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工會培訓(xùn)方案范文第1篇

一、指導(dǎo)思想

以農(nóng)村勞動力實用技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，以提高農(nóng)民就業(yè)技能、促進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、增強(qiáng)農(nóng)民實用技術(shù)為目標(biāo)，按照“政府推動、農(nóng)民受益”的原則，開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作，實行培訓(xùn)就業(yè)一體化服務(wù)，努力提高農(nóng)民就業(yè)率，增加農(nóng)民收入。

二、目標(biāo)任務(wù)

全鄉(xiāng)培訓(xùn)農(nóng)民工1700人次（其中開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)800人次，陽光培訓(xùn)人數(shù)100人次,開展農(nóng)村勞動力實用技術(shù)培訓(xùn)8000人次,科技入戶培訓(xùn)示范戶116戶,帶動推廣1300戶）。

三、培訓(xùn)對象

年齡在18周歲以上，具有一定的文化基礎(chǔ)，身體健康，本鄉(xiāng)農(nóng)村中青年勞動力或新增勞動力。

四、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或聘請有關(guān)專業(yè)技術(shù)人才以定期培訓(xùn)的方式，重點對農(nóng)村勞動力開展向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的職業(yè)技能培訓(xùn)、疏菜、果樹管理等實用技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)。

工會培訓(xùn)方案范文第2篇

關(guān)鍵詞：中國工會；人力資源管理；精神薪酬；行業(yè)工會

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）12-0206-02

一、工會拓展人力資源管理職能的必要性與可行性

（一）工會拓展人力資源管理職能的必要性

1.職能回歸是社會發(fā)展的需要。目前的勞動力市場，供過于求現(xiàn)象比較普遍，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出。員工在勞動工資協(xié)商中往往處于劣勢。當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時，現(xiàn)行的工會在協(xié)調(diào)糾紛中作用甚微，在集體談判中徒有虛名。雖然法律對于保護(hù)員工利益有一定的幫助，但員工普遍缺乏維權(quán)意識，以及維權(quán)能力。因此工會亟需重視并落實維護(hù)員工權(quán)益的職責(zé)，有效調(diào)和勞資關(guān)系。

2.轉(zhuǎn)變維權(quán)職能，是當(dāng)前形勢下的必然選擇。（1）復(fù)雜的社會分工，需要工會轉(zhuǎn)變職能，切實維權(quán)。以簡單勞動為主的勞動密集型行業(yè)，從業(yè)者大多文化水平較低，維權(quán)意識薄弱或者維權(quán)方法不得當(dāng)，容易承受被拖欠工資的風(fēng)險。而以高端人才為生命力的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，從業(yè)者知識水平高，維權(quán)意識強(qiáng)，更加注重心理契約，精神薪酬等，他們由于現(xiàn)行體制難以給予其預(yù)期的工作環(huán)境而不得不頻繁跳槽，承擔(dān)跳巢失敗的風(fēng)險。可見，工會只有不斷提高人力資源管理水平，才能因地制宜，更好地滿足各行各業(yè)人才的多元化需求，更好地維護(hù)員工的權(quán)益。（2）經(jīng)濟(jì)一體化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，推動工會轉(zhuǎn)變職能。機(jī)遇來自于經(jīng)濟(jì)一體化帶來的人才流動以及企業(yè)流動。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭穩(wěn)健，是很多跨國公司理想的投資場所。日益增多的外來投資，不僅帶來了先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，同時為我們注入了高素質(zhì)的人才，這將為中國的發(fā)展提供巨大的助力。

挑戰(zhàn)來自于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面。全球一體化的經(jīng)濟(jì)形勢倒逼改革和調(diào)整。一方面，產(chǎn)業(yè)的整合與升級，會釋放出巨大的勞動力，如何安置吸收這一大批勞動力，對工會提出很大的挑戰(zhàn)；另一方面，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并非一蹴而就，政策落實也需要時間來吸納，在這段時期內(nèi)，如何協(xié)調(diào)各行業(yè)發(fā)展不足的局面，調(diào)動員工的工作熱情，實現(xiàn)在國家統(tǒng)調(diào)下，百家爭鳴的局面，工會也責(zé)無旁貸。

在巨大的危機(jī)面前，工會只有通過轉(zhuǎn)變職能，才能整合人力資源，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快，可持續(xù)發(fā)展。

（二）工會拓展人力資源管理職能的可行性

美國學(xué)者西奧多舒爾茨于1960年，在經(jīng)濟(jì)學(xué)年會上發(fā)表了關(guān)于人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的定性研究，測算出人力資本投資中最重要的教育投資，對美國1929―1957年間的經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)比例高達(dá)33%。

不同的社會組織進(jìn)行人力資源管理時，由于利益訴求不同，因而實施管理后的效果也不盡相同。相較于企業(yè)進(jìn)行的人力資源管理活動，工會開展人力資源管理工作，具有以下兩方面的優(yōu)勢。一方面，工會的工作始終圍繞員工展開，其出發(fā)點是員工合法權(quán)益，體現(xiàn)的是以人為本，這使得工會工作的開展，更容易得到員工的理解與支持。另一方面，通過建立行業(yè)工會，可以全方面了解行業(yè)整體的經(jīng)營成本與職位需求，進(jìn)而可以根據(jù)本行業(yè)自身特點開展一系列工作。

二、工會與企業(yè)雙方人力資源管理的關(guān)系

（一）對抗性

主要表現(xiàn)為以下四個方面：一是員工待遇提高上，由于企業(yè)的最終目標(biāo)是利潤最大化，這決定了員工工資增長水平，無論從時間，還是幅度上，都滯后于企業(yè)利潤的增長。二是覆蓋面上，企業(yè)根據(jù)不同發(fā)展階段的利益訴求，可能會優(yōu)先提升某些部門員工的薪酬水平，而不能從整體上顧及所有員工發(fā)展的需要。三是行業(yè)發(fā)展上，企業(yè)只需將本單位的待遇水平制定在全行業(yè)平均工資水平之上，方可高枕無憂，缺少全行業(yè)工資增長的外驅(qū)力。四是信息傳達(dá)上，由于信息不對稱，員工的訴求無法全面地傳達(dá)給企業(yè)管理者，使得企業(yè)無法及時全面恰當(dāng)?shù)靥幚韱T工的利益訴求。

（二）統(tǒng)一性

在工資決定問題上，經(jīng)濟(jì)學(xué)理論告訴我們，工人的工資應(yīng)由邊際生產(chǎn)力決定，此乃均衡解。不存在工會的勞動力市場是單邊的買方壟斷市場，工資只能處于邊際生產(chǎn)力之下，維生工資之上的區(qū)間段中。而個體合約發(fā)現(xiàn)的價格是“有偏”的，也就是說，集體談判制度是勞動力市場上發(fā)現(xiàn)“真正”的競爭性價格的制度?？梢姡べY的決定模式為：短期中由集體談判決定，長期中由邊際生產(chǎn)力決定。而背后的原動力仍是經(jīng)濟(jì)力量。

企業(yè)側(cè)重于效率，工會作為一種平衡力量側(cè)重于公平，工會進(jìn)行人力資源管理，可以提高行業(yè)員工的職業(yè)技能，為企業(yè)提供豐富的人力資源，同時為企業(yè)自身的人力資源開發(fā)節(jié)約成本，優(yōu)勢互補(bǔ)。這樣的新型雙邊管理模式，在法律等制度的保駕護(hù)航下，通過有效溝通，可以彼此促進(jìn)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。

三、新時代工會的角色定位

鑒于中國目前工會的運(yùn)行模式，已無法適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的需求，中國工會必須及時轉(zhuǎn)型，與時俱進(jìn)。新時期的工會轉(zhuǎn)型應(yīng)遵循以下原則。首先是職能歸屬上，工會應(yīng)將維護(hù)員工權(quán)益作為首要職能，這是工會成立的初衷，是工會的本質(zhì)屬性；其次是工會技術(shù)操作層面，工會應(yīng)與時俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)并運(yùn)用人力資源管理技術(shù)，對員工從職業(yè)培訓(xùn)到薪酬管理，再到勞動關(guān)系管理等方面進(jìn)行把關(guān)，只有這樣才能開發(fā)并實現(xiàn)人力資本的價值，使員工在知識經(jīng)濟(jì)時代活動長遠(yuǎn)發(fā)展。

目前，中國的工會工作仍集中在豐富員工文化上，未能起到應(yīng)有的作用。工會應(yīng)加快提高自身人力資源管理技能，與企業(yè)的人力資源管理相配合，通過工會獨(dú)立的數(shù)據(jù)與技術(shù)分析，掌握集體談判的主動權(quán)，從而與企業(yè)共同協(xié)商制定人力資源配置方案，保護(hù)員工權(quán)益。

四、工會拓展人力資源管理職能的幾點建議

（一）積極拓展自身人力資源管理能力

開展人力資源管理工作，需要具備人力資源管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理、心理學(xué)、法律等多方面的理論知識與實踐經(jīng)驗。工會可通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升工會人員自身素質(zhì)，與此同時，工會可借助于專家、社會機(jī)構(gòu)和專業(yè)人士的力量，使工會具備進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理的能力，努力構(gòu)建起專業(yè)化、職業(yè)化隊伍，盡快改變和扭轉(zhuǎn)工會力量相對薄弱的狀況。

（二）參與企業(yè)人力資源開發(fā)工作

工會先期應(yīng)對員工對職業(yè)培訓(xùn)的需求進(jìn)行摸排，并主動關(guān)注行業(yè)變革對員工技能要求的變化，與此同時，結(jié)合企業(yè)實際條件，制定企業(yè)培訓(xùn)方案工會稿草稿，交由員工代表決議并得到最終培訓(xùn)方案工會稿。工會據(jù)此與企業(yè)定期進(jìn)行談判，維護(hù)不同層次的員工培訓(xùn)權(quán)益，并對員工培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

面對目前結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出、對員工技能要求提高的情況下，工會一方面可以利用員工學(xué)校和員工培訓(xùn)中心，廣泛開展崗位技能、職業(yè)資格培訓(xùn)。另一方面可以組織勞動競賽、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造力。把加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、提高員工的文化技術(shù)水平作為促進(jìn)再就業(yè)、化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾的重要手段。

（三）參與企業(yè)人力資源管理

1.工會參與企業(yè)薪酬管理體系的制定。根據(jù)回報形式的不同，工會應(yīng)針對經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬采取針對性的管理方案。工會應(yīng)對員工多層次的經(jīng)濟(jì)薪酬需求展開全面調(diào)研，在充分了解員工需求的基礎(chǔ)上，就薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平與企業(yè)展開平等協(xié)商。兼顧滿足低端勞動力基本生活需要，以及高端勞動力外部競爭性的工資回報，同時善用如休假日、保險等多種形式的經(jīng)濟(jì)薪酬組合，為員工提供全方位的福利。

馬斯洛的需求層次理論指出：人的需求是多方面、多層次的，既有物質(zhì)層面的生理需求、安全需求，又有精神層面的情感歸屬需求、被人尊重需求、自我實現(xiàn)需求。一方面，工會應(yīng)呼吁并引導(dǎo)企業(yè)建立完善的精神薪酬獎勵方案，充分調(diào)動員工積極性。另一方面，行業(yè)工會還可以獨(dú)具特色地對各企業(yè)進(jìn)行精神獎勵，培育企業(yè)的社會責(zé)任意識。

2.工會參與員工職業(yè)生涯管理。著名作家瀾濤曾寫道：“每個人都有自己的驕傲”。并非每位員工都能充分認(rèn)識到自己的長項，這就要求企業(yè)具有輪崗機(jī)制，以供員工尋求到自己與工作的最佳契合點，輪崗機(jī)制也是克服職業(yè)倦怠的有效方法。此外，工會應(yīng)組織多種形式的技能大賽、職業(yè)培訓(xùn)，提供職業(yè)咨詢等，達(dá)到員工與企業(yè)的默契配合，在實現(xiàn)員工自身滿足感的同時，達(dá)到企業(yè)效益的最大化。

（四）重視行業(yè)工會的作用

在西方發(fā)達(dá)國家中，德國被認(rèn)為是勞動關(guān)系相對和諧穩(wěn)定的國家，在這方面德國工會組織發(fā)揮了無可替代的作用。與亞洲國家的工會不同，德國企業(yè)中不設(shè)立工會組織，勞資談判是由行業(yè)工會代表雇員，雇主組織代表雇主進(jìn)行的。協(xié)議文本經(jīng)雙方批準(zhǔn)和簽字后須報送政府有關(guān)部門登記備案，才具有法律效力。協(xié)議一旦生效就具有法律的強(qiáng)制性和權(quán)威性，勞資雙方必須遵守和執(zhí)行。

與德國不同，中國工會組織建立在企業(yè)中，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判是依靠企業(yè)工會與資方進(jìn)行的，由于企業(yè)工會是在同級黨政領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，使得談判代表在為員工爭取利益的同時不得不考慮自身的處境，難免會影響到勞資談判的結(jié)果。此外，這種獨(dú)立作戰(zhàn)的方式，會導(dǎo)致企業(yè)各自為政，難以顧及同行業(yè)的整體發(fā)展。而建立健全行業(yè)工會，是解決上述問題的有效嘗試。

工會培訓(xùn)方案范文第3篇

一、三年來的主要工作回顧

XX年至2012年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進(jìn)各項改革、建設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會組織順應(yīng)時展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項職能，突出維護(hù)職能，各項工作順利推進(jìn)的三年。三年來，公司工會在集團(tuán)工會、公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨(dú)具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

㈠圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

為使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序，運(yùn)作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結(jié)合實際，開展各項競賽活動。

1、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務(wù)競賽”活動。為了使活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細(xì)的活動方案，并在實施過程中對活動方案進(jìn)行補(bǔ)充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經(jīng)營的氛圍，有力地推動了公司的經(jīng)營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚(yáng)。

2、根據(jù)集團(tuán)工會統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，安全、創(chuàng)效、保目標(biāo)”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標(biāo)。廣大職工積極參與，為全面完成集團(tuán)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。

3、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻(xiàn)策，推動了公司管理創(chuàng)新

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預(yù)控。全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護(hù)職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。

工會培訓(xùn)方案范文第4篇

根據(jù)《商務(wù)部、財政部、中華全國總工會關(guān)于實施“家政服務(wù)工程”的通知》要求，為推進(jìn)我省家政服務(wù)工程建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大家政服務(wù)消費(fèi)，結(jié)合我省實際，特制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想和工作原則

以黨的十七大十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實國務(wù)院關(guān)于搞活流通、擴(kuò)大消費(fèi)的各項政策措施。以服務(wù)民生、擴(kuò)大內(nèi)需、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、吸納就業(yè)為宗旨，堅持以企業(yè)為主體、政府引導(dǎo)支持、社會多方參與，促進(jìn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)的原則，實現(xiàn)“財政政策引導(dǎo)，商務(wù)組織資源，工會打造平臺，家政拓展就業(yè)，促進(jìn)社會發(fā)展?！?/p>

二、工作目標(biāo)

從2009年開始，通過實施技能培訓(xùn)等措施，每年扶

持一批城鎮(zhèn)下崗人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)，逐步形成規(guī)范、安全、便利的家政服務(wù)體系。2009年計劃全省扶持5000名城鎮(zhèn)下崗人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)，建立20個家政服務(wù)培訓(xùn)基地。

三、培訓(xùn)對象、內(nèi)容及方式

（一）培訓(xùn)對象。男性年齡16周歲以上、55周歲以下，女性年齡16周歲以上、50周歲以下，身體健康，準(zhǔn)備從事家政服務(wù)工作的人員。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容。與家政服務(wù)工作相適應(yīng)的人文社會知識、自然科學(xué)知識、醫(yī)療保健知識、職業(yè)道德基本知識及專項技能等。培訓(xùn)時數(shù)和教學(xué)內(nèi)容詳見《家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱》（見附件）。

(三)培訓(xùn)方式。采用集中培訓(xùn)與自學(xué)、統(tǒng)一考試相結(jié)合的培訓(xùn)方式。

四、實施步驟

（一）確定承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)機(jī)構(gòu)。全省家政服務(wù)工程的培訓(xùn)工作主要依托工會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和大型家政服務(wù)企業(yè)承擔(dān)。符合條件的單位，可在8月10日以前向所在市級商務(wù)部門提出申請，市級商務(wù)部門會同財政、工會部門按照公平、公正的原則，對申請單位資格進(jìn)行審查，并向省級商務(wù)、財政、工會部門推薦。省級商務(wù)、財政、工會部門通過專家評審方式在推薦單位中確定可承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的單位，報商務(wù)部、財政部、全國總工會備案，并向社會公布。

1、承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的工會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：（1）有法定的辦學(xué)資質(zhì)，有1年以上的家政服務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗；（2）有3名以上具有專業(yè)資格的教師，不少于1000平方米的培訓(xùn)場地和培訓(xùn)所需的設(shè)備設(shè)施，年培訓(xùn)能力在500人以上；（3）有多媒體教學(xué)設(shè)備、自動化辦公設(shè)備；（4）能為學(xué)員建立詳細(xì)檔案，并能為家政服務(wù)員提供后續(xù)跟蹤服務(wù)。

2、開展自主培訓(xùn)的大型家政服務(wù)企業(yè)應(yīng)具備以下條件：（1）具有獨(dú)立法人資格，能夠自主招收員工；（2）有實施培訓(xùn)師資、場地、設(shè)備設(shè)施，有不少于1000人次的培訓(xùn)經(jīng)驗；（3）能夠為所培訓(xùn)人員安排就業(yè)，有全程跟蹤家政服務(wù)員服務(wù)情況的能力；（4）能與家政服務(wù)員簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)合同》，建立專門檔案。

（二）組織開展相關(guān)培訓(xùn)。各承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)9月1日開始組織開展培訓(xùn)工作。一是由工會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。不具備自主培訓(xùn)能力的中小企業(yè)，可將用工需求報當(dāng)?shù)厣虅?wù)部門（或其委托的有關(guān)機(jī)構(gòu)，下同）并簽訂承諾安排就業(yè)的相關(guān)協(xié)議后，委托地方工會組織進(jìn)行人員招募，由確定的工會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按《家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱》（見附件）組織培訓(xùn)。二是由大型家政服務(wù)企業(yè)自主培訓(xùn)。大型家政服務(wù)企業(yè)按照市場需求自主招收員工，到當(dāng)?shù)厣虅?wù)部門登記備案，依托自身資源，按照《家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱》組織培訓(xùn)。

（三）組織驗收和就業(yè)。工會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的學(xué)員，考試合格并經(jīng)當(dāng)?shù)厣虅?wù)、財政、工會部門驗收（具體驗收標(biāo)準(zhǔn)另文，下同）后，由提供用工需求的企業(yè)按承諾安排就業(yè)。大型家政服務(wù)企業(yè)自主培訓(xùn)的學(xué)員，考試合格并經(jīng)當(dāng)?shù)厣虅?wù)、財政、工會部門驗收后，由企業(yè)優(yōu)先安排就業(yè)。

五、資金支持方式及標(biāo)準(zhǔn)

（一）中央財政對家政服務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)予以全額補(bǔ)

助。按照培訓(xùn)大綱在指定機(jī)構(gòu)完成家政服務(wù)人員培訓(xùn)并安排就業(yè)的，經(jīng)當(dāng)?shù)厣虅?wù)、財政、工會部門驗收合格，均可享受補(bǔ)貼政策。

(二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。家政服務(wù)人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)每人800元。

六、補(bǔ)貼資金的申報及下達(dá)程序

（一）補(bǔ)貼資金的申報。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)于每季度結(jié)束后10日內(nèi)持有關(guān)材料到所在地市級商務(wù)、財政部門申報。申報材料包括：補(bǔ)貼資金申報表、申請者培訓(xùn)資質(zhì)證明、商務(wù)部門備案記錄、包含學(xué)員個人信息和培訓(xùn)記錄的培訓(xùn)檔案、驗收合格憑證、家政企業(yè)與學(xué)員簽訂的《勞動合同》或《勞務(wù)合同》、申請者銀行賬戶等。

（二）補(bǔ)貼資金的劃撥。財政部會同商務(wù)部根據(jù)各省經(jīng)

濟(jì)發(fā)展水平、家政服務(wù)市場發(fā)展情況等，測算年度補(bǔ)貼資金規(guī)模。財政部將補(bǔ)貼資金預(yù)撥到省級財政部門，省級財政部門按需求 進(jìn)度及時將補(bǔ)貼資金撥付到市級財政。

（三）補(bǔ)貼資金的審核及兌付。市級商務(wù)部門對企業(yè)的

補(bǔ)貼資金申請進(jìn)行初審后報送同級財政部門，財政部門審核后下達(dá)補(bǔ)貼資金。財政部門在接到申請后的15個工作日內(nèi)，完成資金審核及兌付工作。對不符合補(bǔ)貼要求的，應(yīng)在接到申請后的6個工作日內(nèi)與商務(wù)部門或申請者溝通答復(fù)。實際補(bǔ)貼資金超出中央財政預(yù)撥資金的，由省級財政先行墊付。

（四）補(bǔ)貼資金清算。2010年3月底前，省級財政

部門核實匯總本地區(qū)2009年度補(bǔ)貼資金使用情況，報財政部審核清算。

七、工作要求

（一）充分認(rèn)識實施家政服務(wù)工程重要性。家政服務(wù)工程與人民群眾生活密切相關(guān)，實施家政服務(wù)工程，運(yùn)用財政資金支持開展家政服務(wù)人員培訓(xùn)、供需對接、從業(yè)保障等工作，扶持城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)，不僅有利于增加就業(yè)崗位，解決當(dāng)前就業(yè)困難，而且對滿足居民日益增長的生活服務(wù)需求有著重要意義。各級商務(wù)、財政、工會部門，要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實將這項工程作為一項緊迫而又長期工作抓緊抓好，抓出成效。

（二）明確工作任務(wù)。商務(wù)、財政和工會部門要各司其責(zé)，加強(qiáng)配合，密切協(xié)作，切實做好家政服務(wù)工程培訓(xùn)工作。商務(wù)部門負(fù)責(zé)具體組織實施家政服務(wù)工程培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)研究和協(xié)調(diào)家政服務(wù)工程培訓(xùn)工作實施過程中出現(xiàn)的情況和問題。財政部門負(fù)責(zé)家政服務(wù)工程補(bǔ)貼資金的管理、監(jiān)督和審核發(fā)放工作。工會部門負(fù)責(zé)招募家政服務(wù)人員并組織工會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行培訓(xùn)。

工會培訓(xùn)方案范文第5篇

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，提高職業(yè)病防治工作水平，探索適合我區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際的基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系和監(jiān)督體系的建設(shè)模式，根據(jù)《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于擴(kuò)大基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作的通知》和《關(guān)于開展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作的通知》精神，我區(qū)被確定為全國基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點區(qū)。區(qū)衛(wèi)生局、安監(jiān)局、區(qū)委宣傳部、發(fā)改委、工業(yè)經(jīng)委、財政局、人力社保局、國資委、總工會研究決定，在我區(qū)開展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、工作要求

（一）提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想

要把開展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作作為堅持以人為本、落實科學(xué)發(fā)展觀的一項民生工程來抓。要抓住深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的契機(jī)，根據(jù)我區(qū)實際情況，逐步將基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化的內(nèi)容，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心將職業(yè)病防治有關(guān)內(nèi)容納入公共衛(wèi)生服務(wù)項目中，強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職業(yè)病防治宣傳教育、健康促進(jìn)、咨詢和信息收集等功能，為廣大勞動者特別是中小企業(yè)的勞動者、農(nóng)民工提供基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)。

（二）健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

成立由區(qū)衛(wèi)生局、安監(jiān)局、區(qū)委宣傳部、發(fā)改委、工業(yè)經(jīng)委、財政局、人力社保局、國資委、總工會九部門負(fù)責(zé)同志組成的《*市*區(qū)基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作》領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。區(qū)衛(wèi)生局張基建局長任組長，區(qū)衛(wèi)生局、安監(jiān)局、區(qū)委宣傳部、發(fā)改委、工業(yè)經(jīng)委、財政局、人力社保局、國資委、總工會主管局領(lǐng)導(dǎo)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由區(qū)衛(wèi)生局卞福生副局長兼任，九部門相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為辦公室成員。辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局。

在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)我區(qū)基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作。充分發(fā)揮各有關(guān)部門作用，建立部門協(xié)調(diào)機(jī)制，密切配合，制定具體實施方案，狠抓落實，確保試點工作順利推進(jìn)。

（三）加強(qiáng)能力建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)

要把基層職業(yè)病防治網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和能力建設(shè)作為夯實基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作的一項基礎(chǔ)工作，抓緊抓好。要充分利用職業(yè)病防治管理，發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生資源整體優(yōu)勢，統(tǒng)一規(guī)劃、合理配置。加強(qiáng)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷和職業(yè)病危害檢測與評價機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要著力加強(qiáng)，基層衛(wèi)生人員職業(yè)病防治知識培訓(xùn)。衛(wèi)生局要在全科醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)中增加職業(yè)病防治的有關(guān)內(nèi)容，積極組織開展培訓(xùn)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)能力和水平。

安全生產(chǎn)監(jiān)管部門要加強(qiáng)職業(yè)病防治管理工作的職能建設(shè)，完善我區(qū)監(jiān)管體系與網(wǎng)絡(luò)；工會組織要從關(guān)心職工合法權(quán)益方面，強(qiáng)化社會監(jiān)督，充分發(fā)揮各級工會組織在職業(yè)病防治方面的作用；經(jīng)濟(jì)和發(fā)展改革部門要在項目審批過程中強(qiáng)化職業(yè)病源頭管理，同時加強(qiáng)對所屬企業(yè)的職業(yè)病防治監(jiān)督管理。

（四）加強(qiáng)宣傳和信息交流

要加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的宣傳。要重點宣傳職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生科普知識，不斷提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)意識和用人單位責(zé)任意識。區(qū)試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室明確專人負(fù)責(zé)試點工作相關(guān)信息的收集和整理，跟蹤進(jìn)展情況，并及時將有關(guān)信息上報*市基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（五）總結(jié)經(jīng)驗，推廣普及

區(qū)試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，健全職業(yè)病防治工作長效機(jī)制，切實做好職業(yè)病防治工作。接受市領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展的對試點工作的監(jiān)督檢查和評估。

二、職責(zé)分工：

衛(wèi)生部門：將基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)與深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化相結(jié)合，按照試點工作方案要求，加強(qiáng)基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系和衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)。

安全生產(chǎn)監(jiān)管部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)職業(yè)危害和預(yù)防治理工作，監(jiān)督企業(yè)依法開展職業(yè)危害因素監(jiān)測和職業(yè)病危害申報工作。組織對經(jīng)營單位進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對不符合職業(yè)衛(wèi)生要求的生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行查處。

宣傳部門：積極推動健全職業(yè)病防治宣傳教育體系，加大職業(yè)病防治宣傳力度。

發(fā)展改革部門：加強(qiáng)企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目的職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價的管理，從源頭上把好職業(yè)病防治的關(guān)口。

工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門：在所屬企業(yè)的項目審批過程中強(qiáng)化職業(yè)病源頭管理，同時加強(qiáng)職業(yè)病防治監(jiān)督管理。

財政部門：負(fù)責(zé)職業(yè)病防治項目的經(jīng)費(fèi)支持，加大對基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作的財政支持力度。

人力資源和社會保障部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同的訂立，推進(jìn)工傷保險覆蓋率。

工會組織：及時指導(dǎo)企業(yè)工會組織督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

三、保障措施