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政府辦公室工作范文第1篇

一、抓學習提素質，不斷增強工作能力

無論是從事基層工作還是推進城鄉(xiāng)一體化的全局性工作，我始終把學習當作工作和生活中不可缺少的一部分，不斷提升自身素質，增強工作能力。

狠抓理論學習。認真學習黨的十七大報告和十七屆三中全會文件，深刻理解和貫徹落實科學發(fā)展觀和社會主義新農(nóng)村建設理論，用先進的理論武裝頭腦，不斷提高自己的理論素養(yǎng)。積極參加學習全市““講正氣、樹新風”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育、“新解放、新跨越、新崛起、新時期、新發(fā)展、新形象”集中教育大討論和深入學習實踐科學發(fā)展觀等一系列活動，在學習中豐富和提高自己的理論素養(yǎng)，在學習中認真查擺自身在思想觀念、工作作風等方面存在的問題，制定并落實各項整改措施。同時，在科室內(nèi)部開展的形式多樣、求真務實的各類活動時，我更是以此為契機，不斷培養(yǎng)自己謙虛、謹慎、親和、為公的工作作風，不斷強化和提高工作效率。

堅持實地調研。始終把實地調研作為自己制訂政策、評價工作的重要環(huán)節(jié)來抓，堅持一半以上的時間用于深入基層了解情況、傾聽民意，在調研中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。通過多學習、多調研、多思考、多探索、多總結，盡快完成角色轉變，從原來從事相對單純的部門工作向全局性、戰(zhàn)略性思維的轉變；從被動的在條條框框中執(zhí)行工作到參與制訂政策、研討機制與模式的轉變。

二、勤思考勇創(chuàng)新，兢兢業(yè)業(yè)完成各項工作

xx年7月份——xx年年10月份，是我在承留鎮(zhèn)政府工作的三年多時間。這期間我主要是在黨政辦公室負責日常服務協(xié)調、信息上報和檔案管理等工作。

在內(nèi)務工作上，自己堅持制度化工作，內(nèi)務工作井井有條；在上傳下達上，自己本著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，不漏接一個電話，不漏傳一個通知，有效地保障了機關內(nèi)部的正常運轉；在信息報送上，自己勤跑、勤記、勤思考，多方面挖掘有效信息，每周堅持發(fā)3篇以上信息，受到了上級部門的充分肯定。曾榮獲市委信息系統(tǒng)先進個人、承留鎮(zhèn)先進工作者稱號。在檔案管理工作上，我本著“認真學習+虛心請教”的工作方法，在較短的時間內(nèi)完成了對上一年度檔案的歸檔整理工作，順利的拿到了市檔案局頒發(fā)的合格證書。

三、工作體會

回首參加工作五年來的歷程，既有成功賦予的喜悅，也有失敗帶來的沮喪，既有承擔重要工作的自豪感，也有擔心能力不足影響工作的危機感……，可謂苦辣酸甜咸五味俱嘗。但是這五年的工作實踐，也給我?guī)砹艘还P不小的精神財富，那就是我在工作中的一些感悟和體會。

一是在工作中要放下架子、擺正位置。首要的一點是心態(tài)要放平。前些日子看新聞時看到有一些大學生到西部當志愿者，覺得自己的活都是在打雜。說實話，在剛到基層工作的第一天我也有這種感覺。剛畢業(yè)，總覺得一上班就應該幫助群眾解決什么困難，就應該完成多少具體和實際的事情，對工作充滿激情和遐想。結果剛來的第一天由于單位有接待任務，人手不夠，就被抽去做服務員，心里的落差確實很大。在同事們的幫助下，我逐漸意識即使是簡單的接待工作，也有很多值得學習和注意的細節(jié)，基層的工作決定我們要在工作中充當多面手，任何事情都是磨練自己、提高自己的機會。其次是客觀評價自己。任何時候都要冷靜看待自己，要對自己有個客觀的評價。學習快，接受新事物，掌握新方法的速度快這是我的優(yōu)勢，但是對基層缺乏了解，工作經(jīng)驗薄弱同樣是我需要正視的問題。到基層工作的第一天開始，我就虛心向老同志學習，向農(nóng)村干部學習，從如何接聽電話、做好會議記錄、通知會議這樣的小事學起，學習他們?nèi)绾未私游?、化解矛盾、如何更好地推動工作、打破僵局。還有就是平常心看待個人得失。不論個人待遇落實與否，始終保持淡泊名利的心態(tài)，踏踏實實做好本職工作。

二是始終對工作保持高度的責任感。什么是責任感，說白了，就是一種自覺把事情做好的心態(tài)。這是做好工作的首要條件。剛參加工作時我在政府辦公室，辦公室的工作繁雜瑣碎，但又是非常重要，一個電話的漏接、一個文件傳遞時的失誤都可能導致工作的被動和失敗。這就需要有一種強烈的責任感，剛參加工作時自己有時候晚上做夢都是有會議忘了通知，后來我就養(yǎng)成了每天睡覺前回想今天工作的習慣，這樣才能睡得踏實，這正是這種責任感，我在辦公室的三年來，沒有漏接過一個電話、沒有延誤過一件事情的處理，沒有出現(xiàn)一例因自身原因導致的工作失誤。

政府辦公室工作范文第2篇

是新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，面對嚴峻挑戰(zhàn)和困難，我國經(jīng)濟繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展，各項社會事業(yè)穩(wěn)步向前推進，全國各族人民團結奮斗，頑強拼搏，共克時艱，在改革開放和現(xiàn)代建設的道路上邁出了新的步伐，取得了新的成就。一年來，我們辦公室全體工作人員在祖國60年偉大成就的鼓舞下，在中心班子和支部的正確帶領下，在各科室的大力支持和緊密配合下，辦公室全體工作人員緊密圍繞中心年初確定的工作目標，苦練內(nèi)功，外樹形象，充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調、保障作用，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)在我將的工作總結和工作初步計劃向同志們做一匯報。

一、的工作總結

1、加強學習，提高素質

做好辦公室的工作，必須要有較高的政治理論水平和解決問題的能力。辦公室始終把政治理論學習當做第一學習要務。一年來，辦公室全體工作人員加強了政治理論的學習，認真學習實踐科學發(fā)展觀，認真學習市委市政府“四位一體”工作的戰(zhàn)略，強化辦公室的工作理念，進一步改變了辦公室的工作作風。為進一步推進我市信息化工作的水平，加強信息工作者的學習和交流。根據(jù)中心支部的安排，我們于4月28日創(chuàng)辦了《信息化工作通訊》到目前為止共發(fā)行八期《信息化工作通訊》，這項工作既宣傳了我們中心的發(fā)展，又為我市的信息化工作起到了推動的作用。

2、努力樹立服務意識

搞好服務工作是我們辦公室的主旋律。辦公室的全體工作人員，始終把為領導和職工提供良好的服務放到第一位。今年對家屬院的墻壁又重新進行了粉刷，更換了下水管管道。積極主動與人事職稱部門協(xié)商，解決職工職稱晉升問題，完善職工工資普調工作。依照人事和組織部門會議工作安排，做好了單位的崗位設置工作計劃。精心保養(yǎng)和維護了車輛，保證中心的各科室的外勤工作。今年還在資金緊張的情況下對各科室的辦公桌椅進行了更換，使同志們有了一個舒適的辦公環(huán)境。年底，還積極與管理局房管部門聯(lián)系，協(xié)調職工住房報名問題，使每一位職工都能享受團購住房待遇。

3、密切配合，協(xié)調到位

辦公室全體工作人員根據(jù)工作任務和職責積極與各科室溝通與配合，與取得工作上的互相支持，保證中心的工作不出現(xiàn)大的失誤。多次跑政府采購中心，協(xié)調招標工作，與財政部門協(xié)調關系，爭取經(jīng)費的支持。全年舉行了兩次大型的全市信息工作會議，辦公室和各科室積極協(xié)調，組織人員加班加點準備會議資料，力求做到完美無缺。督促檢查會議的貫徹落實情況，及時傳達領導指示，及時反饋各種信息，保證了中心上下政令暢通，較好地完成了中心文秘和檔案整理工作。

4、完善制度，措施到位

根據(jù)以“科學管理，以人為本”的管理理念，依照中心重新修訂的規(guī)章制度，進一步了明確各科室的工作職責。嚴格執(zhí)行行政事業(yè)單位的財務制度，保證了每筆支出合理合法，精打細算，在全年經(jīng)費吃緊的情況下，合理安排資金的使用，保證了中心的正常運做。按時完成了財政決算、人事、勞資、統(tǒng)計的報表。完善檔案的整理工作，嚴格按人事、組織部門的要求認真整理，規(guī)范運做。嚴格做好了單位的收發(fā)文登記工作，及時跟蹤文件的流轉，嚴防文件損害和丟失。

5、做好單位的安全保密工作

今年做為網(wǎng)絡信息安全年，針對中心的工作性質，成立了網(wǎng)絡與信息安全委員會。及時組織中心全體干部職工學習國家安全法、保密法，使中心干部職工的網(wǎng)絡安全意識不斷加強。

對密級文件，中心領導閱批后，文件及時清退歸檔，保證上級發(fā)的保密文件不被私自摘錄、引用和外傳。加強對移動介質的管理工作，對各科室工作用的移動介質統(tǒng)一編號并進行登記，用后及時交中心保密員統(tǒng)一管理，對已損壞的移動介質收回登記管理，防止泄密事件的發(fā)生。

一年來，辦公室雖然在同志們的共同努力下取得了一定的成績，但在工作中仍然存在著差距和不足。辦公室人員整體素質有待進一步提高，工作責任心和事業(yè)心有待進一步強化，服務意識有待進一步的深入；與各科室的聯(lián)系有待進一步的密切，工作應當更進一步注重成效。為領導的參謀和助手作用做的還不是很好，為領導提供有價值的內(nèi)容不全面。在新的一年，我們辦公室全體成員將在中心領導班子的正確領導下，進一步發(fā)揚成績，克服不足，創(chuàng)新工作理念，取得優(yōu)異的工作成績。

二、工作安排

，我們辦公室將按照中心的整體部署，全心全意為領導和各科室提供高效的優(yōu)質服務。按照中心的“六辦六不讓”的要求，努力做好辦公室的各項工作。

1、進一步發(fā)揮辦公室的管理事務、綜合 服務的職責，認真做好領導的參謀和助手，優(yōu)質高效搞好服務。全力配合各科室搞好“信息服務”、“政府信息公開”、“市長信箱”、“輿情快報”等業(yè)務工作。

2、做好日常工作，努力開創(chuàng)辦公室新局面。辦公室的日常工作比較煩瑣，辦公室的一文一會、一言一行、一舉一動都影響著中心的工作，我們辦公室在新的一年要從做好日常工作做起，做到思想統(tǒng)一、相互配合、樂于奉獻、精誠團結，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。在通知、請示、報告的文件等編寫上，堅持反復推敲，不留下一字一點的差錯，保證文件的準確無誤。在文件的收發(fā)、檔案的管理上做到井然有序。辦公室工作無小事，我們要以高度負責的精神，做好文件的收發(fā)和檔案的整理工作。做到文件不丟失、不泄密，使文件收發(fā)工作始終保持暢通、高效的運行狀態(tài)。

3、繼續(xù)做好《信息化工作通訊》的發(fā)行工作。積極主動地與各縣市區(qū)和市直各有關單位聯(lián)系，收集整理好各單位信息化工作的報道工作。在通訊的編寫上要嚴謹認真，力爭不出現(xiàn)一字一點的差錯，保證稿件的質量。

4、依照組織和人事部門的要求，做好事業(yè)單位機構改革分類工作。這項工作牽扯到每個人的切身利益，我們要多去人事和組織部門了解，要和中心領導多請示、多報告，力求把這項工作認真完成好。

5、做好干部人事?lián)醢傅恼砉ぷ鳌０凑战M織部門的要求，對干部的人事檔案要重新進行規(guī)范和整理，辦公室要積極配合市發(fā)改委人事科，按照缺什么補什么，需要什么找什么的原則，認真地做好檔案裝訂工作。

6、做好清產(chǎn)核資工作。辦公室要對中心的設備重新進行一次清點，對新增加的網(wǎng)絡資產(chǎn)設備要進行登記照冊，對該報廢的要盡快和財政實物庫聯(lián)系，以便核準報廢，做到國有資產(chǎn)不流失。

7、做好語言文字規(guī)范化驗收工作。積極主動與各科室協(xié)調，搜集整理資料，加強語言文字規(guī)范化驗收的檔案整理工作，落實好語言文字規(guī)范化的學習筆記、考試的檢查工作，爭取順利通過驗收。

政府辦公室工作范文第3篇

．市政府辦公室牽頭負責市政府機關大院的安全保衛(wèi)工作。

保衛(wèi)處負責組織、指導、督促、檢查機關大院各單位和室機關內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作。

．市政府大院所屬各單位建立治安保衛(wèi)工作領導組，要有領導分管，抽派人員負責具體日常事務工作，必須按照誰主管、誰負責的原則，做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確保本單位辦公室的安全。版權所有

．門衛(wèi)值班人員負責市政府辦公大院安全，加強夜間巡邏，配合市政府辦公室處理各類發(fā)生在辦公大院的突發(fā)事件。

．門衛(wèi)值班人員待機關工作人員下班后，對警衛(wèi)目標要徹底巡查一遍，不留死角。

二、出入機關大院規(guī)定

．市政府大院所屬公務員、職工憑工作證或市府辦制發(fā)的出入證進出。

．各單位聘用工作人員憑市府辦制發(fā)的臨時工作證進出。

．出人市政府機關大院的車輛實行一車一證通行證進出的管理辦法。非上班時間一律憑瀘州市人民政府機關車輛通行證和駕駛員本人有效證件，方可放行，兩證缺一不可。無兩證車輛一律不準出入和停放。

．各單位上級來人或召集會議，必須事前與門衛(wèi)值班值勤人員聯(lián)系，并配合接待。

．外單位來市政府辦公大院與部門聯(lián)系工作的人員，憑單位介紹信或身份證登記方可人內(nèi)。

．來訪人員實行憑身份證登記接待管理，由門崗與辦聯(lián)系同意后，才能人內(nèi)。

．其他閑雜人員如精神病人、廢舊物資回收人員、產(chǎn)品推銷人員等禁止人內(nèi)。

三、特殊情況的處置

．對無理取鬧和違法靜坐、游行、示威者，值勤人員要迅速報告保衛(wèi)處或值班室，便于及時處理。

．夜間發(fā)生各類治安案件，值勤人員要及時報告值班室，遇重特大案件除向報警外，要及時報告保衛(wèi)處和有關領導，并切實保護好現(xiàn)場，便于公安機關偵破案件。

．市政府機關大院所屬各部門如發(fā)生治安案件，要及時報告本單位領導和保衛(wèi)處。

政府辦公室工作范文第4篇

關于完善公平競爭審查工作機制的通知

 

各縣（區(qū)）人民政府，市直各單位：

根據(jù)《關于印發(fā)<公平競爭審查制度實施細則（暫行）>的通知》（發(fā)改價監(jiān)〔2017〕1849號，以下簡稱《實施細則》）規(guī)定，按照省公平競爭審查工作聯(lián)席會議辦公室要求，為進一步規(guī)范政府行為，確保市政府制定出臺的政策措施符合相關法律法規(guī)和公平競爭要求，防止出臺排除、限制競爭政策措施，營造全市公平競爭的市場環(huán)境，現(xiàn)將相關工作通知如下：

一、“誰起草、誰審查”。以市政府（市政府辦公室）名義制定出臺的市場準入、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招標投標、政府采購、經(jīng)營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經(jīng)濟活動的政策措施以及“一事一議”形式的具體政策措施，均應當進行公平競爭審查。 

各單位各部門代市政府擬定的政策措施，由發(fā)文單位進行公平競爭審查；以多個部門名義聯(lián)合代市政府制定出臺的政策措施，由牽頭部門負責公平競爭審查，其他部門在各自職責范圍內(nèi)參與公平競爭審查；市政府內(nèi)設機構、直屬單位以市政府名義出臺的政策措施，由起草機構、單位負責公平競爭審查。

二、嚴格程序約束。要從文件批轉程序上嚴格把關，市政府在發(fā)文卡環(huán)節(jié)增加“公平競爭審查”選項，如果起草的政策措施不涉及市場主體經(jīng)濟活動，該選項填“不需要公平競爭審查”；如果起草的政策措涉及市場主體經(jīng)濟活動，該選項填“需要公平競爭審查”，同時填寫《公平競爭審查表》并隨正式文件存檔，實現(xiàn)全程可追溯管理。

市聯(lián)席辦各成員單位聯(lián)絡員負責指導本單位代市政府起草文件的公平競爭審查工作。其他有關部門、市政府內(nèi)設機構代市政府發(fā)文時，要及時和市聯(lián)席辦溝通，確保審查質量。

三、應審盡審，審必規(guī)范。一是征求意見必須規(guī)范。需要進行公平競爭審查的文件，除涉及國家秘密外，均應當征求利害關系人意見或者向社會公開征求意見，必要時可以征求專家學者、法律顧問、專業(yè)機構的意見，并在書面審查結論中說明征求意見情況。征求意見可以采取座談、網(wǎng)站公示等方式進行。對出臺前需要保密的政策措施，由各單位各部門按照相關法律法規(guī)處理。二是適用例外規(guī)定必須規(guī)范。涉嫌違反審查標準的政策措施，必須同時滿足“三原則”，即對實現(xiàn)政策措施不可或缺、不會嚴重排除和限制市場競爭、明確實施期限，才能適用例外規(guī)定，并且應當在《公平競爭審查表》中充分說明理由，并在政策措施出臺后逐步評估實施效果。三是書面審查結論必須規(guī)范。按照《公平競爭審查表》要求，起草單位在逐一填寫文件名稱和性質、起草機構、審查機構、征求意見情況、核對標準情況、總體審查結論、是否適用例外規(guī)定后，由起草單位分管負責人簽字存檔備查。

四、保障措施。一是健全動態(tài)清理和定期評估長效機制，每年6月底、12月底，市公平競爭審查工作聯(lián)席會議辦公室要分兩次組織專人對市政府本年度發(fā)文進行集中審查，重點清理各類影響市場主體健康發(fā)展的顯性和隱形壁壘，及時發(fā)現(xiàn)和糾正實際運行中產(chǎn)生的排除、限制競爭問題，確保市政府出臺的政策措施符合競爭政策要求。二是發(fā)揮聯(lián)席會議職能作用。市聯(lián)席辦要不斷完善抽查、考核、舉報處理、政策會審等有效管用的工作機制，研究解決全市公平競爭審查制度實施中的重大問題，定期通報審查結果，確保全市營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。三是強化責任追究。如果出現(xiàn)未進行公平競爭審查或者違反審查標準出臺政策措施，被上級部門通報或被投訴進行反壟斷調查的，要嚴肅追究相關人員責任。

附件：公平競爭審查表（樣表）

陽泉市人民政府辦公室    

2021年4月19 日

（此件公開）

附件:

公平競爭審查表（樣表）

單位：（公章）                                       年    月    日

政策措施名    稱

例：2021年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃

涉及行業(yè)

全行業(yè)

性  質

地方性法規(guī)草案      規(guī)章      規(guī)范性文件      其他政策措施√

起 草

機 構

名  稱

市發(fā)改委***科

聯(lián)系人

***

電話

***********

審 查

機 構

名  稱

市發(fā)改委**科

聯(lián)系人

***

電話

***********

征求

意見

情況

征求利害關系人意見 √  向社會公開征求意見

具體情況（時間、對象、意見反饋和采納情況）：

（例1）*月*日-*月*日，我委向***、***、***、***、***、***、***等相關厲害關系人征求了意見建議，并進行了相應的修改。附：各單位回復函

（例2）*月*日-*月*日，我委在網(wǎng)站就相關政策措施公開進行征求意見，并對收集到的意見建議進行相應修改。

專家咨詢

意見

（可選）

（選填，可附專家意見書）

競爭影響評估

一、是否違反市場準入與退出標準

是/否

1.設置不合理和歧視性的準入和退出條件

 

2.未經(jīng)公平競爭授予經(jīng)營者特許經(jīng)營權

 

3.限定經(jīng)營、購買、使用特定經(jīng)營者提供的商品和服務

 

4.設置沒有法律法規(guī)依據(jù)的審批或者事前備案程序

 

5.對市場準入負面清單以外的行業(yè)、領域、業(yè)務設置審批程序

 

二、是否違反商品要素自由流通標準

是/否

1.對外地和進口商品實行歧視性價格或補貼政策

 

2.限制外地和進口商品進入本地市場或阻礙本地商品運出

 

3.排斥或限制外地經(jīng)營者參加本地招標投標活動

 

4.排斥限制或強制外地經(jīng)營者在本地投資或設立分支機構

 

5.對外地經(jīng)營者在本地投資或設立的分支機構實行歧視性待遇

 

三、是否違反影響生產(chǎn)經(jīng)營成本標準

是/否

1.違法給予特定經(jīng)營者優(yōu)惠政策

 

2.將財政支出安排與企業(yè)繳納的稅收或非稅收入掛鉤

 

3.違法免除特定經(jīng)營者需要繳納的社會保險費用

 

4.違法要求經(jīng)營者提供各類保證金或扣留經(jīng)營者保證金

是/否

四、是否違反影響生產(chǎn)經(jīng)營行為標準

 

1.強制經(jīng)營者從事《反壟斷法》規(guī)定的壟斷行為

 

2.違法披露或者要求經(jīng)營者披露生產(chǎn)經(jīng)營敏感信息

 

3.超越定價權限進行政府定價

 

4.違法干預實行市場調節(jié)價的商品服務價格水平

 

五、是否違反兜底條款

是/否

1.沒有法律法規(guī)依據(jù)減損市場主體合法權益或者增加其義務

 

2.違反《反壟斷法》制定含有排除限制競爭內(nèi)容的政策措施

 

是否違反相關標準的結論（如違反，請詳細說明情況）

如違反，請?zhí)顚懢唧w違反標準條款內(nèi)容。     

 

                                         （可附相關報告）

適用

例外

規(guī)定

是            否

選擇“是”時詳細說明理由

 

政策制定機關負責人

意見

 

 

 

（分管領導簽字）

備注

政府辦公室工作范文第5篇

第一條　為了規(guī)范全市行政機關政府信息公開考核工作（以下簡稱考核），依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》以及《xx省政府信息公開規(guī)定》，制定本辦法。

第二條　市、縣（區(qū)）人民政府成立有本級政府辦公室、監(jiān)察、政府法制、政府信息公開工作機構等部門參加的政府信息公開工作考核小組（以下簡稱考核小組），按照分級負責、下管一級和客觀公正、民主公開、注重實效的原則開展考核工作。

第三條　本辦法適用于市、縣、區(qū)人民政府及其所屬部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府（以下統(tǒng)稱行政機關）的政府信息公開考核工作。

第四條　考核內(nèi)容：

（一）政府信息公開情況。

1．主動公開政府信息內(nèi)容的及時性、準確性，公開方式合理便捷（通過政府網(wǎng)站、機關刊物、新聞會以及報刊、廣播、電視等等多種方式公開）；

2．依申請公開政府信息的受理、辦結和申請人的滿意率和依法不予公開政府信息的情況；

3．政府信息公開目錄和政府信息公開指南是否完善、是否方便操作和及時更新；

4．政府信息查閱場所、設施建設和服務情況；

5．政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況。

（二）政府信息公開工作制度建設和實施情況。

1．政府信息保密審查制度建設和實施情況；

2．政府信息公開社會評議制度建設和實施情況；

3．政府信息公開工作考核制度建設和實施情況；

4．依申請公開政府信息收取成本費用制度的執(zhí)行情況。

（三）政府信息公開工作機構建設情況。

第五條　考核的基本程序：

（一）考核小組制訂考核方案；

（二）向被考核單位發(fā)出考核通知；

（三）被考核單位自查自評，并形成書面材料報考核小組；

（四）考核小組在對被考核單位進行全面考核的基礎上，提出考核等次意見，報本級政府審定。

第六條　考核的方式：

采取部門自查、專項檢查、綜合評定等方式進行。

（一）自查由各單位對照考核內(nèi)容于每年11月底前自行組織。

（二）專項檢查由考核小組根據(jù)每年工作重點制訂方案，確定檢查內(nèi)容和被查單位，并按方案組織檢查。

（三）綜合評定由考核小組根據(jù)自查情況、專項檢查情況、年度政府網(wǎng)站評議結果、社會評議情況、投訴受理情況等進行綜合評定。

第七條　政府信息公開考核采取百分制量化考核辦法，考核結果分為優(yōu)秀、達標、不達標三個等次。具體量化標準按省政府信息公開機構年度考核標準實施。

第八條　考核結果與政府機關年終工作考核掛鉤?？己藘?yōu)秀的給予專項獎勵，未達標的由本級政府進行通報批評并限期整改。