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基層廉潔文化建設(shè)范文第1篇

廉潔文化作為社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是構(gòu)建社會主義物質(zhì)文明、精神文明以及諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。同時，廉潔文化也是企業(yè)先進(jìn)文化的重要分支。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是企業(yè)在新時期倡導(dǎo)良好風(fēng)尚、培養(yǎng)高尚情操、打造先進(jìn)團(tuán)隊的必要途徑和有力保障，是企業(yè)在新時期繼續(xù)推進(jìn)反腐倡廉工作的重要內(nèi)容。

大慶油田天然氣分公司作為大慶油田一家重要的產(chǎn)能單位，在30多年的發(fā)展歷程中，始終堅持把推進(jìn)廉潔文化建設(shè)工作擺在突出位置。從企業(yè)始建至今，按照不同時期、不同階段的要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，圍繞廉潔文化進(jìn)站隊、進(jìn)崗位，入腦入心，組織開展了多種多樣的廉潔文化建設(shè)活動，為分公司乃至大慶油田全面落實(shí)和推進(jìn)“廉政建設(shè)”作了有益的探索和實(shí)踐。

走進(jìn)公司報告廳，一個個印有“廉潔”字樣的燈箱赫然展示在人們眼前，以其“明亮”的色彩向員工群眾昭示，要時刻謹(jǐn)記“廉潔從業(yè)”的使命；徜徉于公司文化長廊，一塊塊寫有“廉潔”二字的公告牌，讓過往的員工們情不自禁的將“廉潔”二字銘刻于心；留戀于分公司以廉潔為題的畫展中，一幅幅生動具體、發(fā)人深省的圖片、作品，更是讓每一位參觀者從心底里自覺樹立起“廉政建設(shè)”責(zé)任在肩的理念。這些潤物無聲的“廉潔文化”活動，把“廉政建設(shè)”這個大主題和企業(yè)發(fā)展建設(shè)這篇大文章緊密相連，起到了活化教育、啟迪人生、堅定信念、凝聚力量、推進(jìn)發(fā)展的積極作用。

但是，在我們看到驕人成績的同時，還應(yīng)該清醒的意識到，雖然我們在“廉政建設(shè)”上做了一些努力，也取得了一定的成績，但距離組織的期望、距離員工群眾的要求，還存在不小的差距。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)加強(qiáng)針對性

在開展“廉政建設(shè)”，尤其是廉政教育活動時，還普遍存在著重點(diǎn)不突出、責(zé)任不明確、針對性不強(qiáng)，仍然沿用過去的“領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、員工一把抓”的老套路，教育效果不明顯。在開展廉潔文化活動過程中，通常的作法是領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、基層員工學(xué)習(xí)相同內(nèi)容，活動一個標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部、不同年齡段和文化程度的黨員的分層學(xué)習(xí)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，造成大家學(xué)習(xí)時滿腔熱情，學(xué)習(xí)后難以“對號入座”，使學(xué)習(xí)效果打折扣。

要提高學(xué)習(xí)教育的效果，就要明確學(xué)習(xí)教育的針對性，對領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員、基層員工等不同崗位、不同人員，分別制定不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。通過“分門別類”的抓學(xué)習(xí)、抓教育，提升廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性。

要下決心、花力氣，抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主要承載者，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員的廉政教育，為他們量身制定符合各自實(shí)際的學(xué)習(xí)教育內(nèi)容。通過精心選擇正反兩方面的典型案例，與領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員一同分析、探討，讓大家親身感受和領(lǐng)會廉潔從政的光榮感，領(lǐng)悟身為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該樹立怎樣的價值觀、激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)和手握實(shí)權(quán)的同志，牢固樹立“先企業(yè)之憂而憂，后企業(yè)之樂而樂”的責(zé)任感。透過這種真實(shí)案例的對比，讓廣大參與者都能自覺地從思想源頭上抵制侵蝕。通過這種極富針對性、實(shí)效性的學(xué)習(xí)、教育，強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，敢當(dāng)人民公仆的意識，為廣大員工帶個好頭。幫助各級干部在紛繁復(fù)雜的社會形勢下過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)，在短暫的人生旅途中走的更加坦然淡定。

廣大黨員是企業(yè)中廉潔文化建設(shè)的參與者和主力軍，他們的關(guān)注度、積極性、熱心程度將直接決定“廉政建設(shè)”能否落到實(shí)處、能否深入人心。因此，在開展廉潔文化建設(shè)活動中，就要采取更加有效的措施和辦法，吸引他們的注意力，激發(fā)他們的參與熱情，把學(xué)習(xí)教育、開展活動和激發(fā)起黨員責(zé)任感、使命感有機(jī)的結(jié)合起來，進(jìn)一步明確每一名黨員身上所肩負(fù)的責(zé)任和義務(wù)，讓廣大黨員在各自的崗位上和實(shí)際工作成為傳播黨的主張，拉近黨與員工群眾距離的紐帶和橋梁。通過這種有針對性的學(xué)習(xí)教育，使廣大黨員自覺投身到企業(yè)廉潔文化建設(shè)中來，用自己的實(shí)際行動帶動身邊的廣大員工，不斷推動廉潔文化建設(shè)深入基層、深入員工，見到實(shí)效。

廉潔文化建設(shè)，最離不開廣大基層員工的積極支持。他們對廉潔文化的認(rèn)知程度，直接影響著一個企業(yè)能否形成“尊廉崇廉”的廉潔文化氛圍。但是，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，的確有不少員工對企業(yè)廉潔文化建設(shè)缺乏相應(yīng)的認(rèn)識，總感到這些都是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，跟自己沒啥關(guān)系，我們只管做好自己份內(nèi)的工作就行了，忽視了廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)涵。要改變這種現(xiàn)象，我們在開展廉潔文化建設(shè)時，就要著眼基層，重心下移，想方設(shè)法讓廉潔文化建設(shè)平民化、基層化、常態(tài)化。并通過開展形式多樣的廉潔文化活動，不斷提高廣大員工的職業(yè)道德和社會公德，使廣大基層員工在廉潔文化氛圍的影響下，養(yǎng)成誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、勤儉節(jié)約、公道正派的良好習(xí)慣。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)要與時俱進(jìn)、堅持創(chuàng)新

隨著時代的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展，我們在推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的過程中，也應(yīng)當(dāng)緊跟時代的步伐，采用與時代同步，并益于員工群眾接受的先進(jìn)的方式、方法，不斷提升廉潔文化建設(shè)的影響范圍和效果。比如，當(dāng)前，我們在開展廉潔文化活動時，是否考慮可以不再拘泥于過去普遍使用的小牌匾、小手冊、大家一起研究討論等模式，探索采取更加生動、形象的方式、方法，主動吸引和凝聚更多的人關(guān)心和參與到活動中來，使廣大員工樂于學(xué)習(xí)廉潔文化知識、勤于學(xué)習(xí)廉潔文化知識，在廉潔文化的大氛圍中吸取營養(yǎng)。再比如，我們是否可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻、有獎問答、短信互動等新穎的模式，不斷豐富廉潔文化教育的載體和內(nèi)容，讓廉潔文化的吸引力、影響力更有廣泛的基礎(chǔ)，使之更加“根深葉茂”，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔文化的生命力。

在此基礎(chǔ)上，我們在推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)時，還要把握時代特點(diǎn)，不斷適應(yīng)廣大員工群眾日益增長的文化需求，努力體現(xiàn)時代特色，不斷提高文化品位。比如在廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容方面，我們不但要弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提煉和展現(xiàn)廉潔文化的不朽精髓，大力宣傳黨的各項綱領(lǐng)。同時，更要按照貼近時代、反映時代，努力構(gòu)建社會主義“和諧社會”的總要求，在廉潔文化建設(shè)中，努力唱響權(quán)為民所用、情為民所系、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果讓全體人民共享的時代旋律。

三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)要增強(qiáng)主動性、自覺性

基層廉潔文化建設(shè)范文第2篇

一、強(qiáng)化廉潔文化建設(shè)的保障力

建立制度，有章可循。唐口煤礦針對區(qū)隊管理中的薄弱環(huán)節(jié)和工作特點(diǎn)，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中，先后建立了廉潔文化進(jìn)區(qū)隊的實(shí)施辦法、考核辦法、考核細(xì)則等一系列規(guī)章制度。同時，堅持廉潔文化與崗位融合、與職責(zé)對接的原則，對區(qū)隊材料使用、工資分配、人事管理等各項制度作了進(jìn)一步完善和改進(jìn)，使區(qū)隊各項工作做到了有章可循，置于有效監(jiān)督之下。

成立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。唐口煤礦成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，礦長任副組長，成員由黨群工作部、紀(jì)委、監(jiān)察科負(fù)責(zé)同志組成。各區(qū)隊成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，選聘了廉政信息員，進(jìn)行了明確分工，把責(zé)任層層分解，形成了橫到邊縱到底的廉潔文化建設(shè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

提煉理念，達(dá)成共識。思想是行動的先導(dǎo)，理念是文化的核心，只有在明確的理念指導(dǎo)下，才能提升人人廉潔從業(yè)的自覺性和主動性。唐口煤礦通過層層征集、反復(fù)提煉，整合出了礦、區(qū)隊、班組三級共10個方面的廉潔文化理念。通過廉潔理念的導(dǎo)入，使干部職工進(jìn)一步端正了權(quán)力觀和工作觀。

二、增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的滲透力

營造氛圍。唐口煤礦在井口設(shè)立了“廉潔文化長廊”，在辦公樓前設(shè)立了“廉潔文化廣場”，在19個基層區(qū)隊、地面單位設(shè)立了廉潔文化學(xué)習(xí)室。除此之外，還在職工中征集了廉潔格言警句、廉潔自律歌和廉潔小故事，并要求區(qū)隊干部人人寫出廉潔自律承諾書，要求黨員干部閱讀廉潔書籍后寫出讀書心得，營造了良好的廉潔文化氛圍。

創(chuàng)新載體。在礦電視站與多媒體教育系統(tǒng)中開辟專欄，及時宣傳廉潔文化建設(shè)的工作要求；充分利用內(nèi)部刊物，廣泛交流廉潔文化建設(shè)的工作經(jīng)驗；充分利用手機(jī)短信平臺，在重要節(jié)假日向全礦黨員干部發(fā)送廉潔提醒短信。

加強(qiáng)教育。一是對區(qū)隊班子成員采取正面引導(dǎo)和反面警示相結(jié)合的方式進(jìn)行教育，一方面宣傳學(xué)習(xí)政策法規(guī)和廉潔干部的先進(jìn)事跡，一方面組織觀看警示片和反腐敗展覽，增強(qiáng)他們廉潔從業(yè)的自覺性。二是班組長和管理骨干每周上一堂廉潔教育課，每季度讀一本廉潔書籍。定期組織職工對班組長進(jìn)行評議，評議包括思想品德、廉潔自律、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、合理分配等五個方面。三是普通黨員和職工每月上一次大課，引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)、努力工作，自覺抵制送禮行賄等錯誤行為。

三、提升廉潔文化建設(shè)的執(zhí)行力

加強(qiáng)組織監(jiān)督。通過黨支部民主生活會、黨員大會、區(qū)隊班子中心組學(xué)習(xí)等形式，采取_人談眾人議的方法，多渠道、多側(cè)面、多角度地推進(jìn)監(jiān)督。礦人勞、財務(wù)部門對各區(qū)隊每月的工資清單、資金清單統(tǒng)一進(jìn)行張貼。礦紀(jì)委不定期與區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉潔談話，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時處理解決，防患于未然。

加強(qiáng)群眾監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開制度，拓寬群眾舉報渠道，設(shè)立了舉報電話、舉報信箱，建立了廉政信息員定期反饋信息制度。紀(jì)檢部門認(rèn)真對待群眾的舉報，及時加以分析處理。

基層廉潔文化建設(shè)范文第3篇

［摘要］廉政文化建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的基礎(chǔ)工程，也是一個部門展示隊伍形象、提升工作水平的重要載體。因此，國土資源部門要把廉政文化建設(shè)作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要抓手，實(shí)施中堅持結(jié)合國土資源管理工作的特點(diǎn)，努力做到在目標(biāo)上堅持先進(jìn)性，在內(nèi)容上堅持針對性，在范圍上堅持廣泛性，在形式上堅持多樣性，在過程上堅持持久性。

［關(guān)鍵詞］國土資源；廉政文化；思考

廉政文化建設(shè)是建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，是新形勢下開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一種新的載體和途徑。雖然近幾年來，全市國土資源系統(tǒng)廉政文化建設(shè)不斷深化內(nèi)涵，創(chuàng)新形式，拓展領(lǐng)域，積極探索運(yùn)用先進(jìn)文化推進(jìn)反腐倡廉工作的新路子，在宣傳教育、主題活動、特色活動等方面取得了一定成效。但面對國土資源管理長期從緊從嚴(yán)的新形勢，全系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)“干好事業(yè)、帶好隊伍、樹好形象”的目標(biāo)，就必須進(jìn)一步發(fā)揮廉政文化建設(shè)的支撐作用。因此，今后一個階段，深入開展國土資源廉政文化建設(shè)，應(yīng)著力做好以下五個方面的工作：

一、把握深刻內(nèi)涵，國土資源廉政文化建設(shè)要在目標(biāo)上堅持先進(jìn)性

新時期的廉政文化，是在吸收、傳承傳統(tǒng)廉政文化的基礎(chǔ)上，突出體現(xiàn)社會主義政治文明和精神文明的要求，堅持以培育立黨為公、執(zhí)政為民的理想信念為宗旨，以增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力為目的，以倡導(dǎo)廉潔奉公、弘揚(yáng)清風(fēng)正氣為主要內(nèi)容的社會主義文化建設(shè)的重要組成部分。它通過文化的外在形式，傳播健康向上、積極進(jìn)取、清正廉潔、有益社會的價值觀念、道德情操和制度規(guī)范，最終維護(hù)最廣大人民的根本利益。因此，廉政文化建設(shè)對提升國土資源系統(tǒng)隊伍形象，提高國土資源管理水平有著重要作用。，國家實(shí)施宏觀調(diào)控以來，我們根據(jù)國土資源管理實(shí)際，全系統(tǒng)確立了“守土如命護(hù)資源、惜土如金促發(fā)展”的行業(yè)精神，各項工作也取得了可喜的成績，但在進(jìn)一步深化國土資源廉政文化建設(shè)時，我們應(yīng)充分把握廉政文化的深刻內(nèi)涵和國土資源管理所處的時代背景，在目標(biāo)定位上堅持高標(biāo)準(zhǔn)、體現(xiàn)先進(jìn)性，主要應(yīng)體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）要著力培養(yǎng)執(zhí)政為民的職業(yè)道德。國土資源系統(tǒng)干部的手中或大、或小都有一定的權(quán)力，如何規(guī)范權(quán)力行使，做到依法行政，始終是擺在我們面前的重要課題。因此，教育全系統(tǒng)干部職工樹立正確的權(quán)力觀、利益觀，培養(yǎng)立黨為公、執(zhí)政為民、愛崗敬業(yè)、克已奉公的職業(yè)道德，是國土資源系統(tǒng)開展廉政文化建設(shè)的首要目標(biāo)。

（二）要著力打造永攀高峰的奮斗精神。國土資源參與宏觀調(diào)控后，國土資源管理的內(nèi)容和方式都發(fā)生了重大變化，面臨許多新情況、新問題，因此，只有全系統(tǒng)每個崗位上的干部職工，始終保持勤奮工作，爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，國土資源事業(yè)才能一直保持欣欣向榮的發(fā)展局面，這也正是廉政文化建設(shè)所要打造的國土精神。

（三）要著力形成高效服務(wù)的工作作風(fēng)。保障發(fā)展、服務(wù)發(fā)展是國土資源工作的重要職責(zé)，全系統(tǒng)要通過廉政文化建設(shè)，把優(yōu)質(zhì)、高效、過硬的服務(wù)打造成全系統(tǒng)的自覺行動和永恒理念，并融入到每一項工作開展之中，從而建設(shè)一支領(lǐng)導(dǎo)放心、社會滿意、群眾稱贊的國土資源隊伍。

（四）要著力建設(shè)廉潔奉獻(xiàn)的和諧隊伍。要著力通過廉政文化建設(shè)，在全系統(tǒng)傳導(dǎo)正確的廉潔價值取向，使廉政意識、奉獻(xiàn)意識內(nèi)化為全系統(tǒng)干部職工的思想道德準(zhǔn)則，努力形成遵紀(jì)守法、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神。

二、緊扣行業(yè)特點(diǎn)，國土資源廉政文化建設(shè)要在內(nèi)容上堅持針對性

廉政文化在內(nèi)容上既具有歷史的傳承性，又具有現(xiàn)實(shí)的時代性；既有社會的廣泛性，又有具體的針對性。因此，國土資源廉政文化建設(shè)應(yīng)在保持廉政文化發(fā)展普遍性的同時，著力體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，注重工作實(shí)效，在具體活動開展中要著力做好以下幾個結(jié)合。

（一）要與全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。推進(jìn)廉政文化建設(shè)必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，辦實(shí)事，用實(shí)功，謀實(shí)效，力戒形式主義。國土資源廉政文化建設(shè)也應(yīng)緊貼黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，針對國土資源系統(tǒng)內(nèi)在反腐敗領(lǐng)域中亟待解決的問題，組織有針對性的廉政文化活動，以取到事半功倍的效果。

（二）要與全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。好的作風(fēng)必然是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，要通過廉政文化建設(shè)在全系統(tǒng)引導(dǎo)一種精神、一種作風(fēng)，特別是要通過領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀作風(fēng)的引領(lǐng)和示范作用，使全系統(tǒng)形成政治堅定、業(yè)務(wù)精通、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、清正廉潔的行業(yè)風(fēng)氣。

（三）要與全系統(tǒng)工作重點(diǎn)相結(jié)合。國土資源參與宏觀調(diào)控以來，國家不斷加大土地調(diào)控力度，出臺了一系列法律法規(guī)和重大政策，國土資源管理方式和內(nèi)容發(fā)生了重大變化，也面臨著許多新情況和新問題。隨著國土資源工作重點(diǎn)的改變，廉政文化建設(shè)也應(yīng)審時度勢，根據(jù)國土資源新形勢、新任務(wù)的要求，圍繞工作中亟待解決的問題開展活動，使之成為推動國土資源管理各項工作順利開展的重要手段。

三、堅持群眾參與，國土資 源廉政文化建設(shè)要在范圍上堅持廣泛性

國土資源管理體制改革以后，全系統(tǒng)已形成市局、6個縣（市）局、3個分局、142個國土資源所及10個市局直屬事業(yè)單位、31個縣（市）局直屬事業(yè)單位，合計在職人數(shù)1194名的龐大隊伍，隊伍結(jié)構(gòu)明顯表現(xiàn)出人數(shù)多、分布散的特點(diǎn)。因此國土資源廉政文化建設(shè)必須始終堅持“以人為本”，堅持國土資源系統(tǒng)全體工作人員為主體,緊緊抓住提高全員思想道德素質(zhì)，尤其是廉政修養(yǎng)這個根本，把先進(jìn)性的要求與廣泛性的要求結(jié)合起來。

（一）要注重提高廉政文化建設(shè)基層參與度。國土資源所是國土資源管理的基層窗口和前沿陣地，直接為企業(yè)、群眾和基層單位服務(wù)，它的工作人員的工作作風(fēng)和服務(wù)水平將直接影響全系統(tǒng)的整體形象。因此國土資源所的工作人員理應(yīng)成為廉政文化建設(shè)的重要對象，在組織具體廉政文化活動時，既要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的典型引導(dǎo)和帶頭示范作用，又要充分考慮基層人員參與度及針對性，可以通過圍繞家庭、學(xué)校、習(xí)俗等特定環(huán)境和時節(jié)，開展有特色的廉政文化活動，在潛移默化中不斷提高基層工作人員的廉潔自律意識，增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的滲透力、有效性。

（二）要充分發(fā)揮基層在廉政文化建設(shè)中的創(chuàng)造性。廉政文化是政治文明和精神文明相互融合的一種文化形態(tài)，具有一般文化所共有的延續(xù)性、獨(dú)立性和時代性的特征，廉政文化在基層有著極多的人文景觀和風(fēng)俗典故。因此，市級國土部門應(yīng)著重做好開展廉政文化的宣傳、組織、協(xié)調(diào)等工作，充分發(fā)揮基層的積極性和創(chuàng)造性，提升廉政文化的針對性和參與度，使廣大基層工作人員能真正從中受到教育。

（三）要大力組織通俗廉政文化建設(shè)。國土資源廉政文化建設(shè)，要根據(jù)不同群體的多層次需求，以廉政機(jī)關(guān)、廉政家庭、廉政展覽、廉政演講等各種主題鮮明、內(nèi)容豐富的文化活動為抓手，有針對性地創(chuàng)作一批符合國土資源管理實(shí)際，并為基層工作人員喜聞樂見的通俗廉政文化產(chǎn)品。

四、突出創(chuàng)新載體，國土資源廉政文化建設(shè)要在形式上堅持多樣性

國土資源部門作為土地、礦產(chǎn)資源和資產(chǎn)的主管部門，既有宏觀調(diào)控職能，又有行政執(zhí)法職能，在實(shí)行垂直管理以后，全系統(tǒng)人員多、攤子大、戰(zhàn)線長，黨風(fēng)廉政建設(shè)的任務(wù)十分繁重。因此，在開展廉政文化建設(shè)時，一方面要注重加強(qiáng)工作人員的廉政道德教育，樹立廉政文化價值觀念，提高廉潔自律意識；另一方面要注重廉政文化的載體建設(shè)，通過開展?fàn)巹?chuàng)活動，教育和引導(dǎo)人們把廉政作為一種思維方式、生活方式和生存方式，以此為國土資源事業(yè)營造更好的發(fā)展環(huán)境。

（一）要充分利用電子政務(wù)平臺，加強(qiáng)國土資源廉政網(wǎng)建設(shè)。經(jīng)過幾年建設(shè)，國土資源市、縣、鄉(xiāng)三級專網(wǎng)已全面完成，電子政務(wù)系統(tǒng)已成為國土資源系統(tǒng)內(nèi)傳遞管理信息，溝通管理情況的重要平臺。在國土資源廉政文化建設(shè)中，也應(yīng)充分利用好這一平臺，全面建設(shè)以黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政文化建設(shè)為主要內(nèi)容的“南通市國土資源廉政網(wǎng)”，以此作為載體，為國土資源廉政文化建設(shè)提供重要的對外展示空間。

（二）要注重典型培養(yǎng)，加快國土資源廉政文化示范點(diǎn)建設(shè)。為提高全系統(tǒng)廉政文化建設(shè)水平，今后幾年，市局將按照“注重實(shí)際、示范引導(dǎo)、管用可學(xué)、整體推進(jìn)”的工作思路，推動全系統(tǒng)廉政文化示范點(diǎn)建設(shè)。要求各縣（市）局、分局要根據(jù)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)和農(nóng)村的“六進(jìn)要求”，結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際，在對各地廉政文化資源進(jìn)行優(yōu)化整合的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造性，完成一至兩個示范點(diǎn)建設(shè)，使之成為國土系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)反腐倡廉政策、普及廉政文化知識、挖掘廉政文化資源、提升執(zhí)政理念的重要過程。市局還將通過對各地示范點(diǎn)的考核評比，推出具有國土資源特色的廉政文化建設(shè)精品工程。

（三）要創(chuàng)新活動方式，積極組織形式多樣的廉政文化活動。大膽創(chuàng)新國土資源廉政文化建設(shè)的方法，堅持邊實(shí)踐邊總結(jié)邊提高，努力實(shí)現(xiàn)國土資源廉政文化由封閉向開放、單一向多層、重聲勢向講實(shí)效、號召動員向真情感召、單純灌輸教育向綜合藝術(shù)滲透轉(zhuǎn)變。一要加強(qiáng)宣傳。要充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報刊、公益廣告、宣傳欄等各種媒體和形式,向社會大力宣傳國土資源廉政文化建設(shè)的內(nèi)容和取得的成績,烘托渲染廉政文化建設(shè)的濃厚氛圍。二要創(chuàng)新載體。在全系統(tǒng)重點(diǎn)組織開展“六項活動”，推進(jìn)廉政文化建設(shè)。即深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位及五好處室主題活動，提升全系統(tǒng)文明程度；開展讀書思廉活動。由監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委推薦優(yōu)秀廉政叢書，組織干部職工選讀，并開展讀書思廉心得體會比賽；舉辦廉政攝影、書畫展，對優(yōu)秀作品進(jìn)行集中展評，組織觀看廉政影視片；組織廉政文化專題文藝匯演；開展征集反腐倡廉格言、警句活動；開展干部家庭“廉內(nèi)助”活動,把廉政文化建設(shè)延伸到家庭,擴(kuò)展到干部的生活圈和娛樂圈。

五、強(qiáng)化統(tǒng)籌安排，國土資源廉政文化建設(shè)在過程上堅持持久性

廉政文化建設(shè)是一個長期的、漸進(jìn)的過程，在不同時期，廉政文化有著不同的內(nèi)涵和要求。因此，國土資源廉政文化建設(shè)要取得實(shí)效，就必須加強(qiáng)對廉政文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，將廉政文化建設(shè)的任務(wù)納入國土資源管理的大格局中，明確任務(wù)，提出要求。

（一）要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)。為強(qiáng)化對全系統(tǒng)廉政文化建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市局成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人事教育處主要負(fù)責(zé)人為成員的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全系統(tǒng)廉政文化建設(shè)，具體負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)的規(guī)劃方案制定、整體組織協(xié)調(diào)、活動考核評比等。各縣（市）局、分局也要成立相應(yīng)組織，按照市局總體要求，負(fù)責(zé)本地區(qū)廉政文化建設(shè)的具體工作。

基層廉潔文化建設(shè)范文第4篇

廉潔是具有普遍性的職業(yè)行為規(guī)范，廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是加強(qiáng)文化建設(shè)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是深化國有企業(yè)反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，更是提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求。因此，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、構(gòu)筑堅實(shí)的廉潔企業(yè)文化，是充分發(fā)揮黨的政治核心作用、維護(hù)穩(wěn)定、加快國有企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)和戰(zhàn)略舉措。為此我們關(guān)鍵要把握好“六個端正”，抓實(shí)抓好抓出成效。

正確分析國有煤礦企業(yè)存在的問題和原因

部分黨員干部在思想認(rèn)識上不夠深入。群眾看黨員、職工看領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)前，部分黨員干部黨性觀念不強(qiáng)，不能自覺抵制腐朽思想的侵入。一是少數(shù)黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識不足。二是個別黨員干部對加強(qiáng)監(jiān)督的認(rèn)識模糊。三是對廉政建設(shè)工作信心不足，與新形勢國有煤礦企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)。

廉潔教育方式不夠新穎。對思想認(rèn)識的反復(fù)性認(rèn)識不深，在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，沒有認(rèn)識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，學(xué)習(xí)教育形式呆板，手段單一，對黨員干部缺乏潛移默化的影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記、有心得的膚淺層次，以致廉潔教育效果不理想。

內(nèi)部監(jiān)督不夠到位。有些黨員干部怕被報復(fù)、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督；一些單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不完善，在經(jīng)營管理、資金使用、干部選拔、安全生產(chǎn)等方面內(nèi)部監(jiān)督不到位。

責(zé)任追究不嚴(yán)格。查辦黨員干部違紀(jì)違法案件，還存在講關(guān)系、顧情面的現(xiàn)象，查處問題簡單從輕，甚至走過場。

隊伍建設(shè)不完備。單位紀(jì)檢、審計、監(jiān)察干部隊伍力量薄弱，多數(shù)基層單位缺乏專職、專業(yè)人員。

針對存在的問題制定切實(shí)可行的對策和措施

加強(qiáng)反腐倡廉教育，構(gòu)建思想道德教育的長效機(jī)制。一要加強(qiáng)理想信念教育和宗旨教育。二要深入開展黨紀(jì)條規(guī)和法制教育。三要深入開展廉潔教育。

加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔制度建設(shè)，著力構(gòu)建反腐倡廉長效機(jī)制。一要制定完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》，從制度的角度嚴(yán)格規(guī)范個人的行為，使各級干部和五管人員能堅持原則，并能同時管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，不發(fā)生反腐倡廉責(zé)任制追究案件和違紀(jì)行為。

二要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。要堅持集中研究、集體決定，“三重一大”（重大決策、重大人事任免、重大工程項目和大額資金使用）署名制。

堅持“懲防并舉”的方針，暢通渠道抓好案件查處。要定期分析和研究處理群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。進(jìn)一步暢通舉報渠道，拓寬辦案視野。建立對舉報有功人員的獎勵機(jī)制，并對蓄意誣陷和打擊報復(fù)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

在查辦案件中，繼續(xù)遵循“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法”的“24字方針”，真正做到旗幟鮮明地支持改革者、保護(hù)創(chuàng)業(yè)者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，認(rèn)真履行辦案職能，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，提高反腐倡廉工作水平。加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，必須建設(shè)一支政治上靠得住，工作上過得硬，作風(fēng)上行得正，特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。

一是要加強(qiáng)人員配備?！熬?、高效”是必然趨勢，要選配綜合素質(zhì)強(qiáng)的專職紀(jì)檢、審計、監(jiān)察人員，在強(qiáng)化自身建設(shè)上下工夫。二是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。搞好思想教育是干部隊伍建設(shè)中的一項重要的基礎(chǔ)性工作。三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。鼓勵和支持紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層去，到條件艱苦、問題復(fù)雜和困難多的地方去，從實(shí)踐中汲取營養(yǎng)，經(jīng)受考驗和磨煉。

圍繞企業(yè)文化建設(shè)工作，打造具有企業(yè)特色的廉潔文化。廉潔文化建設(shè)是促進(jìn)反腐倡廉工作的重要途徑，國有煤礦企業(yè)要通過生動活潑的滲透形式，大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。

一是形成合力，常抓不懈。要堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委主抓、部門協(xié)作、員工參與”的原則，把廉潔文化建設(shè)任務(wù)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行分解落實(shí)，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構(gòu)筑廉潔文化建設(shè)的大格局。

二是加大投入，視覺滲透。廉潔文化建設(shè)要以黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內(nèi)容，建設(shè)一批各具特色的廉潔文化“街、廊、亭、室”，成為娛樂和教育功能相得益彰的文化景觀。

基層廉潔文化建設(shè)范文第5篇

1.石油企業(yè)開展反腐倡廉有利于推進(jìn)其自身廉潔文化體系建設(shè)

石油企業(yè)的廉潔文化建設(shè)有利于形成一套符合國家文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的文化體系，為各企業(yè)文化建設(shè)樹立標(biāo)桿。石油企業(yè)的廉潔文化建設(shè)主要圍繞社會主義科學(xué)發(fā)展觀展開文化塑造，堅持“以廉為榮，以貪為恥”的原則在企業(yè)內(nèi)部營造高昂的反腐倡廉氣氛，在不影響企業(yè)石油開采、加工、利用等各個環(huán)節(jié)的工作的基礎(chǔ)上，推動反腐倡廉工作的落實(shí)與實(shí)施。在強(qiáng)調(diào)反腐倡廉的基礎(chǔ)上石油企業(yè)形成了廉政理念會，在會上加強(qiáng)了對各級黨員干部以及優(yōu)秀員工的思想道德與價值觀念的培養(yǎng)，促使其樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀。

2.石油企業(yè)開展反腐倡廉有利于集聚企業(yè)的凝聚力

石油企業(yè)不斷強(qiáng)化反腐倡廉工作，加大了企業(yè)基層員工對企業(yè)的信任度，促使越來越多的員工投入到企業(yè)廉政工程的監(jiān)督中去，促進(jìn)企業(yè)反腐倡廉工作的展開。石油企業(yè)員工的廉政監(jiān)督有利于促使企業(yè)執(zhí)政者在廉潔的氛圍中受到思想洗禮，促其在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。嚴(yán)格的企業(yè)反腐倡廉工作的實(shí)施最能調(diào)動基層員工的積極性，為企業(yè)的長期發(fā)展集聚凝聚力。

3.石油企業(yè)開展反腐倡廉有利于維護(hù)基層職工的合法權(quán)益，和諧干群關(guān)系，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)

石油企業(yè)通過反腐倡廉工作，加大對企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)者問題的打擊力度，客觀上講是在維護(hù)基層員工的合法權(quán)益，加深員工對企業(yè)的信任。企業(yè)強(qiáng)化反腐倡廉，促使各級領(lǐng)導(dǎo)重塑三觀，調(diào)動其與基層員工的互動，從而密切了員工與領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系，促進(jìn)了社會主義精神文明建設(shè)。

二、當(dāng)前油田企業(yè)反腐倡廉工作存在的問題

1.對腐敗工作與黨風(fēng)建設(shè)的重視程度不夠

雖然石油企業(yè)內(nèi)部一直在強(qiáng)調(diào)反腐倡廉，促進(jìn)黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)，個別單位的重視程度仍存在很大的不足，不利于反腐倡廉工作的整體發(fā)展。在開展具體活動的過程中，責(zé)任沒有落實(shí)到位，嚴(yán)重的損害了基層員工的切身利益，在社會上形成了不良的影響，不利于企業(yè)形象的樹立。

2.實(shí)際違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象仍層出不窮

石油企業(yè)相關(guān)部門在日常的經(jīng)營過程中總會接收到各種舉報，通過各類舉報案件可以分析得知，個別領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律、薪資管理、干部人員的選拔、工程建設(shè)、合同管理等方面仍有以權(quán)壓人的行為，嚴(yán)重危害到基層員工的個人利益與工作積極性。

3.重要領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理出現(xiàn)漏洞

部分石油企業(yè)的反腐倡廉工作中，在企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)、管理機(jī)制的完善程度、廉潔風(fēng)險防范與控制等重要領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)上仍存在漏洞，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)成員有機(jī)可乘，作出不利于企業(yè)發(fā)展、有損公司形象的違法事情。

4.部分職能部門監(jiān)督不到位

石油企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了不同的監(jiān)督部門，旨在通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督、建立科學(xué)系統(tǒng)的監(jiān)督管理機(jī)制，深化企業(yè)員工的思想教育，促進(jìn)反腐倡廉工作的開展。但從目前石油企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r分析，部分職能部門的設(shè)立等同虛設(shè)完全沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，問題仍存在、甚至有更嚴(yán)重化的趨勢。

5.反復(fù)倡廉工作形式化問題嚴(yán)峻

個別石油企業(yè)的反腐倡廉工作進(jìn)展不平衡，一些基層單位在教育、監(jiān)督、制度與懲治方面都存在表面化現(xiàn)象，沒有深層次的發(fā)現(xiàn)并處理問題，對反腐倡廉工作極為敷衍。此種形式化問題是企業(yè)國家的打擊力度，通過搞形式主義，蒙混過關(guān)，未曾真正深入的貫徹落實(shí)反腐倡廉工作。

6.廉政教育工作沒有落實(shí)到位

企業(yè)在展開反腐倡廉工作時單方面強(qiáng)調(diào)廉潔文化發(fā)展的重要性，但卻沒有從根本上強(qiáng)化廉政教育在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中的具體實(shí)施。石油企業(yè)在發(fā)展過程中雖形成了相關(guān)的廉政理念會，旨在通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想教育，促其樹立正確的思想觀念。但在很大程度上廉政理念會成為了一種擺設(shè)，沒有執(zhí)政者愿意接受基層員工的指手畫腳。因而通過廉政教育強(qiáng)化石油企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的思想、純潔企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的方針成效甚微，不適宜長期堅持與發(fā)展。

三、石油企業(yè)反腐倡廉工作中存在的問題的解決對策

1.強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制

石油企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期開展黨內(nèi)自我批評活動，及時解決油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)的問題，盡量避免部分領(lǐng)導(dǎo)作出等違法亂紀(jì)的行為，強(qiáng)化油田企業(yè)內(nèi)部多層次、寬領(lǐng)域的監(jiān)督體系的建立與完善；另外，應(yīng)完善基層員工監(jiān)督機(jī)制。油田企業(yè)應(yīng)盡量拓寬員工途徑，通過電子郵件、電話、信件等不同的手段進(jìn)行舉報，開通綠色舉報通道，推動油田企業(yè)反腐倡廉工作的開展。

2.做好反腐倡廉教育工作

在開展反腐倡廉工作的同時，油田企業(yè)要加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉的理論知識、思想信念以及反腐倡廉的重要性等方面的教育，強(qiáng)化油田企業(yè)執(zhí)政者的思想意識與價值觀念，將牢固樹立反腐倡廉思想紅線與石油企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)有機(jī)的結(jié)合起來，促使更加行之有效的防腐教育與實(shí)施體系的完善。

3.實(shí)行獎懲并重

油田企業(yè)可以通過實(shí)施獎懲并重的舉措推進(jìn)工作的展開，對及時進(jìn)行舉報且情況屬實(shí)的舉報者進(jìn)行一定的獎賞，而對做出違規(guī)違紀(jì)之舉的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行嚴(yán)厲的懲治，以起到殺雞儆猴的效果，促使領(lǐng)導(dǎo)者冷卻思想。

四、總結(jié)