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個(gè)稅籌劃方案范文第1篇

關(guān)鍵詞 稅收籌劃 經(jīng)濟(jì)利益最大化 稅收政策

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)家稅收政策的不斷調(diào)控，納稅籌劃對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響是越來越大。尤其2016年5月1日隨著全國(guó)全行業(yè)全面營(yíng)改增的到來，稅制的進(jìn)一步完善使得企業(yè)在偷逃稅款方面的機(jī)會(huì)越來越小。因此，采用納稅籌劃技術(shù)與手段來降低納稅成本變得越來越重要。

納稅籌劃，英文名Tax Planning，指納稅人出于自己經(jīng)濟(jì)利益最大化的初衷，在對(duì)國(guó)家相關(guān)法律與法規(guī)熟練掌握的前提下，全面、綜合地發(fā)揮自己的內(nèi)在潛質(zhì)，通過周密的策劃，做出以減少稅負(fù)為目的的一系列決策與付諸實(shí)踐的經(jīng)濟(jì)行為。在國(guó)外，納稅籌劃業(yè)務(wù)已比較豐富，而在我國(guó)由于起步較晚，人們?cè)谟^念上處在逐步接受的過程，目前常采用的納稅籌劃方法有臨界點(diǎn)法、增值率法、增值率法在混合銷售中的應(yīng)用法、抵扣率法、成本利潤(rùn)率法、增值稅類型選擇法、采購(gòu)對(duì)象選擇法、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換法。下面分別就臨界點(diǎn)法、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換法、增值率法，舉例說明納稅籌劃的有效性。

一、臨界點(diǎn)法――利用臨界點(diǎn)進(jìn)行土地增值稅納稅籌劃

【案例1】某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)建造一批普通標(biāo)準(zhǔn)住宅（該住宅施工證在2016年5月

1日前取得）。取得土地使用權(quán)所支付的金額為1000萬元，開發(fā)土地的費(fèi)用為300萬

元，新建房及配套設(shè)施的成本為1200萬元，與新建房及配套設(shè)施相關(guān)的費(fèi)用可抵扣金額為200萬元，與轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)有關(guān)的稅金為226萬元，該批住宅以3800萬元價(jià)格出售。根據(jù)稅法規(guī)定，該房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可以扣除的費(fèi)用除了上述費(fèi)用以外，還可以加扣：（1000+300+1200）*20%=500萬元。

該房地產(chǎn)企業(yè)的增值率為：

（4200-1000-300-1200-237-500-200）/（1000+300+1200+237+500+200）=22.2%

根據(jù)稅法規(guī)定：

繳納土地增值稅：（4200-1000-300-1200-237-500-200）*30%=228.9萬元

企I稅后利潤(rùn)為：4200-1000-300-1200-237-500-200-228.9=534.1萬元

【籌劃方案】如果該企業(yè)將住宅價(jià)格降低為4100萬元，則該房地產(chǎn)企業(yè)的增值率為：

（4100-1000-300-1200-232-500-200）/（1000+300+1200+232+500+200）=19.46%

根據(jù)稅法規(guī)定，納稅人建造普通住宅出售，增值額未超過扣除項(xiàng)目金額20%的免征土地增值稅，因此該企業(yè)不需繳納土地增值稅。

企業(yè)稅后利潤(rùn)為：4100-1000-300-1200-232-500-200=668萬元

該納稅籌劃方案可以使企業(yè)減輕稅收負(fù)擔(dān)228.9萬元，使稅后利潤(rùn)增加668-534.1=134萬元。

二、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換法――將出租變?yōu)橥顿Y進(jìn)行納稅籌劃

【案例2】某位于城區(qū)的房地產(chǎn)公司將其擁有的一套房屋（2016年5月1日以后購(gòu)入）出租給某商貿(mào)公司，租期5年，租金為100萬元/年。該房地產(chǎn)公司需要繳納增值稅：100/（1+11%）*11=9.9萬元，房產(chǎn)稅：100/（1+11%）*12%=10.81萬元，城建稅及教附：9.9*（7%+3%+2%）=1.19萬元，企業(yè)所得稅：【100/（1+11%）-10.81-1.19】*25%=19.52萬元。

該房地產(chǎn)公司的稅后凈利潤(rùn)為：100/（1+11%）-10.81-1.19-19.52=58.57萬元

【籌劃方案】如果經(jīng)過納稅籌劃，改變?cè)摌I(yè)務(wù)，使房屋出租轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y，該房屋作價(jià)1000萬元投資入股，占有該商貿(mào)公司a%的股份，預(yù)計(jì)a%的股份每年可以分得稅后利潤(rùn)100萬元，則該房地產(chǎn)公司每年的凈收益為100萬元（按照稅法規(guī)定，該凈收益不需繳納企業(yè)所得稅），比籌劃前增加凈利潤(rùn)：100-58.57=41.43萬元。

該商貿(mào)公司減輕了100萬元/年的租金支出，但是1000萬元的房屋需要繳納房產(chǎn)稅：1000*（1-20%）*1.2%=9.6萬元。

該商貿(mào)公司所支付的租金可以在繳納企業(yè)所得稅前扣除，假設(shè)該商貿(mào)公司不考慮該租金的稅前利潤(rùn)為X，則該商貿(mào)企業(yè)的稅后利潤(rùn)為：（X-200）*（1-25%）=75%X-150。

該房地產(chǎn)公司的稅后凈利潤(rùn)為：（X-9.6）*（1-25%）=75%X-7.2

與納稅籌劃前相比，該商貿(mào)公司增加凈利潤(rùn)：（75%X-7.2）-（75%X-150）=142.8萬元。

三、增值率法――納稅人身份的選擇

【案例3】某生產(chǎn)企業(yè)（征收率暫按3%計(jì)算）2015年1-6月具體經(jīng)營(yíng)情況如表1所示。

案例3涉及的是增值稅中一般納稅人和小規(guī)模納稅人的納稅問題。如何選擇納稅身份對(duì)于稅負(fù)有很大的差別。

【籌劃方案】如果一般納稅人的進(jìn)項(xiàng)稅額較大，則其應(yīng)納稅額就會(huì)較少，反之則越多。而小規(guī)模納稅人不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，其應(yīng)納稅額與銷售額有直接關(guān)系。

一般納稅人的認(rèn)定需要符合一定的條件，即需要達(dá)到規(guī)定的生產(chǎn)規(guī)模，會(huì)計(jì)核算健全，只有同時(shí)符合才能被認(rèn)定為一般納稅人。

因此，好多人認(rèn)為既然一般納稅人的認(rèn)定需要符合這么多條件，那肯定是認(rèn)定為一般納稅人好，其需要根據(jù)公司的實(shí)際情況，計(jì)算企業(yè)的增值率，從而選擇合適的納稅身份。

在案例3中，增值率=應(yīng)納稅額/銷項(xiàng)稅額=38.76/（255*17%）=89.4%。

小規(guī)模形勢(shì)下增值率=應(yīng)納稅額/銷項(xiàng)稅額=15.3/（255*17%）=35.3%（此比例為固定比例）

個(gè)稅籌劃方案范文第2篇

關(guān)鍵詞：個(gè)人所得稅；納稅籌劃

2011年9月1日起，修改后的《個(gè)人所得稅法》開始實(shí)施生效，統(tǒng)計(jì)顯示，對(duì)大部分中低收入者減稅效應(yīng)明顯，然而由于各單位薪酬發(fā)放方式不同，或是地區(qū)收入差異的客觀存在等因素，稅收籌劃的空間仍然很大。而企業(yè)作為職工工資薪金的代扣代繳義務(wù)人，如果通過合理的納稅籌劃，增加職工的可支配收入，必將提高職工工作的積極性，留住人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、新舊稅法的變化分析

本次個(gè)人所得稅法修改涉及到的有：

1.起征點(diǎn)從2000提高到3500。

2.從原來的9級(jí)累進(jìn)稅率減少到了7級(jí)，取消了原來的15%和40%的稅率級(jí)次，并把5%的稅率調(diào)減到了3%，相應(yīng)的應(yīng)納稅額級(jí)距也有所調(diào)整。

從這些變化中可以推算出月收入38600是個(gè)臨界點(diǎn)，38600以下的人員都可以或多或少的減少稅負(fù)，其中收入段在8000～12500的減稅最多達(dá)480元，收入段在22000～38600的減稅5元，差別不大，而超過38600的稅負(fù)將增大。（此文的收入均指扣除四金后的應(yīng)稅收入）

二、全年一次性獎(jiǎng)金的納稅籌劃

現(xiàn)在很多企業(yè)都是實(shí)行工效掛鉤的績(jī)效考評(píng)方法，因而年終獎(jiǎng)往往占全年收入的比例不低，而年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法是將全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。基于這種特殊的計(jì)算方式，我們發(fā)現(xiàn)在適用不同稅率檔次的收入?yún)^(qū)間的臨界點(diǎn)附近，由于稅基的全額適用新稅率，稅額會(huì)跳躍式增長(zhǎng)，產(chǎn)生稅前收入增長(zhǎng)但稅后所得減少的情況，因而應(yīng)避開這些無效區(qū)間。如表1所示。

對(duì)于年終獎(jiǎng)的無效區(qū)間，解決辦法之一是將部分超過臨界值的年終獎(jiǎng)分配到當(dāng)月工資薪金中發(fā)放。

在實(shí)際操作過程中，筆者發(fā)現(xiàn)，相較于調(diào)整前的年終獎(jiǎng)，本次調(diào)整對(duì)于年終獎(jiǎng)在54000以內(nèi)的，可以起到減稅的作用，而由于取消了15%、40%的稅率檔次和稅額級(jí)距的變化，使得年終獎(jiǎng)在某些區(qū)間內(nèi)整體稅負(fù)要增加將近5%，如54000-60000，108000-240000之間等，而同樣的用年終獎(jiǎng)適當(dāng)分拆作為當(dāng)月工資薪金發(fā)放，即使工資薪金適用稅率提高，稅負(fù)也會(huì)相較年終獎(jiǎng)全額適用高稅率要小。

如：某職工的月收入為8000元，年終獎(jiǎng)60000元，按正常的計(jì)算方法，工資個(gè)人所得稅為（8000-3500）*0.1-105=345，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅為60000*0.2-555=11445，，合計(jì)為11790。若將年終獎(jiǎng)分為54000，剩余6000并入當(dāng)月工資，則工資個(gè)稅為（8000+6000-3500）*0.25-1005=1620，年終獎(jiǎng)個(gè)稅為54000*0.1-105=5295，合計(jì)為6915，前后兩種方法相差4530元，可見籌劃方法得當(dāng)?shù)闹匾?。根?jù)上述情況，可以推算出一個(gè)年終獎(jiǎng)與當(dāng)月工資的合理分配區(qū)間，見表2。

三、全年收入的最優(yōu)稅負(fù)籌劃

從目前各行各業(yè)的薪酬發(fā)放來看，普遍存在工資薪金與年終獎(jiǎng)發(fā)放比例不合理，沒有達(dá)到最優(yōu)稅負(fù)的效果，這就需要企業(yè)薪酬制訂部門和財(cái)務(wù)部門共同配合，事先籌劃，找到薪酬發(fā)放和納稅方案的最佳結(jié)合。

如：某職工的年收入為100000，方案一設(shè)為月薪7000，年終16000，則全年稅額為（（7000-3500）*0.1-105）*12+16000*0.3=3420，方案二設(shè)為月薪5000，年終40000，

則全年稅額為（5000-3500）*0.03*12+40000*0.1-105=4435， 差額為1015。

通過推算，假設(shè)月工資基本一致的情況下，對(duì)通常涉及到的收入范圍做出如下分配：

個(gè)稅籌劃方案范文第3篇

關(guān)鍵詞：個(gè)稅籌劃；問題；建議

1 個(gè)稅籌劃的含義、特點(diǎn)及意義

稅收籌劃是納稅人在法律規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過對(duì)投資、籌資、經(jīng)營(yíng)、理財(cái)?shù)然顒?dòng)進(jìn)行事先安排和籌劃，盡可能減少不必要的納稅支出，以謀求最大限度的納稅利益，實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)或現(xiàn)金流量最大化。目前越來越多的納稅人已從過去無意識(shí)地采取各種方法減輕自己的稅收負(fù)擔(dān)，發(fā)展成為積極地通過納稅籌劃來減輕稅收負(fù)擔(dān)。但是，納稅籌劃在一些人的意識(shí)中常常和投機(jī)取巧聯(lián)系在一起。

所以，正確引導(dǎo)個(gè)人所得稅的納稅籌劃對(duì)我國(guó)納稅人及稅收經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（1）納稅籌劃有利于激勵(lì)納稅人增強(qiáng)納稅意識(shí)。納稅人進(jìn)行納稅籌劃的初衷是為了少繳或緩繳稅款，為了進(jìn)一步提高納稅籌劃的效果，納稅人會(huì)自覺不自覺地進(jìn)一步鉆研財(cái)稅政策、法規(guī)，從而進(jìn)一步激勵(lì)納稅人提高政策水平、增強(qiáng)納稅意識(shí)、自覺抑制偷、逃稅等違法行為。

（2）納稅籌劃能夠節(jié)減納稅人稅收。 納稅籌劃通過稅收方案的比較，選擇納稅較輕的方案，減少納稅人的現(xiàn)金流出或者減少本期現(xiàn)金的流出，增加可支配資金，有利于納稅人的發(fā)展。納稅籌劃可避免納稅人繳納“冤枉稅”。

（3）從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，個(gè)人所得稅籌劃可以增加國(guó)家稅收收入總量。

由于稅收籌劃的范圍較廣，與企業(yè)之間存在著密切的關(guān)系。它存在著以下主要的一些特點(diǎn)：不違法性、超前性、目的性、多變性。其中不違法性主要說明了稅收籌劃是在不違反稅法的前提下進(jìn)行的，是在對(duì)稅法進(jìn)行認(rèn)真研究比較后，對(duì)納稅進(jìn)行的一種最優(yōu)化選擇，符合政府的宏觀調(diào)控目標(biāo)。超前性是指稅收籌劃一般都是在應(yīng)稅行為發(fā)生之前進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)和安排的。目的性表示納稅人要取得稅務(wù)籌劃的稅收利益。稅收政策市隨著經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展而改變的，所以說稅收的籌劃不是一成不變的，它是多變的。

2 個(gè)稅籌劃中存在的問題

在個(gè)人所得稅的籌劃中存在著一些問題，需要我們?nèi)チ私?，從而更好的去解決它主要有以下的問題：

（1）個(gè)人所得稅籌劃普遍率低。在這經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的時(shí)代里，人們更為重視利益，一部分的納稅人缺乏對(duì)個(gè)稅籌劃這一概念的理解。導(dǎo)致納稅人的個(gè)人所得稅籌劃普遍率較為低，他們都沒意識(shí)到這一重要性。（2）偷稅、漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重。漏稅是由于納稅人不熟悉稅法規(guī)定和財(cái)務(wù)制度，或者由于工作粗心大意等原因造成的。而偷稅卻是一種違法的行為。發(fā)生這種事情的原因有：一是不懂得避稅與偷稅的區(qū)別，把一些實(shí)為偷稅的手段誤認(rèn)為是避稅；二是明知故犯，打著稅收籌劃的幌子行偷稅這實(shí)。 客觀地說，避稅與偷稅雖然在概念上很容易加以區(qū)分，但在實(shí)踐當(dāng)中，二者的區(qū)別有時(shí)確實(shí)難以掌握。 有時(shí)，納稅人避稅的力度過大，就成了不正當(dāng)避稅，而不正當(dāng)避稅在法律上就可認(rèn)定為是偷稅。 例如，利用“掛靠法”進(jìn)行稅收籌劃就有這個(gè)問題。（3）高水平納稅籌劃人才的缺乏。企業(yè)的人才流失過大，輕者會(huì)對(duì)企業(yè)企業(yè)有造成一定的負(fù)面影響，重者會(huì)直接葬送企業(yè)的發(fā)展前程。

3 對(duì)個(gè)稅籌劃的建議

針對(duì)以上的問題， 從根本上解決需要做到以下幾點(diǎn)：

（1）完善稅收法制，以法治稅，為稅收籌劃營(yíng)造有利環(huán)境必須盡快制定《稅收基本法》、《稅收違章處罰法》、《納稅人權(quán)利保護(hù)法》等相關(guān)法律，對(duì)各級(jí)政府的稅收管理職權(quán)、納稅人的權(quán)利義務(wù)等明確加以法定，做到有法可依。

個(gè)稅籌劃方案范文第4篇

關(guān)鍵詞:個(gè)人所得稅;納稅籌劃;工資

一、納稅籌劃與個(gè)人所得稅

所謂稅收籌劃指的是納稅人在遵守國(guó)家法律、政策的前提下,通過對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的籌劃,盡可能減輕稅收負(fù)擔(dān),獲取稅收利益。稅收籌劃的內(nèi)涵,實(shí)際上就是納稅人在現(xiàn)行稅收法律法規(guī)的框架內(nèi),通過對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或個(gè)人事務(wù)的事前安排,實(shí)現(xiàn)減輕納稅義務(wù)目的的行為。個(gè)人所得稅是指對(duì)個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得征收的一種稅。該稅的主要特點(diǎn)為:依據(jù)住所和居住時(shí)間兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分居民納稅人和非居民納稅人,使其分別承擔(dān)不同的納稅義務(wù)。個(gè)人所得稅法將個(gè)人收入所得劃分為11類,實(shí)行分類征收;對(duì)納稅人不同所得項(xiàng)目,采用超額累進(jìn)稅率和比例稅率兩種稅率形式;采用源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方法。

二、個(gè)人所得稅籌劃在工資收入方面應(yīng)用的幾種主要方法

1.合理分拆收入所得,均衡工資獎(jiǎng)金發(fā)放

我國(guó)稅法對(duì)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅有如下兩個(gè)方面的規(guī)定:(1)納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。(2)在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。同時(shí),由于個(gè)人所得稅適用累進(jìn)稅率,而計(jì)算全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅時(shí)速算扣除數(shù)只允許扣除一次,實(shí)際上相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金只有十二分之一適用的是超額累進(jìn)稅率,其他部分都適用全額累進(jìn)稅率。全額累進(jìn)稅率會(huì)出現(xiàn)稅率臨界點(diǎn)稅負(fù)劇增的現(xiàn)象必然反映到全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額計(jì)算上。從而使納稅人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅高于超過稅率臨界點(diǎn)時(shí)獎(jiǎng)金數(shù)額,此時(shí)納稅人選擇較低的全年一次性獎(jiǎng)金反而會(huì)有更高的稅后收入。

2.靈活轉(zhuǎn)換工薪所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的性質(zhì)

依據(jù)個(gè)人所得稅法,我國(guó)個(gè)人工薪所得實(shí)行5%-45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率;勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)行20%的比例稅率,但對(duì)勞務(wù)所得一次性收入畸高的,可以加成征收,勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)際上相當(dāng)于實(shí)行20%、30%、40%的超額累進(jìn)稅率。對(duì)比這兩種稅率規(guī)定,可以發(fā)現(xiàn)相同數(shù)額的工薪所得與勞務(wù)報(bào)酬所得所適用的稅率不同,這時(shí)個(gè)稅所承擔(dān)的稅負(fù)也就不同。因此,納稅人可以通過這種關(guān)系的處理來安排所得性質(zhì),使所獲收入被定位于最有利的稅收位置。

3.合理增加稅收減免額

對(duì)于個(gè)人所得稅來說,住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)都是可以在收入中抵免的。所以,如果企業(yè)合理增加員工每個(gè)月的住房公積金,就可以起到降低適用稅率、節(jié)約稅收支出的作用。例如,按照公積金有關(guān)文件規(guī)定,職工個(gè)人與其所在單位,應(yīng)該依據(jù)員工月工資總額的同一比例,按月繳存住房公積金。職工個(gè)人每月繳存額等于職工每月工資總額乘以個(gè)人繳存率,單位每月繳存額等于該職工每月工資總額乘以單位繳存率,兩筆資金全部存入個(gè)人賬戶,歸職工個(gè)人所有。由于住房公積金繳存額可從工資總額中作稅前扣除,免納個(gè)人所得稅,所以,單位和個(gè)人應(yīng)按照盡可能高的標(biāo)準(zhǔn)繳付“三費(fèi)一金”,從而增加納稅人的稅收減免額,進(jìn)而減少應(yīng)納稅額。

4.靈活運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策

根據(jù)個(gè)人所得稅稅法,個(gè)人將其所得通過中國(guó)境內(nèi)的社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān),向教育或其他社會(huì)公益事業(yè)及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈(zèng),未超過申報(bào)的應(yīng)納稅所得額30%的部分,可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除。因此,納稅人應(yīng)合理地安排捐贈(zèng)事宜,最大程度地享受稅收扣除。該政策實(shí)際上就是給予納稅人將自己對(duì)外捐贈(zèng)的一部分改為由稅收來負(fù)擔(dān)。該條款的立法宗旨很明確,就是要引導(dǎo)納稅人的捐贈(zèng)方向,將其引入公益、救濟(jì)性質(zhì),從而為社會(huì)和國(guó)家減輕負(fù)擔(dān)。對(duì)于個(gè)人來說,則可以通過公益、救濟(jì)性捐贈(zèng)將一部分收入從應(yīng)納稅所得額中扣除,從而達(dá)到抵免一部分稅收的目的。

三、個(gè)人所得稅籌劃的案例分析――以工薪所得籌劃為例

我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅將個(gè)人的十一項(xiàng)所得作為課稅對(duì)象,如工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息、股息、紅利所得、偶然所得等等。這些項(xiàng)目分別規(guī)定了不同的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),適用不同的稅率和不同的計(jì)稅方法。這就為納稅人進(jìn)行納稅籌劃提供了潛在的空間。

根據(jù)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定,我國(guó)在個(gè)稅上對(duì)工薪所得按月征收,并實(shí)行超額累進(jìn)稅率,對(duì)于員工年底一次性取得的全年獎(jiǎng)金、績(jī)效工資,也規(guī)定應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅。這種情況下,月收入的不均衡會(huì)使得在年所得相同的情況下,由于某些月份的工薪收入由于適用較高稅率而使得員工整體上稅負(fù)增加。

根據(jù)稅收籌劃的原理,針對(duì)這種情況原則上我們可以采用均衡分?jǐn)偸杖氲姆椒▉頊p輕這部分納稅人的稅負(fù)。舉個(gè)例子:羅某是一家公司的銷售代表,每月工資4000元。年初,按照公司的獎(jiǎng)金制度,羅某根據(jù)上年的銷售業(yè)績(jī)估算今年可能得到25000元獎(jiǎng)金。請(qǐng)問如果羅某全年能夠獲得獎(jiǎng)金25000元,羅某該如何為自己的收入進(jìn)行籌劃以降低稅負(fù)?根據(jù)題意,我們有以下幾種方案可供選擇:方案一:如果公司在年終一次性發(fā)放這筆獎(jiǎng)金,按規(guī)定工資部分應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅額=[(4000-2000)×10%-2]×12=2100(元);獎(jiǎng)金部分應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅額=25000×15%-125=3625(元),總體上羅某全年應(yīng)納個(gè)稅為5725元(2100+3625)。方案二:如果公司分兩個(gè)月兩次發(fā)放這筆獎(jiǎng)金,按規(guī)定羅某未取得獎(jiǎng)金月份應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅額=[(4000-2000)×10%-25]×(12-2)=1750(元);取得獎(jiǎng)金月份應(yīng)納的個(gè)稅稅額=[(4000+25000/2-2000)×20%-375]×2=5050(元),綜上羅某全年收入應(yīng)繳納的個(gè)稅為6800元(1750+5050)。方案三:如果這筆獎(jiǎng)金分為四個(gè)月四次發(fā)放,則未取得獎(jiǎng)

金月份應(yīng)納的個(gè)人所得稅額=[(4000-2000)×10-25]%× (12-4)=1400(元);取得獎(jiǎng)金月份應(yīng)納的個(gè)人所得稅額=[(4000+25000/4-2000)×20%-375]×4=5100(元),羅某全年共需繳納為6500元(1400+5100)。顯然,除一次性發(fā)放全年獎(jiǎng)金外,同量的獎(jiǎng)金隨著發(fā)放次數(shù)的增加,羅某應(yīng)繳的個(gè)人所得稅會(huì)逐漸減少。因此,羅某應(yīng)要求公司在年終時(shí)一次性發(fā)放其全年獎(jiǎng)金,如果公司從其他方面考慮,無法滿足羅某的要求,則羅某應(yīng)與公司商議,盡量分月多次發(fā)放獎(jiǎng)金。

因此,我們公司在發(fā)放工資獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)當(dāng)為員工進(jìn)行籌劃,特別是當(dāng)涉及的員工獎(jiǎng)金數(shù)額較大時(shí),如果采用年終一次發(fā)放法,就可能降低員工的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān),增加員工的個(gè)人收益,為他們帶來實(shí)惠。根據(jù)測(cè)算,對(duì)應(yīng)于某個(gè)特定的預(yù)計(jì)全年總收入,有些“均衡月工資、年終獎(jiǎng)金”最優(yōu)發(fā)放方法為一個(gè)特定的數(shù)額,有些“均衡月工資、年終獎(jiǎng)金”最優(yōu)發(fā)放方法為一個(gè)特定的數(shù)額區(qū)間。相應(yīng)地,我們把這兩種最優(yōu)發(fā)放方法定義為“最優(yōu)發(fā)放額”、“最優(yōu)發(fā)放區(qū)間”,具體總結(jié)如下表。

備注:“*”表示最優(yōu)發(fā)放額,“**”表示最優(yōu)發(fā)放區(qū)間,表格中區(qū)間的中括號(hào)“[]”表示包含邊界數(shù)值,括號(hào)“()”

表示不包含邊界數(shù)值。

綜合上面的實(shí)例分析,我們可以發(fā)現(xiàn)國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)于個(gè)人所得稅法的規(guī)定具有多個(gè)方面的特點(diǎn),個(gè)人所得稅有很多細(xì)節(jié)的東西值得我們關(guān)注研究。例如上面的實(shí)例所講的同樣的年所得,因?yàn)楣べY發(fā)放的次數(shù)、時(shí)間、名目等的不同,所需要繳納的個(gè)人所得稅金額會(huì)有所不同。所以,可以發(fā)現(xiàn)合理的個(gè)人所得稅籌劃方案對(duì)于個(gè)人工資收入具有很大的影響作用。

四、合理的個(gè)人所得稅籌劃方案對(duì)個(gè)人工資收入的影響作用

通過上述實(shí)例分析,可以發(fā)現(xiàn)合理的個(gè)人所得稅納稅籌劃可以為員工個(gè)人達(dá)到充分的節(jié)稅作用。正確認(rèn)識(shí)個(gè)人所得稅籌劃對(duì)工資收入的影響作用對(duì)于員工個(gè)人的所得稅的納稅籌劃以及我國(guó)稅收經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有相當(dāng)重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.適當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅納稅籌劃可以有助于增強(qiáng)納稅人的納稅意識(shí)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,稅收征管法的不斷完善客觀上使得納稅人靠鉆稅法的漏洞和偷逃稅款等手段減少稅負(fù)的不正當(dāng)途徑被堵塞,稅務(wù)相關(guān)行政和執(zhí)法部門對(duì)社會(huì)上偷漏稅等違法行為的嚴(yán)厲處罰也會(huì)促進(jìn)納稅人逐漸認(rèn)識(shí)到納稅籌劃的重要性,從一定意義上講,納稅籌劃在給納稅人帶來實(shí)惠和好處的同時(shí)也會(huì)促進(jìn)納稅人為節(jié)約稅收而不斷了解學(xué)習(xí)稅收相關(guān)法規(guī)的過程,這個(gè)過程從客觀上來講增強(qiáng)和提高了納稅人的納稅意識(shí)。

2.納稅籌劃有助于促使個(gè)人理財(cái)水平的提高

當(dāng)今社會(huì)當(dāng)中,每個(gè)人的收入來源都有很多方面,不同的收入適合繳納不同的稅收和應(yīng)用不同的稅法條款,所以正確的納稅籌劃有助于提高和促進(jìn)個(gè)人理財(cái)水平的提高。納稅籌劃是一種高智商的增值活動(dòng),為進(jìn)行納稅籌劃而起用高素質(zhì)、高水平人才必然為社會(huì)經(jīng)營(yíng)管理更上一層樓。納稅籌劃會(huì)促進(jìn)員工個(gè)人最大限度地為節(jié)約稅款而對(duì)財(cái)務(wù)工資制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及現(xiàn)行稅法進(jìn)行深入了解,從而從客觀上提高員工個(gè)人的理財(cái)水平。

3.正確合法的納稅籌劃方案有助于納稅人節(jié)約稅收

目前,我國(guó)很多人員機(jī)構(gòu)都是將納稅籌劃的目的僅定位在直接減輕自身稅收負(fù)擔(dān)層面,因而一部分納稅人的心理是只要能少交稅款,怎樣做都行。其結(jié)果只會(huì)導(dǎo)致很多納稅籌劃案例屬于暗箱操作,其技能并不高明,其實(shí)質(zhì)是偷漏逃稅,因而經(jīng)不起推敲和稽查。所以,通過正確合法的納稅籌劃方案選擇可以減少納稅人的現(xiàn)金流出或者減少本期現(xiàn)金的流出,增加可支配資金,使納稅人一方面可以減少本該繳納的稅收,另一方面也可以不繳不該繳納的稅收,使個(gè)人最大限度地節(jié)約稅收。

參考文獻(xiàn):

[1]黃凰、田靖宇.個(gè)人所得稅的稅收籌劃研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2009(1).

[2]黃菊.淺談工資薪金的個(gè)人所得稅納稅籌劃[J].經(jīng)濟(jì)研究,2009(7).

個(gè)稅籌劃方案范文第5篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)療器械企業(yè)；稅收籌劃；稅收管理

引言

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革工作的進(jìn)一步落實(shí)，社會(huì)大眾越來越關(guān)注醫(yī)療改革問題?，F(xiàn)階段，我國(guó)進(jìn)入了老齡化社會(huì)，人們的生活質(zhì)量得到了進(jìn)一步提升，因此對(duì)醫(yī)療服務(wù)的要求也在不斷提升。在此背景下，我國(guó)的醫(yī)療器械企業(yè)得到良好發(fā)展，由于我國(guó)醫(yī)療器械行業(yè)還處于發(fā)展初級(jí)階段，很多企業(yè)成立時(shí)間較短，醫(yī)療器械市場(chǎng)環(huán)境需要完善，再加上掌握高新技術(shù)的企業(yè)占比非常小，醫(yī)療器械企業(yè)在發(fā)展過程中很容易受到政策和外部環(huán)境變化的影響。為推動(dòng)醫(yī)療器械企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)良性發(fā)展，在面對(duì)國(guó)家稅收政策改革時(shí)，就要做好自身稅收籌劃工作，并能夠在合法的前提下盡可能減少企業(yè)納稅金額，使企業(yè)效益得到提升。

1稅收籌劃的概念

稅收籌劃指的是通過對(duì)當(dāng)前國(guó)家稅收政策進(jìn)行充分分析，在符合國(guó)家法律法規(guī)的前提下對(duì)納稅主體納稅前的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，或是當(dāng)納稅方出現(xiàn)變動(dòng)時(shí)，可以使企業(yè)應(yīng)繳稅額得到減少?？偟膩碚f，稅收籌劃是一種經(jīng)濟(jì)行為。一般來說，稅收籌劃通常要符合以下幾點(diǎn)：第一，合法性。在稅收籌劃工作中，最重要也是最基本的就是要在國(guó)家法律法規(guī)要求下進(jìn)行稅收籌劃，只有滿足國(guó)家法律要求才不會(huì)使企業(yè)面臨偷稅漏稅風(fēng)險(xiǎn)；第二，目的性。稅收籌劃工作開展本身就具有一定的目的性，其主要目的就是為了在合法的前提下盡可能使企業(yè)的納稅金額減少，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化的目的；第三，前瞻性。指的就是對(duì)經(jīng)濟(jì)行為事前進(jìn)行規(guī)劃和安排。

2醫(yī)療器械企業(yè)稅收籌劃的意義

2.1提升企業(yè)納稅意識(shí)和稅收管理意識(shí)

當(dāng)前有許多醫(yī)療器械企業(yè)都是以技術(shù)創(chuàng)新或是科技成果研發(fā)為核心，當(dāng)技術(shù)研發(fā)出來后便創(chuàng)立為企業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，因此這些醫(yī)療器械企業(yè)的管理人員都缺少納稅意識(shí)，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)很容易面臨稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而實(shí)施稅收籌劃工作可以幫助醫(yī)療器械企業(yè)管理者了解當(dāng)前稅收政策，并能夠掌握稅收政策變動(dòng)情況，進(jìn)而使企業(yè)能夠合理減少繳稅金額，由于有效稅務(wù)籌劃工作可以幫助企業(yè)獲得更多的可支配資金，因此企業(yè)管理者就會(huì)主動(dòng)了解稅收相關(guān)法律政策，進(jìn)而使企業(yè)的納稅意識(shí)得到提升。由于稅收金額在醫(yī)療器械企業(yè)中占據(jù)較大金額，為了盡可能減少稅收金額，企業(yè)管理者必定會(huì)重視稅收管理工作，所以企業(yè)稅收管理意識(shí)也會(huì)得到提升。

2.2在合法前提下節(jié)省企業(yè)稅收

對(duì)于企業(yè)來說，納稅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中必須履行的義務(wù)，在稅收時(shí)會(huì)為企業(yè)帶來一定的稅收成本，由于一些企業(yè)沒有做好稅收籌劃工作，導(dǎo)致企業(yè)面臨著稅收稅負(fù)問題。一些小的醫(yī)療器械企業(yè)為了減少自身稅收壓力而逃避納稅義務(wù)，偷稅漏稅行為時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致企業(yè)受到嚴(yán)重稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響。此時(shí)，如果相關(guān)部門對(duì)這些偷稅漏稅醫(yī)療器械企業(yè)進(jìn)行審查，那么企業(yè)就會(huì)受到法律制裁。所以偷稅漏稅這種行為是不可取的，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要在符合法律規(guī)定的前提下合理減少稅收金額，只有將合法作為稅收籌劃工作的前提才能有效減少企業(yè)稅收成本。

2.3有利于提升企業(yè)管理水平

醫(yī)療器械企業(yè)為了提升稅收籌劃工作的有效性，通常都會(huì)聘請(qǐng)一些專業(yè)人士來輔助企業(yè)做好稅收籌劃工作，這樣可以有效提升企業(yè)的稅收籌劃水平。很多時(shí)候，醫(yī)療器械企業(yè)管理者為了確保稅收籌劃方案能夠得到有效落實(shí)，會(huì)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理力度，因此，醫(yī)療器械企業(yè)在稅收籌劃過程中還可以有效提升企業(yè)自身管理水平，進(jìn)而有助于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。所以，稅收籌劃工作的開展對(duì)醫(yī)療器械企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

3醫(yī)療器械企業(yè)稅收籌劃存在的問題

3.1缺少稅收籌劃意識(shí)

結(jié)合當(dāng)前醫(yī)療器械企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析。我國(guó)醫(yī)療器械企業(yè)眾多，大規(guī)模的企業(yè)占比比較少，主要以小規(guī)模醫(yī)療器械企業(yè)為主。從整體上來看，我國(guó)醫(yī)療器械市場(chǎng)秩序比較混亂，透過這些問題我們了解到醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展缺少秩序，更不要說企業(yè)管理者是否具備良好的稅收籌劃意識(shí)了。有許多小型醫(yī)療器械企業(yè)在發(fā)展過程中，只為使企業(yè)能夠在市場(chǎng)中占據(jù)更多份額，即使面臨法律風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)通過偷稅漏稅獲取更大效益。此外，一些企業(yè)沒有專門負(fù)責(zé)稅收管理的人員，還有一些企業(yè)財(cái)務(wù)部門人員流動(dòng)性很大，很多時(shí)候稅務(wù)管理工作都是會(huì)計(jì)人員來負(fù)責(zé)的。還有一些醫(yī)療器械企業(yè)管理者雖然對(duì)稅收相關(guān)政策有著深入地了解，但是卻將稅收管理的重點(diǎn)放在了如何減少稅收金額，卻沒有結(jié)合自身實(shí)際情況，只是為了降低稅收而進(jìn)行稅收管理，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)及時(shí)稅收金額上有所減少，但是卻沒有為企業(yè)帶來一定效益。

3.2自主研發(fā)創(chuàng)新意識(shí)薄弱

現(xiàn)階段，有關(guān)醫(yī)療器械企業(yè)稅收減免的相關(guān)政策不多，現(xiàn)有的稅收減免政策也是關(guān)于企業(yè)自主研發(fā)方面。然而，我國(guó)很多醫(yī)療器械企業(yè)自主研發(fā)能力比較薄弱，研發(fā)創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步提升。因此，很多醫(yī)療器械企業(yè)很難將自主研發(fā)創(chuàng)新能力作為行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，由于醫(yī)療器械市場(chǎng)中的很多設(shè)備都具有一定的相似性，重復(fù)性的設(shè)備占據(jù)多數(shù)，進(jìn)而使得能夠符合自主研發(fā)稅收減免政策的企業(yè)非常少。對(duì)于醫(yī)療器械企業(yè)來說，如果缺少自主研發(fā)創(chuàng)新能力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)非常被動(dòng)，很難占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只是一味通過降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本和價(jià)格也是不現(xiàn)實(shí)的。所以，醫(yī)療器械企業(yè)要想享受稅收減免政策，就要提升自主研發(fā)創(chuàng)新能力，這樣才能利用自主研發(fā)優(yōu)惠政策減輕稅收負(fù)擔(dān)。

3.3對(duì)稅務(wù)政策的認(rèn)知不足

近年來，我國(guó)稅收政策在不斷調(diào)整，稅收改革工作也在進(jìn)一步推進(jìn)，一些醫(yī)療器械企業(yè)由于對(duì)稅收政策變動(dòng)沒有過多關(guān)注，導(dǎo)致稅收籌劃方案與當(dāng)前稅收政策不匹配，使當(dāng)前稅收籌劃政策無法實(shí)施。企業(yè)稅收籌劃工作主要是針對(duì)當(dāng)前稅籌政策，規(guī)劃有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化的稅收方案，如果企業(yè)對(duì)當(dāng)前稅收政策變動(dòng)不夠了解，就會(huì)影響到稅收籌劃方案的執(zhí)行。有許多醫(yī)療器械企業(yè)就是因?yàn)閷?duì)稅收政策變動(dòng)的靈敏性較差，而且沒有結(jié)合當(dāng)前稅收政策，而是盲目按照以往的稅收政策或是以往稅收籌劃經(jīng)驗(yàn)來制定稅收籌劃方案，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)無法及時(shí)對(duì)當(dāng)前稅務(wù)籌劃方案進(jìn)行調(diào)整，使企業(yè)不得不面臨嚴(yán)重的稅負(fù)問題。

4醫(yī)療器械企業(yè)稅收籌劃建議

4.1增強(qiáng)自身的稅收籌劃意識(shí)

無論什么企業(yè)，都必須要履行納稅義務(wù)，所以，納稅費(fèi)用支出是一項(xiàng)強(qiáng)制性的費(fèi)用，無論是企業(yè)管理者還是財(cái)務(wù)人員都要認(rèn)識(shí)到納稅的重要性。對(duì)于醫(yī)療器械企業(yè)來說，要想做好稅收籌劃工作，首先要具備較強(qiáng)的稅收籌劃意識(shí)，要意識(shí)到偷稅漏稅行為對(duì)企業(yè)未來發(fā)展所造成的嚴(yán)重后果。為此，要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建財(cái)務(wù)人員工作管理制度，使企業(yè)財(cái)務(wù)人員認(rèn)識(shí)到納稅的重要性，并了解稅收相關(guān)法律法規(guī)，確保稅收籌劃工作的開展在法律規(guī)定范圍內(nèi)。此外，還要提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的稅收籌劃意識(shí)，稅收籌劃工作開展的有效性很大程度都與財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)以及執(zhí)行能力有關(guān)系，作為財(cái)務(wù)人員，要能夠做到嚴(yán)格依照相關(guān)法律及政策要求開展稅務(wù)籌劃工作，這樣才能避免稅收風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。在稅收籌劃方案的制定過程中，要結(jié)合近期稅收政策以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，如果稅收政策出現(xiàn)調(diào)整，就要對(duì)稅收籌劃方案中的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比調(diào)整，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候也要對(duì)稅收籌劃方案進(jìn)行調(diào)整，確保稅收籌劃方案在符合法律規(guī)定的前提下，能夠滿足企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和當(dāng)前稅收政策。

4.2以企業(yè)利潤(rùn)為前提，綜合衡量稅收籌劃方案

由于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)面臨多個(gè)稅種，因此在稅收籌劃過程中也不能只考慮某一個(gè)稅種，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)面臨的所有稅種進(jìn)行分析。由于稅收法律變動(dòng)、政策變動(dòng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)等多種因素都會(huì)對(duì)稅額造成影響，所以，企業(yè)稅收籌劃是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作，需要對(duì)這些因素進(jìn)行綜合考慮，如果稅收籌劃方案可以為企業(yè)帶來更多利潤(rùn)，那么這個(gè)稅收籌劃方案才算是成功的。對(duì)于醫(yī)療器械企業(yè)來說，在稅收籌劃過程中可以通過以下兩種方式實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：第一，縮減納稅金額，使企業(yè)的整體稅收金額得到減少；第二，延遲納稅，可以利用時(shí)間價(jià)值使企業(yè)資金實(shí)現(xiàn)增值，進(jìn)而為企業(yè)帶來更多利潤(rùn)?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)對(duì)稅收籌劃工作的認(rèn)識(shí)過于片面，稅收籌劃并不只是單純減少納稅資金，而是要減少企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并提升企業(yè)整體利潤(rùn)。

4.3結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)執(zhí)行稅收籌劃工作

醫(yī)療器械企業(yè)開展稅收籌劃工作就是為了使企業(yè)能夠在法律規(guī)定的前提下，減少稅收負(fù)擔(dān)。一些企業(yè)在稅收籌劃工作中會(huì)制定很多方案，而每個(gè)方案的側(cè)重點(diǎn)都有所不同，這就會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來影響，一些稅收籌劃方案可以在不調(diào)整當(dāng)前財(cái)務(wù)管理流程的前提下就可以實(shí)施，而有的方案則需要對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行調(diào)整后才能實(shí)施。只是針對(duì)方案中稅收金額降低程度來選擇方案是比較片面的，因此在選擇方案時(shí)，要結(jié)合企業(yè)短期和長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)來選擇，這樣才能確保稅籌籌劃工作有效開展。