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婦幼保健論文范文第1篇

1.1一般資料

調(diào)查對象為湖北省現(xiàn)有的98所婦幼保健機構(gòu)。

1.2調(diào)查方法與內(nèi)容

1.2.1調(diào)查方法

采用自擬的《湖北婦幼保健機構(gòu)2011年人力資源調(diào)查表》對2011年度《全國婦幼衛(wèi)生機構(gòu)管理信息網(wǎng)絡(luò)報告系統(tǒng)》、《中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》、《湖北省衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》和《湖北統(tǒng)計年鑒》中與本研究相關(guān)的內(nèi)容進行提取和整理。

1.2.2調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查內(nèi)容為98所婦幼保健機構(gòu),主要包括:行政級別、服務(wù)人口、服務(wù)面積、床位數(shù)、職工數(shù)量和構(gòu)成、衛(wèi)生技術(shù)人員的職稱和學歷等。

1.3統(tǒng)計學方法

對調(diào)查表核查整理邏輯分析無誤后，采用SPSS16.0軟件對構(gòu)成比和平均數(shù)等基本指標進行描述性分析。

1.4婦幼保健機構(gòu)人員配備標準

1.4.1編制情況判斷標準采用《各級婦幼保健機構(gòu)編制標準(試行)》的相關(guān)規(guī)定(省級121~160人，市(地)級61~90人，縣(區(qū))級41~70人。各級婦幼保健機構(gòu)臨床部分人員按設(shè)立床位數(shù)以1:1.7增加編制)計算出各機構(gòu)編制規(guī)定數(shù)?？站?實際職工數(shù)少于編制規(guī)定數(shù)。等編:實際職工數(shù)等于編制規(guī)定數(shù)。超編:實際職工數(shù)多于編制規(guī)定數(shù)。1.4.2衛(wèi)技人員比例標準采用《婦幼保健機構(gòu)管理辦法》的規(guī)定:衛(wèi)生技術(shù)人員占職工總數(shù)的比例在75%~80%之間。

2結(jié)果

2.1湖北省婦幼保健機構(gòu)分布及其編制情況湖北省共有婦幼保健機構(gòu)98所。其中省級1所；12個地級市和1個自治州設(shè)有市(州)級婦幼保健機構(gòu)13所，市(州)級婦幼保健機構(gòu)已經(jīng)覆蓋全?。?03個縣(市、區(qū))設(shè)有縣(區(qū))級婦幼保健院84所。全部98所婦幼保健機構(gòu)中有83所超編，占84.69%，包括1所省級，12所地市級和70所縣區(qū)級婦幼保健機構(gòu)；有7所缺編，占7.14%，包括地市級婦幼保健機構(gòu)1所，縣區(qū)級婦幼保健機構(gòu)6所。2.2湖北省各級婦幼保健機構(gòu)職工數(shù)量基本情況在三級婦幼保健機構(gòu)中省級、地市級和縣區(qū)級婦幼保健機構(gòu)職工數(shù)占全省婦幼保健機構(gòu)職工數(shù)的比例分別為7.20%、24.08%和68.72%。全省各級婦幼保健機構(gòu)編制數(shù)占職工總數(shù)的比例為68.90%，而省級、地市級和縣區(qū)級分別為64.65%、63.49%和71.24%，見表1。2.3湖北省婦幼保健機構(gòu)職工構(gòu)成情況湖北全省婦幼保健機構(gòu)在職人員總數(shù)13548人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員占84.34%。98所婦幼保健機構(gòu)里有92所衛(wèi)生技術(shù)人員占在職員工數(shù)的比例達到標準，見表2。2.4湖北省婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員學歷情況研究結(jié)果顯示，有67.85%的衛(wèi)生技術(shù)人員學歷為大專及以下；僅有2.98%的衛(wèi)生技術(shù)人員具有碩士及以上學歷，見表3。2.5湖北省婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員職稱情況分析發(fā)現(xiàn)，90.39%的衛(wèi)生技術(shù)人員職稱為中級(45.40%)和初級及以下(44.99%)，具有高級和副高級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員較少；全省婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員中，高、中、初級職稱人數(shù)之比為1:4.72:4.76。

3討論

3.1婦幼保健機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀

湖北全省有婦幼保健機構(gòu)職工13548人，與福建、山西和甘肅等省相比，婦幼保健機構(gòu)人力資源總體數(shù)量較大，人力資源相對較豐富[2-4]。但是，在機構(gòu)方面，湖北省婦幼保健機構(gòu)有84.69%(83所)超編，存在編制數(shù)不足情況；在人員總數(shù)方面，湖北省級、地市級和縣區(qū)級婦幼保健機構(gòu)編制不足的機構(gòu)比例分別為72.4%、63.7%、和52.2%，高于全國婦幼保健機構(gòu)的平均水平53.7%。提示在需要服務(wù)較大面積和較多人口的情況下，湖北婦幼保健機構(gòu)人力資源編制存在不足，需要通過進一步調(diào)查分析湖北婦幼保健機構(gòu)人力資源情況。隨著國家醫(yī)改政策的推進，婦幼保健機構(gòu)服務(wù)內(nèi)容和數(shù)量明顯增加，使婦幼衛(wèi)生工作面臨嚴峻的考驗，各級婦幼機構(gòu)承擔的公共衛(wèi)生職責與日俱增，婦幼保健機構(gòu)其人員原有編制已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，而人員編制卻未相應(yīng)增加，機構(gòu)不斷招聘編外人員來拓展業(yè)務(wù)，維持發(fā)展只是暫時之策，對衛(wèi)生技術(shù)人員的穩(wěn)定性和機構(gòu)的生存留下重大隱患，這將導致婦幼保健工作陷入被動，婦幼保健機構(gòu)的工作難以保質(zhì)保量完成。人力資源的嚴重短缺顯得尤為突出。

3.2婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員配置情況

本研究分析發(fā)現(xiàn):湖北省婦幼保健機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員學歷結(jié)構(gòu)偏低，多數(shù)(67.85%)為大專及以下學歷，而碩士及以上學歷者僅占2.98%；職稱結(jié)構(gòu)也相對較低，44.99%的衛(wèi)生技術(shù)人員為初級及以下，中級職稱占45.40%，而副高及以上者僅占9.62%。衛(wèi)生技術(shù)人員學歷和職稱偏低、配置結(jié)構(gòu)不合理的情況與國內(nèi)各地區(qū)的婦幼保健機構(gòu)特點相似，據(jù)報道[6]，婦幼保健機構(gòu)人力資源構(gòu)成不合理，存在衛(wèi)生技術(shù)人員中初級職稱比例過大，總體上技術(shù)素質(zhì)和學歷偏低的情況，且機構(gòu)級別越低情況越嚴重。影響了婦幼保健機構(gòu)滿足人民群眾日益增長的健康需求的能力，在一定程度上制約了婦幼衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.3建議

婦幼保健論文范文第2篇

一 衛(wèi)生科技的發(fā)展關(guān)鍵是人才，誰擁有衛(wèi)生科技人才，誰就掌握了生存與發(fā)展的主動權(quán)

梅縣婦幼保健院深深地認識到，如果只重視人才的使用，而不重視人才的培養(yǎng)，隨著時展，科學技術(shù)的進步，一部分知識就會老化甚至過時失效，只有在使用人才的同時也進行人才的培養(yǎng)才是正確的。經(jīng)常進行知識更新，給人才智能灌輸新的知識，才能使保健院獲得更大的發(fā)展。為此，我院采取各種形式和途徑大力實施人才培訓戰(zhàn)略。一是有針對性地聘請有關(guān)專家前來我院舉辦學術(shù)講座，傳授新技術(shù)，新方法。二是選派人員到上級醫(yī)院進行?？七M修。三是鼓勵年輕干部職工繼續(xù)深造。參加函授教育或自學考試，并按規(guī)定報銷部分學費。四是重點培養(yǎng)學科帶頭人和后備干部，使他們可以擔當重任。五是每月組織一次全院業(yè)務(wù)知識學習，學習新知識，掌握新技術(shù)。對衛(wèi)技人員重點抓好“三基”訓練，醫(yī)教辦和護理職能小組每年都要集中考核和不定期檢查，成績記入個人檔案。對新分配的人員，先進行崗前培訓，考核合格才分配工作。六是制定有利于人才發(fā)展的激勵機制。對在醫(yī)療技術(shù)方面有突出貢獻的人員給予分配上的傾斜；幫助解決住房和子女教育問題；年終實行高知慰問與獎勵；對臨床一線人員，補助夜餐費及發(fā)放臨床風險獎。通過加速人才培訓和健全人才激勵機制，使人才隊伍不斷壯大，梯隊式人才建設(shè)整齊有序。目前，全院77名干部職工中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員57人,擁有副主任醫(yī)師、主管醫(yī)師17人,醫(yī)（護）士40人,有1人入選專家候選人員名單。

二 如果說人才培養(yǎng)是根本，新設(shè)備、新技術(shù)的引進和使用就是保健院騰飛的翅膀

近年來，梅縣婦幼保健院購置了許多先進設(shè)備,如呼吸機、多參數(shù)生命監(jiān)護儀、經(jīng)皮膽檢測儀、M2反通道血凝儀、紅外線乳腺透照儀、日本進口B超、電腦婦科治療儀、新生兒藍光治療儀等。通過設(shè)備投資，向重點學科、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)傾斜，滿足人民日益增長的保健需求。

三 在以人為本、科技興院的方針指引下，醫(yī)療科研工作成效顯著

近兩年來，我院共引進多項實用效益型新技術(shù)新業(yè)務(wù)，如無痛人流、凝血三項檢測、染色體檢測、骨堿性磷酸酶、G-6PD、致畸四項、血糖檢測等，很好地滿足了人民日益增長的婦幼保健需求，為我院贏得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。近兩年來共撰寫學術(shù)論文16篇，其中在省級醫(yī)學刊物上13篇，市級3篇，獲得市科技進步獎4項，縣自然科學優(yōu)秀論文4篇，其中《梅縣農(nóng)村初級衛(wèi)生保健達標評審方案的研制實施及成效》獲梅縣科學技術(shù)成果三等獎。同時醫(yī)療護理質(zhì)量不斷提高，未發(fā)現(xiàn)因醫(yī)療護理技術(shù)不過硬而造成的醫(yī)療差錯事故。

婦幼保健論文范文第3篇

宮頸與陰道直接相連，宮頸內(nèi)常存在大量可致感染的微生物，平常情況下，這些病原體不會發(fā)生“動亂”；但當機體免疫力減弱時，它們便乘機行事，引發(fā)宮頸炎癥，患者便會出現(xiàn)白帶增多、腰骶部疼痛、疼痛及宮頸出血等癥狀，加之其反復(fù)發(fā)作，患者苦不堪言。

宮頸炎的物理療法，為何傳統(tǒng)的方法效果不理想，而超聲治療卻能收效？那是因為兩者治療原理不同。

傳統(tǒng)治療：由外到內(nèi)

慢性宮頸炎常常是不容易治愈的，一是因為正常的組織內(nèi)病原體如病毒、衣原體及支原體等已存在；二是其治愈過程需符合“先癥狀消退、后組織結(jié)構(gòu)逐漸恢復(fù)”的特點。

在過去的20年中，對慢性宮頸炎的治療，多傾向于局部破壞性的保守治療，即局部切除。常用的方法有冷凍、電凝、二氧化碳激光汽化、微波、波姆光及電圈切除術(shù)等。

這些方法治療原理，均是由外向內(nèi)治療，即主要針對宮頸糜爛面進行破壞性治療。這些方法治療后，常常出現(xiàn)持續(xù)大量的陰道排液，脫痂后陰道流血，宮頸狹窄等，易出現(xiàn)比原發(fā)病更嚴重的癥狀和體征，有的甚至還會發(fā)生繼發(fā)不孕及宮頸性難產(chǎn)等并發(fā)癥。

此外，由于這些方法組織穿透能力較差，常不能徹底破壞糜爛面深部的病變組織，因此治療后很容易復(fù)發(fā)，復(fù)發(fā)率可高達20％～30％。

因些，我們需尋找一種更安全、有效的新方法。

超聲治療：由內(nèi)到外

超聲治療技術(shù)是近年來發(fā)展起來的一種新型治療技術(shù)，目前已用于治療各種實體腫瘤。在治療婦科疾病方面，經(jīng)過4年的臨床應(yīng)用，結(jié)果表明，超聲波可安全、有效地應(yīng)對婦科疾患。

1999年，重慶醫(yī)科大學附二院首次將重慶海扶技術(shù)有限公司生產(chǎn)的海極星牌超聲婦科治療系統(tǒng)應(yīng)用于外陰白色病變的治療，取得較好臨床療效，有效率超過95％。2000年又將其應(yīng)用于慢性宮頸炎臨床治療，結(jié)果表明，超聲治療慢性宮頸炎是安全有效的。對海極星婦科超聲治療系統(tǒng)治療的3000多例慢性宮頸炎患者進行隨訪，有效率達到90％以上。

作為新的超聲治療技術(shù)――海極星，利用聚焦超聲具有良好的能量穿透性和聚焦性，可根據(jù)病變的性質(zhì)和部位，通過調(diào)節(jié)聚焦深度、作用時間、頻率及功率來達到損傷病變組織，還可改善局部組織的微循環(huán)，增強局部組織抗病能力，所以最終達到治愈慢性宮頸炎的目的。

可見，超聲技術(shù)由內(nèi)到外治療，它更注重的是從病變原發(fā)部位破壞病變組織，達到臨床效果，其表面損傷小，更符合慢性宮頸炎的病理轉(zhuǎn)歸的特點，即癥狀首先得到緩解，體征（組織結(jié)構(gòu)）再逐漸恢復(fù)正常的過程。其較理想的治療效果，不失為慢性宮頸炎患者的希望之星。

專家簡介

李成志重慶醫(yī)科大學醫(yī)學超聲工程研究所博士，副教授。曾參與重慶市科技攻關(guān)項目CZF-1型超聲波婦科治療儀、中國科技部科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目――海扶CZF-1型超聲波婦科治療儀的研究與開發(fā)工作。立項課題有2003年重慶市科委超聲治療慢性宮頸炎，2004年四川省科委超聲治療外陰白色病變。發(fā)表學術(shù)論文10余篇。咨詢電話：023-63737940，68884223。

>>相關(guān)鏈接

為了便于廣大慢性宮頸炎患者就醫(yī)方便，現(xiàn)將國內(nèi)擁有海極星技術(shù)的醫(yī)院刊出：

重慶醫(yī)科大學附二院

重慶市婦幼保健院

四川大學華西二院

四川省綿陽市中心醫(yī)院

江西省婦幼保健院

無錫市婦幼保健院

白求恩醫(yī)科大學附一院

上海紅房子醫(yī)院

北京301醫(yī)院

新疆烏魯木齊自治州醫(yī)院

浙江省婦幼保健院

沈陽婦嬰醫(yī)院

武漢同濟醫(yī)科大學附屬同濟醫(yī)院

婦幼保健論文范文第4篇

【關(guān)鍵詞】新生兒；聽力篩查；質(zhì)量分析

【中圖分類號】R825【文獻標識碼】A【文章編號】1005-0515(2011)02-0103-01

1 對象與方法

1.1 對象：篩查對象是2006年~2010年我區(qū)13處鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院0~28天內(nèi)的出生的活產(chǎn)新生兒3869例，男2009例，女1860例，出生體重2.0～4.5 kg，均在取得家長知情同意后進行測試。

1.2 方法：采用丹麥生產(chǎn)的自動耳聲發(fā)射聽力篩查分析儀，誘發(fā)畸變耳聲發(fā)射法，在相對較安靜的房間測雙耳聽力，規(guī)定新生兒雙耳均通過者為通過人數(shù)，單耳或雙耳未通過者為未通過人數(shù)。第一次篩查在新生兒生后0~28天內(nèi)進行，出生42天后復(fù)篩，仍不能通過者， 3個月后轉(zhuǎn)診上級醫(yī)院再進行腦干聽覺誘發(fā)電位（ABR）做更細致的檢查，并進行相應(yīng)的病因追查。

1.3 篩查標準：分為通過和不通過，TEOAE通過標準是：耳聲發(fā)射儀顯示PASS，顯示REFER為未通過。

2 結(jié)果

依據(jù)新生兒聽力篩查方法和篩查標準對我區(qū)3869例新生兒的聽力篩查結(jié)果與北京市平谷區(qū)婦幼保健院對2196例新生兒聽力篩查結(jié)果對比如下：

2.1 初篩率：自2006年~2010年在我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共出生活產(chǎn)嬰兒數(shù)4099人，初篩3689例，初篩率90%，初篩通過率為93.7%，初篩未通過244例，初篩未通過率6.3%。北京市平谷區(qū)婦幼保健院對2196例新生兒聽力篩查結(jié)果初篩率為84.8%，初篩未通過113例，初篩未通過率5.1%。

2.2 復(fù)篩率：在244例初篩未通過者中有220例在生后42 天復(fù)查，復(fù)篩率90.1%，復(fù)篩未通過96例，復(fù)篩未通過率43.6%。北京市平谷區(qū)婦幼保健院在113例初篩未通過者中有72例在生后42 d復(fù)查，42 d 復(fù)篩率63.7%，復(fù)篩未通過18例，復(fù)篩未通過率25.0%。

2.3 最終確診率：經(jīng)反復(fù)追訪，96例全部到指定的上級醫(yī)院進行聽力損傷確診，其中有11例確診為聽力障礙，占總篩查人數(shù)的3‰。 北京市平谷區(qū)婦幼保健院對18例到指定的上級醫(yī)院進行聽力損傷確診，其中有2例確診為聽力障礙，占總篩查人數(shù)的0.9‰。

3 討論

3.1 新生兒聽力篩查的目的及意義：新生兒聽力篩查的目的是盡可能及早地發(fā)現(xiàn)有聽力障礙的個體，使其在語言發(fā)育的關(guān)鍵年齡段能得到適當?shù)母深A(yù)，以便語言發(fā)育不受損害。我國于1995年正式實施《中華人民共和國母嬰保健法》并提出了全國逐步開展新生兒聽力篩查工作。開展新生兒聽力篩查工作對促進優(yōu)生、優(yōu)育，提高出生人口素質(zhì)意義重大。

3.2 本試驗采用丹麥生產(chǎn)的自動耳聲發(fā)射聽力篩查分析儀對3869例新生兒聽力篩查，采用的是誘發(fā)畸變耳聲發(fā)射法，42天后復(fù)篩通過率為54.3%，3個月后篩查96例陽性中有11例未通過。應(yīng)用ERO是目前國際上所采用的新生兒聽力篩查的先進方法，敏感性及特異性均較高。采用此方法，對新生兒聽力異常進行及早的診斷，做到早期發(fā)現(xiàn)、早配助聽設(shè)備、早期科學語言訓練。因此，新生兒聽力篩查是獲得早期治療的關(guān)鍵，值得在臨床上推廣應(yīng)用。

3.2.1 通過結(jié)果對比，我區(qū)初篩率及復(fù)篩率均高于北京市平谷區(qū)婦幼保健院 ，說明我區(qū)對新生兒聽力篩查工作措施得力，行之有效。但初篩和復(fù)篩未通過率高于北京市平谷區(qū)婦幼保健院，原因有測試者專業(yè)技術(shù)和測試環(huán)境有關(guān)，應(yīng)加強人員培訓和責任心，強化服務(wù)意識、改良測試環(huán)境，降低未通過率，此次測試初篩率90.0%，復(fù)篩率90.1%，故應(yīng)進一步提高初篩率、復(fù)篩率、通過率。筆者的體會是對TEOAE的技術(shù)要點應(yīng)熟練掌握，最好在出生半月內(nèi)進行聽力篩查；測試環(huán)境噪聲控制在45~50 dB(A)以下，盡量用棉簽將其外耳道清潔干凈；探頭要密閉地放置在外耳道外1/3處，其尖端小孔要正對著鼓膜，可將其耳廓輕輕向后牽拉使耳道伸直；測試過程中應(yīng)保持探頭位置不變。如初次測試未成功，使新生兒進一步安靜狀態(tài)下，再次清理外耳道進行測試，使其盡可能通過測試。

3.2.2 加強追訪管理。此次測試活產(chǎn)3869例新生兒中有230例未參加篩查，初篩未通過的244例中有24例未參加42 天后復(fù)篩，主要原因：有的家長自己認為孩子沒問題，擔心經(jīng)濟問題，怕麻煩，無法聯(lián)系、聯(lián)系中斷等。應(yīng)對新生兒詳細、完整的信息資料建立檔案，加強測試者責任心及追訪管理尤為重要，應(yīng)動員家長按要求做新生兒聽力篩查全程監(jiān)測，爭取做到每個未通過的新生兒復(fù)篩都到上級專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)做最終確診，以利于及時掌握新生兒的聽力差別，進行行之有效的早期干預(yù)。

3.2.3 干預(yù)措施：早期干預(yù)可最大限度地減少聽力損失對兒童的不良影響，聽力損失的早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷和早期教育可收到明顯的效果。聽力障礙發(fā)現(xiàn)時間的早晚，比聽力損害程度本身更影響兒童最終的語言能力。聽力損失的孩子大多表現(xiàn)為不會說話或說話吐字不清，家長發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)過了語言發(fā)育的最佳時期。目前國內(nèi)的診斷、治療、干預(yù)技術(shù)已很完善，對聽力損失患兒進行有效和針對性的治療干預(yù)及康復(fù)訓練，可促進患兒聽力、語言發(fā)育，很好地降低聾兒的傷殘率。

參考文獻

[1] 湯繼芹1256例新生兒聽力篩查情況分析.臨床醫(yī)學10~10~24

[2] 姜立榮，趙青如，顧平，等.新生兒聽力篩查測試時間對結(jié)果的影響分析.中國 實用護理雜志，2004，20（1）：28

[3] 杜靜紅，2196新生兒聽力篩查情況分析。醫(yī)學論文2010~08~27

婦幼保健論文范文第5篇

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革措施，堅持以人為本，以病人為中心，以人民群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，著力提升護理管理人員的整體素質(zhì)和管理水平，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)可持續(xù)發(fā)展。

二、工作目標

培養(yǎng)并建立一支具備科學管理知識及能力的護理管理隊伍，提高護理管理人員的組織管理能力，持續(xù)改進護理質(zhì)量，為人民群眾提供全程、全面、規(guī)范的護理服務(wù)，和諧醫(yī)患關(guān)系，保障醫(yī)療安全。

三、培訓對象

（一）全市各縣：衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院。各區(qū)：區(qū)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。護理負責人（總護士長）、病區(qū)護士長。

（二）市管一級醫(yī)療機構(gòu)護理管理人員包括護理部主任、護理負責人（總護士長）、病區(qū)護士長。

四、培訓內(nèi)容

醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)院管理學概論、護士長能力建設(shè)、人力資源管理、質(zhì)量持續(xù)改進、安全管理、護理程序運用、護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理、績效管理、溝通與交流、護理與人文關(guān)懷、護理文書書寫要求、信息化與流程管理、醫(yī)院感染預(yù)防與控制等。

五、培訓方式

全脫產(chǎn)15天（理論+實習+結(jié)業(yè)考試+論文），教學形式采用理論授課、案例分析、課堂討論、臨床實習相結(jié)合?？己撕细耦C發(fā)《護理管理人員崗位培訓證書》。

六、培訓地點

市第一醫(yī)院，具體見培訓通知。

七、培訓要求

（一）護理管理人員的培訓是護理隊伍建設(shè)的組成部分，與護理質(zhì)量的提高密切相關(guān)，全市各縣、區(qū)市管醫(yī)療機構(gòu)要高度重視，做好培訓的組織管理，確保人人參訓。

（二）培訓實行分級負責制，市衛(wèi)生局委托市護理學會負責對一級醫(yī)院護理部主任、護理負責人（總護士長）、病區(qū)護士長的培訓。