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事業(yè)單位辦公室工作范文第1篇

2009年我從基層單位調(diào)到局運(yùn)管處辦公室工作。新的環(huán)境新的起點(diǎn)也給我提出了新的要求。工作以來(lái)在處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在全處職工的幫助下，我能恪盡值守全身心地投入到工作中去，盡自己的全力履行好自己的工作職責(zé)。

在思想上加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。始終堅(jiān)持把政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)作為提高政治信念、思想素質(zhì)、工作能力的重要途徑。辦公室是綜合部門(mén)，對(duì)各方面的能力和知識(shí)都要掌握。要做好本職工作就必須首先用理論武裝頭腦。我積極參加局里處里組織的形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，利用電視、電腦、報(bào)紙、雜志等媒體關(guān)注國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和有關(guān)政治思想文件、書(shū)籍。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，注意理論聯(lián)系實(shí)際的方法，不斷提高自身的認(rèn)識(shí)能力和思想政治素質(zhì)，不斷提高工作能力，以便更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

在工作中重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)地研究工作中遇到的各種問(wèn)題。講奉獻(xiàn)，講正氣，以誠(chéng)待人。虛心向老同志學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，努力豐富自己，充實(shí)自己，提高自己。各項(xiàng)具體工作按計(jì)劃推進(jìn)，分清主次和輕重緩急，做到有理、有節(jié)、有序、有效。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不拖延，不出差錯(cuò)，有始有終。快速反應(yīng)，各項(xiàng)臨時(shí)工作和緊急任務(wù)雷厲風(fēng)行地完成。堅(jiān)持做事和做人原則，努力做好日常工作，熱心為大家服務(wù)。和同志們的關(guān)系比較和諧，工作氣氛融洽配合默契互相支持。遵章守紀(jì)、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。積極學(xué)習(xí)新知識(shí)堅(jiān)持每天閱讀各類(lèi)報(bào)紙和文章學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律等新知識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，努力做到融匯貫通聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)際工作中把政治理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和其它新鮮的知識(shí)結(jié)合起來(lái)，開(kāi)闊視野拓寬思路豐富自己，努力適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)本職工作的要求。

通過(guò)半年多的工作與學(xué)習(xí)我深刻地認(rèn)識(shí)到了辦公室是溝通上下協(xié)調(diào)左右的綜合部門(mén)。辦公室工作無(wú)小事，每一項(xiàng)工作都關(guān)系到辦公室工作整體功能的發(fā)揮和整體效率的實(shí)現(xiàn)。辦公室所處的地位和所屬的工作性質(zhì)決定著辦公室的實(shí)質(zhì)就是一個(gè)單位的服務(wù)中樞。辦公室工作的核心就是服務(wù)。辦公室的工作繁瑣復(fù)雜要及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)反饋各種信息，做到快捷和實(shí)效保證全處上下政令暢通，做好宣傳工作。可以說(shuō)辦公室是聯(lián)系我處與外界的紐帶，是反映我處精神面貌的“窗口”。強(qiáng)化自身建設(shè)促進(jìn)我處工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)是辦公室的職責(zé)所在，也是提高工作效率完成各項(xiàng)任務(wù)的前提，作為辦公室的工作人員我認(rèn)為必須要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)思想新的突破。

在新的一年里，在新的環(huán)境下我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)戒驕戒躁發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)開(kāi)拓進(jìn)取的精神，為我所熱愛(ài)的這個(gè)集體做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

事業(yè)單位辦公室工作范文第2篇

2021年上半年，市血液中心黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、**市關(guān)于組織人事工作的指示要求，規(guī)范程序、加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將2021年上半年人事工作開(kāi)展情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高工作質(zhì)量。

大力開(kāi)展《條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》、《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)法規(guī)有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)活動(dòng)，利用領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨支部中心組學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等一系列干部選拔任用工作法規(guī)文件，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉干部選拔任用工作要求。

二、扎實(shí)做好人員工資調(diào)整和考核工作

根據(jù)《關(guān)于**市事業(yè)單位工作人員2020年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》中有關(guān)考核的內(nèi)容，中心組織全體干部職工考核，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示，把考核結(jié)果作為人員職務(wù)晉升、工資調(diào)整的依據(jù)。

三、積極做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作

1.積極引進(jìn)人才，助力科研和業(yè)務(wù)工作。2021年我單位綠色通道引進(jìn)人才1名，目前進(jìn)展到人社局上會(huì)階段。2021年截至目前，我單位新進(jìn)聘用工作人員8人，為業(yè)務(wù)科室增加新鮮血液。2021年配合委組織人事科完成市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位自主納編工作，其中我單位計(jì)劃納編2人，目前已完成面試工作，準(zhǔn)備體檢。

2.為落實(shí)高學(xué)歷人才工作，對(duì)取得研究生學(xué)位的人員兌現(xiàn)了每月400元的高學(xué)歷補(bǔ)貼申報(bào)，將人才工作落到了實(shí)處。

3.積極落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員職稱晉升工作，2021年截至目前，取得正高專業(yè)技術(shù)資格1人，副高2人。

四、存在的問(wèn)題及困難

1.領(lǐng)導(dǎo)及中層干部配置不齊。目前我單位領(lǐng)導(dǎo)班子配置不齊全（缺2名副職）；部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)干部配置不齊全；財(cái)務(wù)科缺少負(fù)責(zé)人。

2.聘用人員占職工比例較大且流動(dòng)性較強(qiáng)。2020年實(shí)際采血16.32噸，根據(jù)血站基本標(biāo)準(zhǔn)要求，應(yīng)配備衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員120人，目前我單位核定編制為103人，聘用人員41人，實(shí)有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員105人，其中聘用人員為29人，占比27.62%，聘用人員待遇相對(duì)同職務(wù)在職人員較低，不利于人才培養(yǎng)。同時(shí)因2020年疫情影響及衛(wèi)生系統(tǒng)工作全局安排，中心聘用人員通過(guò)多種公開(kāi)招聘渠道考入衛(wèi)生系統(tǒng)其他單位和基層公共衛(wèi)生部門(mén)，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員流失嚴(yán)重，部分業(yè)務(wù)科室工作開(kāi)展和科研受到影響。

五、今后的工作打算及建議

1、積極配合人社局和組織人事科完成綠色通道人才引進(jìn)工作。

事業(yè)單位辦公室工作范文第3篇

2002年11月29日

第一章、總則

第一條、為保障我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工（公）、傷殘和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治，保障婦女育齡期間的醫(yī)療需要，根據(jù)國(guó)家關(guān)于工傷、生育的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條、本試行辦法適用于昆明市市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其工作人員。

第三條、市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)是我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷、生育醫(yī)療費(fèi)管理工作的行政主管部門(mén)，昆明市醫(yī)療保險(xiǎn)中心為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二章、醫(yī)療費(fèi)的籌集和管理

第四條、工傷、生育醫(yī)療費(fèi)按照“收支平衡”的原則實(shí)行統(tǒng)籌管理。由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)籌集和審核支付，財(cái)政專戶儲(chǔ)存，專款專用。勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)管理和使用的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條、工傷、生育醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)由單位以在職人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資總額為基數(shù)，按1.5％的比例繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

第六條、用人單位繳納的工傷、生育醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)按現(xiàn)行的財(cái)政管理體制和原資金渠道，在“社會(huì)保障繳費(fèi)”中列支。

第七條、用人單位因撤銷(xiāo)、解散或者其他原因終止的，應(yīng)清償其欠繳的工傷、生育醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)。用人單位合并、分立時(shí)，由合并、分立的單位承擔(dān)原用人單位的工傷、生育醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)。新成立用人單位應(yīng)自成立之日起60日內(nèi)辦理登記繳費(fèi)手續(xù)。

第三章、工傷醫(yī)療費(fèi)管理

第八條、職工在下列情況下負(fù)傷、致殘的，享受工傷醫(yī)療待遇：

（一）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；

（二）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的；

（四）、因工作原因患職業(yè)病的；

（五）、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)受到傷害的；

（六）、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人退役或轉(zhuǎn)業(yè)到單位工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

（七）、因公外出期間，由于工作原因，受到傷害的；

（八）、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第九條、下列情況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不享受工傷醫(yī)療待遇：

（一）、犯罪或違法；

（二）、自殺或自殘；

（三）、斗毆；

（四）、酗酒；

（五）、由于本人有藥物依賴，行為失控造成傷害的。

第十條、因工負(fù)傷職工應(yīng)持由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的《昆明市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工工傷證》到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，享受下列工傷醫(yī)療待遇：

（一）、報(bào)銷(xiāo)與工傷治療相關(guān)的工傷醫(yī)療費(fèi)。職工工傷治療中相關(guān)診療項(xiàng)目、藥品使用范圍、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行（急救除外）、。職業(yè)病用藥根據(jù)治療需要由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷(xiāo)。

（二）、工傷職工因日常生活或參加工作需要，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定安裝假肢、假牙、假眼、配置輪椅等康復(fù)器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)支付所需費(fèi)用。

（三）、確定為因工負(fù)傷的職工如果獲得第三責(zé)任賠償?shù)?，按不重?fù)享受的原則處理。賠償醫(yī)療費(fèi)金額高于工傷醫(yī)療待遇的，不再支付工傷醫(yī)療費(fèi)；賠償醫(yī)療費(fèi)金額低于工傷醫(yī)療待遇的報(bào)銷(xiāo)差額部分。

（四）、工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，按第十條第一款的規(guī)定執(zhí)行。已獲第三責(zé)任賠償?shù)墓毠?，賠償醫(yī)療費(fèi)金額高于工傷醫(yī)療待遇的，舊傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)90％。

第十一條、單位在工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，30日內(nèi)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)效可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)90日。

第十二條、本辦法實(shí)施前已持有革命軍人傷殘等級(jí)證明和經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)證明的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工，由所在單位統(tǒng)一辦理《昆明市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工工傷證》，持證享受本辦法規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。

第四章、生育醫(yī)療費(fèi)管理

第十三條、職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育和執(zhí)行計(jì)劃生育政策而施行的計(jì)劃生育手術(shù)（放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器、結(jié)扎和復(fù)通、人流、皮埋、引產(chǎn)）、，享受生育醫(yī)療待遇。

第十四條、符合第十三條規(guī)定的職工按照“節(jié)余歸己，超支自負(fù)”的原則，享受下列生育醫(yī)療和計(jì)劃生育包干醫(yī)療待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）、生育醫(yī)療費(fèi)：

1.順產(chǎn)2500元；

2.難產(chǎn)2800元；

3.剖宮產(chǎn)3200元；

4.多胞胎在上述基礎(chǔ)上，每多產(chǎn)一人增加500元；

5.在生育過(guò)程中發(fā)生死嬰的，按上述標(biāo)準(zhǔn)享受生育醫(yī)療待遇。

（二）、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)：

1.放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器100元；

2.皮埋150元；

3.女扎1500元、復(fù)通2000元，男扎1000元、復(fù)通1500元；

4.節(jié)育措施失敗第一次人流400元，再次人流200元。

醫(yī)學(xué)禁忌不能人流而施行引產(chǎn)的1000元。

（三）、未生育，持有生育證，懷孕后習(xí)慣流產(chǎn)的每次400元。

（四）、計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥和女職工在生育過(guò)程中引起其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。

（五）、因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，按照有關(guān)醫(yī)療事故處理的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位辦公室工作范文第4篇

現(xiàn)將《青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法

    第一條  為深化全民所有制自收自支事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，保障工作人員離退休（職）后的基本生活，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條  青島市行政區(qū)域內(nèi)的全民所有制自收自支事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定不參加地方統(tǒng)籌的除外）及其工作人員，適用本辦法。

前款所列單位中的勞動(dòng)合同制工人、聘用制干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘干部和經(jīng)批準(zhǔn)招用的長(zhǎng)期頂崗臨時(shí)工，仍按現(xiàn)行規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第三條  青島市人事局是自收自支事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的行政主管部門(mén)。

青島市和各區(qū)（市）國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第四條  全民所有制自收自支事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家以離退休金和退職生活費(fèi)的形式對(duì)符合法定條件的離退休（職）人員給予的基本生活保障，實(shí)行全市統(tǒng)籌、強(qiáng)制執(zhí)行。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人根據(jù)其經(jīng)濟(jì)能力自愿參加，具體辦法另行制定。

第五條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累的原則，由國(guó)家、單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

單位按上月工作人員工資總額加離退休金和退職生活費(fèi)之和的24％繳納。

個(gè)人按本人上月工資總額的2％繳納，由單位按月扣繳（在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位全面實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)前，由單位給予補(bǔ)貼）。離退休（職）人員個(gè)人不繳費(fèi)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集比例，可根據(jù)實(shí)際收支情況，由市人事局提出意見(jiàn)，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后予以調(diào)整。

第六條  社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為每個(gè)工作人員建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)情況，作為工作人員離退休（職）時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。

第七條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行全額結(jié)算，按月繳納和撥付，繳撥工作同時(shí)進(jìn)行。單位于每月20日前將《全民所有制自收自支事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》、《全民所有制自收自支事業(yè)單位支付養(yǎng)老金申報(bào)表》及繳費(fèi)工作人員、領(lǐng)取養(yǎng)老金離退休（職）人員花名冊(cè)，按保險(xiǎn)工作管理權(quán)限，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，辦理繳費(fèi)和養(yǎng)老金撥付手續(xù)。養(yǎng)老金由原工作單位按月發(fā)放。

第八條  單位應(yīng)當(dāng)按本辦法規(guī)定預(yù)繳1個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)作為周轉(zhuǎn)金，各區(qū)（市）收取的周轉(zhuǎn)金暫留區(qū)（市）使用。

第九條  單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在稅前經(jīng)費(fèi)中列支。

第十條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌項(xiàng)目包括：

（一）離退休人員的離退休金和按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職人員的退職生活費(fèi)；

（二）按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放的各種生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、福利性補(bǔ)貼等。

未列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的費(fèi)用，仍由原單位按有關(guān)規(guī)定支付。

第十一條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、適量調(diào)劑。

市南、市北、四方、李滄等四區(qū)于每月25日前，其他區(qū)（市）于每季度最后一個(gè)月的25日前將支付養(yǎng)老金后的結(jié)余部分全額上繳市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。當(dāng)月或當(dāng)季收繳的保險(xiǎn)費(fèi)不足支付養(yǎng)老金的，可先用周轉(zhuǎn)金墊付，然后由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)適量調(diào)劑。

第十二條  市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按收繳保險(xiǎn)費(fèi)總額的3％統(tǒng)一提取管理費(fèi)，用于全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工作人員的經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)開(kāi)支及其他必需的費(fèi)用；不足部分編制預(yù)算，經(jīng)市財(cái)政部門(mén)同意后暫從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

第十三條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，實(shí)行專戶儲(chǔ)存，銀行按同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息并入基金專戶。結(jié)余部分主要用于購(gòu)買(mǎi)國(guó)家債券。

第十四條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行專項(xiàng)管理、?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用、侵占，并接受市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)及財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督檢查。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及按規(guī)定提取的管理費(fèi)不計(jì)征稅費(fèi)。

第十五條  社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)所屬投保單位上繳和下?lián)莛B(yǎng)老保險(xiǎn)金情況進(jìn)行審核和檢查。對(duì)逾期不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，按日加收欠繳金額5‰的滯納金，滯納金轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶；對(duì)弄虛作假、少繳冒領(lǐng)的，除補(bǔ)繳不足額和追回多領(lǐng)額外，并處以非法所得額2倍以下的罰款。

第十六條  單位對(duì)達(dá)到國(guó)家法定離退休（職）條件的工作人員辦理離退休（職）手續(xù)時(shí)，須填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審批表》，連同《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休（職）審批表》、本人檔案、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及居民身份證等有關(guān)材料，按保險(xiǎn)工作管理權(quán)限報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核后，再按干部人事管理權(quán)限報(bào)批。凡違反國(guó)家規(guī)定及未按規(guī)定程序辦理離退休（職）的人員，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予支付養(yǎng)老金。

第十七條  集體所有制自收自支事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第十八條  本辦法具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由青島市人事局負(fù)責(zé)解釋。

事業(yè)單位辦公室工作范文第5篇

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位辦公室；行政管理

在事業(yè)單位的發(fā)展中，辦公室是具有綜合性與全面性的辦事機(jī)構(gòu)，主要作用是調(diào)研、執(zhí)行、參謀、業(yè)務(wù)接待、公文處理，是事業(yè)單位的“第一窗口”，是提高管理能力的基礎(chǔ)。就當(dāng)前事業(yè)單位的辦公室行政管理的情況來(lái)看，還存在照搬行政管理模式、流于形式等等管理問(wèn)題，再加上相關(guān)體系的缺失，事業(yè)單位的行政管理必須探索改革的路徑。

一、現(xiàn)階段管理中存在的問(wèn)題

（一）辦公室管理職能不清晰。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位辦公室的管理職能所涉及到的內(nèi)容比較多，包括輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、協(xié)調(diào)各類(lèi)關(guān)系、構(gòu)建規(guī)章制度、日常事務(wù)管理等。其中在眾多的管理工作中，日常事務(wù)管理是極其重要的組成部分，從當(dāng)前大多數(shù)事業(yè)單位的發(fā)展趨勢(shì)可以了解到，大部分事業(yè)單位的主要任務(wù)是業(yè)務(wù)工作，但要做好業(yè)務(wù)工作，要靠辦公室協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。而目前許多單位因任務(wù)壓頭，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，大都存在輕視辦公室的傾向，在這種導(dǎo)向偏差下，辦公室人員無(wú)條件地提供服務(wù)和保障，在日常事務(wù)管理工作中做著雜亂無(wú)章的事情，辦公室逐漸演變?yōu)楹笄诒Ｕ峡剖?，使L期辛勤工作在辦公室的同志感到身心疲憊，如此一來(lái)則無(wú)法進(jìn)一步發(fā)揮事業(yè)單位的作用和價(jià)值，從而導(dǎo)致事業(yè)單位辦公室管理效率低下。

（二）缺乏健全的管理制度。辦公室工作千頭萬(wàn)緒，紛繁復(fù)雜。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制變化的需要，政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的改革并取得了成就，單位不斷壯大的同時(shí)也出現(xiàn)了很多的弊端。我國(guó)對(duì)辦公室研究起于20世紀(jì)末，目前沒(méi)有形成完善的理論體系，尤其事業(yè)單位沒(méi)有依據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀制定完善的管理制度。再加上社保機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的事宜較多，如此一來(lái)不僅導(dǎo)致辦事程序不規(guī)范，且成本浪費(fèi)現(xiàn)象十分嚴(yán)重，上下級(jí)之間的程序繁瑣，從而降低了辦公室管理工作的效率。

（三）人才短缺影響管理職能的發(fā)揮。由于職能龐雜，需協(xié)調(diào)和工作聯(lián)系的部門(mén)多，辦公室的人員編制有限，辦公室的事務(wù)性工作和綜合協(xié)調(diào)較多，辦公室人員同時(shí)承擔(dān)文件管理、保密管理、會(huì)議記錄、督察督辦、目標(biāo)管理考核、人事管理等職能，工作人員的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力亟待提高，很多辦公室管理人員在工作中缺乏主動(dòng)性，很多輔助決策被動(dòng)執(zhí)行，個(gè)別辦公室人員思想保守，自我進(jìn)取意識(shí)低，厭倦學(xué)習(xí)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神和意識(shí)，導(dǎo)致管理執(zhí)行者的能力水平不足，行政管理工作無(wú)法有效執(zhí)行協(xié)調(diào)，給辦公室行政管理增添了難度。

（四）辦公室人才建設(shè)存在問(wèn)題。辦公室與其他職能科室不同，沒(méi)有明確的主管部門(mén)，就我們基層社保中心辦公室而言，市級(jí)辦公室雖然是上級(jí)部門(mén)卻沒(méi)有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理指導(dǎo)上不像業(yè)務(wù)科室那么具體到位。同時(shí)辦公室工作無(wú)法量化，難以統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定、表彰。大多數(shù)辦公室人員沒(méi)有參加過(guò)辦公室工作專業(yè)培訓(xùn)，只能在工作點(diǎn)滴中積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，缺乏較為體系的辦公室工作理論基礎(chǔ)。近年來(lái)，社保中心辦公室人員接受系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，尤其赴省、赴外地市學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)幾乎為零。相比業(yè)務(wù)科室而言，缺少辦公室系統(tǒng)之間工作經(jīng)驗(yàn)的相互學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，難以有效開(kāi)闊視野，拓展思路，日復(fù)一日，年復(fù)一年枯燥的工作導(dǎo)致辦公室人員工作積極性降低。

二、新時(shí)期行政管理工作的重要性

（一）深化事業(yè)單位改革。黨的十報(bào)告指出：“要按照建立中國(guó)特色社會(huì)主義行政體制目標(biāo)，深入推進(jìn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)、政社分開(kāi)，推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革。”由此可見(jiàn)，當(dāng)前我國(guó)正處在事業(yè)單位改革發(fā)展的重要時(shí)期。由于辦公室工作具有綜合性和全局性、協(xié)調(diào)性和操作性、輔和服務(wù)性等特點(diǎn)，是保證事業(yè)單位有效運(yùn)轉(zhuǎn)的橋梁和紐帶。同時(shí)，辦公室還承擔(dān)著調(diào)研、執(zhí)行、參謀等宏觀管理職能，這些宏觀管理職能能否有效得到履行直接影響著事業(yè)單位的改革發(fā)展。因此，基于我國(guó)事業(yè)單位辦公室工作的特性，加強(qiáng)和完善辦公室管理職能，對(duì)深化我國(guó)事業(yè)單位改革具有重要意義。

（二）推動(dòng)事業(yè)單位管理科學(xué)化。事業(yè)單位是我國(guó)特有的社會(huì)組織，是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)種類(lèi)繁多，人員數(shù)量多，造成一些事業(yè)單位出現(xiàn)人浮于事、人才匱乏、人才閑置等現(xiàn)象，這就導(dǎo)致這些事業(yè)單位對(duì)辦公室職能缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，依據(jù)傳統(tǒng)慣性思維，將辦公室管理職能簡(jiǎn)單定義為會(huì)議組織、后勤保障以及一些臨時(shí)性、突發(fā)性事件的處理，使辦公室管理職能得不到有效發(fā)揮，造成部分事業(yè)單位內(nèi)部管理效率低下。當(dāng)前，隨著科學(xué)行政理念的大力推行，重視和完善辦公室管理職能已然成為推動(dòng)事業(yè)單位管理科學(xué)化的客觀需要。

（三）有利于單位健康發(fā)展。辦公室是一個(gè)單位的核心部門(mén)，就社保中心的辦公室而言，肩負(fù)著精神文明建設(shè)、思想政治工作、文字材料、會(huì)務(wù)組織、信息督查、公務(wù)接待、文書(shū)處理、檔案管理、保密、綜治維穩(wěn)、目標(biāo)考核、后勤保障等多項(xiàng)管理職能，充分發(fā)揮辦公室的工作特性和作用職能，對(duì)推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。

三、管理職能有序發(fā)展的對(duì)策