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工會工作論文范文第1篇

在工會經費實行獨立管理的方式上，有條件的單位工會，應開設銀行基本賬戶，設立工會會計機構，配齊財務人員。人員編制確實有困難的可委托上級工會成立結算機構，實行集中核算、分戶管理，以實現工會對工會經費的所有權、使用權和職工對經費的監(jiān)督權。

二、要有經費提供保障

工會沒有經費或經費得不到保障，規(guī)范管理就無從談起。解決經費收繳難的問題可從以下三方面入手：一方面要不斷深入宣傳貫徹《工會法》，按照全總擴大收繳面，提高收繳率的要求，收取建會籌備金，擴大應收范圍。二是對不予撥繳經費的單位要聯合上級工會和稅務機關，實行稅務代征，必要時申請法院強制執(zhí)行。三是要主動把工會工作融入到黨政工作中去，爭取重點工作與黨政一起調查研究、一起布置安排、一起督促檢查，共同推進。積極爭取行政方面的支持，尤其是對工會大型投資項目的支持。日常救助工作和工會開展的活動還可與本地知名企業(yè)、社會機構聯系，以取得社會更多方面的支持。

三、要加強財務制度建設

工會組織要結合對財務工作的新要求，不斷改進完善本單位財務管理制度，如，規(guī)范各項專項資金管理辦法，發(fā)展壯大職工互助儲金會,完善職工幫扶體系建設。另外針對工會經費開支、工會會費收入、經費上繳等方面工作，要健全完善必要的制度、措施和辦法，并切實抓好貫徹實施，實現用制度規(guī)范，用制度理財，用制度指導工作。在固定資產的購置、驗收入賬、使用、處置、清查等環(huán)節(jié)要加強管理，對行政撥付工會的固定資產要做好登記工作，轉移、借用、報廢的要按規(guī)定履行手續(xù)，把好資產處置關，確保工會資產不流失。

四、要堅持民主理財

堅持民主理財，要進一步增強經費使用的透明度，可以利用單位局域網、報紙、廠務公開欄等媒介，公開工會助學名單、救助標準等經費使用情況。堅持工會主席“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定。要主動征求經審會對工會經費使用、資產管理等方面的意見。成立專門委員會妥善管理專項資金，制定管理辦法，建立健全監(jiān)督機制、約束機制，保證合理運用。另外還要暢通信息渠道，主動接受群眾管理監(jiān)督。

五、要與經審工作相結合

基層工會在推動財務各項制度的執(zhí)行與落實過程中，在促進財務規(guī)范化建設進程中，要積極爭取工會經審組織的支持和配合，不斷健全完善工會財務工作年度審檢制度，工會經費收繳使用情況向會員大會報告制度，工會主席任期內審計制度等。尊重和支持經審會的工作，積極配合經審會對工會經費、資產情況進行審查和監(jiān)督。加強工會經審與財務共同對基層工會工作的指導，使工會財務工作得到健康發(fā)展。

六、要強化財務規(guī)范化考核

工會財務管理規(guī)范化建設是一項長期工程，要建有定期考核的評價、驗收辦法。上級工會應將工會財務要求規(guī)范的各項內容細化，逐項設立分值，每年要求基層工會對照開展自查，對扣分項進行說明，制定整改方案。對認為已達規(guī)范化要求的單位，可進行規(guī)范化單位申報。上級工會組織對申報單位進行考核，考核合格的，發(fā)給確認標識。要把財務規(guī)范化管理工作同工會主席任期內業(yè)績考核掛鉤，使工會主席真正成為工會財務工作的“第一責任人”。

七、要培養(yǎng)高素質的工會財務干部隊伍

工會工作論文范文第2篇

    本研究的核心是學校社會工作介入我國高校學生工作體系的問題。各國學校社會工作的發(fā)展經驗表明,學校社會工作要發(fā)展,其重要前提是教育管理部門和學校內部行政系統(tǒng)的認可與支持,找準學校社會工作在教育體制及學校內部的學生服務體系中的定位。在中國的制度環(huán)境中,最重要的是處理好學校社會工作在高校學生工作中的地位問題。在80后、90后逐漸成為大學生主體的今天,大學生的問題日漸多元化、復雜化和棘手化,傳統(tǒng)的以思想政治教育為統(tǒng)領的學生工作模式難以滿足學生的需要。對調查問卷和訪談資料的分析表明,高?，F有的學生工作體系的表現差強人意。不僅學生對學生工作的滿意度不高,從業(yè)人員本身也普遍存在著工作壓力大、成就感缺乏、對職業(yè)前景悲觀等嚴重問題。相比而言,學校社會工作充滿人文關懷的價值理念、寬厚的理論基礎和靈活多樣的工作方法,使得學校社會工作在解決日漸復雜化的大學生問題時,更容易被大學生所接受,更有針對性,也更能適應解決特殊問題的需要。本研究通過對思想政治教育和學校社會工作的價值理念、功能和方法的比較分析,認為學校社會工作和思想政治教育之間存在互補性。

    思想政治教育解決的是大學生因動機缺乏而導致的具有普遍性的問題,如學習...更多動力不足、缺乏集體觀念和社會責任感淡漠等,而學校社會工作針對的則是個體因能力不足而導致的特殊需要。兩者不是競爭關系,而是互補關系,其目的都是為了把大學生培養(yǎng)成社會的棟梁之才。引入學校社會工作既有利于提升思想政治工作的效果,也有助于推動學校社會工作的本土化,其結果是雙贏的。在此基礎上,本研究提出通過大學生成長服務共同體的組建,來實現對我國高校學生工作體制的創(chuàng)新。其方案構想是,將現有的高校學生工作體系中的心理咨詢中心、就業(yè)指導中心、社團服務中心等服務機構獨立出來,與學校社會工作服務中心相整合,共同組建以學校社會工作理念為統(tǒng)領的服務與輔導體系。這一體系與現有的以思想政治教育為統(tǒng)領的教育和管理體系聯合,形成相對獨立的和長期并行的“協(xié)調合作模式”,從而搭建起既符合社會工作理念又適應我國現實國情的高校學校社會工作運行模式。

    本研究的創(chuàng)新點主要體現為以下三個方面:第一,構建了高校學生工作的兩大系統(tǒng)并行運作模式,即以學校社會工作為統(tǒng)領的服務輔導系統(tǒng)和以思想政治教育為統(tǒng)領的教育管理系統(tǒng)的協(xié)調合作模式,為大學生的健康成長提供高質量、多層次、多樣化的服務。第二,提出了構建“金字塔型”高校學校社會工作梯隊的設想。專家顧問負責專業(yè)指導,專業(yè)社工人員為學生提供具體的專業(yè)服務,而兼職人員主要由社會工作專業(yè)的師生和輔導員構成。第三,提出了在新時期推進學校社會工作本土化、實現高校學生工作體制的改革與創(chuàng)新的“雙贏”模式,從而使學校社會工作介入高校既能推動社會工作的本土化,又有利于增強現有高校學生工作體系的活力。

工會工作論文范文第3篇

所謂建立工會財務工作績效考評機制是指建立較為完善、客觀公正評價各級工會財務管理、財務工作質量、經費使用績效的考核評比、民主評議、民主監(jiān)督的綜合客觀評價機制，進一步建立健全工會經費支出績效評價體系，不斷完善績效考核和跟蹤問效制度，確保有限財力取得較好績效。通過績效考評，切實加強對工會財務會計規(guī)范化建設、對經費的使用由過去單一結果評價考核向有效監(jiān)督控制的轉變，推動工會財務管理的精細化、規(guī)范化、提高工會經費使用績效。

（一）建立工會財務績效考評機制是有效加強工會財務會計規(guī)范化建設的要求工會財務會計規(guī)范化建設是以《工會會計制度》實施為契機，為進一步規(guī)范工會會計核算在經費的使用上嚴格遵守財務紀律，認真執(zhí)行全總印發(fā)的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，把“八個不準”的要求落到實處。全面提升工會財務管理工作水平。實踐證明，開展工會財務會計管理規(guī)范化建設，是加強各級工會財務會計管理，規(guī)范財務會計行為，提高資金使用績效，保證資金安全的重要舉措。近幾年來，各級工會財務會計管理規(guī)范化建設水平有顯著提高，為工會各項工作的圓滿完成發(fā)揮了重要作用。進一步加強工會財務會計規(guī)范化建設，要對工會經費使用過程及使用效果有效的監(jiān)督控制，必須建立健全績效考核機制。

（二）建立工會財務績效考評機制是提高工會經費使用績效的根本保證服務全局、服務基層、服務職工的最終體現是要使經費用得合理、群眾滿意，盡管當前鐵路工會在財務管理工作中建立了相對較為完善的各種內控制度，但在工會經費使用后的效果民主評價制度還不健全。只有依法建立起科學的績效考評機制，才能使工會財務預算管理精細化，工會經費支出結構科學化，確保工會經費使用重點更加突出，把有限經費用在刀刃上。

（三）建立工會財務績效考評機制是實現工會經費使用過程控制的有效手段只有通過建立工會財務績效考評機制，堅持把經費支出績效考評結果作為制定工會經費預算的重要依據，不斷推進工會經費支出管理由重分配向重績效轉變，才能有效解決對工會經費過程監(jiān)管控制不力的問題。基層工會要加強財務管理的基礎工作，形成對工會經費績效評價的聯動機制，確保工會經費使用的正確方向，確保工會經費使用的“全員、全方位、全過程”監(jiān)督控制，杜絕違規(guī)違紀問題的發(fā)生。

二、建立工會財務工作績效考評機制的思考建議

（一）建立和完善工會財務績效考評制度，推動工會財務績效考評工作常態(tài)化、長效化要始終堅持把工會經費使用績效作為衡量工會財務管理成績的重要依據，不斷健全完善工會財務績效考評制度。一是建立全面推行預算管理制度，突出預算管理的科學性。堅持從增強工會經費使用的有效性入手，通過建立對預算的編制、執(zhí)行、調整等全過程進行考評管理制度，堅決克服工會經費使用的隨意性，突出經費使用的針對性，促進全面推行預算管理，發(fā)揮預算管理綜合效能。二是建立工會的民主理財制度，體現工會經費使用的民主性。通過職工群眾對工會經費支出、使用效果績效民主評價、民主監(jiān)督，推動工會經費支出結構優(yōu)化，使用績效不斷提升，確保各級工會努力用好每一分錢。三是建立工會財務績效考核評價制度，增強依法理財的自覺性。積極適應路局實行財務“一體化管理，全口徑核算”的運作機制需要，樹立依法理財意識，不斷推進工會財務會計規(guī)范化建設。通過每年對各級工會經費使用進行一次績效考評，真正使各級工會經費使用管理實現全面監(jiān)督，消除管理盲區(qū)，才能更好地推動工會財務管理水平的不斷提高。

（二）堅持做到“四個結合”，全面提升工會財務績效考評的質量和效果要全面提升工會財務績效考評質量，就必須自覺堅持做到“四個結合”。一是與工會財務會計規(guī)范化建設相結合。要始終堅持把工會財務會計規(guī)范化建設作為工會財務績效考評的一項重要內容，各級工會財務會計規(guī)范化建設的評比工作中，通過層層工作指導、檢查、考核、評比，確保工會財務會計規(guī)范化建設不走過場，真正實現預期目標。二是與工會財務競賽評比相結合。要堅持把各級工會財務競賽評比作為工會財務績效考評的一項重要內容，只有通過重民意、聽民聲、解民困的實際情況，客觀公正的評價一個單位工會的財務工作，才能真正體現財務競賽的高質量，達到競賽評比的效果。三是與基層單位工會主席工作業(yè)績考核相結合。要堅持這方面的考評工作落到實處，才能有效增強基層單位工會主席重視財務工作，增強依法理財意識，才能真正把有限的工會經費用于為職工服務。四是與工會主席經濟責任審計監(jiān)督工作相結合。只有堅持把工會財務績效考評與工會主席經濟責任審計監(jiān)督工作相結合，才能增強基層工會主席的責任意識，實現依法理財、有效用財，提高資金使用績效。

工會工作論文范文第4篇

摘要：通過對全疆12個地區(qū)、36個縣進行隨機抽樣調查，得知村民對村委會的總體滿意度為：11.57%的村民對村委會表示不滿意；31.72%的村民表示滿意；56.72%的村民的滿意度處于一般水平，均值為2.20，處于中等稍偏上水平。運用累積logistic回歸分析其影響因素，結果表明：在選取的7個因素中，村民的性別、農戶類型與年純收入對村民滿意度有顯著影響，而村民的民族、年齡、文化程度與是否是村民代表對村民滿意度影響不顯著。以此為新疆新農村建設提供參考。

關鍵詞：總體滿意度；影響因素；累積logistic回歸分析

一、研究背景

伴隨著農村經濟體制改革和農業(yè)增長方式的深刻變革，處于社會轉型期的農村社會，在構建和諧社會進程中仍然面臨著許多難以適應新形勢、新情況的新問題、新矛盾，如：素質較低結構化的組織矛盾、缺乏操作性的機制、缺乏制度競爭的單一自治模式；民選主任素質不高、工作考核機制老化、村干部報酬普遍偏低等。在新疆地區(qū)，農村基層組織同樣也存在不少問題，如：部分村民主體意識淡漠、基層干部政策理論水平不高；宗教組織或宗族對民主選舉、決策等環(huán)節(jié)的干預、滲透；選舉中存在賄選及選民行賄行為，農民越級上訪．對抗基層政權等過激行為，“”對民主建設的破壞間接加劇了農民非制度化政治參與行為。這些新問題和新矛盾在一定程度上影響到黨和國家的政策在農村的落實，阻礙了農村的，進一步發(fā)展。對此，同志指出：“解決好農村經濟和社會發(fā)展中出現的新問題，把握和應對好我國加入世貿組織后農業(yè)和農村經濟發(fā)展面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)，處理好深化農村改革和各種利益關系調整中遇到的新矛盾．關鍵在于按照‘三個代表’的要求加強和改善黨對農村工作的領導，切實把農村基層組織建設好。”

新疆是個多民族聚居的地區(qū)，具有獨特的歷史文化、民族宗教、經濟發(fā)展，特別是農村社會的特殊性．這就決定在農村基層組織建設過程中與內地不同，具有特殊性、復雜性和艱巨性的特點，這對多民族地區(qū)農村基層組織建設提出了新的課題。在此背景下研究新疆地區(qū)村民對村委會滿意度的影響因素，對新疆農村的穩(wěn)定與和諧發(fā)展、新農村建設提供參考作用。

二、數據來源和研究方法

1．數據來源

本文采取問卷調查的方式，對新疆12個地區(qū)、36個縣、105個村進行了調查。共發(fā)放800份問卷，回收756份，有效問卷為652份，有效率達到81.5%。再根據2008年南、北、東疆占全疆農業(yè)人口的比重．各縣占各地州的比重，運用統(tǒng)計學的隨機數字表進行抽樣，得到268份村民樣本。

2．研究方法

因本文選取的因變量是定性數據，而且是三分類有序數據，所以采用累積logistic回歸模型，也稱序次logistic回歸。其模型定義如下：

模型適用條件：累積logistic回歸模型對J-1個logit中的每一個logit各有一個不同的B估計，然而對所有的累積logit，變量Xk卻有一個相同的B估計，因為其假設條件為自變量的作用獨立于所有累積logit的分界點。在這一假設條件下，對于一個連續(xù)自變量Xk而言，不同累積對數發(fā)生比的回歸線相互平行，只是截距參數有所差別，這被稱為成比例發(fā)生比假設條件。如果這一假設條件被拒絕，則說明累積logistic回歸模型不適當。

三、累積logistic回歸分析

1．模型變量設定

以總體滿意度Y值即“村民對村委會總體滿意度”作為被解釋變量（1，2，3序次分類變量），數值1至3依次表示不滿意、一般和滿意。

解釋變量為村民民族xl、年齡X2、性別X3、文化程度X4、是否是村民代表x5、農戶類型X6、年純收入X7為自變量，各變量的賦值情況如表3.1所示，其中變量年齡X2、年純收入X7以連續(xù)變量進入模型。

2．模型檢驗

運用SPSS16.0程序進行分析，結果如下：

(1)模型適用性檢驗

從平行性檢驗可知：x2值為2.939，自由度為7，對應的顯著性水平為0.891．統(tǒng)計性在5%水平下不顯著。這說明假設對所有l(wèi)ogit都成立，說明使用累積Logistic模型是合適的選擇。

(2)擬合度檢驗

從模型擬合信息可知：x2值等于18.027，p值為0.012<0.05．統(tǒng)計性顯著，說明該模型擬合優(yōu)度高；此外．該模型無論是皮爾遜卡方還是偏差的值都比較?。滹@著性率均超過100-10，也說明擬合的效果較好。

3．參數估計及其解釋

如表3.2所示：變量X3的系數為0.856，p值為0.016．統(tǒng)計性顯著，表明就所有的累積logit而言，在其他變量相同的情況下，女性村民對村委會滿意的概率是男性村民的(e0.55%)2.354倍。變量X6的系數為0.532，p值為0.033<0.05，統(tǒng)計性顯著，表明在其他變量相同的情況下，村民的農戶類型每下降一個等級其對村委會滿意的概率是其他村民的(e0´532)1.702倍。變量x，的系數約為-6.112E，p值為0.021，統(tǒng)計性顯著．表明在其他變量相同的情況下，隨著年純收入的增加．村民對村委會滿意的概率是其他村民的(el-6.112E-6)1倍，可知村民的年純收入雖然統(tǒng)計顯著，但通過系數比較其對村民滿意度的影響與其他變量相比差別不大。

而變量x、X2、x、x5的P值均大于0.05，統(tǒng)計性不顯著，也就是說，村民的民族(x1)、年齡(X2)、文化程度(X4)與是否是村民代表(x5)并不會對村民的滿意度造成顯著影響。

變量X3、X6、X7的P值均小于0.05．統(tǒng)計性顯著，也就是說．影響村民對村委會進行滿意度評價的影響因素主要有村民的性別(X3)、農戶類型(X6)，而年純收入(X7)較其他兩變量的影響程度較小。從累積logistic回歸得出的系數可以得知，這3個變量對村民滿意度的影響程度從大到小依次為：X3>X6>X7;從變量X6.X7系數符號可知，農戶類型(X6)與村民滿意度呈負相關關系，村民年純收入(X7)與村民滿意度呈正相關關系。

四、結果討論

從調查結果可知．有11.57%的村民對村委會表示不滿意．31.72%的村民表示滿意．滿意度處于一般水平的村民為56.72%，且總體滿意度均值為2.20。由此說明，在新疆地區(qū)村民對村委會的總體滿意度不高，處于中等稍偏上水平。

結果表明：對村民滿意度影響最大的是村民的性別，且女性村民比男性村民對村委會滿意度更高。原因也許在于在新疆農村，村中的事務一般由男性參與，在參與的過程中更能全面了解村委會的工作情況，能從村委會整體情況出發(fā)對村委會進行總體評價。相比而言，女性村民很少參與村中事務，不太了解具體工作情況，可能女性村民僅會以村十部個人的情況進行評價，又知村干部是由村民選舉產生．在村民進行選舉時，首先會從村干部個人素質進行考慮，會選出自己認為素質比較好的當村干部．所以女性村民會對村委會的滿意度高一些。

對村民滿意度的影響作用排第二位的是農戶類型，說明村民在對村委會進行評價時在較大程度上取決于農戶類型，且在同一個村落中，村民的生活水平越高對村委會的滿意程度越低，這是因為，隨著生活水平的提高，村民的生活需求也在不斷提高．而對同一個村委會的期望也會增加，與實際情況相比滿意度就會降低。

工會工作論文范文第5篇

[關鍵詞]地方文獻；體系建設；理論研究；社會作用

一、地方文獻的體系建設

1.1地方文獻的概念

首相要準確地了解這項工作的概念，那么什么是地方文獻呢？通常對地方文獻的理解是這樣的：地方文獻是指針對不同區(qū)域的不同發(fā)展階段所做的實事求是的記載，在未來各個領域的發(fā)展和建設中，其作用是其他類型文獻無法替代的。就文獻的著述形式來說，學位論文、專著、報刊、會議記錄、文告、傳單、各類文件的匯編、譜錄、各種注釋及說明書等形式至少應包括在地方文獻里面；地方文獻的載體類型，則包括了光學和化學制品（照片、影片和縮微制品）、數字化存儲介質（磁帶、光盤、硬盤、U盤）、紙制品（如鉛印本、寫本、抄本、拓本、手繪本及各種影印、復印本），及當代圖書文獻的所有載體類型。就出版發(fā)行渠道來講，地方文獻中除公開出版物外，更有大量的非書資料和非公開出版包含其中。

1.2地方文獻體系建設

1.2.1做好地方文獻體系建設的規(guī)劃

面對日新月異的社會變化，圖書館工作尤其是地方文獻相關工作受到的影響是顯而易見的，如何在變化的條件下繼續(xù)做好地方文獻的體系建設就需要一個科學、穩(wěn)妥的規(guī)劃。首先，要對當地的政治、經濟、文化、教育、歷史、地理、風俗等方面有全面的了解，并且聘請專家進行論證，以此來確定地方文獻征集的區(qū)域和范圍，以及征集內容的范疇。其次，在前期規(guī)劃的基礎上，制定出一個符合自身的發(fā)展目標和地方文獻收藏、利用的工作條例，來保持地方文獻體系建設的一貫性和長期性。最后，要建立一支專業(yè)的工作團隊，充分調動工作的積極性，為開展高效的工作奠定人員基礎。

1.2.2地方文獻征集的內容和范圍

以吉林省圖書館為例，我館對省內各級黨政機關、社會團體、企事業(yè)單位及個人編撰的圖書、圖片、圖冊、報紙、期刊、音像制品等進行全方面的收集。有關吉林的史志史料、民間流傳的譜錄；滿鐵文獻、抗聯文獻、洲國文獻，還有金代、遼代、渤海國、扶余國、東夏國、后金等國文獻資料；玉米、大豆、關東三寶、東北虎、鹿等吉林省豐產和特有的動植物文獻；朝鮮族、滿族（包括薩滿資料）；吉劇、二人轉文獻等等。

1.2.3地方文獻資源全方面、多載體的多元化變化

伴隨著計算機技術、聲像技術、光盤技術和多媒體技術的發(fā)展，數字化文獻信息越發(fā)生動和直觀的改變圖書館服務的內容和形式。例如，通過網絡信息傳輸平臺，將電子出版物資源、虛擬圖書館資源及地方專業(yè)網站上的信息資源收集和整理。運用數字化的技術，深挖隱含在地方文獻里的知識單元，對這些知識單位進行采集、提取，建立系統(tǒng)的、多層次的地方文獻資源數據庫，整合有形的和無形的數字資源。這樣無疑將合理優(yōu)化地方文獻資源的體系結構，充分展示地方文獻所體現的魅力和風采。

二、地方文獻的理論研究

2.1地方文獻的原則

2.1.1地域性原則

地方文獻的“地方”二字，充分體現了其專屬性之強的本質特征，這就說明了地方文獻具有顯著的地方特色，能夠反映出這一地域范圍的地理位置、地形地貌、氣候災異、語言文字、風俗人情、名勝古跡、政治、經濟、文化等方面的歷史和現狀。地域性原則必須以行政區(qū)域的劃分為標準，各地根據當地的用戶群的需求和習慣，將區(qū)域劃定在合適的范圍內。

2.1.2文獻性原則

地方文獻必須具備存史、資政、勵志的特性和具有歷史價值。只要內容涉及到這一地區(qū)的圖書資料，無論其出版形式、出版地、出版者都應被看做是地方文獻。文獻的特質，也使地方文獻成為當代人為后代人留下的珍貴的文化遺產。

2.1.3內容原則

廣泛性：凡是涉及到本地區(qū)經濟、政治、教育、文化、民風民俗等方面的相關圖書資料都應該被視為地方文獻收集的對象。

全面性：就是收集的地方文獻的內容要全面，無論涉及到該地區(qū)的任何重大事件，只要屬于收集的范圍，必須對此事件的發(fā)生、發(fā)展、結束及產生的重大影響完整無誤的進行收錄。

精選性；就是收集的地方文獻質量必須要高，尤其是對于一些非正式出版物、非法出版物，必須對其文獻真?zhèn)?、使用價值、保存價值進行認真的篩選，以確保文獻收集的準確和客觀。

2.2地方文獻的分類

地方文獻因其特性和使用目的，各地都根據本地情況制定特殊的分類法，雖然體現了各地方在文獻分類工作當中的創(chuàng)新探索，但是因為各地都根據本地地方文獻的特點制定了不同的分類法，嚴重制約了地方文獻藏書數據庫的標準化進程和資源共享。所以，我們要努力客服某些地域獨特的政治、經濟、文化現象，制定一部通用的地方文獻分類法和主題詞法，用來規(guī)范文獻整序的基礎工作。

三、地方文獻工作的社會作用

長期以來，地方文獻工作者甘于默默無聞的四處收集整理各類文獻資料，埋頭苦干。但是多數人對地方文獻工作的認識還很模糊，對于圖書館收集地方文獻工作更是知之甚少。對于地方文獻工作者來說，不但對文獻的收集工作造成一定難度，也不利于工作的開展。就吉林省圖書館而言，因充分發(fā)揮其地域優(yōu)勢，開展宣傳活動，廣造輿論，爭取社會各界的廣泛支持。例如，可開展洲國宣傳活動，展示時期各類珍貴文獻、地圖、畫冊，尤其在中國人民反法西斯戰(zhàn)爭勝利暨勝利七十周年之際，更加會有重大意義；還可借助地方文化特色，向社會公開征集各類吉劇和二人轉理論、發(fā)展、表演的文獻資料，充實吉劇和二人轉信息庫；吉林是朝鮮族和滿族聚居地，也可借助獨特的民族特色，開展朝鮮族和滿族的宣傳周，促進民族之間的文化交流和文獻共享。通過以上活動，增添地方文獻收集工作的途徑，增強地方文獻工作的社會影響。

地方文獻工作是一項長期的、復雜的工作。從事地方文獻的工作人員不僅要克服資金有限的困難，還要努力提升業(yè)務水平，規(guī)范地方文獻的管理，優(yōu)化地方文獻的服務工作。大力加強地方文獻的數據庫的宣傳和閱讀指導工作，通過地方文獻的開發(fā)，使地方文獻轉變成為動態(tài)的情報信息源，有針對性的將地方文獻的信息提供給廣大讀者，展示圖書館的地方文獻的信息含量和功能。在吉林省近年來文化大繁榮、大發(fā)展的大環(huán)境下，吉林省圖書館作為省級圖書館，更要做好地方文獻工作，從東北老工業(yè)基地的地方特色出發(fā)，做好長遠規(guī)劃，探索出一條更好更新的地方文獻資源建設、開發(fā)和服務工作的新途徑。

參考文獻

[1]鄒華享.地方丈故工作若干問題的再認識.圖書館論壇，2004（6）