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車間環(huán)境衛(wèi)生的重要性范文第1篇

1.1入廠原輔材料檢測

入廠原輔材料的檢測是啤酒安全生產的前提和保障。首先，在大米、麥芽等的采購方面應嚴格按照《食品安全法》第36條提出的規(guī)定：檢查供貨商的應有證件，并定期檢驗其證件是否在有效期之內；對供應商的資質進行調查和確認，并建立檔案；對供應商進行定期的評估調研，及時調整在各供貨商處的采購比例，并淘汰不合乎標準的供應商，從原輔材料的源頭保障啤酒生產的安全、衛(wèi)生；企業(yè)應當對入廠的原輔材料進行檢查和建檔，對物品的生產日期、供貨單位、名稱、數量、規(guī)格等做到全面把握。其次，要選取質量過關的水源。水質符合國家《生活飲用水衛(wèi)生標準》的要求，并保證每年對生產用水進行自我檢測或采樣送有關單位檢測。水源管理要派專人進行，保證啤酒生產用水的衛(wèi)生。最后，控制入場原輔材料攜帶的外來物質。例如大米或麥芽等糧食作物在種植、儲存和運輸的過程中易產生有害的微生物，或是吸收土壤中的重金屬，沾染的化學物質，存留雜質和異物等。

1.2工廠衛(wèi)生環(huán)境管理

工廠衛(wèi)生管理包括廠區(qū)的宏觀設施、生產車間的環(huán)境衛(wèi)生以及人員衛(wèi)生3個方面。在廠區(qū)的宏觀設施方面，廠區(qū)應根據啤酒的特有生產流程合理劃分區(qū)域，規(guī)范化廠區(qū)布局，以提高效率，防止交叉污染；廠區(qū)內應設有吸收污染的隔離帶或防止產生飄塵的設施，以防對啤酒造成污染；配備相應的污水處理池、廢氣處理系統、消毒維修保養(yǎng)設施等，建立一個干凈的生產廠區(qū)，控制啤酒的質量。在生產車間環(huán)境衛(wèi)生方面，車間入口應配有洗手、消毒、換鞋、更衣的區(qū)域，該區(qū)域應與車間完全隔離，最大化防止任何人為污染；車間應配備防蚊蠅設施、捕鼠器械、隔離紗窗、消毒設備等衛(wèi)生設施，并定期檢查，保證設備的完好和正常運作。在人員衛(wèi)生方面應做出具體規(guī)定并有專人檢查，保證相關從業(yè)人員持健康證上崗，每年進行體檢。具體規(guī)定包括保證個人清潔衛(wèi)生，進入車間前要消毒、更衣、換鞋，不得攜帶無關物品進入車間，不得化妝，不得佩戴手表、首飾，離開車間時應及時更換工作服和工作專用鞋帽，并定期清洗工作用品。

1.3生產設備控制

啤酒生產涉及到諸多生產設備，諸如原料倉庫中的儲存設備、糖化設備、包裝設備、污水處理設備、水處理設備、冷凍設備、發(fā)酵設備、過濾設備、包裝設備、緩沖設備、酵母間的設施、灌裝設備等，每一環(huán)節(jié)都應該加強對生產設備的衛(wèi)生管理，全程把握啤酒生產的安全衛(wèi)生。需要特殊注意的是，與啤酒接觸的設備設施、容器、管道等的設計和安裝應符合食品衛(wèi)生的質量要求，采用無毒、無異味的原材料，并保證原材料不吸水、易清洗、可消毒、不與啤酒產生化學反應。一般不刷涂料，但有些必要部件要刷涂無毒、無污染、無味的涂料，并保證涂層易清潔。維修設備使用的機油，由此產生的雜質和金屬碎屑等及時清理，杜絕與啤酒產品和容器等的任何接觸，維修結束及時徹底消毒，首次生產產品要進行質量評測。

1.4添加劑的安全使用

關于食品添加劑的使用，《食品安全法》第36條明確規(guī)定：食品生產者采購食品添加劑應當查驗供貨者的生產許可證和產品合格證；對無法提供合格證明文件的食品原料，應當依照食品安全標準進行檢驗；不得采購或者使用不符合食品安全標準的食品添加劑。食品添加劑的安全使用包括其采購、檢驗、儲存、使用和管理諸多方面。采購方面的規(guī)定同生產原輔材料。同時企業(yè)應該建立標準化的食品添加劑檢驗流程，采購之后將樣本送至質量部門進行檢測。在儲存方面，要設立專業(yè)庫房，并保證庫房的溫度、適度、通風、清潔都達到標準；不同類的食品添加劑分架存放，標注清楚，管理人員對添加劑的入庫、出庫做出詳細記錄，及時清理；在領取添加劑時整箱領取，不在庫房開箱，避免污染，控制食品添加劑的領取人員，保證添加劑的正規(guī)去向；使用過程中遵循國家的范圍、數量標準，嚴禁使用目錄以外的其他物質；建立監(jiān)督機制，保障協調和溝通的順暢，防止有人利用食品添加劑進行不法生產，危害食品安全。

1.5啤酒產品的安全包裝

啤酒產品的安全包裝是啤酒生產過程的最末環(huán)節(jié)，如果在包裝過程中出現安全隱患，那么之前的全部生產將功虧一簣，因此啤酒產品的安全包裝十分關鍵。第一，在啤酒容器方面，無論是玻璃瓶裝還是易拉罐裝，都應控制其來源，并保證所購買的啤酒瓶或啤酒罐符合GB4544國家啤酒瓶標準規(guī)定中的質量要求，回收企業(yè)專用啤酒瓶，對其進行徹底的消毒和清潔，控干液體，進行抽樣檢查，將二氧化碳含量控制在安全范圍之內，降低啤酒瓶爆炸的風險?？茖W設計啤酒瓶容量以保障其安全性。在一切環(huán)節(jié)中禁止不安全的裝卸行為，預防傷人危險。第二，啤酒裝瓶后迅速加蓋，縮短運輸路徑，降低漂浮污染物落入啤酒的可能性。對瓶蓋的使用和管理采取同樣的規(guī)定和標準，防止由瓶蓋帶來的污染隱患。第三，在儲存和運輸過程中做好管理，起到最后的保障和防護作用。

2對啤酒生產的后期監(jiān)測與管理

車間環(huán)境衛(wèi)生的重要性范文第2篇

關鍵詞： 汽車維修 實習目標 實習收獲 一體化教學思考

現代汽車已經成為各種高新技術的載體，成為名副其實的“電子汽車”。由于各種功能和結構的復雜化，導致維修的難度越來越大。如何在職業(yè)技術（技工）院校學生文化知識基礎較差，學習缺乏主動性但智力良好的前提下，對他們實施有效的教育，將他們培養(yǎng)成為一名合格的汽車維修技師，成為汽車維修行業(yè)的骨干人才，是值得我們認真思考和探索的。

一、明確下企業(yè)實習的目標

1.以企業(yè)員工的身份實習。

在實習期間，我不因自己是來研修而放松自己，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度；在維修實踐中時刻繃緊安全生產這根弦，不該動的東西絕不動；把維修質量放在第一位，積極參與對來廠車輛的保養(yǎng)與維修工作；同時積極參與維修車間的日常打掃工作，該說的話要說，不該說的一定不亂說，充分體現我們技師學院的素質和精神面貌，給實習單位留下了良好的印象。

2.以小學生的身份實習。

在實習期間，我將自己多年來積累的理論知識與實際維修操作相結合，對理論知識有了更透徹的理解。在多年的教學過程中，技能上的不足一直讓我非常困惑，因此我很珍惜這次下企業(yè)實習的機會。在實踐維修操作過程中，我經常虛心向師傅們請教，常問為什么，真正做到不恥下問。

3.以教育工作者的身份實習。

在實習期間，我從一位教育工作者的角度發(fā)現企業(yè)在生產管理中的優(yōu)點，以便為我今后的教育教學工作提供借鑒。

第一天去上班，我就發(fā)現企業(yè)員工上班的第一件事就是打掃衛(wèi)生，在汽車維修車間也是如此，他們安排了值日表，每天都有專人負責。對于維修工具的使用，他們也安排了值日表，每天也有專人負責。但也有一件奇怪的事，一個星期下來我沒看到他們開過一次晨會，但每項工作井井有條，帶著這樣的疑問我便請教了他們的領導。領導反而問我：“你是不是發(fā)現我們的衛(wèi)生、服務、維修工作中有什么不滿意的？”我說：“沒有呀！就是因為事事做得都很好，我才覺得好奇?！彼憬又f：“那還用得著開晨會嗎？”我無語。他的回答令我佩服，在我們的教育教學工作中又何嘗不是這樣呢？我們就應該注重工作的實際效果而不是形式。

汽車維修企業(yè)是一個服務性企業(yè)，對環(huán)境衛(wèi)生的要求比較高，維修師傅們每保養(yǎng)、維修完一輛車總會把作業(yè)場地打掃一下，把更換下來的零部件裝好，按照客戶的要求放到車內的指定部位。在汽車維修工作崗位上實踐期間，我也發(fā)現在維修企業(yè)中存在的個別問題，對維修工具的規(guī)范使用不夠重視。比如：對于維修工具的輕拿輕放做得就不是很好，以及對維修工具的使用也不太規(guī)范。在我們平時的教育教學工作中就應該給學生灌輸這樣的一個思想，讓他們養(yǎng)成良好的習慣。

在汽車維修企業(yè)實踐期間，我尋找在維修實踐中實際操作技能與我們教學的差距，為今后更好的教學、為企業(yè)輸送更多實用型技能人才。

二、下企業(yè)實習的收獲

1.明確正確、快速拆裝汽車零部件的重要性。

在汽車維修工作崗位上實踐期間，我發(fā)現車輛定期保養(yǎng)在來廠維修車輛中占有很大的比例，除了事故車之外，定期保養(yǎng)的車輛要占到85%或者更高的比例，因此定期保養(yǎng)非常重要。有許多故障隱患都是在定期保養(yǎng)中發(fā)現的，比如減震器、方向機漏油，橫拉桿球頭磨損、老化等，及時對損壞的零部件進行更換。對于從事汽車維修人員來說，對每一輛車進行定期保養(yǎng)時，檢查一定要非常仔細，這樣才能發(fā)現車輛存在的故障隱患，及時告知客戶，對車輛進行維修，給各戶的車輛使用帶來方便。

在汽車維修行業(yè)中常說汽車維修是：“七分診斷，三分修理。”我覺得“七分診斷，三分拆裝”更為確切。因為一旦找到故障點，明確故障所在，則采取換件的方法解決，所以怎樣正確、快速拆裝汽車零部件顯得尤為重要，正確、快速拆裝汽車零部件是必備的基本技能。

2.促進自身提高。

通過汽車維修實踐，我的實際操作技能有所提高，更重要的是通過下企業(yè)實習，進一步激發(fā)我對汽車維修的興趣，并結合實際故障進行更深入的學習和探索。同時在實際工作崗位中，我形成了發(fā)現問題、分析問題、解決問題的實際工作能力，為我在今后教學的發(fā)展打下了良好的基礎。

3.明確了企業(yè)維修作業(yè)與教學之間的差距。

在汽車維修企業(yè)中，每一項作業(yè)都是在整車的基礎上進行的，而我們在實際教學中，大多數則是以某一個總成進行。因此在操作過程中，學校的教學與企業(yè)的實際操作之間必然會有差異。當然這個問題只要我們知道了、重視了，完全可以避免。

三、對汽車檢測與維修專業(yè)一體化教學的思考

1.優(yōu)化教學課程。

根據汽車維修崗位內容設立課程，當然，近幾年在我們汽車系的實際教學改革中，一直在做、而且也努力在做。汽車檢測與維修專業(yè)一體化教學中的教學項目應符合“教學能做到，企業(yè)也需要”，并且每一個教學項目中的教學任務都應該以汽車維修企業(yè)實際維修作業(yè)為依據，真正貼合汽車維修企業(yè)生產需求。這樣才可以從根本上實現學校學習與實際工作崗位之間的零距離對接，從根本上提高學生的實踐能力，最終實現學生畢業(yè)時就能達到“出爐即成鋼”的育人目的。

2.創(chuàng)設工作情境。

以汽車維修企業(yè)實際維修崗位作為教學情境，讓學生明確自己不僅是一個學生，更是一位汽車維修企業(yè)的員工。在教學過程中不僅僅要交給學生知識與技能，還要培養(yǎng)學生的服務意識、安全生產意識，讓學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，明確遵守廠紀廠規(guī)的重要性。對學生的評價既要從學生的角度，又要從企業(yè)員工的角度出發(fā)。

3.理論技能并重。

以汽車維修企業(yè)實際操作工作過程或流程為教學主線，在實際工作的每個環(huán)節(jié)中要體現理論知識對維修實踐的指導作用，讓學生體會既要掌握技能也要重視理論知識的學習，由此將理論與實際有機地結合起來，真正做到采用一體化教學模式，讓學生達到既掌握理論又形成技能的雙重目的，讓他們成為真正意義上的“汽車醫(yī)生”。

4.充實一體化教師隊伍。

目前我們的師資隊伍現狀：要么就是理論老師，要么就是實習老師，真正的一體化教師比較少。學院每年都安排了部分教師下企業(yè)實習，培訓師資。但是每年下企業(yè)的教師人數畢竟有限。其實在教學過程中，完全可以將理論教師與實習教師進行整合互補，讓一個理論教師、一個實習教師同時負責一個班的一體化教學，因為專業(yè)理論教師有較深的基礎理論，從而在學習操作技能上應該比較快。另外加上實習教師與理論教師的互融，可以讓他們在“教”中“學”，在“學”中“教”，從而提高“教”與“學”的能力，最終達到既完成教學、又達到充實一體化教師隊伍的目的。

參考文獻：

車間環(huán)境衛(wèi)生的重要性范文第3篇

【關鍵詞】 社區(qū)；接觸性皮炎；干預

The treatment and intervention of contact dermatitis in community

【Abstract】 Objective: to investigate the treatment and intervention of contact dermatitis in a community. Approach: to retrospectively analyze the treatment and intervention to the target workers by Yingrenshi Community Health Service Center;Findings: through the intervention by the Health Service Center, the workers who participate pre-post training increases by 12%; 10% more workers have awareness and knowledge about health, production safety and self-protection.; incidence rate of contact dermatitis decreases by 0.8%;Conclusion: good intervention not only can deepen the self-protection awareness of the workers, and raise workers’ knowledge on the occupational health, production safety and self-protection, but also can lower the incidence rate of contact dermatitis as well.

【Keywords】 community; Contact dermatitis; intervention

接觸性皮炎是由外界物質接觸皮膚造成的一系列皮膚炎癥反應[1]。為了進一步探討接觸性皮炎的治療和干預措施，現將應人石社區(qū)健康服務中心對目標工廠工人進行的治療和干預情況分析如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 由社康科組織，居委會（股份公司）安排，應人石社康中心醫(yī)務人員及工業(yè)區(qū)管委會工作人員參與，對本社區(qū)的這一健康問題展開了摸底調查，選擇本社區(qū)范圍內的目標工廠的20個車間100個工人進行接觸性皮炎相關知識的問卷調查，然后采取一定的干預措施，并將干預前后的效果進行對比分析。

1.2 治療方法 ①避免接觸過敏原：根據接觸性皮炎患者的接觸史，接觸的物質的種類、數量、理化性質、接觸時間長短、接觸方式、臨床表現，斑貼實驗或口服激發(fā)實驗等，尋找過敏原，只有避免接觸致病物質，才能從根本上治療該疾病。②抗組胺治療：病情較輕者可以采用口服抗組胺藥物控制及緩解病情：如口服咪唑斯汀緩釋片10 mg，每日一次。③糖皮質激素類藥物治療：病情較重者可以根據患者的具體病情，選用合適劑量和療程的糖皮質激素類藥物治療。病情即使控制也要逐漸減量，防止藥物驟停，病情反復。④局部治療：對于存在皮損的患者要根據皮損的具體情況選擇合適的藥物局部治療。

1.3 干預

1.3.1 健康教育 先由社區(qū)支持，組織動員、干預計劃實施人員進行崗前培訓，保證對社區(qū)接觸性皮炎的高危人群進行職業(yè)衛(wèi)生健康、安全生產防護和意外傷害急救知識的健康教育。再定期開展安全教育的宣傳活動，發(fā)放相關的宣傳資料，編印相關知識手冊，發(fā)放到每一個工人手中[2]。并在社區(qū)或工業(yè)區(qū)人群集中地設置宣傳櫥窗，張貼墻報宣傳相關知識。最后會同石巖衛(wèi)監(jiān)所對干預目標工廠進行了1次現場監(jiān)督指導。

1.3.2 工作防護 接觸性皮炎的發(fā)病主要是由于皮膚直接或間接接觸致病物導致的，杜絕或減少致病物的接觸是防范疾病發(fā)生的主要措施。因此，工作防護的重點是一方面要改善產業(yè)工人的勞動條件，加強工人的工作防護，并根據工人的工作性質配備防護用品，叮囑工人嚴格執(zhí)行衛(wèi)生防護制度，正確使用皮膚防護劑，搞好個人和環(huán)境衛(wèi)生，對于已經接觸致病物的人群應及時清潔，并根據個體差異，妥善做好自身的防護措施。另一方面要加強工廠生產設備的管理，清潔和維修，防止污染作業(yè)環(huán)境，盡量減少致病物的傳播，減少工人與致病物的接觸機會，降低接觸性皮炎的發(fā)病幾率[3]。

1.4 統計學處理 數據處理均在SPSS11.0統計軟件上進行，以P

2 結果

2.1 干預前后工人崗前培訓率對比分析（n，%）

表1結果表明：通過干預，使參加崗前培訓的工人明顯增加，說明工廠經營者和管理者意識到了崗前培訓對改變工人工作時不良行為習慣和提高工人的自我防護意識的重要性。

2.2 干預前后工人對職業(yè)健康衛(wèi)生及生產安全防護知識知曉率對比分析

表2結果表明：通過干預，工人對職業(yè)健康衛(wèi)生知識及生產安全防護知識知曉率由干預前的40%提高到了50%，說明干預起到了明顯的效果。

2.3 干預前后接觸性皮炎發(fā)病情況對比 表3結果表明：通過干預，接觸性皮炎的發(fā)病情況由干預前的2.1%降到干預后的1.3%，證實工人已將健康教育和工作防護的學習成果，充分應用到實際工作中，不僅態(tài)度發(fā)生了積極有利的轉變,還取得了明顯的干預效果。

表3干預前后接觸性皮炎發(fā)病情況對比

3 討論

接觸性皮炎屬于皮膚病的一種，是皮膚接觸某些外源性物質引起的皮膚炎癥反應，主要表現為皮膚發(fā)紅、其丘疹或水泡，嚴重者破潰、壞死。根據發(fā)病機制不同，主要分為原發(fā)性刺激性接觸性皮炎、變應性接觸性皮炎、職業(yè)性光敏性皮炎和職業(yè)性電光性皮炎。但是，想要尋找導致接觸性皮炎發(fā)生的變應原卻非易事[4]。

根據我社區(qū)健康服務中心收診的接觸性皮炎患者分析表明，接觸性皮炎的發(fā)病多與職業(yè)有關，多是患者在勞動過程中接觸某些化學、物理、生物等職業(yè)性有害因素引起的疾病。其中，服裝廠工人的發(fā)病率居高，其次為塑膠廠、皮革、電子廠，由此可見，接觸性皮炎的發(fā)生具有較高的職業(yè)性特點。因此，治療時必須努力找出病因，并保護好皮膚的屏障功能，盡量建議患者遠離致病環(huán)境或是做好安全防護工作。但是，由于發(fā)病患者多為無法脫離工作崗位或上班時無防護措施的工人，即使患者通過某些治療措施達到治愈的目的，仍然不可避免地具有較高的疾病復發(fā)率[5]。因此，如何降低接觸性皮炎的復發(fā)幾率仍是值得社區(qū)健康服務中心探討的問題。

本社區(qū)通過對接觸性皮炎的高危人群進行疾病相關知識的健康教育和工作防護方面的干預工作，不僅可以大大提高社區(qū)居民對于社區(qū)健康服務中心的滿意度和信任度，還可以改變接觸性皮炎高危人群即：產業(yè)工人的作業(yè)環(huán)境，不良工作習慣和生活方式，從而達到行之有效的預防目的，大大降低了接觸性皮炎的發(fā)生幾率。

參考文獻

[1] 李鄰峰.接觸性皮炎[J].皮膚病與性病，2009，31（3）：13-15.

[2] 唐秋月.78例接觸性皮炎治療療效分析[J].中國醫(yī)藥指南，2010,8(11):11-12

[3] Takahashi S，Tsuji K，Fujii K，et a1．Prospective study of clinical symwtoms and skin test reactions in medica1 students exposed to formMdehydegas[J].J Dermatol，2008，34(5)：283-229．

車間環(huán)境衛(wèi)生的重要性范文第4篇

工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障。下面是小編為大家?guī)淼膬惹诠ぷ髯晕诣b定五篇，但愿對你有借鑒作用!

內勤工作自我鑒定1作為公司后勤部門員工，說實話我們的工作實在是沒有多少具體數據能夠拿出來羅列、分析、鑒定，因為沒有直接創(chuàng)造經濟價值，所以在很多同事看來，我們所做的工作都很不起眼，微不足道。但我只是想說：我每一天在那里的工作沒有任何一件事是徒勞和白費的沒有任何一點是能夠馬虎對待的哪怕是簡單的打字影印也是這樣不要小看任何一份工作每一天持續(xù)著理所當然的事情，其實是最難的。

常會有人這么問我：“阿輝，我看你們總是很忙，你到底在忙些什么呢”我總是尷尬的不明白如何回答是好。我也常常問自我究竟我的工作是什么!但每次答案都很敷衍。借此年中鑒定的機會，也想直面自我，給自我一個確實的答案，我們辦公室一向在做的事有：

一、工作資料

1、辦理公司、員工有關證件。

公司每年需要辦理、年審的相關證件;按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好社保的各項手續(xù);文體旅游局文件的傳達。

2、公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;

公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。

3、公司人事管理工作。

落實公司員工的考勤及著裝監(jiān)督工作，根據公司管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

4、公司管理的日常工作。

按照公司管理制度，組織落實公司辦公設施、旅游袋帽等商品的采購、調配和實物管理工作。切實做好公司車輛使用及物品領用登記手續(xù)。管理、使用、維護、保養(yǎng)車輛。負責公司衛(wèi)生、安全、保衛(wèi)及防盜工作。

5、做好公司各種會議的后勤服務工作。

落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

6、公司的統計工作;

公司媒體廣告宣傳;公司辦公設備的維護。在那里也異常期望公司員工能體諒一下我們，畢竟我和張晨不是萬能的，也還有其他工作要做，能修的能立即處理的我們必須會第一時間幫你們搞定，可是一些毛病、頑疾一時得不到解決的還請大家諒解，稍微耐心些，我們會想盡辦法幫你們處理的。我想目前我所做的主要工作就是以上幾點吧，其他的一些也都是日常工作，習慣就好，在那里我想也就沒必要說了。

二、問心無愧

記得辦公室的哪位領導說過，辦公室的事情就是各種各樣的雜事瑣事煩心事，有些事雖小，但做不好，就會影響其他，后果可能也會很嚴重。還有些時候我們的工作會受到一些無端的指責和誤會，這也正常，我覺得。有則改之，無則加勉，認真對待自我的工作，問心無愧就好。年中的鑒定我們辦公室沒有各種數據的分析比較，沒有更為直觀的圖文并茂?？墒菓獙Υ丝痰慕洕蝿?，我們后勤人員創(chuàng)造不了直接的經濟效益，僅有加倍努力把本職工作做好，為在前線沖鋒陷陣的業(yè)務人員做好后勤保障工作。所以我的年中工作鑒定范文有的也只是一些實在話。2015年，我應當還是會繼續(xù)著每一天理所當然的事情吧我想。

還是哪句話：認真工作，享受生活。最終，祝愿大家工作順利，萬事如意，家庭健康。

內勤工作自我鑒定2回顧一年來，我部門在分公司黨委的領導下，在本部門干部、職工的共同努力下，經過其它部門的共同協作，我們在工作上取得了必須的成績，在狠抓內部管理工作上，增收節(jié)支、降本壓費方法有效，措施得力，成績顯著。主要表此刻以下幾個方面：

一、加強學習，不斷提高職工的思想覺悟

我部門認真執(zhí)行分公司的各項規(guī)章制度，每月堅持召開一次職工會議，認真學習黨的路線、方針、政策。貫徹落實上級的指示精神，加強對職工安全意識的教育，使職工的思想素質和業(yè)務水平不斷提高。

二、加強安全教育，做好車輛管理工作

我部門現有小車六部，主要是保障公司領導的日常用車，同時協調好各部門的工作用車。一年來，車輛運轉正常，沒有發(fā)生任何大的事故，順利地完成上級交給的任務。

這些成績的取得，一是部門領導定期加強對司機進行安全教育，增強司機的安全意識，克服安全管理中思想麻痹、得過且過的現象。二是司機認真遵守有關行車規(guī)章制度，做到疲勞不駕車，酒后不駕車，對車輛勤檢查，勤保養(yǎng)，勤維護。發(fā)現問題及時解決，做到車輛不帶病上路，司機不帶情緒開車，確保安全行車。

三、做好職工的房改工作

職工的房改工作是一項長期而復雜的工作，它關系到每個職工的切身利益。我公司房改工作已進行了二年多，今年房改工作的主要任務是搞好職工的住房補貼工作.住房補貼是房改工作中一個重要組成部分，工作的好壞直接影響到職工的進取性。

為了把住房補貼資金要回來，我們想方設法與有關部門取得聯系，做了很多細致的工作，加班加點申報、填制、核實了幾千份表格，2019年_月份最終申請要回住房補貼資金____。

四、狠抓內部管理，做好降本壓費工作

為了貫徹落實降本壓費會議精神，作為公司的后勤管理部門，在實際工作中應切實做好這項工作，做到細打細算，勤儉節(jié)儉。雖然今年公司的經濟效益較好，但為了增收節(jié)支，降本增效，我部門對勞動用品的購進和發(fā)放嚴格控制在標準之內。為了節(jié)儉開支，我們在采購物品時，盡量選用性價比高的物品。

例如，2019年_月公司招待所購置一批空調、彩電，在保證質量的前提下，我們選用同檔次低價位的_匹空調，__每臺，比同檔次的低__，光這一筆開支就為公司節(jié)儉費用一萬多元。今年我們重新裝修招待所，改善住宿環(huán)境，使前來住宿的各縣公司人員打消了到外面住賓館、飯店的念頭，為公司減少一筆費用支出。

我公司職工飯?zhí)米訽月__日開張后，經過一段時間的摸索，此刻運轉基本正常，到達了預期的目的。既減少了業(yè)務招待費的開支，又方便了干部職工用餐。從幾個月的運轉情景來看，平均每月可節(jié)儉費用開支__。全年共計節(jié)儉費用開支約_。職工飯?zhí)玫拈_張，也給職工的用餐帶來了方便和實惠。

各部門電話費一向采取托收收費，如果控制不好，很容易造成話費超支.我公司的辦公電話費每月開支___，話費嚴重超支。個別部門對話費控制得不嚴，致使有的人上班打電話聊天、打信息臺、打國際長話，對于這種浪費現象，我們發(fā)現后及時制止，并取消其話機相應功能，責令其所在部門扣回超支話費。

今年年初，電信公司一下屬公司到我公司聯系業(yè)務，提議我公司加裝內部電話，以減少話費開支，當時研究到要投入__多元，也就沒有加裝內部電話。_月初，電信行業(yè)競爭激烈，我部門進取與電信公司取得聯系，向對方證明，作為電信公司的大客戶，多年來我們一向支持電信事業(yè)的發(fā)展，此刻我們企業(yè)有困難，要求對方在話費上給予我們更優(yōu)惠的條件，真誠的請求感動了對方。

_月份電信公司同意在我公司組建了固定電話虛擬網，網內話機免費通話，全公司_百多戶職工報名加入虛擬網，虛擬網的開通，使我公司的辦公電話費每月減少開支___元，全年共計節(jié)儉費用開支____，職工也得到了實惠，確確實實為企業(yè)和職工辦了件好事。

五、加強物業(yè)管理，創(chuàng)立禮貌小區(qū)

職工的住房實改后，加強對小區(qū)的物業(yè)管理尤為重要，我部們每月對職工的生活用電用水進行一次抄表，發(fā)現問題及時解決，對個別違章用電用水的職工，能及時進行批評教育。

搞好公司的環(huán)境衛(wèi)生工作，抓好職工精神的禮貌建設，進取配合市政府開展的“__”城市愛國衛(wèi)生活動，做好新、舊生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作，開展創(chuàng)立禮貌小區(qū)活動，提倡講衛(wèi)生、愛健康，樹立良好的社會風氣。

鑒定一年來的工作情景，成績是肯定的。但還存在不足之外。一是還不夠深入基層、深入群眾，對在實際工作中遇到的問題，沒有及時拿出有效的措施和方法。二是服務意識不強。這些都能有待今后工作中不斷改善。

明年的工作思路：

1.繼續(xù)做好職工的房改工作，下一步房改工作的主要任務是職工住房補貼公積金的管理。

房改后對職工住房的管理要實行制度化、規(guī)范化。

2.加強車輛的安全管理，確保行車安全。

3.繼續(xù)搞好內部管理工作，使管理工作上一個新臺階。

內勤工作自我鑒定3辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為綜合辦公室的工作人員，自我清醒的認識到，辦公室是一個綜合管理機構，是制造廠中承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系各個相關部門的樞紐，在推動各項工作朝著既定目標前進的過程中起著監(jiān)督的作用。我平時所作的工作有收發(fā)文的處理、人力資源檔案管理、勞資管理、會議安排及外來人員的接待等，應對繁雜瑣碎的很多工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免差錯，是我時刻需要提醒自我應當注意的，至今基本能做到事事有著落。

由于制造廠綜合辦公室是__年7月才組建的部門，各項工作幾乎都是從頭開始的，需要做很多基本資料的收集和整理，由于對這些工作的不熟悉，對工作流程和部門人員的不熟悉，剛開始的時候走了很多彎路，經常是事倍功半。為了能盡快的掌握方法、提高辦事效率，我發(fā)揮自我人際交往方面的優(yōu)勢，多多像周圍的同事請教和學習，力求在最短的時間掌握辦公室工作的方法和流程，能充分發(fā)揮出綜合辦公室的協調本事。在辦公室的文字工作方面，由于我缺乏對公文寫作知識的學習，很多綜合性文件和報告等文字工作都是在領導和同事的協助下，慢慢學會的。同時還要負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和監(jiān)督工作的開展情景。經過不斷的學習和大家的幫忙，我已經能夠較好的完成這些基本的工作了。

一、加強學習提高水平

由于感到自我工作的重要性，而自我的學識、本事和閱歷還存在必須的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向領導學習，向周圍的同事學習，這樣下來感覺自我半年來還是有了必須的提高。經過不斷學習、不斷積累，已掌握了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理本事、綜合分析本事、協調辦事本事和文字言語表達本事等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。進取提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，職責心，努力提高工作效率和工作質量。

二、存在的問題和今后努力方向

半年來，經過不斷的學習和積累，在工作上取得了一些成效，但也存在一些問題和不足，主要表此刻：第一，辦公室對我而言是一個新的崗位，許多工作都是在邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作做得還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自我的理論水平還達不到工作的要求。

在新的一年里，自我決心認真提高業(yè)務、工作水平，加強學習，拓寬知識面。在辦公室公文寫作和數據統計方面的知識，尤其是在工資核算方面的知識需要重點的學習，力求能夠給真正做好領導的助手。為制造廠及公司的發(fā)展添一份力。

內勤工作自我鑒定4時間過得真快，加入__工作已經三年了。十分榮幸和慶幸自我能夠成為__的一員，要感激的是領導對我的信任和工作上給予的肯定，同時也離不開各位同事在我工作上的幫忙和支持。給了我一個發(fā)現自我、認識自我的平臺，并在工作實踐中不斷完善自我的機會。三年的前臺接待工作，對我自身的改變和影響很大，讓自我克服了害羞的心里，戰(zhàn)勝了自我羞于開口的膽怯思想，激勵和鼓勵著自我我能夠。下頭對我三年的工作情景作如下匯報：

一、完成情景

作為公司的內勤人員，自我認為就像是個管家，一個服務于公司全體員工的人員，有求必應，有需必幫，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，進取的完成了以下本職工作：

主要工作資料：

1.負責公司日常辦公用品及固定資產的采購、保管、領用管理;

2.負責公司日常辦公設備的維護、報修、定期檢查;

3.協助財務部完成年終的固定資產盤查工作并制表匯總登記;

4.各下屬公司上報集團的各類傳真文件歸檔整理保管;

5.協助各部門經理及助理日常的文件資料整理或向各職能部門上報材料;

6.負責公司宿舍人員安排管理;

7.負責公司出差人員機票、車票、酒店等購買和預訂;

8.前臺接待工作。

9.公司年報刊雜志的訂閱。

簡述工作情景

1.前臺接待工作。

能夠進取主動熱情的對待每一位客人，并時刻提醒自我，微笑待人。在這期間，陪公司客戶游玩，得到了他們的滿意。同時也大大提高了我的人際交流水平;采購和設備維護方面：作到了貨比三家的原則，大力響應領導的話-把公司當作自我的家一樣對待。

2.豐富業(yè)務知識、提高工作本事。

在工作期間，不斷的給自我充電，積累業(yè)務文化知識。去年辦理了公司的2019年的工商年檢，參與了公司的iso9001質量體系認證，為了搞好工作，我不怕麻煩，明確了工作的程序、方向，提高了工作本事。

3.工作態(tài)度：能夠正確認真的對待每一項工作，投入認真，始終以公司為重，只要公司需要加班，絕無任何借口推辭，能夠認真負責的完成領導指派的工作和任務。

二、工作職責

內勤工作是一項綜合服務性的工作，內勤位輕責重，在完成自我分內工作的同時，既要完成領導及各部門經理臨時交辦的工作，又要協助主任處理日常程序化的工作。一個合格的內勤必須具有強烈的敬業(yè)心、高度的職責感和求真務實的工作態(tài)度，熟悉業(yè)務和內勤工作，具有較寬的知識面和一絲不茍的工作作風，任勞任怨的忘我精神。結合上述三年的內勤工作經歷，談談自我的幾點深刻認識：

1.一切以公司利益為出發(fā)點、切實履行崗位職責。

作為公司的內勤采購人員，要以節(jié)儉成本為先，花最少的錢，買最好的東西，不吃回扣，不私自占用公款;為了避免虛報的申請，必須要在取得物資申購單的情景下，方可采購，或領導有特定交代除外。對所購買的固定資產和易耗品及時登記，編號，以保證公司財產的完整。對購入和領用的物品，經過填制入、出庫單的形式制盤存表，進行倉庫物品的盤存，不虛報，不漏報，不謊報，做到帳數相符，帳庫一致。并做好月底與財務?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽斃6院聳檔墓ぷ鰲C懇患徑扔氬莆癲咳嗽憊餐幸淮穩(wěn)嫻目獯媲宓閂灘欏?/p>2.確保辦公設備和設施的正常運行。

愛護和保管好公司的財產，對日常的辦公設備，如復印機、投影機、傳真機等等辦公耗材，力求作到定期檢查，定期請專業(yè)的服務人員上門維護，已保障所有設備的正常使用和延長使用壽命。

3.及時準確、認真負責、謹慎細致的文件管理。

對本單位下屬公司上傳的審批文件實行安全有效管理，做到類別清楚、目錄齊全、排列有序，便于供給文件查找和使用。應當在收到登記后，第一時間送達收件人，跟蹤審批文件，及時詢問了解文件的審批進度，并把情景盡可能的反饋給發(fā)件人。

4.嚴格遵守宿舍管理制度。

高度的安全防范意識，愛惜宿舍個人及公共設施，熱情服務于大家。以宿舍整體利益優(yōu)先，以宿舍人員的生活安全為首要，以堅持良好的宿舍環(huán)境為重點，以大家的團結和睦相處為目標。工作進取主動熱情，為他人所想，做他人所需。

鑒定三年來的工作，盡管有了必須的提高和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別業(yè)務工作做的還不夠熟練，與領導之間的溝通交流還不夠多，需要在以后的工作實踐中不斷完善自我，鞭策自我。在以后的工作中要求自我做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、腦勤。為公司的發(fā)展貢獻自我的微薄之力。

眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作鑒定”又開始粉墨登場了。于是各單位各部門拿出“渾身解術”，經過“秀才”們的濃墨重彩，鑒定一年來所干的工作，這本無可厚非，實屬正常。但認為，“年終鑒定”切勿脫離實際，唱高調，揀好聽的說，必須有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“年終鑒定”必須要杜絕“三忌”。

一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里也有數，自我也應如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要鑒定經驗話得失。總之“有則改之，無則加勉”，切不要夸大政績，欺上瞞下。

二忌避重就輕。一些部門、單位在年終鑒定時往往“好大喜功”，對成績大肆渲染，小事說成大事，芝麻說成了西瓜，擺功臣，講苦功，好事說了一大堆，好話說了一大籮。而在鑒定過失和不足時，總是輕描淡寫，幾句話一帶而過，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多講客觀，而少講主觀。所以“年終鑒定”應多講工作中的不足和存在的實際問題。

三忌長篇大作。一些部門單位在“年終鑒定”時認為，鑒定寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的“年終鑒定”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于鑒定中，令人有華而不實的感覺。同時資料空洞，東拼西湊的鑒定還嚴重地浪費了人力、物力和財力，助長了不正之風的滋生。

所以，“年終鑒定”應實事求是，少講空話，切實轉變工作作風。

內勤工作自我鑒定5時間過得真快，轉眼2019年即將結束，迎來的是2020年新的開始，在這期間回顧2019年1—10月份的工作，主要有以下幾條：

一、倉庫內勤的工作

1.負責倉庫大庫(原輔料區(qū)、陰涼庫)、危庫、劇庫、冷庫、中藥材庫及陰涼庫的日常衛(wèi)生和安全工作及各項記錄;

2.責所有有關原輔材料、中藥材、危險品、化試、冷藏物品等的入庫、出庫工作，按標準操作程序和標準管理制度做好各項工作及記錄。

二、配合車間生產

1.生產工作計劃，負責制造部固體車間、液體車間、注射劑車間、原料藥車間、中藥提取車間、合成車間等的分料工作，及時填寫相關的記錄;

2.配合以上各車間的領料工作，及時填寫貨位卡，分類帳，核準現場物料等，做到帳目清晰，可查。

發(fā)現問題及時匯報，改正。

三、配合GMP的認證

1.配合做好了各車間GMP認證所需很多的調帳工作;

2.完成了倉庫GMP認證期間的很多帳目清查、整理工作，做到了帳目一目了然，現場整潔，到達了帳、卡、物一致;

3.配合化驗中心做好現場核準工作。

四、負責倉庫潔凈區(qū)的管理和清潔工作

1.做好潔凈區(qū)空調機組的維護工作;

2.每個星期一做好潔凈區(qū)的清潔工作及填寫相關記錄;

3.化驗中心、質保部取樣后，做好清潔工作;

4.分料后，做好清潔工作及清場記錄。

五、配合其他的工作

1.負責中藥材外加工所需材料的入庫，領料工作及相關記錄;

2.負責生命能在我廠合成時所需原輔材料的入庫、分料、領料工作及相關記錄，并做好個人工作計劃;

3.負責技研部做小試或新產品開發(fā)所需物料的入庫、分料、領料工作及相關記錄;

4.配合化驗中心的取樣工作;

5.每月協助財務做好盤點工作;

車間環(huán)境衛(wèi)生的重要性范文第5篇

轉正申請報告

尊敬的公司領導：

您好！不知不覺我來xx公司快2個月了，自從選擇加入xx公司，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這里是我職業(yè)生涯的另一個起點。

在平日的工作中我絲毫不敢懈怠，兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的工作，為了能很快的適應公司，適應自己所任職的崗位，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規(guī)章制度，以便在以后工作中能做到心中有數，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性，對公司相關部門，相關人員也作了充分的了解。

現把前期工作匯報如下：

1、整理人事行政制度，把以前已經在實施的制度匯總及編輯，做到以后工作開展有制度可依。

2、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執(zhí)行與監(jiān)督。

3、整理人事檔案，合理安排本部門工作。

4、配合相關部門的人員招聘。

5、執(zhí)行公司的人事行政管理制度。

以后工作展望

1、人事行政管理制度的監(jiān)督與反饋。

2、考核制度的到位。

3、滿足公司的人力需求。

今天，我向公司提交轉正申請報告，在以后的工作中，我將一如繼往的保持高度的工作責職，不斷提高完善自己的工作水平、業(yè)務知識、完善公司的人事行政管理體系，在公司領導的支持和同事的配合下，本著公司“人盡其才，才盡其能“的用人原則，把公司人力資源公司上升到一個新的臺階，望公司能考慮并接受我的申請，謝謝。

篇二：行政經理轉正申請

試用期轉正申請

尊敬的領導

本人于2012年6月4日來到公司，擔任行政管理中心行政經理一職，轉眼間三個月的試用期已經過去。在此，回顧并總結一下這段時間的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作計劃，是非常必要和及時的

三個月以來，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。現將試用期的工作情況匯報如下：

一、在職期間，我工作的主要內容是：

1、公司規(guī)章制度管理

1)主持編制公司各項人事、行政管理規(guī)章制度，報上級領導審批；

2)監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善；

3)人力資源方面的員工招聘、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施。

2、行政辦公事務管理

1)管理辦公室日常工作；

2)組織公司員工節(jié)日會餐、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動。

3)主導員工在職培訓，提高員工素質。

4)公司網絡管理，網站內容更新與建設。

3、行政后勤管理

1)負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行；

2)負責公司轄區(qū)內的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理；

3)辦公用品、勞保用品的采購發(fā)放。

4)固定資產的統一采購、監(jiān)管、維護及定期盤點。

4、內外關系協調

1)負責公司各部門的綜合協調；

2)負責與外部單位的聯系、溝通及合作等工作。

5、內控管理

1)在總經理的領導之下，負責總公司及下屬公司內控管理，對各項工作進行監(jiān)督，

審視工作流程，規(guī)避可能存在的危險，并協助有關部門進行解決等。

二、工作中發(fā)現的問題及建議

激勵對于組織經營至關重要。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內源性與外源性互補，內源性動機與外源性動機均感覺不足?，F在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上、知識的存儲上、最能體現個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？

任何事物總要經歷從無到有，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建設、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的，相信從2012年開始，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有更大的

向心力，凝聚力；2013年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升。

三、個人體會

必須要虛心請教，提高服務意識

言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛謹慎,尊重服從；對同事做到嚴于律己,寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作。

四、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方

1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。

2、在這三個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些

需要改進和完善的地方，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織能力還有待進一步提高。

3、對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司員工服務。

努力工作得到領導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現人生價值的最佳選擇。總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題并能夠及時的根據公司發(fā)展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量，實現企業(yè)和個人的雙贏！

2012年9月5日

篇三：行政人事主管轉正申請V

轉

正

申

請

尊敬的公司領導：

隨著時間的向前推移，在忙忙碌碌中自己加入公司很快就滿三個月了，按照公司的要求和工作安排，入職后主要分管的工作模塊是行政管理，重點是保安、清潔、水電及相關后勤服務工作，對公司的組織流程和部門重點工作事項在逐步熟悉的過程中得到有效的推動，現特向公司提出轉正申請，并將試用期間的工作情況總結如下：

一、

試用期重點工作總結

1、

宿舍管理

1）

通過內部資源的調整，親自組織保安人員到現場對員工所睡床鋪進行檢查，對鋼板有變形和損壞搖晃的所有床鋪進行維修、更換，保證員工所睡的床鋪平穩(wěn)、踏實。

2）

統籌安排對宿舍的門鎖和門進行維修、更換，解決了員工住宿的后顧之憂，并得到惠州電工的支持。

3）

每周對宿舍進行查房檢查，充分了解員工的住宿情況，對宿舍內務整理和衛(wèi)生要求提出改善建議。

2、

安全管理

1）

針對保安隊伍人員的年齡偏小，入職時間不長的特點，制作有針對性的《保安規(guī)范化管理》培訓課件，包括保安執(zhí)勤禮儀要求、行為規(guī)范、工作崗責、勤務整理和應急防范措施等內容，每周一次進行培訓授課。

2）

從團隊建設的角度出發(fā)，經常性的了解各崗位的工作內容，熟悉并與崗位員工接觸，從心態(tài)和工作行為方面進行關心，在元旦節(jié)前組織保安開展聯誼談心交流會，融合團隊成員的凝聚力和向心力。

3）

在了解保安隊伍各崗位職責工作要求的基礎上，結合公司各部門對保安隊伍的工作要求和期望，組織保安隊伍進行《門禁制度》、《物料放行管理規(guī)定》等相關制度的培訓，并傳達公司和各部門對保安工作的要求，有效提升保安隊伍的執(zhí)行力和整體作戰(zhàn)能力。

4）

每周一、三、五的晨操訓練貴在堅持，要求保安隊長親自跟蹤落實，身體素質和專業(yè)能力是保安素質提升的基石。

3、

環(huán)境衛(wèi)生

1）

在人員配置和區(qū)域責任不變的情況下，制訂崗位檢查標準，在每天巡查的基礎上每周二、四、六進行全面檢查，并將檢查的結果進行排名和公示。

2）

每周組織一次集中會議，重點傳達崗位工作要求和公司實施7S的意義，并解決日常中的排班問題和工時平衡，在控制人工成本的同時有效提升工作積極性。

4、

水電設施

1）

主要協助電工完成《安裝/維修申請單》的評估建議和及時跟蹤完成，對所申請的工作任務從專業(yè)的角度給予建設性的處理意見。

2）

主要跟進完成了雨棚搭建和電路的搭建、協助工程部完成四樓、五樓車間殼料房改造綜測房的項目，整改培訓室安裝隔墻等。

5、

后勤服務

1）

對食堂進行每周一、三、五檢查，并根據評估標準進行現場評分，及時提出就餐中收集到的反饋信息，并

責令食堂方面及時改進，多次找對方經理反饋投投訴改善意見。

2）

對后勤設施進行及時維修，包括鞋柜門鎖、衛(wèi)生間門、熱飲水和水杯架等，現場檢查和員工反饋的信息后

及時處理。

3）

對員工的工衣、工鞋按照規(guī)定給予及時的更換，勞保用品（清潔用品、保安服）及時申請跟蹤，保障后勤

設施的正常使用。

6、

部門工作的協同

1)

根據公司安排完成年度聯誼晚會的初稿擬定，充分了解到年度晚會的組織經驗和節(jié)約意識，對公司活動的

組織有了更深的認識，后續(xù)將朝著精簡節(jié)約的思路開展組織和落實。

2)

對過期電梯年檢進行全面清理，協助采購完成原維保單位的合約終止，建議公司簽定新的維保合同，讓公

司的電梯在過期的情況下順利通過年檢，而且年檢日期統一辦理到2012年12月份，節(jié)約公司的年檢費用。

二、

后續(xù)工作策略和思路

1、

人員方面：

人員問題是部門工作的第一要務，責任明確，工作目標清晰是部門工作得以推動并不斷改善提升的重點。在了解現有人員工作職責和工作能力的基礎上，對人員分工和職責進行梳理調整，配合陳經理堅持每天早會和每周周會的工作安排和職責任務的跟蹤，通過工作評價進行能力評估和考核，在培訓和教化的基礎上提升團隊的工作配合度和服從性。

2、

流程方面：

在結合公司現行工作流程的基礎上，對發(fā)現的問題或定期進行內部檢討，尤其是涉及到跨部門的工作執(zhí)行和服務職能時，要重點明確工作流程和操作規(guī)范，及時進行信息溝通和流程改善，以生產交付為主，服務員工為宗旨。

3、

安全方面：

通過安全檢查中發(fā)現的問題點，后續(xù)在陳經理的推動下將建立安全管理體系，包括保安隊伍建設、團隊作戰(zhàn)能力和執(zhí)行力的強化訓練，安全設施的責任到位，做好安全防范和預防工作，將安全事故杜絕在萌芽中，做好安全防范體系的系統化建設。

4、

服務方面：從宿舍、食堂和環(huán)境衛(wèi)生方面加強日常監(jiān)督檢查，堅持每天巡查改善，貼近員工的生活，及時發(fā)現問題及時處理，解決問題以方便員工、便捷服務為主，充分調動行政人員的服務響應速度。

以上是個人對試用期間的工作情況和后續(xù)工作思路所作的總結整理，對于所取得的工作業(yè)績和自己能順利進入工作角色，這是源自****的支持和幫助。在融入公司團隊的過程中，自己也意識到公司所崇尚的勤勉和務實的工作作風，后續(xù)在對自己工作中的不足要嚴格按照以上要求和原則進行不斷完善提升，為部門作戰(zhàn)能力的提高和公司的發(fā)展貢獻自己的力量。