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財源建設考核范文第1篇

職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式員工培訓體系示范校建設

近兩年，我校正在大力開展國家示范校建設，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以把我校建設成為服務于濱海新區(qū)和天津港快速發(fā)展，輻射三北和環(huán)渤海地區(qū)的高水平的港航職業(yè)國家示范學校為總體目標，以服務為宗旨、就業(yè)為導向，堅持把職業(yè)教育和員工培訓做大做強。因此，完善職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式和員工培訓體系成為我校國家示范校建設的重中之重。

一、建立職業(yè)能力與崗位對接的人才培養(yǎng)模式和規(guī)范的員工培訓體系，是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展和技能人才培訓的根本要求

目前職業(yè)教育培養(yǎng)的畢業(yè)生與企業(yè)需求的矛盾日益凸顯，創(chuàng)新職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式既是國家示范校建設的重要工作，也是解決這一難題的有效方法，更是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的根本要求。職業(yè)院校要積極主動地更新觀念、創(chuàng)造條件，搭建學生、企業(yè)、學校三方的橋梁，建立職業(yè)能力與崗位對接的人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮學校和企業(yè)各自的優(yōu)勢，共同培養(yǎng)出社會與市場需要的人才。此外，職業(yè)院校要做好員工培訓，不僅要選擇好內(nèi)容、把握好方法，更重要的是建立起一套完整的、切實可行的、行之有效的員工培訓體系。不然，就會導致培訓的隨意性，使培訓沒有養(yǎng)分，流于形式，事倍功半，沒有效果。所以建立規(guī)范的員工培訓體系又是職業(yè)院校順利開展技能人才培訓的根本要求。

二、當前港航特色的職業(yè)教育和港口技術技能型人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀

筆者對天津市具有港航特色院校和具有港口特色專業(yè)的幾所學校進行走訪調查，對于學校的人才培養(yǎng)模式和港口技術技能型員工培訓現(xiàn)狀進行問卷調查，得出以下相關結論：

1.人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新急需加強。目前我市職業(yè)教育在港航相關專業(yè)人才培養(yǎng)方面正處在緩慢上行階段，專業(yè)建設、培養(yǎng)模式、師資儲備、課程資源等方面尚不能滿足我市港口經(jīng)濟發(fā)展對技術技能型人才的需求。以培養(yǎng)學生綜合素質為目標，重點加強職業(yè)道德教育、職業(yè)技能訓練和學習能力培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式建設急需改革創(chuàng)新，與企業(yè)等用人單位密切合作實行工學結合、校企合作、頂崗實習的運行機制也急需加強建設。

2.規(guī)范的員工培訓體系和運行機制還應進一步提升。目前，港口技術技能型人才的培訓工作都屬于港航類學校的重點工作。但規(guī)范的員工培訓體系和運行機制還有待近一步提升，特別是需要規(guī)范培訓課程開發(fā)設計和流程，必須著力開發(fā)具有港航職業(yè)特色的職業(yè)培訓和職業(yè)鑒定課程，更好地滿足社會和企業(yè)的培訓需求。

目前，天津港的加快發(fā)展，迫切要求提升教育培訓功能。據(jù)測算，天津港每年將補充和新增3000名以上能夠熟練掌握港口機械操作與維護、電氣自動化設備安裝與維修和現(xiàn)代物流服務等專業(yè)技能的員工，才可滿足港口生產(chǎn)發(fā)展的需要。同時，每年還將有1.5―2萬人次的員工培訓需求。我校作為天津港的隸屬學校，肩負著重要的使命和責任，也為我校建設國家示范校、提升規(guī)模和水平創(chuàng)造了良好的發(fā)展前景。

三、進一步完善人才培養(yǎng)模式和員工培訓體系，促進職業(yè)教育和員工培訓的規(guī)范化

科學的人才培養(yǎng)模式和員工培訓系統(tǒng)，應基于有效的需求分析，根據(jù)企業(yè)用人需求和員工的培訓需求，制定教學和培訓目標，精選相關課程，根據(jù)目標對各要素進行合理的配置，以評估教學效果和培訓收益，為以后的教學培訓提供科學依據(jù)，同時形成一個系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的人才培訓體系。

我校以示范校建設為契機，在完善人才培養(yǎng)模式和員工培訓體系方面取得一定成績，下面就職業(yè)學校如何更好完善人才培養(yǎng)模式和員工培訓體系提出六點意見建議。

（一）有效提高職業(yè)教育和員工培訓的現(xiàn)實針對性

本著港口發(fā)展、崗位需要和個人需求三個方面結合的原則進行，深入發(fā)掘企業(yè)的核心需求，以各級各類崗位為基礎，分析員工開展業(yè)務工作所需的職業(yè)化行為模塊和行為標準，使職業(yè)教育和員工培訓平衡發(fā)展，互相促進。

（二）明確職業(yè)教育和員工培訓的目標

培訓目標是教學和培訓活動開展的方向，由學校管理部門采用各種方法從社會及企業(yè)不同角度收集各種信息匯總而成。針對我校實際，按照港口現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，必須進一步加強開發(fā)具有港航職業(yè)特色的職業(yè)培訓和職業(yè)鑒定課程，更好地滿足學校和企業(yè)的培訓教學需求。

（三）系統(tǒng)設計職業(yè)教育和員工培訓的課程內(nèi)容

在需求分析的基礎上，不斷深化專業(yè)課程體系與實際工作崗位群的對接，同時加強崗位培訓課程的開發(fā)，以港口行業(yè)企業(yè)人才需求為重點，系統(tǒng)設計課程體系，合理安排實施步驟。從深化校企合作、產(chǎn)學融合改革入手，深化頂崗實習程序環(huán)節(jié)，推動教、學、做的統(tǒng)一。

（四）建立職業(yè)教育和員工培訓的效果評估體系

效果評估是檢驗教學和培訓活動成敗優(yōu)劣的手段，是檢驗取得效益的唯一標準。效果的好壞直接關系到學校的聲譽。培訓評估可以從以下四方面進行：

反映層評估：又稱為感覺層面評估，是學員對課程直觀的印象。在講課的過程中，授課教師及時與學員進行交流，及時獲得反饋信息，如：講師的講課風格，教室環(huán)境的布置、教學手段的使用、教材是否詳細豐富、教學內(nèi)容是否合適等，學員對此做出主觀評價。授課教師可以從學員的直接對話中或以調查問卷形式了解到學員對課程的直觀印象，對教學和培訓工作有著很大的指導作用。

學習層評估：又稱吸收率評估，是評價學員對所學知識的掌握程度?？刹扇≌n后測試、問卷調查、或撰寫學習心得報告等方式獲得評估結果。

行為層評估：又稱行為轉換評估，是評估學員在工作中應用了多少所學內(nèi)容的評估方式。即在培訓結束后的一段時間里，由學員的上級、同事或下屬觀察其行為是否產(chǎn)生變化，是否將所學的知識或技能用于實際工作中，提高了工作效率。一般采用績效考核的方法，即通過考核并對比學員培訓前后工作績效的變化來評價培訓效果。

結果層評估：它用來評估上述（反應、學習、行為）變化對組織發(fā)展、企業(yè)的經(jīng)營結果帶來的可見的和積極的作用。此階段的評估上升到組織的高度，但評估需要的費用、時間、難度都是最大的，是培訓效果評估的難點。

（五）要注重職業(yè)教育教學內(nèi)容與員工培訓內(nèi)容的有效對接

一方面職業(yè)教育教學內(nèi)容要緊緊圍繞企業(yè)的需求進行設定。在教學改革上走校企合作、工學結合、頂崗實習的辦學之路。不斷深化專業(yè)課程體系與實際工作崗位群的對接，課堂與生產(chǎn)現(xiàn)場的對接；專業(yè)課程教材與員工培訓教材的對接，校園文化與企業(yè)文化的對接。注重加強校內(nèi)外實習實訓場建設，形成了校廠一體、工學結合、教產(chǎn)并舉的辦學特色。將教學組織、教學內(nèi)容、教學形式等模擬成企業(yè)真實場景，學生在學校里就體驗到企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)管理、企業(yè)文化等，使學生在企業(yè)頂崗實習階段適應企業(yè)的管理，完成由準員工到員工的過渡，達到順利就業(yè)。另一方面員工培訓內(nèi)容的知識面要更加前沿，更具創(chuàng)新性。要以港口行業(yè)企業(yè)人才需求為重點，在員工培訓內(nèi)容的開發(fā)上要加強崗位培訓課程體系的開發(fā)，開發(fā)出的課程可用在職業(yè)教育拓展教材上，供學生選修。這樣就實現(xiàn)了職業(yè)教育教學內(nèi)容與員工培訓內(nèi)容的有效對接。

（六）職業(yè)教師和培訓師隊伍建設

我校在師資隊伍建設過程中，以改革教師培養(yǎng)、評聘和考核為核心，注重提高教師的德育工作能力、專業(yè)教學能力、實訓指導能力。聘用行業(yè)、企業(yè)專業(yè)人才和技術尖子擔任兼職教師。落實教師進修和到企業(yè)實踐制度，著力提升教師隊伍整體水平，實現(xiàn)教師由理論到實踐，由學校到企業(yè)，由課堂到生產(chǎn)現(xiàn)場的良性過渡，完成職業(yè)教師到技能培訓師的轉換，培養(yǎng)全能性教師隊伍的建立。

當前，第三批國家級示范校建設正在如火如荼進行中，在此期間，職業(yè)院校應進一步完善職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式和員工培訓體系，提高職業(yè)教育和員工培訓的現(xiàn)實針對性，設計多樣化、前沿的培訓課程及培訓方式，時刻加強職業(yè)教師和培訓師隊伍建設，加強教學和培訓的過程管理和效果評估，這樣必將進一步增加學校的競爭實力，促進學校不斷發(fā)展，從而推動示范校建設的順利完成。

參考文獻：

[1]石冬梅.企業(yè)員工培訓體系構建.中外企業(yè)家，2013（04）.

財源建設考核范文第2篇

關鍵詞：哈爾濱；財政收入；財源建設；對策

中圖分類號：F812.41 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）01-0067-03

一、哈爾濱市財源的基本狀況

隨著“十二五”的深入實施，哈爾濱市國民經(jīng)濟繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展，哈爾濱地區(qū)生產(chǎn)總值與財政一般預算總收入、稅收收入穩(wěn)步增長，財政一般預算總收入、稅收收入隨著GDP規(guī)模擴大而增加，綜合經(jīng)濟實力明顯提高，詳見表1、圖1。

二、哈爾濱市財源建設存在的主要問題

近年來，哈爾濱市政府在促進財源建設上采取了眾多措施：制定哈爾濱市區(qū)縣（市）財源建設資金管理辦法和考核評比實施細則；大力推進重點產(chǎn)業(yè)項目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等財源項目建設；加大財源建設資金投入力度；大力支持和推進招商引資；制定財源建設激勵機制等，尤其是2012年確定的財源建設重點推進項目和工作要點更是對哈市財源建設起到了指導性的作用，但哈市財源現(xiàn)狀和財源建設中存在的問題依然不可忽視。

綜合表現(xiàn)為：盡管財政收入年增幅達19.71%，但對比全國15個副省級城市其收入規(guī)模和增速都比較靠后，財源規(guī)模相對較??；近年來地方財政一般預算收入占GDP比重保持在6.1%左右，整體占比偏低；縣（市）級地方財政總體規(guī)模太小，但財政收入增幅遠高于區(qū)級收入增幅，且差距越來越大，區(qū)縣（市）級財源問題較為突出；從行業(yè)構成來看，哈市財政來源的支柱仍是傳統(tǒng)行業(yè)，新興、高科技行業(yè)發(fā)展較慢，高創(chuàng)稅型行業(yè)比重低；哈藥集團、哈航集團、電站集團等財源骨干企業(yè)稅收增長幅度小，創(chuàng)稅能力弱；哈爾濱市的主要財源仍是國有及國有控股經(jīng)濟，）非公有經(jīng)濟的財源貢獻很弱；加上在建設過程中工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集中度不高，資金、土地等要素的制約，固定資產(chǎn)投資規(guī)模小，新項目對財源增長的拉動力不強以及招商引資水平低，引進項目結構不合理等都是當前哈市財源建設需要解決的問題。

三、促進哈爾濱市財源建設的一般對策分析

財源是財政收入的源泉，是社會經(jīng)濟發(fā)展的物質基礎。財源建設是政府工作的重要組成部份，直接影響著經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。哈爾濱市做好地方財源建設應從以下幾方面著手。

（一）完善財源框架，優(yōu)化地方稅收收入結構

地方稅主體稅種是地方稅收收入的主要來源，為地方履行政府職能提供比較穩(wěn)定的資金。完善財源框架，就應從優(yōu)化地方稅收收入結構開始做起。一方面應調整稅源的稅種結構。實現(xiàn)稅收增長，提高哈市企業(yè)的盈利水平，保持企業(yè)所得稅的增收創(chuàng)收能力；適當擴大營業(yè)稅的征收范圍，將一些與營業(yè)稅性質相近的基金、收費改征營業(yè)稅；進一步挖掘增值稅、個人所得稅的稅收空間，尤其是要大力發(fā)展以契稅、城市維護建設稅、房產(chǎn)稅為代表的小稅種，逐步培育不動產(chǎn)稅（物業(yè)稅）等支柱性稅源，構建合理的稅種結構體系，奠定財源建設基礎。另一方面要優(yōu)化稅收收入的產(chǎn)業(yè)結構。改變哈爾濱市依靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)稅收為主的局面，將地方未來的稅收收入重點向服務業(yè)轉移。一要提高農(nóng)業(yè)的專業(yè)化，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，保持現(xiàn)有稅源。二是隨著產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級，開拓新興第三產(chǎn)業(yè)稅收為核心的財源體系，為未來壯大地方財力提供重要支撐。

（二）改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高財政汲取力

當前哈爾濱正大力推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，因而在一個相當長的時期內(nèi)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍然有廣闊的市場需求和發(fā)展前景。其中裝備制造、食品、醫(yī)藥、石化四大產(chǎn)業(yè)在哈爾濱市經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位，應作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升的重點。首先要加快技術革新，通過大力推廣產(chǎn)學研相結合模式，引導企業(yè)建立起有自主知識產(chǎn)權的核心技術，加強與國內(nèi)外大企業(yè)的戰(zhàn)略合作，積極引進高新技術，加快消化、吸收 和再創(chuàng)新，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化進程。其次是要加強管理，加大對鼓勵企業(yè)技術改造相關政策的宣傳力度，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)集群，優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)化配置資源，完善企業(yè)自主創(chuàng)新的相關配套政策。 推進以哈飛集團為代表的裝備制造業(yè)的發(fā)展，增強其核心競爭力；促進食品產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，依托哈爾濱秋林食品有限公司、哈爾濱裕昌食品有限公司等傳統(tǒng)特色企業(yè)大力發(fā)展食品行業(yè)；此外，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是哈爾濱市重點培育的支柱產(chǎn)業(yè)，應保持其現(xiàn)有的規(guī)模優(yōu)勢；大力支持哈爾濱市石化行業(yè)發(fā)展，進一步提高其產(chǎn)業(yè)增加值，打造骨干財源。再次要積極實施名牌戰(zhàn)略，通過提高質量、提升檔次，不斷擴大企業(yè)產(chǎn)品在國內(nèi)國際兩個市場中的覆蓋面，積極開發(fā)滿足城市多樣化需求的名優(yōu)產(chǎn)品，努力研制國際市場需求的技術型產(chǎn)品。切實提高哈市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增加值，打造骨干財源。

（三）加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，培育新財源

現(xiàn)代服務業(yè)是經(jīng)濟增長的重要動力和現(xiàn)代化的重要標志。此外對服務業(yè)征收的營業(yè)稅是屬于地方稅的，因而充分發(fā)揮現(xiàn)代服務業(yè)對推動產(chǎn)業(yè)升級的支撐作用和增加財政收入的積極效益。現(xiàn)代服務業(yè)是黑龍江省六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)首先要立足實際，作為省會城市的哈爾濱，要充分利用好區(qū)位優(yōu)勢和區(qū)域資源優(yōu)勢，大力發(fā)展金融、保險、證券、房地產(chǎn)、會展、中介、物流等現(xiàn)代服務業(yè)，積極扶持律師、會計師、審計師事務所以及會調查、評估、計算機服務等新興服務業(yè)，同時要繼續(xù)注重北國風光特色旅游，大力發(fā)展冰雪產(chǎn)業(yè)。其次要采用多重發(fā)展模式，加強跨區(qū)合作。依托哈市制造業(yè)優(yōu)勢，大力發(fā)展生產(chǎn)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)融合；依據(jù)自身區(qū)域特色，建立現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)；擴大服務業(yè)對外開放力度，吸引更多FDI進入。此外要著眼于市場格局，引導企業(yè)與東北地區(qū)乃至全國的服務業(yè)企業(yè)加強合作，吸收它們的先進經(jīng)營理念、管理水平、人才培養(yǎng)、品牌策略、技術力量等，增強哈爾濱現(xiàn)代服務企業(yè)規(guī)模和品牌知名度，提高競爭力。

（四）培育縣域經(jīng)濟，拓展縣域財源

縣域經(jīng)濟是全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要基礎，是全市實現(xiàn)跨越發(fā)展的潛力和動力所在，也為財源建設開辟了新前景。發(fā)展縣域經(jīng)濟，一方面以工業(yè)化為突破口，優(yōu)化企業(yè)結構，擴寬財源渠道。對于資本實力強、經(jīng)營效益好、擁有品牌或獨特優(yōu)勢產(chǎn)品的中型企業(yè)，要加快資產(chǎn)重組步伐，實現(xiàn)低成本擴張，壯大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模。對于產(chǎn)品市場前景好、企業(yè)經(jīng)營機制好、管理基礎好的小微企業(yè)，要努力培育其成為在產(chǎn)品和技術結構上小而優(yōu)、小而特、小而專、小而新的“小巨人”企業(yè)。同時構筑快捷靈通的網(wǎng)絡信息平臺，培養(yǎng)企業(yè)管理新型人才和農(nóng)村技術人才，破解城鄉(xiāng)二元結構，加快實施“富民強縣”戰(zhàn)略、全面提升縣域經(jīng)濟綜合競爭實力。另一方面要發(fā)揮地方優(yōu)勢，培育經(jīng)濟增長點，發(fā)展特色財源。一是充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)資源比較優(yōu)勢，結合本地農(nóng)、副產(chǎn)品資源豐富的實際，通過轉變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，改變種植模式、加工轉化、包裝改造、優(yōu)質銷售服務、提高科技含量來展示自己的特色，樹立縣域品牌，提高農(nóng)業(yè)的增值創(chuàng)收能力。二是要開發(fā)旅游資源，尋找財源突破點。目前哈爾濱的縣級旅游收入在財政收入的比重是微乎其微，部分縣基本沒有這個領域的收入。各縣在旅游先天資源并不豐富的條件下，應通過推廣特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)品、農(nóng)家樂文化來大力發(fā)展餐飲住宿、旅游交通、文化娛樂等產(chǎn)業(yè)，豐富旅游產(chǎn)品供給，形成帶動經(jīng)濟發(fā)展的綜合產(chǎn)業(yè)，不斷為縣級財政增加收入補充血液。

（五）實施園區(qū)項目模式培育，擴大稅基

首先要科學定位，合理布局。園區(qū)項目應定位于園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，立足當前實際，放眼長遠發(fā)展，把園區(qū)規(guī)劃與發(fā)展哈大齊工業(yè)走廊、振興東北老工業(yè)基地相結合，以園區(qū)為載體推動產(chǎn)業(yè)在區(qū)域空間內(nèi)合理分布集聚發(fā)展，從而促進區(qū)域財源空間分布優(yōu)化。其次要引導、支持企業(yè)向園區(qū)集聚。確定主導產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，形成相互關聯(lián)的產(chǎn)業(yè)集群和集聚優(yōu)勢，有關部門要為符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的入園工業(yè)企業(yè)和項目的審批開辟“綠色通道”。 再次是加大支持力度，完善園區(qū)配套服務。加大對園區(qū)投資項目的扶持力度，市里應安排一定比例的專項資金用于扶持重點園區(qū)發(fā)展，并極力爭取盡可能多的國家、省項目資金。在稅收上給予適當優(yōu)惠，對申請銀行貸款的企業(yè)優(yōu)先提供融資擔保，尤其是要解決園區(qū)土地問題。加快園區(qū)路網(wǎng)建設和生態(tài)環(huán)境建設，整合資源，并支持廢物利用企業(yè)入園。集中必要財力、物力，調動各方面發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟的積極性，形成新的財源增長點。

（六）建立科學評價體系，創(chuàng)新管理機制

科學的評價體系應以統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展的思想觀念為指導，在財源建設當中，一要摒棄傳統(tǒng)理財重收輕支，重經(jīng)濟建設、輕公共服務，重眼前利益、輕長遠利益的理念，建設綠色財源考核評價機制，把工作重點放在提高經(jīng)濟增長質量和效益上而不是盲目攀比數(shù)字指標。二要健全財源建設考評各項制度，細化評價指標。對各區(qū)縣、各部門財源建設工作的開展情況、指標完成情況等進行考核評比，建立目標責任制、通報和督辦檢查制、獎懲制，加強對財源建設工作的跟蹤和監(jiān)管，保證財源項目建設任務順利開展。三要運用科學先進的征收管理手段，加強稅源管理，優(yōu)化服務機制。在稅源監(jiān)管工作中引入高科技的信息網(wǎng)絡技術，全面推廣和應用專業(yè)軟件，實現(xiàn)重點稅源監(jiān)管軟件、計劃快報軟件和統(tǒng)計報表軟件的全方位覆蓋。管好存量稅源，強化對社會關注的重點行業(yè)的征管；挖掘潛在稅源，加強對稅源流動性和可變性較大的行業(yè)的稅收征管；堵塞流失稅源，加強監(jiān)控，實現(xiàn)應收盡收。在納稅服務上，建立起以納稅人自主申報納稅為基礎，以信息化為支撐，優(yōu)化服務、規(guī)范執(zhí)法、科學管理，減少納稅成本。此外要完善財政預算體系和財政監(jiān)督力度，深化財政支出管理，開源與節(jié)流并重，逐步規(guī)范財政資金支出的范圍和比例，強化財政對宏觀經(jīng)濟的調控職能。

參考文獻：

[1] 劉尚希，等.縣鄉(xiāng)財源建設問題研究[J].經(jīng)濟研究參考，2010（50）：2-13.

[2] 韓憲春，徐明陽.哈爾濱市工業(yè)園區(qū)資源整合的分析建議[J].統(tǒng)計與咨詢，2009（6）：49.

財源建設考核范文第3篇

第一條為了確保全縣國民經(jīng)濟計劃的全面落實，促進縣域經(jīng)濟快速發(fā)展，推進經(jīng)濟目標管理工作制度化、科學化和規(guī)范化，客觀、公正、有效地實施經(jīng)濟目標考核，依據(jù)上級經(jīng)濟目標考核的有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條縣經(jīng)濟目標管理工作由縣經(jīng)濟目標管理領導小組統(tǒng)一負責。領導小組下設辦公室（以下簡稱目標辦），目標辦設在縣發(fā)展計劃委員會，具體負責全縣經(jīng)濟目標的提出、分解、檢查和總結考評工作。領導小組各成員單位具體負責相關經(jīng)濟目標任務的提出、分解和初步考評，并參與經(jīng)濟目標完成情況的檢查和考核工作。

第三條納入經(jīng)濟目標管理的單位，包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級經(jīng)濟部門和相關部門。承擔經(jīng)濟工作任務的其它部門，如需納入經(jīng)濟目標管理，由目標辦提交縣政府常務會研究決定。

第四條納入經(jīng)濟目標管理的責任單位，要加強對此項工作的組織領導，明確專人負責，并及時向目標辦報送報表和資料。

第五條經(jīng)濟目標考核指標體系遵循全面性、科學性、專業(yè)性、實效性、可操作性的原則設立。鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行統(tǒng)一指標體系，部門根據(jù)職能設置不同業(yè)務指標。指標體系和目標任務由縣發(fā)展計劃委員會根據(jù)年度經(jīng)濟社會發(fā)展計劃需要具體設置，經(jīng)縣政府常務會議通過后，分解下達并跟蹤考核。

二、目標任務和考核辦法

第六條經(jīng)濟目標任務以經(jīng)濟目標責任書為依據(jù)。

第七條目標任務完成情況的考核，實行月自查、季度分析、半年檢查、年終總評和抽查的辦法進行。月自查由各目標承擔單位組織進行，自查結果以報表和文字形式于次月5日前報目標辦、統(tǒng)計局和有關主管部門；每季度末加報季度資料；7月5日前加報半年資料；次年元月5日前報全年資料。

第八條考核指標的完成數(shù)，屬統(tǒng)計指標的，由縣統(tǒng)計局確認，非統(tǒng)計指標的，由相關主管部門確認，并經(jīng)縣政府分管領導審定后，送目標辦。

第九條年終考核得分，以單項指標記分累加，通過權數(shù)換算確定總分。單項目標得分=完成數(shù)/目標任務數(shù)×權數(shù)×100。

固定資產(chǎn)投資、項目建設、爭取上級財政類資金及社會捐贈資金、新增財源建設為重要指標，其中新增財源建設指標作為經(jīng)濟目標考核的加分指標，以稅收增長比率為依據(jù)，每增加一個百分點加0.5分；固定資產(chǎn)投資、項目建設、爭取上級財政類資金及社會捐贈資金等指標加分以不超過該指標滿分的10%為限；其它指標超額完成均按滿分計算，不再加分。

對經(jīng)濟工作成績特別突出或因特殊情況影響任務完成的，可采取定性修正值的辦法，加減考核評分值。具體辦法由目標辦提出，縣政府常務會審定。

第十條新增財源建設、爭取上級財政類資金及社會捐贈資金由縣財政局進行單項考核，將考核結果報目標辦，納入經(jīng)濟目標考核一并計分。

第十一條按照經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，把全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為3類，各類根據(jù)經(jīng)濟目標考核綜合得分取前二名。

三、獎懲辦法

第十二條凡經(jīng)濟目標考評總得分達到100以上者，即為完成經(jīng)濟目標。各單位的考評結果，計入全縣目標管理責任制考核總分。

第十三條縣人民政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟目標考核實行單項獎勵。對3類完成經(jīng)濟目標前二名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員每人一次性獎勵800元。

第十四條縣人民政府對依法納稅先進工商企業(yè)實行單項獎勵。工商企業(yè)上繳稅金（以稅務機關票據(jù)為準）不低于上年水平且達到30萬元、50萬元、80萬元、100萬元、150萬元、200萬元、250萬元、300萬元、400萬元、500萬元及以上者，一次性獎勵企業(yè)法人代表0.5萬元、1萬元、1.5萬元、2萬元、3萬元、4萬元、5萬元、6萬元、8萬元、10萬元（各格次獎只獎一次，跨越格次就高獎勵，不能兼得）。

第十五條經(jīng)濟目標考核結果及獎勵意見由縣目標辦提出，縣政府常務會審定。獎金由縣財政局撥付，目標辦負責核發(fā)。

第十六條凡未完成目標任務的單位，實行經(jīng)濟目標“一票否決”，縣政府并予以通報批評。

第十七條對有下列情形之一者，經(jīng)濟目標得分一律以零分計算，視為未完成目標任務：

1、故意拖延、推諉，不按時上報資料者；

2、弄虛作假、虛報瞞報者；

3、有其它嚴重違規(guī)行為者。

四、附則

第十八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級各有關部門的經(jīng)濟目標管理工作，由各單位參照本辦法自行考核。

財源建設考核范文第4篇

某年，在新一屆縣委、政府的堅強領導下，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了歷史以來最輝煌的成就，平利首次被評為個縣域經(jīng)濟基本競爭力提升速度最快的縣市之一。同時，在全縣各級各部門和廣大財稅干部的共同努力下，財政工作同樣也取得了顯著成效，財政收入突破萬元大關，“兩個確?！薄ⅰ皟蓚€保證”和“一個低?！惫ぷ鞯玫胶芎寐鋵崳攸c支出得到有效保證，確保了政府運轉，維護了社會穩(wěn)定。在此，我代表縣委、縣政府對某年財政工作所取得的成績表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在財政戰(zhàn)線上的干部職工表示衷心的感謝和親切的慰問！今天，召開全縣財政工作會議，主要是總結某年工作，安排部署去年工作，剛才，時群同志對某年的工作進行了客觀總結，并就去年的各項工作全面作了安排部署，我完全同意。下，面，我再強調三點：

一、正確把握形勢，堅定做好財政工作的信心

今年，按照縣黨代會確定的發(fā)展目標，全縣財政收入要增長，達到萬元。完成這一目標，雖然面臨很多困難，但是客觀來講，也有很多有利因素。一是全縣的財源基礎更加堅實。去年以來，在生態(tài)立縣戰(zhàn)略的指引下，全縣下上按照“穩(wěn)定農(nóng)業(yè)基礎財源、壯大工業(yè)骨干財源、培植生態(tài)旅游后續(xù)財源”的財源建設思路，農(nóng)業(yè)結構調整實現(xiàn)新的突破，綠色產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)規(guī)模擴張和效益的提升；工業(yè)經(jīng)濟迅猛增長，一大批外來客商紛紛落戶平利投資興辦企業(yè)，天寶制藥、眾鑫繅絲、金?；さ纫慌攸c企業(yè)在今年相繼投產(chǎn)達效，規(guī)模以上工業(yè)去年增速位列全市第一，今年將繼續(xù)保持強勁增勢；生態(tài)旅游業(yè)蓬勃發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)日趨繁榮。所有這些都為今年的財稅收入奠定了堅實的稅源基礎。二是各級各部門對財政工作更加重視。中央繼續(xù)實施積極的財政政策，而且繼續(xù)加大對西部地區(qū)的項目、政策、資金扶持力度，這為我們加快發(fā)展帶來更多的機遇?？h委、縣政府對財政工作高度重視，把財政工作列入各級各部門的重要議事日程，作為衡量經(jīng)濟發(fā)展的重要標準，加大督辦考核力度，為做好財政工作強化了組織保障。三是財政改革進一步深化，財政工作逐步走向良性循環(huán)軌道。隨著農(nóng)村稅費改革的不斷完善，縣鄉(xiāng)會計集中核算制度的不斷規(guī)范，政府采購和“農(nóng)村財務服務中心”的全面啟動運行，“收支兩條線”管理進一步加強等一系列改革措施，維護了良好的財政工作秩序，規(guī)范了財政支出行為，嚴肅了財經(jīng)紀律，使縣鄉(xiāng)財政逐步走向良性循環(huán)的軌道。因此，我們必須看到并緊緊抓住當前的有利形勢，振奮精神，強化措施，知難而進，扎實工作，增強工作責任感和緊迫感，確保今年財政各項工作全面完成。

二、強化工作措施，奮力實現(xiàn)全年收入目標

去年，我縣財稅征管任務非常艱巨。希望各征收部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要樹立必勝的信念，夯實收入基礎，強化工作措施，加大征管力度，千方百計組織收入，保證萬元收入任務足額入庫。

㈠加強財源建設，夯實收入基礎。增加財政收入的根本在于發(fā)展經(jīng)濟，壯大財源實力。只有夯實財源基礎，才是解決財政問題的根本出路。因此，各級各部門，都要牢固樹立發(fā)展意識，正確處理好完成任務與保護發(fā)展的關系，切實把財源建設作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門的首要任務，抓好抓實，抓出成效。去年，我們要按照建設陜西生態(tài)經(jīng)濟強縣的目標，繼續(xù)堅持“穩(wěn)定農(nóng)業(yè)基礎財源、壯大工業(yè)骨干財源、培育生態(tài)旅游后續(xù)財源”的財源建設思路，工作重點，一是加強管理，培養(yǎng)大戶，發(fā)展龍頭企業(yè)，提升綠色產(chǎn)業(yè)效益；二是大力招高引資，適度擴張規(guī)模工業(yè)，提高工業(yè)經(jīng)濟運行質量；三是培植生態(tài)旅游業(yè)，壯大三產(chǎn)總量，提升服務業(yè)總體水平。財政部門要繼續(xù)加大對重點財源建設的扶持力度，設立專項扶持獎補資金，改變扶持獎補方式，把扶持重點調整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)上來，通過龍頭企業(yè)的發(fā)展壯大，有效解決農(nóng)民增收問題和財政增長問題。

㈡落實工作責任，強化考核獎懲。今天，縣政府要把收入任務分解到征管部門、協(xié)管單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并簽訂目標責任書，明確責任，夯實任務。會議結束后，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門，要迅速研究工作措施，落實工作責任，將任務細化到人頭，把稅額落實到點上，排出進度單子，按進度入庫，確保不欠帳。財政部門要制定切實可行的考核獎懲措施，加強督查檢查，按月考核，按月通報，兌現(xiàn)獎懲。

㈢依法治稅，加強征管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和稅收征管部門，要加大稅法宣傳力度，切實提高全民的納稅意識。要加強對重點稅源的控管，依法治稅，嚴厲打擊偷、逃、漏稅行為，嚴禁在縣內(nèi)買稅賣稅和挖稅。大力挖掘財源潛力，加強對建筑安裝和裝飾行業(yè)的稅收征管，做到應收盡收。進一步完善農(nóng)村稅改配套措施，健全征管網(wǎng)絡，確?！稗r(nóng)業(yè)四稅”足額按時入庫。加大非稅收入的組織力度，強化綜合預算。堅持收入目標責任制和財稅聯(lián)席會議制，共同促進全縣稅收征管工作。

三、強化監(jiān)督管理，確?？h鄉(xiāng)財政健康運行

㈠優(yōu)化支出結構，確保重點支出。要切實加強預算管理，按項目，按標準編制好去年財政預算，嚴控一般性支出的增長，合理調度資金，千方百計確保工資、社保資金的發(fā)放，確保重點項目建設的資金需要。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把工資發(fā)放作為確保穩(wěn)定的重點工程來抓，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)挪用工資，就要追究哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的責任。在這里，再申明一條紀律，凡拖部、教師工資的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一律不準購置小汽車、修建辦公樓，財政部門一定要把好這個關。各級各部門都要牢固樹立過緊日子的思想，堅決反對鋪張浪費。所有納入預算的單位，其支出都必須嚴格控制在預算指標以內(nèi)；財政部門要嚴格按進度、按項目撥款，嚴禁擅自調整支出項目和支出標準。要嚴格控制“人、車、會、話、水電”等費用支出，切實把公務消費控制在財力可支撐的范圍內(nèi)，嚴禁搞鋪張浪費，大手大腳。

㈡積極穩(wěn)妥地推進財政改革，加強財政監(jiān)管。一是積極做好農(nóng)村稅費改革工作。今年，中央決定取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，改征農(nóng)業(yè)稅。這是一項政策性強，量大面廣的工作，因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門，從現(xiàn)在起，就要做好調查研究，測算摸底等基礎性工作，確保農(nóng)村稅費改革不出問題，不留后遺癥，真正使農(nóng)民減負增收。二是積極開展公務消費改革。規(guī)范會議結算、公務用車、政府采購、公務接待工作，大力壓縮公務消費支出。三是強化財政監(jiān)管改革。全面推行報帳制和財務總監(jiān)監(jiān)督制，規(guī)范縣、鄉(xiāng)、村會計集中核算管理，進一步簡化辦事程序，制定明確的支出標準，規(guī)范鄉(xiāng)村兩級財務報帳辦法；加強對項目資金的監(jiān)督，逐步推行“直通車”的資金撥付方式，確保?？顚Ｓ谩?/p>

㈢積極化解不良債務，維護良好的財政秩序。鄉(xiāng)村兩級負債過多，破壞了良好的財政秩序，形成惡性循環(huán)財政狀況。長此以往，不能保證政府正常運轉，損害了政府形象，也是一個極其不穩(wěn)定的社會因素。因此，各級各部門，要把化解鄉(xiāng)村不良債務，作為當前財政工作的重要內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要認真搞好財務清理，盤清債權債務，規(guī)范各級財務秩序。對歷史上形成的遺留問題，要高度重視，認真研究化解措施，提出償還計劃，逐步消化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門，要切實當好政府的管家，合理調，度資金，把保工資作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的第一任務。在不影響工資發(fā)放的情況下，量入為出的安排其他支出，嚴禁出現(xiàn)新的債務和赤字，逐步建立一個良性循環(huán)的財政體系，維護良好的財政和金融秩序。

財源建設考核范文第5篇

一、圍繞“財政收入持續(xù)穩(wěn)定增長”的工作核心，科學調度，穩(wěn)步推進

財稅部門要加強溝通，建立旬碰頭、月調度制度，提前做好收入預測，及時通報收入計劃安排，合理掌控收入進度，努力實現(xiàn)財政收入穩(wěn)定增長和均衡入庫，確保承擔市考核指標取得優(yōu)異成績。由財政局牽頭，每月組織召開國稅、地稅等相關部門以及各街道辦事處參加的財稅工作調度會，總結前期工作，研究解決存在的問題，明確下一步工作目標，確保年度收入任務圓滿完成。

（責任單位：財政局、國稅局、地稅分局、各街道辦事處）

二、把握“穩(wěn)固存量、發(fā)展增量”兩條主線，強化現(xiàn)有稅源、突破引進新稅源，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展

（一）建立重點稅源企業(yè)聯(lián)系點制度

對轄區(qū)納稅大戶、內(nèi)注外營企業(yè)、潛力稅源企業(yè)建立區(qū)領導聯(lián)系點制度。相關區(qū)領導每人負責聯(lián)系1至4戶重點稅源企業(yè)，責任部門按職責分工、街道辦事處按企業(yè)注冊地址，分別對重點稅源企業(yè)進行包點對接服務。區(qū)有關領導、責任部門、街道辦事處要加強與包點企業(yè)的日常聯(lián)系與溝通，了解企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)、發(fā)展規(guī)劃以及有無外遷意向等特殊情況，幫助企業(yè)渡難關、解難題，協(xié)助具備條件企業(yè)攏聚稅源、增資擴股或上市，鼓勵、扶持骨干稅源企業(yè)在我區(qū)不斷做大做強。

包點責任部門負責匯總區(qū)領導、本部門與企業(yè)對接情況，于每季度結束10日內(nèi)報區(qū)財源辦；街道于每季度結束10日內(nèi)，將本街道對接企業(yè)情況報區(qū)財源辦。

（責任單位：財政局、發(fā)改局、服務業(yè)局、經(jīng)信局、科技局、城管局、商務局、濱海辦、各街道辦事處）

（二）建立納入搬遷計劃企業(yè)定期走訪制度

對納入市搬遷計劃的企業(yè)建立定期走訪制度。開發(fā)局要加強與市老企業(yè)搬遷辦的對接聯(lián)系，及時更新搬遷計劃企業(yè)名單和實施進度。所屬街道要對納入市搬遷計劃企業(yè)定期走訪（包點安排見附件1），準確掌握企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀以及工商、稅務注銷遷移情況，協(xié)助企業(yè)解決搬遷過程中遇到的困難，與企業(yè)積極探討在我區(qū)成立法人性質銷售公司、結算中心等保存稅源的有效途徑；協(xié)助財政局收集相關資料向市老企業(yè)搬遷辦和市財政局申請稅收劃轉。財政局要按照我市搬遷企業(yè)稅收劃轉有關規(guī)定，及時提交申請材料，辦理相關劃轉手續(xù)，維護轄區(qū)稅收利益。

開發(fā)局于每季度結束10日內(nèi)將最新搬遷計劃企業(yè)名單及實施進度報區(qū)財源辦；各街道于每季度結束10日內(nèi)將企業(yè)經(jīng)營情況及相關信息報區(qū)財源辦。

（責任單位：財政局、開發(fā)局、各街道辦事處）

（三）建立房地產(chǎn)及建安稅源月跟蹤季調度制度

由開發(fā)局負責，每月下旬將全區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)項目情況報區(qū)財源辦；區(qū)財源辦于每月結束10日內(nèi)將全區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)項目情況報地稅分局；地稅分局于每季度結束10日內(nèi)將房地產(chǎn)開發(fā)項目稅收進度比對情況反饋區(qū)財源辦。

由城管局負責，每月下旬將全區(qū)基礎設施建設和環(huán)境整治項目情況報區(qū)財源辦；區(qū)財源辦于每月結束10日內(nèi)將全區(qū)基礎設施建設和環(huán)境整治項目情況報地稅分局；地稅分局于每季度結束10日內(nèi)將基礎設施建設和環(huán)境整治項目稅收進度比對情況反饋區(qū)財源辦。

由各街道辦事處負責，督促落實轄區(qū)內(nèi)施工項目稅收繳納情況，各街道于每季度末向區(qū)財源辦提報本轄區(qū)施工項目合同、完稅憑證等有效證明復印件，轄區(qū)施工項目稅收計入街道財政收入指標。

（責任單位：開發(fā)局、城管局、地稅分局、財政局、各街道辦事處）

（四）完善重大涉稅事項報告制度

進一步完善企業(yè)外遷、國庫退庫等重大涉稅事項預先報告制度。對注冊資金超過500萬元企業(yè)、年納稅總額超過50萬元企業(yè)以及列入全市搬遷計劃企業(yè)申請外遷等事項，工商、稅務、商務局（外資）等相關職能部門應填寫《區(qū)重大涉稅事項情況表》報區(qū)財源辦，經(jīng)區(qū)政府主要領導審批后，方可出具辦理意見。

稅務部門辦理稅收總額100萬元（含100萬）以上的退庫事項，提前填寫《區(qū)國庫退庫情況表》，報區(qū)財源辦備案，根據(jù)相關規(guī)定合理安排退庫事宜。

（責任單位：財政局、商務局、工商分局、國稅局、地稅分局、工商銀行支行）

（五）建立聯(lián)合執(zhí)法定期排查制度

一是組織相關部門聯(lián)合執(zhí)法。每半年集中開展一次內(nèi)營外注企業(yè)清查糾正，督促、協(xié)助其中優(yōu)質稅源企業(yè)盡早完成變更，對部分不適宜在我區(qū)繼續(xù)經(jīng)營的企業(yè)，通過聯(lián)合執(zhí)法力促其盡早遷離我區(qū)。

（責任單位：財政局、工商分局、國稅局、地稅分局、各街道辦事處、各綜合治稅責任單位）

二是組織開展各類專項整治。全面摸清轄區(qū)房產(chǎn)稅、汽車銷售行業(yè)、各類專業(yè)市場、轄區(qū)無證照業(yè)戶等稅額稅負基本狀況，比對其實際稅收貢獻組織調研分析，聯(lián)合相關執(zhí)法部門對低稅負、零稅負企業(yè)進行治理，進一步規(guī)范轄區(qū)納稅秩序。

（責任單位：服務業(yè)發(fā)展局、財政局、工商分局、國稅局、地稅分局、各街道辦事處、各綜合治稅責任單位）

（六）加大招商引資力度，全力發(fā)展總部經(jīng)濟

充分利用轄區(qū)招商資源，研究制定相關扶持政策，鼓勵、引導區(qū)外總部類項目到我區(qū)落戶。加大對優(yōu)勢財源的扶持力度，積極協(xié)助企業(yè)籌劃稅源攏聚方案，對現(xiàn)有基礎稅源進一步充實壯大。

由招商局牽頭，每月組織召開街道辦事處和相關部門參加的總部企業(yè)調度會，總結前期工作，研究解決存在問題，明確下一步工作目標。

各街道于每季度結束10日內(nèi)將總部企業(yè)引進工作進展內(nèi)資項目報招商局、外資項目報商務局；招商局、商務局于每季度結束15日內(nèi)將總部企業(yè)備案情況報區(qū)財源辦。

（責任單位：招商局、商務局、財政局、各街道辦事處）

（七）做好重點項目跟進服務，加快稅源落地

由財政局牽頭，發(fā)改局配合，根據(jù)區(qū)年度重點項目安排，定期組織項目責任單位以及稅務部門召開重點項目調度會，對重點項目稅收評估、稅源落地情況以及項目推進過程中財稅建設方面出現(xiàn)的困難和問題進行調度。

發(fā)改局于每季度結束10日內(nèi)匯總重點項目進展情況報區(qū)財源辦；區(qū)財源辦于每季度結束12日內(nèi)將重點項目進展情況報國稅局、地稅分局；國稅局、地稅分局于每季度結束30日內(nèi)向區(qū)財源辦反饋重點項目納稅及稅收評估情況。

（責任單位：財政局、發(fā)改局、各項目責任單位、國稅局、地稅分局、各街道辦事處）

三、依靠“月調度、季督查、年考核”三項保障，確保各項責任全面落實

（一）完善財稅工作調度和動態(tài)通報機制

區(qū)主要領導或分管領導每月組織財政收入調度，按照計劃節(jié)點，進行督促落實。

財政局在現(xiàn)有月度財政情況手冊基礎上，進一步充實分析資料，優(yōu)化分析版塊，突出分析重點，將協(xié)稅護稅動態(tài)信息以及重點企業(yè)、重點項目稅收入庫情況及時納入通報內(nèi)容，準確反映轄區(qū)財稅形勢，為領導決策提供基礎依據(jù)。

國稅、地稅部門于每月20日前將本月收入完成預計及下月收入計劃報區(qū)財源辦；半年、年度結束后20日內(nèi)將更新的稅務登記庫電子版報區(qū)財源辦。

（責任單位：財政局、國稅局、地稅分局）

（二）建立財稅工作進展督查機制

由財政局負責，政務督查室配合，對本方案確定事項落實情況進行督查，每季度以督查專報形式對方案落實情況進行通報。

（責任單位：財政局、政務督查室）

（三）方案落實納入部門年度考核