)不得開展清查以外的活動(dòng)。

第三十八條　學(xué)生社團(tuán)應(yīng)當(dāng)自清查結(jié)束之日起15日內(nèi)向團(tuán)委辦理注銷登記。辦理注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交由社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽、經(jīng)會(huì)員大會(huì)通過的注銷申請(qǐng)書和清算報(bào)告書。

第三十九條　學(xué)生社團(tuán)處置注銷后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照學(xué)院的有關(guān)規(guī)定處理。

第四十條　學(xué)生社團(tuán)的變更和注銷，應(yīng)當(dāng)在報(bào)批后盡快以公告形式宣布。

第八章　學(xué)生社團(tuán)的獎(jiǎng)懲制度

第四十一條　院團(tuán)委每年對(duì)各學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)選一批優(yōu)秀社團(tuán)及優(yōu)秀社團(tuán)干部，成績特別突出者，推薦到湖北省參加湖北省高校標(biāo)兵社團(tuán)和湖北高校優(yōu)秀社團(tuán)干部的評(píng)選。

第四十二條　凡是在學(xué)院注冊(cè)的合法社團(tuán)的干部均有評(píng)選資格，優(yōu)秀社團(tuán)干部的名額為10名。

第四十三條　優(yōu)秀社團(tuán)干部必須具備以下條件：

(1)品學(xué)兼優(yōu)，組織能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好;

(2)社團(tuán)進(jìn)步顯著，工作成績突出;

(3)在其領(lǐng)導(dǎo)下，社團(tuán)精神面貌好，社團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大;

(4)與院團(tuán)委聯(lián)系緊密，工作計(jì)劃、工作總結(jié)及時(shí)上交審批。

第四十四條　團(tuán)委定期對(duì)全校社團(tuán)進(jìn)行綜合評(píng)估并對(duì)社團(tuán)和負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)懲。評(píng)估細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)：

(1)社團(tuán)基本建設(shè)情況(30分)

a.社團(tuán)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)完善，運(yùn)用良好;

b.社團(tuán)工作制度化、規(guī)范化;

c.社團(tuán)負(fù)責(zé)人品學(xué)兼優(yōu)、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好;

d.社團(tuán)的注冊(cè)登記工作;

e.社團(tuán)工作年初有計(jì)劃，年末有總結(jié)，活動(dòng)有記錄。

(2)社團(tuán)活動(dòng)情況(50分)

a.社團(tuán)內(nèi)容豐富健康，形式活潑多樣;

b.活動(dòng)次數(shù)、參加人數(shù)、活動(dòng)規(guī)模;

c.活動(dòng)在學(xué)院中的知名度、影響力及社會(huì)反響;

d.活動(dòng)是否對(duì)學(xué)生素質(zhì)的提高有較大幫助;

e.活動(dòng)形式、內(nèi)容等是否有創(chuàng)新。

(3)社團(tuán)獲得的榮譽(yù)(10分)

a .社團(tuán)獲得的各級(jí)榮譽(yù);

b.社團(tuán)活動(dòng)情況在新聞媒體報(bào)道的情況。

(4)社團(tuán)工作展望(10分)

對(duì)日后社團(tuán)發(fā)展方向、活動(dòng)計(jì)劃等方面內(nèi)容。

第四十五條　學(xué)生社團(tuán)有下列情形之一者，團(tuán)委有權(quán)責(zé)令其停止活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令解散。

(1)社團(tuán)活動(dòng)違反憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章的;

(2)活動(dòng)范圍與內(nèi)容與社團(tuán)宗旨、章程不符;

(3)不遵守本辦法規(guī)定和接受各團(tuán)委的規(guī)定和指導(dǎo);

(4)財(cái)務(wù)出現(xiàn)重大差錯(cuò)和混亂;

(5)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期注冊(cè)而未按規(guī)定定期注冊(cè)的;

(6)社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)有嚴(yán)重違紀(jì)行為;

(7)社團(tuán)成員盜用社團(tuán)名義進(jìn)行活動(dòng);

(8)其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整頓的情形;

(9)社團(tuán)成員利用社團(tuán)名義從事非法活動(dòng)的;

(10)背棄社團(tuán)宗旨，從事與本社團(tuán)宗旨、活動(dòng)范圍不符活動(dòng)，造成一定影響、情節(jié)惡劣的;

(11)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期注冊(cè)而未注冊(cè)，進(jìn)行整頓后仍未注冊(cè)的，注冊(cè)的學(xué)生社團(tuán)名單每學(xué)期公布一次;

(12)社團(tuán)連續(xù)兩學(xué)期末進(jìn)行活動(dòng)的。

第九章　學(xué)生社團(tuán)交際活動(dòng)

第四十六條　社團(tuán)開展全省范圍的校際活動(dòng)實(shí)行委托制。

第四十七條　每年由共青團(tuán)湖北省委員會(huì)、湖北省教育廳從命名的湖北高校標(biāo)兵社團(tuán)中委托部分社團(tuán)負(fù)責(zé)組織下一年度全省相關(guān)類社團(tuán)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。

第十章　附　則

社團(tuán)法律協(xié)會(huì)工作計(jì)劃范文第4篇

[關(guān)鍵詞]志愿者 組織協(xié)調(diào) 高校

[中圖分類號(hào)] G641 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2015）06-0050-02

遼寧某大學(xué)積極開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，通過倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，以注冊(cè)、自愿、有組織服務(wù)為主要形式，以全體學(xué)生為志愿者，以啟動(dòng)“雷鋒精神種子”工程為契機(jī)，發(fā)揚(yáng)“用雷鋒精神建校育人”的光榮傳統(tǒng)，在校園內(nèi)外開展各種形式的志愿服務(wù)活動(dòng)。服務(wù)的宗旨在于立足學(xué)校，服務(wù)社會(huì)，致力于提高志愿者的綜合素質(zhì)，創(chuàng)造和諧的校園文化氛圍，樹立高校大學(xué)生的良好形象，為構(gòu)建和諧社會(huì)不懈努力。

一、基本情況簡介

在校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立志愿服務(wù)總隊(duì)，下設(shè)若干志愿者分隊(duì)、若干直屬組，各分隊(duì)、直屬組在總隊(duì)的指導(dǎo)下開展工作?？傟?duì)長、副總隊(duì)長由校團(tuán)委指派具有一定志愿服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專人擔(dān)任?？傟?duì)下設(shè)秘書處、組織聯(lián)絡(luò)部、新聞宣傳部、項(xiàng)目管理中心、培訓(xùn)部，各部門依托本崗位開展工作，對(duì)總隊(duì)各方面進(jìn)行管理，統(tǒng)籌全校志愿服務(wù)活動(dòng)。

每個(gè)二級(jí)學(xué)院成立志愿服務(wù)分隊(duì)，學(xué)院分隊(duì)接受總隊(duì)與學(xué)院團(tuán)委的雙重管理，依托學(xué)院現(xiàn)有志愿服務(wù)社團(tuán)進(jìn)行組建，志愿者人數(shù)按照學(xué)院學(xué)生人數(shù)自行規(guī)定。為確保志愿服務(wù)活動(dòng)優(yōu)質(zhì)化、高效化，志愿服務(wù)總隊(duì)將招募常駐志愿者，以總隊(duì)考核與分隊(duì)推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行招募，志愿者人數(shù)不超過200人。

直屬組是由各級(jí)優(yōu)秀青年組成的志愿服務(wù)隊(duì)伍，由總隊(duì)直接管理，從各方面開展專項(xiàng)志愿服務(wù)，起到先鋒表率作用。組由總隊(duì)按照服務(wù)需求臨時(shí)組織，沒有固定組織結(jié)構(gòu)與服務(wù)人員，組長由總隊(duì)指派在專項(xiàng)領(lǐng)域具有一定成就、思想作風(fēng)過硬的專人擔(dān)任。

（一）工作范圍及職能

1.工作范圍。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)各志愿服務(wù)隊(duì)開展志愿者服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)，提出參與志愿活動(dòng)的具體工作計(jì)劃和工作措施;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理各級(jí)志愿服務(wù)隊(duì)的日常工作，組織隊(duì)伍間的交流活動(dòng);負(fù)責(zé)總結(jié)推廣志愿者服務(wù)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，與各兄弟院校、各級(jí)團(tuán)組織的志愿服務(wù)組織進(jìn)行交流協(xié)作。

2.工作職能。校學(xué)生會(huì)志愿服務(wù)總隊(duì)是全校大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)唯一的官方認(rèn)證機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全校大學(xué)生志愿服務(wù)類型與時(shí)長的認(rèn)定工作;負(fù)責(zé)整合全校志愿服務(wù)資源，為全校志愿服務(wù)類學(xué)生團(tuán)體提供咨詢、指導(dǎo)等服務(wù)，為學(xué)校志愿服務(wù)工作做戰(zhàn)略性規(guī)劃;負(fù)責(zé)培養(yǎng)大學(xué)生的公民意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和社會(huì)實(shí)踐能力，促進(jìn)大學(xué)生健康成長;負(fù)責(zé)為具有特殊困難以及需要幫助的社會(huì)成員提供服務(wù);負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全校各類志愿者組織開展工作;負(fù)責(zé)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)志愿服務(wù)先進(jìn)典型，維護(hù)志愿者組織及志愿者的合法權(quán)益，推動(dòng)志愿服務(wù)法制化。

（二）組織結(jié)構(gòu)

1.服務(wù)基地。遼寧某大學(xué)大學(xué)志愿服務(wù)總隊(duì)高度注重志愿者素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，以系列培訓(xùn)為主要手段，系統(tǒng)地開展了志愿服務(wù)基本知識(shí)培訓(xùn)、資深志愿者交流培訓(xùn)、文化素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)培訓(xùn)等活動(dòng)。學(xué)校現(xiàn)有學(xué)雷鋒基地30多個(gè)，與多家單位結(jié)成共建單位，通過深入開展“三走進(jìn)三服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召廣大學(xué)生黨員走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)社區(qū)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)城鄉(xiāng)基層、服務(wù)人民群眾，使雷鋒精神的種子深深扎根于學(xué)校駐地。通過開展送文藝到百姓家門口，豐富社區(qū)居民的業(yè)余文化生活;通過慰問空巢老人，使他們感受和諧社會(huì)的溫暖;通過開展形勢任務(wù)和法律專題講座，為社區(qū)居民解疑釋惑。

2.志愿者類型及培訓(xùn)。凡具有校學(xué)籍的全日制本、?？茖W(xué)生，具備相應(yīng)志愿服務(wù)技能或其余專長，熱心公益事業(yè)，自愿從事志愿服務(wù)，并遵守國家、學(xué)校的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的，均可向各級(jí)志愿服務(wù)隊(duì)伍提出申請(qǐng)，登記、注冊(cè)后成為志愿者。

根據(jù)服務(wù)對(duì)象的不同，志愿服務(wù)總隊(duì)志愿者可以分成支教志愿者、助殘志愿者、科技志愿者、環(huán)保志愿者、社區(qū)服務(wù)志愿者、老人服務(wù)志愿者等8種類型。

建立志愿服務(wù)培訓(xùn)中心，統(tǒng)籌全校志愿者培訓(xùn)。類型包括：志愿精神培訓(xùn)、基本禮儀培訓(xùn)、基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、取得的成果及社會(huì)評(píng)價(jià)

（一）開展的各種志愿者服務(wù)活動(dòng)

1.共青團(tuán)關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動(dòng)。遼寧某大學(xué)的青年志愿者們與農(nóng)民工子女學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶，圍繞學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、親情陪伴、感受城市、自護(hù)教育、愛心捐助等方面開展志愿服務(wù)，用愛為農(nóng)民工子女快樂成長撐起一片蔚藍(lán)的天空。

2.大型賽會(huì)志愿者。2008年以來，共青團(tuán)組織動(dòng)員廣大青年踴躍參與大型賽會(huì)志愿服務(wù)。遼寧某大學(xué)青年志愿者的身影出現(xiàn)在北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)、沈陽全運(yùn)會(huì)的賽場和上海世博會(huì)的會(huì)場。

3.堅(jiān)持定期開展志愿服務(wù)主題活動(dòng)。學(xué)校堅(jiān)持利用每年“3.5”學(xué)雷鋒日、重陽節(jié)、建軍節(jié)、“12.5”世界志愿者日等傳統(tǒng)節(jié)日，開展全校范圍的主題奉獻(xiàn)日活動(dòng)，以家政、醫(yī)療、環(huán)保、慰問等形式為社區(qū)居民、老年人等社會(huì)群體提供志愿服務(wù)百余次。以“弘揚(yáng)雷鋒精神，做文明使者，樹時(shí)代新風(fēng)”為主題的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)月已連續(xù)開展5年，志愿者參與人數(shù)達(dá)8萬人次，成為校園文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)、提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的主力。

4.圍繞突發(fā)事件和大型社會(huì)活動(dòng)開展志愿服務(wù)。在2007年特大暴雪、2008年特大地震災(zāi)害和2010年舟曲泥石流、西南地區(qū)特大旱災(zāi)中，某校大學(xué)生青年志愿者反應(yīng)迅速、積極行動(dòng)，在校團(tuán)委的帶領(lǐng)下，自愿捐款，自發(fā)報(bào)名參加搶險(xiǎn)突擊隊(duì)，參與搶險(xiǎn)救災(zāi)和災(zāi)后重建工作。

（二）效果及社會(huì)評(píng)價(jià)

遼寧某大學(xué)團(tuán)委的志愿服務(wù)工作在如火如荼開展的同時(shí)，也受到了社會(huì)各界的好評(píng)，先后榮獲“全國五四紅旗團(tuán)委”、“第八屆中國青年志愿者優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”、遼寧省“雷鋒號(hào)”等榮譽(yù)稱號(hào)，連年被評(píng)為遼寧省志愿服務(wù)先進(jìn)單位;校思源社團(tuán)、校陽光青年志愿者協(xié)會(huì)、校大學(xué)生學(xué)雷鋒理論與實(shí)踐協(xié)會(huì)等社團(tuán)分別獲得“遼寧省大學(xué)生學(xué)雷鋒先進(jìn)集體”、“遼寧省大學(xué)生志愿服務(wù)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)。校、院兩級(jí)志愿服務(wù)類社團(tuán)成員及共青團(tuán)工作者曾先后多次獲得“遼寧青年志愿者行動(dòng)”優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)、“遼寧省大學(xué)生學(xué)雷鋒先進(jìn)個(gè)人”、“遼西北計(jì)劃”先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。

三、構(gòu)建遼寧高校志愿者服務(wù)組織協(xié)調(diào)管理機(jī)制的幾點(diǎn)建議

（一）志愿者服務(wù)組織活動(dòng)要深入群眾，切合實(shí)際

增加大學(xué)生志愿者與地方各級(jí)團(tuán)組織以及各種社會(huì)服務(wù)團(tuán)體的合作，建立青年服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，充分利用大學(xué)生志愿者所掌握的專業(yè)知識(shí)與技能，不失時(shí)機(jī)地組織與開展各種形式的志愿活動(dòng)，重點(diǎn)幫助社會(huì)中的弱勢群體，將臨時(shí)活動(dòng)與長期服務(wù)相結(jié)合，將“一助一”模式與群體扶助形式相結(jié)合，通過大學(xué)生志愿者們的實(shí)際工作，提升志愿者的形象，增強(qiáng)大學(xué)生志愿者社會(huì)影響力。志愿者應(yīng)及時(shí)針對(duì)改革過程中出現(xiàn)的各種社會(huì)問題，大膽創(chuàng)新，不斷探索，在實(shí)踐中尋找服務(wù)社會(huì)、完善自我的最佳結(jié)合點(diǎn)，不斷開拓青年志愿服務(wù)的新方法、新途徑，樹立自我形象，吸引社會(huì)各界對(duì)大學(xué)生志愿者事業(yè)的重視和支持，吸引社會(huì)上對(duì)志愿者事業(yè)有用的資源，使志愿者活動(dòng)得到一定的物質(zhì)和資金的支持。另一方面，注意合理運(yùn)用動(dòng)全社會(huì)現(xiàn)有的資源，將其注入于志愿者事業(yè)之中，為青志活動(dòng)提供各種方便。這樣有助于解決青志活動(dòng)所遇到的困難，加快大學(xué)生志愿者的發(fā)展速度。

（二）加強(qiáng)志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作作風(fēng)

志愿者服務(wù)要外化于形，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)志愿者服務(wù)團(tuán)體的工作作風(fēng)。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，更要學(xué)習(xí)和找到用理論指導(dǎo)實(shí)踐的具體方法和途徑，團(tuán)干部要力爭多做事、做難事、做成事，這樣才是最好的學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)調(diào)研，從我做起，真正深入到基層團(tuán)組織，到青年學(xué)生中去，了解他們的困難和需求。三是求真務(wù)實(shí)，要力戒形式主義，講實(shí)話、辦實(shí)事，這樣才能讓青年信服、響應(yīng)。

（三）健全完善志愿者組織協(xié)調(diào)管理制度

志愿者服務(wù)要固化于制，不斷完善志愿者服務(wù)體系。一是固化志愿者服務(wù)實(shí)踐基地;二是固化志愿服務(wù)機(jī)制;三是固化經(jīng)費(fèi)支持;四是固化先進(jìn)典型培養(yǎng)模式。

健全完善管理制度，繼續(xù)做好會(huì)員登記、年審、培訓(xùn)等管理工作;強(qiáng)化會(huì)員的組織觀念，提高會(huì)員的責(zé)任感;在現(xiàn)有志愿者兩證的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)、印制志愿者手冊(cè);加強(qiáng)基層組織建設(shè)，建立完善基層志愿者隊(duì)伍;吸納有專業(yè)特長的志愿者充實(shí)內(nèi)部建設(shè)，以更好地組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作的開展，擴(kuò)大基層志愿服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋面。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1] 李志.高校志愿者服務(wù)組織管理的長效機(jī)制研究[D].中國地質(zhì)大學(xué)（北京），2012.

[2] 沈潔.志愿者M(jìn)織的運(yùn)行機(jī)制研究――以嘉興為例[M].上海：海交通大學(xué)，2008：167.

[3] 李勃.國內(nèi)外青年志愿者組織機(jī)制比較研究[J].中國青年研究，2009（4）.

[4] 丁元竹.充分發(fā)揮志愿服務(wù)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用[J].思想理論教育導(dǎo)刊，2008（7）.

[收稿時(shí)間]2014-11-17

社團(tuán)法律協(xié)會(huì)工作計(jì)劃范文第5篇

工作總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。通過工作總結(jié)，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益。今天小編整理了人事主管2021個(gè)人工作總結(jié)模板五篇供大家參考，共同閱讀吧!

人事主管2021個(gè)人工作總結(jié)120__年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對(duì)待20__年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃。

人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。

較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾。

對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一齊分析問題的所在處。

做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，用心告訴他們作出改整。

對(duì)于20__年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;用心對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

推薦，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續(xù)完善公司制度，個(gè)性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;

加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

20__年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

人事主管2021個(gè)人工作總結(jié)2三年的時(shí)間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

3.人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。

二、職工人數(shù)的確定

三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會(huì)是無用功，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。

四、培訓(xùn)工作

職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請(qǐng)到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級(jí)別的職工，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。

總之，在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。

當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成;

2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);

4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

人事主管2021個(gè)人工作總結(jié)320__已經(jīng)悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變，讓我調(diào)整了自己，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任。除了常規(guī)的部門職能工作外，這學(xué)期對(duì)于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將20__下半年的工作總結(jié)如下：

一、部門招新

我們部門是整個(gè)社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門，這段時(shí)間的確很累，擺攤，掃樓，一堆一堆的事，讓人快垮了。但是新成員的到來，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，經(jīng)過一段時(shí)間的層層選拔，我們挑選出23個(gè)新成員進(jìn)入人力(雖然有部分成員中途退出)，與4個(gè)部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過，一個(gè)部門才可以成為家。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對(duì)于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對(duì)待，每個(gè)人都為部門的發(fā)展付出了努力。忘不了全員大會(huì)上搞怪的你們，你們展示了新一級(jí)人力的活力。但是同時(shí)也有一定的缺陷，就是紀(jì)律散漫，缺乏組織意識(shí)，這個(gè)在后來得到了一定的改正。而我對(duì)于招新的感受就是整個(gè)部門變熱鬧了，因?yàn)橛辛艘蝗盒卵旱娜谌耄覍?duì)這個(gè)部門的感情更深了。

二、hr系列培訓(xùn)

招新工作完成以后，專業(yè)打造，社團(tuán)精英hr系列培訓(xùn)活動(dòng)是我們部門的一個(gè)重量級(jí)活動(dòng)。不同主題培訓(xùn)的開展，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織，深入了解社聯(lián)制度文化，獲得宣傳推廣技能，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識(shí)。正如例會(huì)上反映的一樣，個(gè)人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶，培訓(xùn)時(shí)并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計(jì)的效果，其中原因有以下幾點(diǎn)：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容。聽眾沒有主動(dòng)性，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分，但是美中不足的是有點(diǎn)怯場，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會(huì)降低聽眾對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個(gè)部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象。

改進(jìn)方案：1在向會(huì)長介紹培訓(xùn)項(xiàng)目是應(yīng)該跟他說清楚這個(gè)項(xiàng)目可以給協(xié)會(huì)內(nèi)部所有對(duì)于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協(xié)會(huì)的技術(shù)能得到提升。2各部門之間協(xié)商好上場次序，并注意銜接。

三、換屆大會(huì)

換屆大會(huì)是我們部門的又一常規(guī)工作。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主，小社團(tuán)的特點(diǎn)主要是人少，內(nèi)部積極性不高，以走過場為主。其實(shí)對(duì)于這些社團(tuán)，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席，因?yàn)檫@有一定的難度，很容易引起這些社團(tuán)會(huì)長的反感，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時(shí)上交。有所松，有所緊。

最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐、聚會(huì)等形式，促進(jìn)部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念，增強(qiáng)部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會(huì)強(qiáng)調(diào)的一樣，人力就是一個(gè)家，我們都是其中的一份子。身為一個(gè)師姐，我認(rèn)為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵(lì)，和干事建立了較為深厚的友誼。同時(shí)很感謝大家在績效評(píng)估時(shí)對(duì)我客觀地評(píng)價(jià)，讓我能夠更為正確的認(rèn)識(shí)自己。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)。記得以前老是犯錯(cuò)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批?，F(xiàn)在想想，很感謝人力，現(xiàn)在的我比起以前，更有擔(dān)當(dāng)了，更懂得了什么是責(zé)任。部門的六個(gè)主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方，但是我們的交流太少，為自己每次部門活動(dòng)都偷偷溜走，有點(diǎn)汗顏。

總之，人力資源部是__成員共同的人力資源部，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步，有更好的發(fā)展。

人事主管2021個(gè)人工作總結(jié)4在緊張有序的工作中，__年即將過去，回顧這一年的工作，我們__人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和__領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作都取得了很好的成績，有力保障了__的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要總結(jié)如下：

一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核分配辦法

工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們?cè)谡{(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法。每月從工資中拿出__元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，其中存款占__、利息收入占__、貸款占__、工作質(zhì)量占__，按季度考核并兌現(xiàn)?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級(jí)考核辦法，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)__的貢獻(xiàn)相匹配。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還。

勞動(dòng)報(bào)酬按月測評(píng)，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎(jiǎng)，拉大“貧富”差距。

二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作

一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù)，____在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針，增強(qiáng)干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀(jì)事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對(duì)造成造成損失、對(duì)__造成不良影響的，給予解除勞動(dòng)合同;對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細(xì)則，

一是針對(duì)__員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時(shí)間。

二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上半年共安排人員到__、__、__學(xué)習(xí)達(dá)10多次，同時(shí)請(qǐng)__各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作，傳授經(jīng)驗(yàn)。

三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過加強(qiáng)對(duì)內(nèi)?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇吶嘌擔(dān)構(gòu)憒笤憊さ?a href='//xuexila.com/xuexifangfa/zhengzhi/' target='_blank'>政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。

另外對(duì)新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。通過10天的學(xué)習(xí)，使他們對(duì)__有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。

三、其它工作

1、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。

2、認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。

3、對(duì)檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時(shí)。

4、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

5、做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作。

人事主管2021個(gè)人工作總結(jié)5忙碌而充實(shí)2020年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時(shí)間了，20__年__月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：

一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績

1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

2020年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系。

2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制

按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。

3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、檔案及合同的管理

2020年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。

5、公司員工薪酬福利與績效考核管理

我自__月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去__個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對(duì)員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司20__年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20__年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。

6、日常人事工作及員工關(guān)系管理

2020年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作，積極傾聽員工心聲，及時(shí)解答員工疑問，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。

7、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)

作為__醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司，__與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰(zhàn)略、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。2020年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件__余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無任何扣分項(xiàng)目。

8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作

公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的運(yùn)作順暢。

二、本年度取得的進(jìn)步

1、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人__的整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

2、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí);

3、通過獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。

三、本年度工作的三點(diǎn)反思

1、也許是因?yàn)橹叭狈υ卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，一開始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用;

2、個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不夠，需要加強(qiáng)對(duì)藥品基礎(chǔ)知識(shí)、GSP知識(shí)、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解;

3、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時(shí)會(huì)沒有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開，2020年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。

四、學(xué)習(xí)與成長

1、2020年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、E-HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)

2、本年度自我優(yōu)劣勢評(píng)價(jià)：

本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正、有責(zé)任心、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對(duì)各種問題和突發(fā)狀況。

本人劣勢：專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。

五、2021年本崗位工作的思路及具體措施

1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通;

2、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出;

3、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計(jì)劃;

4、加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄;

5、按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo);

6、建立員工溝通平臺(tái)，通過招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;

7、保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)，關(guān)注可利用的共享資源;