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紀(jì)檢干部工作要求范文第1篇

關(guān)鍵詞：國企；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊(duì)伍；建設(shè)

一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性

（一）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察部門在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察部門工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督部門，充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

（二）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察部門要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象，這說明紀(jì)檢監(jiān)察部門并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)還不高。有的同志對政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對黨的方針政策理解不深；有的對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識不足，責(zé)任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴(yán)，甚至違規(guī)違紀(jì)。

（二）缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識更新，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的必要手段。然而在實(shí)際工作中，這方面的專業(yè)知識培訓(xùn)還相對缺乏，紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識常常得不到有效補(bǔ)充，知識面窄，內(nèi)容過時(shí)，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

（三）工作方式方法過于簡單化。有的紀(jì)檢監(jiān)察部門仍停留在學(xué)習(xí)、開會、聽報(bào)告等最簡單的方式方法上，僅僅是就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)、就教育抓教育，缺乏靈活創(chuàng)新的形式。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，給國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了更高的要求。有的紀(jì)檢監(jiān)察干不善于研究新情況、新問題，仍憑習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)開展工作，不思進(jìn)??；缺乏工作主動性，業(yè)務(wù)不精，對如何解決遇到的問題束手無策，在工作中存在走過場的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對策

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，打造高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

學(xué)習(xí)的進(jìn)步是一切進(jìn)步的先導(dǎo)，學(xué)習(xí)的落后是一切落后的根源。第一，必須把思想教育放在首位。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想和工作實(shí)際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。第二，必須加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次知識培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢的需要。隨著科技的發(fā)展，違法違紀(jì)手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應(yīng)加大，那種靠經(jīng)驗(yàn)工作、辦案的舊方式已越來越不適應(yīng)當(dāng)前的形勢。

（二）完善監(jiān)督機(jī)制，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍純潔性

一要實(shí)行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。二要堅(jiān)持和完善民主集中制，實(shí)行正確適度的“權(quán)力制衡”，嚴(yán)格執(zhí)行黨委議事規(guī)則、“三重一大”事項(xiàng)決策制度等，堅(jiān)決杜絕一言堂現(xiàn)象。三要嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督。對紀(jì)檢監(jiān)察干部要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重處理，不能搞內(nèi)外有別。對有問題的干部，該批評的批評，該處分的處分，對不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍良好形象。

干部作風(fēng)建設(shè)問題，關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎人心向背，對黨和社會發(fā)展有著極為重要的影響。我們只有不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。一是要扎實(shí)開展各項(xiàng)主題教育活動。通過多種形式的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識、中心意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)。真正把維護(hù)和發(fā)展人民群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調(diào)研之風(fēng)。要經(jīng)常深入基層、深入群眾，不僅“身入”，更要“心入”，及時(shí)了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。

參考文獻(xiàn)：

紀(jì)檢干部工作要求范文第2篇

【關(guān)鍵詞】紀(jì)檢監(jiān)察；工作能力；建議

紀(jì)檢監(jiān)察在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中發(fā)揮著重要的作用，而保證煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的健康發(fā)展的重要保障就是紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。所以，為了保證紀(jì)檢監(jiān)察的效率和質(zhì)量，就必須提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。

1、目前煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)狀

從目前煤礦企業(yè)的大體情況來看，我國在紀(jì)檢監(jiān)察干部方面呈現(xiàn)出比較良好的態(tài)勢；紀(jì)檢干部大部分都具有比較好的綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)以及文化素質(zhì)等，這支隊(duì)伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢之下，還存在著一些問題，比如部分紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力不高，解決實(shí)際工作中遇到的問題的能力還不是太成熟等等。

2、目前紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的欠缺

模糊的思想觀念：部分的煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部存在著這樣一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識，以為自己處于執(zhí)法執(zhí)法的部門，掌握著監(jiān)督懲處別人的權(quán)力，以懲罰別人為樂，但是卻忘了自己的問題，在平時(shí)工作中，不注意提高自己的政治素質(zhì)能力，從而逐漸落后。

工作能力比較低：部分的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，因?yàn)楣ぷ鞅容^繁忙等原因，在平時(shí)會將大部分時(shí)間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經(jīng)常許以應(yīng)付，這樣當(dāng)新問題、新矛盾在工作中出現(xiàn)的時(shí)候，就不能及時(shí)和有效的解決，在高層的紀(jì)檢監(jiān)察干部中也存在著經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象，這些都會影響到工作業(yè)務(wù)能力的提高。

自我要求比較低：有一部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部不是很喜歡目前的工作環(huán)境，并且因?yàn)橥饨绲脑?，比如政策不穩(wěn)定等情況，就會產(chǎn)生一些消極工作的態(tài)度，公仆意識也在逐漸的淡化，從而在工作的過程中，將黨性原則放棄，在人情關(guān)系的影響之下工作。

失衡心態(tài)作亂：有一小部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門是一個(gè)付出很多卻收不到相同程度回報(bào)的地方；有些認(rèn)為在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)工作在政治上沒有升遷的可能，與領(lǐng)導(dǎo)的交流機(jī)會比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對工作的質(zhì)量產(chǎn)生了消極的影響。

3、提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的建議

要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從而提高素質(zhì)：紀(jì)檢監(jiān)察工作并不像外面看起來那么簡單，它涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活等等各個(gè)領(lǐng)域，并且要求工作人員應(yīng)該具有很強(qiáng)的政治性、政策性以及業(yè)務(wù)性，為了適應(yīng)新時(shí)期的需要，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要不斷的學(xué)習(xí)，從而提高自己的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，以及掌握一些相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技和管理等方面的知識，要不斷的加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)，從而使他們成為具有較高能力的紀(jì)檢監(jiān)察干部。如果是剛剛踏入工作的年輕人，要想提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，就必須經(jīng)常定期的舉辦內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并且根據(jù)工作的需要，在上級機(jī)關(guān)允許的情況下，還可以安排紀(jì)檢監(jiān)察干部外出接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從而定期的更新觀念，將自己的視野開闊起來。

要加強(qiáng)思想政治理論和作風(fēng)教育：在如今經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)期，各種主義在迅速的肆虐，比如拜金主義、享樂主義以及極端個(gè)人主義等等，紀(jì)檢監(jiān)察干部因?yàn)樗幍奈恢帽容^特殊，很容易會受到這些腐朽思想的侵蝕和投機(jī)分子的拉攏，因此，就必須對紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)思想政治理論和作風(fēng)的教育，用科學(xué)思想來對大腦進(jìn)行武裝，從而將紀(jì)檢監(jiān)察干部忠誠于黨的事業(yè)的堅(jiān)定性切實(shí)的增強(qiáng)，只有將自己的政治敏銳性和政治鑒別力提高上來，才能在復(fù)雜的社會大背景之下辨別是非，并且抵御不良思想的侵蝕，從而保持清正廉潔秉公執(zhí)法的優(yōu)良作風(fēng)。

要培養(yǎng)高尚的品質(zhì)：為了適應(yīng)新時(shí)期的需要，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該提高對自己的要求，首先應(yīng)該具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責(zé)任感，要保證在任何情況下，都能將自己的工作熱情保持在一個(gè)旺盛的狀態(tài)，從而努力工作，艱苦奮斗；然后應(yīng)該是將自己的職權(quán)合理正確的運(yùn)用，不能倒在人情關(guān)系之下，應(yīng)該不謀私利，秉公執(zhí)法，并且要抵御住不良思想不良誘惑的侵蝕。還應(yīng)該要提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識和能力，保持謙虛和謹(jǐn)慎的優(yōu)良美德，對自己嚴(yán)格要求；最后就是要發(fā)揮一個(gè)帶頭示范的作用，遵紀(jì)守法，清正廉潔，從而切實(shí)的將紀(jì)檢監(jiān)察干部形象維護(hù)好。

要加強(qiáng)自我監(jiān)督，強(qiáng)化自我約束：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近些年煤礦企業(yè)中發(fā)生了復(fù)雜多樣的腐敗形式，生活方式也由原來的艱苦奮斗轉(zhuǎn)變?yōu)榱烁嗟某院韧鏄泛拓潏D享受，這些已經(jīng)嚴(yán)重影響到工作的質(zhì)量。為了解決這些問題，就應(yīng)該按照規(guī)定，不斷的強(qiáng)化培訓(xùn)，加強(qiáng)干部的自身學(xué)習(xí)，從而切實(shí)的提高自己的綜合素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要保證優(yōu)良的作風(fēng)，站在反腐倡廉的第一線，要使自己具備良好的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，解決工作中隨時(shí)可能出現(xiàn)的問題。要經(jīng)常對過去的工作進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，從而解決新問題；同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部還應(yīng)該要增強(qiáng)監(jiān)督工作的預(yù)見性，在工作中要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，對自己嚴(yán)格的要求，努力進(jìn)行思路的創(chuàng)新和拓展，從而為企業(yè)的正常發(fā)展做出一些貢獻(xiàn)。

要有正確的觀念：在如今，大部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部年齡比較年輕，雖然具有較好的文化基礎(chǔ)，在工作中也能夠保持積極和熱情的狀態(tài)，但是由于不夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的重要理論，不夠深入的學(xué)習(xí)黨的歷史和優(yōu)良的作風(fēng)，所以，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢下的要求。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該明確自己的定位問題，牢記自己的神圣使命，對自己嚴(yán)格的要求，積極學(xué)習(xí)正確的思想和政治理論，提高自己的綜合素質(zhì)能力，具備紀(jì)檢監(jiān)察工作所需要的專業(yè)水平，從而適應(yīng)新時(shí)期新形勢下對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求。

要創(chuàng)新工作方式和方法：紀(jì)檢監(jiān)察工作者應(yīng)該深入到生產(chǎn)第一線中，工作的中心應(yīng)該緊緊圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營，接觸實(shí)際，從而真正的將紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來。主要有這些方法：要積極主動的開展效能監(jiān)察，緊緊圍繞在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，效能監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該降低生產(chǎn)的成本；要積極的參與企業(yè)的改革，在參與中應(yīng)該做好了解、熟悉和監(jiān)督的工作，要在參與中積極的溝通、協(xié)調(diào)和配合相關(guān)的部門，有效的進(jìn)行溝通，并且為企業(yè)的改革積極的獻(xiàn)言建策，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中去；還應(yīng)該將事前提醒取代以往的事后檢查，監(jiān)督施工，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行糾正，對薄弱環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的措施，從而保證企業(yè)的正常順利發(fā)展。

4、結(jié)語

本文針對目前紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的現(xiàn)狀以及存在的一些問題，提出了相應(yīng)的解決措施，希望可以為提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]薛化生.淺議如何提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2011，3（15）：190-193.

紀(jì)檢干部工作要求范文第3篇

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；基層；紀(jì)檢監(jiān)察干部

一、加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

一是加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。作為專門的監(jiān)督機(jī)關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。二是加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的范圍越來越廣，對紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)；三是加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是提升紀(jì)檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的政治保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面對著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1、思想不夠穩(wěn)定

在工作方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部 “吃力不討好”，“栽刺不栽花”，在查辦案件時(shí)，還容易因工作而得罪人。在待遇方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)濟(jì)待遇也不高，政治待遇也得不到很好的體現(xiàn)。在生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部往往是別人能去的地方自己不能去，承受著較大的社會壓力和精神壓力。在一定程度上造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。

2、素質(zhì)不夠全面

基層紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng)，熟悉和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、網(wǎng)絡(luò)、等相關(guān)知識的人員則更是少之又少，因而執(zhí)紀(jì)能力相對落后。

3、作風(fēng)不夠過硬

大多數(shù)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部都是與違紀(jì)人員工作、生活在同一個(gè)單位，彼此“低頭不見抬頭見”，這在客觀上造成了工作被動局面。一方面，要按照黨紀(jì)黨規(guī)的要求，將反腐進(jìn)行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環(huán)境和發(fā)展空間，后顧之憂難以解除。對于某些“特權(quán)”違紀(jì)人員，部分紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報(bào)復(fù)，或畏于權(quán)勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

三、加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，既要治標(biāo)，更要治本，要堅(jiān)持教育、監(jiān)督、制度和激勵(lì)并重。

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

一是要突出教育的重點(diǎn)。要加強(qiáng)理想信念教育，繼續(xù)深入開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，引導(dǎo)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部正確認(rèn)識手中的權(quán)利，從而經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。二是要加強(qiáng)要以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強(qiáng)思想道德教育的核心和增強(qiáng)拒腐防變能力的關(guān)鍵，貫穿于各項(xiàng)工作的始終。三是要引導(dǎo)廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)定信心，增強(qiáng)斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。

2、健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為

建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機(jī)制，是抓好基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。我們應(yīng)緊緊扣住紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)，針對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系。一是堅(jiān)持原則，堅(jiān)決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。二是積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到其他生產(chǎn)或銷售等部門進(jìn)行掛職鍛煉，讓他們多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理、金融證券、財(cái)務(wù)會計(jì)等相關(guān)知識，取長補(bǔ)短，與時(shí)俱進(jìn)。三是根據(jù)實(shí)際工作需要，對有限的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部行為

進(jìn)一步完善基層紀(jì)檢監(jiān)察部門的內(nèi)部監(jiān)督，重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上要有所創(chuàng)新。一要實(shí)行全體員工的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。推行舉報(bào)人、被舉報(bào)人及被查處者知情權(quán)告知制度，落實(shí)好員工回訪、案件查處回訪工作，對舉報(bào)人、被舉報(bào)人和被查處者應(yīng)有的知情權(quán)應(yīng)予以告知，使其了解自己的權(quán)力和義務(wù)。二要嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)，處理要重，不能搞內(nèi)外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，努力營造基層企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)察的良好氛圍。三是要把監(jiān)督的領(lǐng)域不斷拓寬，從基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個(gè)人延伸到配偶、子女、家屬，努力構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系，使其言行舉止，特別是八小時(shí)以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

紀(jì)檢干部工作要求范文第4篇

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察 科學(xué)發(fā)展 干部隊(duì)伍 綜合素質(zhì)

隨著企業(yè)管理水平的提高，企業(yè)紀(jì)檢工作的重要性也日益凸顯，紀(jì)檢工作直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，因此我們必須重視此項(xiàng)工作。建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，樹立新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部形象，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的客觀要求，是紀(jì)檢監(jiān)察部門全面履行賦予的職責(zé)和任務(wù)的重要保證。

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍存在的問題及原因分析

（一）存在的問題

一是人員專業(yè)結(jié)構(gòu)與工作崗位匹配有差異。從知識結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)方面上看還沒有形成具有各種專業(yè)、特長的人員組成。從企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀看，他們在理論水平、思想狀況、業(yè)務(wù)知識、執(zhí)紀(jì)水平和工作作風(fēng)等方面還存在著一些與新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)的問題。例如，有的滿足于現(xiàn)狀，知識面太窄，學(xué)習(xí)法律、財(cái)務(wù)審計(jì)、金融等綜合知識、工程等與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)緊密相關(guān)專業(yè)的寥寥無幾，從而制約了紀(jì)檢監(jiān)察工作的深度發(fā)展。

二是人員年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。紀(jì)檢監(jiān)察干部平均年齡嚴(yán)重偏大。

三是紀(jì)檢監(jiān)察人員職數(shù)配備嚴(yán)重不足。紀(jì)檢監(jiān)察部門人員定編少、工作任務(wù)重，人員力量配備不適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。

四是紀(jì)檢監(jiān)察部門在人員選拔任用上缺乏自主性。大部分新進(jìn)人員不是由紀(jì)檢監(jiān)察部門自主考察選拔，難免出現(xiàn)人員素質(zhì)不能高標(biāo)準(zhǔn)地滿足紀(jì)檢監(jiān)察工作需要的問題。

五是紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。在業(yè)務(wù)能力方面，有的不熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，缺乏辦案技能和經(jīng)驗(yàn)；在工作方法，有的不善于做新形勢下的思想政治工作，工作方法簡單，有的組織協(xié)調(diào)能力差，缺乏開拓創(chuàng)新的工作能力；一些國有企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作人員知識面窄、能力不強(qiáng)，素質(zhì)參差不齊，亟待提高。尤其是負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作的各級領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)有待提高。

（二）產(chǎn)生問題原因分析

一是企業(yè)體制機(jī)制的影響。由于國有企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置上基本上實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)化、模式化的統(tǒng)一管理，因此在改變機(jī)構(gòu)管理模式上的創(chuàng)新空間有限。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的決定。企業(yè)的任務(wù)是安全生產(chǎn)，企業(yè)的目的是追求利潤最大化。而企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門是非生產(chǎn)部門， 因此受到的關(guān)注度相對較低，對機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性和人員力量配備的強(qiáng)弱研究較少。三是企業(yè)快速發(fā)展與人員編制不足產(chǎn)生矛盾。企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員不斷增加，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，但人員配備數(shù)量卻持續(xù)下降，造成高質(zhì)量完成工作任務(wù)與編制缺口、人員不足的矛盾日益突出。四是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升局限性限制。由于紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)生涯發(fā)展通道狹窄，未來的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間受限，導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的人才在有其他崗位選擇的時(shí)候，往往放棄紀(jì)檢監(jiān)察崗位。

二、加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)發(fā)展的措施

（一）改善人員結(jié)構(gòu)，全面提高企業(yè)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。真正把建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍作為支撐紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)發(fā)展最為寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源。一是優(yōu)化人員配置，充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)力量。按照紀(jì)檢監(jiān)察力量與擔(dān)負(fù)任務(wù)相匹配、紀(jì)檢監(jiān)察工作效能最大化的原則，從人員上和職能設(shè)置上保證重點(diǎn)工作任務(wù)高質(zhì)高效地完成；二是要繼續(xù)探索讓德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出的用人途徑和方法。在實(shí)際工作中要注意“四個(gè)結(jié)合，嚴(yán)把四關(guān)”，即要在企業(yè)內(nèi)部大力推行人事制度的改革和創(chuàng)新，營造好廉潔自律環(huán)境，把實(shí)行競聘上崗與建立高素質(zhì)職工隊(duì)伍結(jié)合起來，嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部績效和廉政考評制度，通過嚴(yán)格的考核，把績效評價(jià)同崗位工資獎金掛鉤結(jié)合起來，嚴(yán)把管人關(guān)；三是建立雙項(xiàng)選擇機(jī)制，加大崗位輪換和交流力度。積極探索建立上下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與其他業(yè)務(wù)部門之間的人員流動制度。使紀(jì)檢監(jiān)察干部有機(jī)會根據(jù)自身特點(diǎn)，發(fā)揮所長，提高人才的使用效率，保證內(nèi)部交流人員的綜合素質(zhì)及個(gè)性特點(diǎn)與交流崗位要求、工作特點(diǎn)相匹配， 實(shí)現(xiàn)人盡其才， 才盡其用。通過交流，既能將其他專業(yè)優(yōu)秀人才引進(jìn)來，也能將優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)走上不同的重要崗位，保持機(jī)制的活力、競爭的壓力和晉升的動力。

（二）加強(qiáng)思想政治工作，確保政治素質(zhì)和隊(duì)伍風(fēng)氣過硬

紀(jì)檢干部工作要求范文第5篇

在這大半年的學(xué)習(xí)活動中，我作為一名普通的紀(jì)檢工作者，親身參與，親身實(shí)踐。在參與中學(xué)習(xí)理論，在實(shí)踐中升華理論，收獲頗豐，感觸良多。我最大的切身體會便是——要想做好“五型干部”就必須從“學(xué)、心、思、行、身”五方面著手，努力做到“勤于學(xué)、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”！

一、“勤于學(xué)”，勤于學(xué)習(xí)是我們黨和政府永葆先進(jìn)性的必然要求。

學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯，我們紀(jì)檢監(jiān)察干部必須樹立“勤于學(xué)”的理念，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)意識，豐富學(xué)習(xí)方法。在本次學(xué)習(xí)活動中，我們堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，使學(xué)習(xí)制度化。在社會發(fā)展中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創(chuàng)業(yè)能力。根據(jù)新區(qū)紀(jì)工委的要求，空港園紀(jì)工委堅(jiān)持“星期六學(xué)習(xí)日”制度，每季度組織園區(qū)各機(jī)關(guān)、各村居、各社區(qū)紀(jì)檢干部開展一次集中學(xué)習(xí)，每半年組織一次學(xué)習(xí)心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學(xué)習(xí)研討、體會分享、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀見學(xué)等活動，鼓勵(lì)支持紀(jì)檢干部參加各類繼續(xù)教育和在職學(xué)習(xí)。通過各項(xiàng)制度和活動使大家學(xué)習(xí)常態(tài)化，使學(xué)習(xí)觀念深入人心。與此同時(shí)我們還堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學(xué)習(xí)，促群眾學(xué)習(xí)。如我們以“7.1建黨89周年”為契機(jī)，以通知書形式下發(fā)公告，組織園區(qū)全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠(yuǎn)山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學(xué)習(xí)討論，進(jìn)行思想?yún)R報(bào)。通過本次活動即讓廣大干部群眾領(lǐng)略了一個(gè)紀(jì)檢干部應(yīng)有的品質(zhì)品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學(xué)習(xí)討論中使群眾對紀(jì)檢工作的新要求、新看法有所體現(xiàn)反映。形式雖不算新穎，花費(fèi)也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。

二、“潛于心”，潛心服務(wù)是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。

“潛于心”，讓“為人民服務(wù)”這一我黨根本宗旨深入每一個(gè)紀(jì)檢干部心中，讓“為人民服務(wù)”成為人民當(dāng)家做主的具體表現(xiàn)。相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾、潛心服務(wù)，讓群眾參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中來，保障發(fā)揮他們的監(jiān)督權(quán)利，是社會主義民主和紀(jì)檢工作成敗的關(guān)鍵。在本次“五型干部”學(xué)習(xí)中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務(wù)理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務(wù)意識、服務(wù)效率、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。園區(qū)（街道）紀(jì)工委特圍繞基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)能效建設(shè)和政府服務(wù)滿意情況等問題開展了“走村進(jìn)居”調(diào)研活動。在日常工作實(shí)踐中大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調(diào)查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的征地拆遷、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、環(huán)境衛(wèi)生、涉農(nóng)利益等方面的突出問題，維護(hù)群眾的根本權(quán)益。在日常服務(wù)基層中增進(jìn)同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實(shí)踐中增長才干。

三、“新與思”，進(jìn)取創(chuàng)新是我們黨和政府發(fā)展前進(jìn)的內(nèi)在動力。

進(jìn)取創(chuàng)新是前進(jìn)發(fā)展的硬道理?！斑M(jìn)取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創(chuàng)新舉措，增強(qiáng)協(xié)調(diào)力。反腐倡廉建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學(xué)會協(xié)調(diào)各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。為此我們園區(qū)不僅注重新的形式，通過網(wǎng)絡(luò)組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養(yǎng)基層紀(jì)檢工作者業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。更是將紀(jì)檢監(jiān)察工作同新區(qū)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)整合起來，在紀(jì)檢體系中創(chuàng)先爭優(yōu)，掀起比學(xué)趕超熱潮；在紀(jì)檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區(qū)居民“幸福感”。

四、“敏于行”，高效實(shí)干是我們黨和政府造福于民的基本保證。

高效實(shí)干——“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進(jìn)步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實(shí)事。不僅嚴(yán)重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項(xiàng)造福于民的工作產(chǎn)生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實(shí)處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅(jiān)持“敏于行”，強(qiáng)調(diào)工作實(shí)干，突出工作高效。因此園區(qū)紀(jì)工委一手強(qiáng)抓紀(jì)檢工作體系建設(shè)，抓住權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全紀(jì)檢內(nèi)控機(jī)制，進(jìn)一步明確個(gè)人崗位責(zé)任和追溯機(jī)制，規(guī)范工作臺賬程序，建立科學(xué)嚴(yán)密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點(diǎn)突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節(jié)能減排、“幸?？崭邸⒑椭C碩放”建設(shè)目標(biāo)完成情況深入開展執(zhí)行力監(jiān)督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點(diǎn)工程加大監(jiān)督力度，按月監(jiān)察。不斷規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，提高政府能效。

五、“廉于身”，廉潔清正是我們黨和政府執(zhí)政為民的重要承諾。