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內(nèi)容摘要：中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的《中國(guó)工會(huì)章程》指出，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。而維權(quán)的重點(diǎn)在民主管理，民主管理的重點(diǎn)在職工的權(quán)益，權(quán)益的重點(diǎn)是職工的根本利益。作為工會(huì)工作者，必須幫助和指導(dǎo)職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，要依法維護(hù)職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、職工受教育的權(quán)益、參加各種文體活動(dòng)的權(quán)利、行使參與權(quán)、行使談判權(quán)、行使締約權(quán)、行使監(jiān)督權(quán)、行使調(diào)處權(quán)。

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的《中國(guó)工會(huì)章程》指出，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。那么，工會(huì)怎樣在實(shí)際工作中發(fā)揮維護(hù)職能，最大限度地代表和維護(hù)職工的基本權(quán)益和根本利益？我們認(rèn)為，工會(huì)工作的重點(diǎn)就是維權(quán)，而維權(quán)的重點(diǎn)在民主管理，民主管理的重點(diǎn)在職工權(quán)益，職工權(quán)益的重點(diǎn)是職工的根本利益。作為基層工會(huì)組織者，必須幫助和指導(dǎo)職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，從維護(hù)職工的具體利益著手，堅(jiān)定地站在職工群眾的立場(chǎng)，理直氣壯地為職工群眾爭(zhēng)取合法的利益。那么，如何才能最大限度地維護(hù)職工的權(quán)益呢?本文就工會(huì)在依法維權(quán)工作中發(fā)揮作用的途徑研究作一探討。

一、工會(huì)維權(quán)的法律依據(jù)和內(nèi)涵

1、工會(huì)維權(quán)的法律依據(jù)

工會(huì)依法維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，包括企業(yè)管理中所涉及到的《公司法》、《合同法》等相關(guān)的法律和《上海市工會(huì)條例》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等地方性的法規(guī)?！豆?huì)法》明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，這是《工會(huì)法》的核心，也是《工會(huì)法》的靈魂。這些法律法規(guī)對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確的規(guī)定，給工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)提供了法律依據(jù)和保障。

2、工會(huì)維權(quán)的內(nèi)涵和基本途徑

由于工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，在社會(huì)主義制度條件下，維權(quán)有其深刻的內(nèi)涵。工會(huì)要在維護(hù)人民利益的同時(shí)，維護(hù)職工具體利益；既要維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益，更要維護(hù)職工政治民主權(quán)利。維權(quán)的主要途徑就是工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益；工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

二、建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)在依法維權(quán)工作中的現(xiàn)狀

（一）、普陀區(qū)建設(shè)系統(tǒng)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

普陀區(qū)建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)，分管20家基層單位工會(huì)，單位性質(zhì)有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，涉及領(lǐng)域有房屋建筑、市政道路、綠化建設(shè)和養(yǎng)護(hù)、市容環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)、物業(yè)管理等城市建設(shè)和管理的行業(yè)，共有在職職工7126人，工會(huì)會(huì)員人數(shù)為7111人，入會(huì)率達(dá)到99.79％。另外還吸納下崗協(xié)保等再就業(yè)人員1800余人。根據(jù)職工個(gè)人信息情況反饋，建設(shè)系統(tǒng)職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出以下的特征：

在年齡結(jié)構(gòu)上，中年以上職工居多，青年職工相對(duì)較少。其中35歲及以下的職工僅占28%，36—60歲的職工占72%，喪失勞動(dòng)力、患大病重病的困難職工約占職工總數(shù)的2.8％，因企業(yè)轉(zhuǎn)改制等原因下崗協(xié)保人員近1000人，占職工總數(shù)的14％。

（二）、建設(shè)工會(huì)在依法維權(quán)工作中的主要做法

工會(huì)履行維權(quán)的法定途徑，《工會(huì)法》進(jìn)行了明確規(guī)定，那就是平等協(xié)商集體合同和職工代表大會(huì)兩項(xiàng)基本制度，經(jīng)過(guò)多年的推動(dòng)，這兩項(xiàng)制度在我們建設(shè)系統(tǒng)20家單位中已經(jīng)全部建立起來(lái)了，按照《工會(huì)法》的規(guī)定，定期召開(kāi)職代會(huì)，簽定集體合同。召開(kāi)職代會(huì)和簽定集體合同的比例均達(dá)到了100%。

1、依法召開(kāi)職代會(huì)。職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的一項(xiàng)基本形式和重要途徑，作為職工利益代表者和維護(hù)者的工會(huì)組織，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同并代表職工簽訂集體合同是工會(huì)的權(quán)利。如去年七月初，區(qū)市容管理局實(shí)施事轉(zhuǎn)企改制工作，將原有的事業(yè)單位編制的作業(yè)層人員全部轉(zhuǎn)制為企業(yè)編制，成立了普環(huán)實(shí)業(yè)有限公司。公司成立后，對(duì)原事業(yè)單位的職工代表大會(huì)制度進(jìn)行了修改和完善，并于今年初召開(kāi)了一屆一次職工代表大會(huì)，審議并通過(guò)了公司的各項(xiàng)章程和《職工獎(jiǎng)懲辦法》、《安全生產(chǎn)管理辦法》以及《職工幫困借款辦法》。經(jīng)過(guò)半年多的調(diào)研摸底反復(fù)醞釀，五易其稿，在年中召開(kāi)的一屆二次職代會(huì)上，采取無(wú)記名投票方式，一致通過(guò)了與職工切身利益息息相關(guān)的《普環(huán)公司崗位工資實(shí)施辦法》，同時(shí)工會(huì)代表職工與行政方面簽訂集體合同，使職工的權(quán)利得到充分保證，為公司順利運(yùn)營(yíng)奠定了基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中，建設(shè)系統(tǒng)基層工會(huì)組長(zhǎng)也不是泛泛地就維權(quán)談維權(quán)，對(duì)職工群眾的要求，合法的盡力維護(hù)，部分合法的部分維護(hù)，既不合法又不合情的或者合情不合法的則耐心解釋，積極疏導(dǎo)。企業(yè)改制后，不可避免地會(huì)影響一部分職工的利益，這是改革必須付出的代價(jià)。如今年實(shí)施的普環(huán)實(shí)業(yè)有限公司工資改革方案中，對(duì)后勤服務(wù)崗位的工資進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，對(duì)此，個(gè)別職工意見(jiàn)很大，公司工會(huì)及時(shí)熱情耐心地做好釋疑解惑工作，講清政策，說(shuō)明道理，使矛盾化解在萌芽之中。因此基層工會(huì)能做的是在具體的過(guò)程中依法維權(quán)，而不是否定甚至阻礙改革本身。強(qiáng)調(diào)依法維權(quán)是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的立足之本。

2、認(rèn)真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權(quán)。保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全，是職工勞動(dòng)權(quán)益中最重要的權(quán)利。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)方面違章指揮等危及勞動(dòng)者人身安全的情況時(shí)，工會(huì)及時(shí)建議企業(yè)方面予以改正。建設(shè)系統(tǒng)露天作業(yè)、高空作業(yè)的工人很多，各基層工會(huì)積極為一線職工的安全作業(yè)所想，為每人配備發(fā)光安全背帶，安全帽，夏季高溫季節(jié)，組織單位黨政領(lǐng)導(dǎo)一起慰問(wèn)職工，發(fā)放防暑降溫藥品、飲料等。

3、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解權(quán)。修改后的《工會(huì)法》規(guī)定“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。”參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作。去年，在改制過(guò)程中，我系統(tǒng)某單位有兩位職工因單位未按時(shí)足額為其交納養(yǎng)老金、公積金而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)主動(dòng)貼近，幫助職工進(jìn)行調(diào)解，最終為職工打贏了官司。

4、穩(wěn)步推進(jìn)基層民主管理制度。在中央關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)文精神的指導(dǎo)下和區(qū)總工會(huì)、建委黨工委的幫助下，廠務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，其運(yùn)行機(jī)制和工作格局在企業(yè)公司工會(huì)民主管理中開(kāi)始形成。區(qū)市容局在這方面下了功夫：下屬的普環(huán)實(shí)業(yè)有限公司和各分公司將企業(yè)經(jīng)營(yíng)重大事務(wù)的內(nèi)容上墻，接受職工群眾的監(jiān)督。與此同時(shí)，設(shè)立了職工意見(jiàn)箱及開(kāi)通了工會(huì)熱線，隨時(shí)接受職工的意見(jiàn)和建議。各基層民管小組會(huì)議制度得到全面落實(shí)，定期及不定期地召開(kāi)的民管會(huì)議，商討公司、分公司重大事項(xiàng)及職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。反映出各基層工會(huì)在維護(hù)職工政治民主權(quán)利方面發(fā)揮了作用，取得成效。

（三）、建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)在依法維權(quán)工作中存在的問(wèn)題。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，對(duì)工會(huì)工作也提出了新要求。工會(huì)組織面臨兩大問(wèn)題，一是如何充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各類的改革調(diào)整，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展；另一方面是如何進(jìn)一步維護(hù)廣大職工群眾的整體利益和局部利益，使廣大職工群眾真正享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與深化改革的成果。兩大課題需要用工會(huì)組織的不斷實(shí)踐和有所作為來(lái)回答。工會(huì)還需要長(zhǎng)期關(guān)注“維權(quán)能力不足、研究問(wèn)題不深、信息反映不饋敏、維權(quán)渠道不暢通、職工群眾有反映”的問(wèn)題。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步健全，勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工更加靈活；職工勞動(dòng)報(bào)酬與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜。

由于工會(huì)組織的主多是副職，往往缺乏決策權(quán)和決定權(quán)，有許多事情做不了主，重大事情總是要有有一把手點(diǎn)頭，才能解決。所以工會(huì)有時(shí)可能就會(huì)形同虛設(shè)，失去了工會(huì)的宗旨。

工會(huì)干部綜合素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，真正要代表職工辦好事、辦實(shí)事的能力不強(qiáng)，影響了工會(huì)工作的開(kāi)展。

傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)的渠道不暢，對(duì)職工提出的合理化建議并向上級(jí)部門或有關(guān)部門反映不積極，影響了群眾的積極性。

對(duì)解決職工實(shí)際困難和問(wèn)題的辦法不多，特別是對(duì)一些特困的職工和單親子女的困難等，都只能是在過(guò)年過(guò)節(jié)象征性地進(jìn)行補(bǔ)助，日常和長(zhǎng)效的關(guān)心和幫助還不夠。

一年一度的職工療養(yǎng)和身體檢查工作在某些單位難以真正落實(shí)到位。

對(duì)一些有外來(lái)民工的人員合法權(quán)利以及業(yè)余生活關(guān)心不夠等等。

三、新時(shí)期工會(huì)做好維權(quán)工作的思考

正確把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，是工會(huì)做好新形勢(shì)下的維權(quán)工作的基本前提。建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)將通過(guò)各項(xiàng)基本權(quán)利來(lái)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（一）、在擴(kuò)大探索維權(quán)途徑方面：

一是維護(hù)職工的政治權(quán)利。通過(guò)職工大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式維護(hù)職工對(duì)單位基本情況的知情權(quán)和重大事項(xiàng)的決策權(quán)。

二是維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。工會(huì)通過(guò)了解，聽(tīng)取意見(jiàn)和向行政提出的建議等形式，維護(hù)和提高職工的福利待遇（按時(shí)足額交納六金、參加職工大病互助、補(bǔ)充公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工體檢）。

三是維護(hù)職工受教育的權(quán)益。工會(huì)組織、支持和鼓勵(lì)職工參加政治學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和各種講座，建立相應(yīng)的精神和物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。

四是維護(hù)職工參加各種文體活動(dòng)的權(quán)利。因地制宜地開(kāi)展撲克、羽毛球、乒乓等文體活動(dòng)。除了利用職工之家購(gòu)買各種書(shū)籍、雜志、音像片，提供給職工借閱外，還應(yīng)為每個(gè)職工訂閱一份報(bào)紙或雜志。

五是行使參與權(quán)。工會(huì)代表職工參與有關(guān)政策法規(guī)的制定和協(xié)商；

六是行使談判權(quán)。工會(huì)代表職工與企業(yè)行政和有關(guān)部門就職工權(quán)益方面的問(wèn)題進(jìn)行廣泛的平等協(xié)商。

七是行使締約權(quán)。工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂集體合同和有關(guān)單項(xiàng)協(xié)議。

八是行使監(jiān)督權(quán)。工會(huì)對(duì)行政單位在執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

九是行使調(diào)處權(quán)。工會(huì)代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。

（二）、落實(shí)維權(quán)工作的保障措施

依法維權(quán)是工會(huì)組織職能中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，必須置于首要地位，只有這樣，才能最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性。要切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)益就好從機(jī)制上和措施上有所創(chuàng)新。

1、要建立新機(jī)制。

突出維護(hù)，探索新路，工會(huì)應(yīng)該在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，朝著“自主工作，平等協(xié)商，源頭參與，依法維護(hù)，民主管理，有效運(yùn)行”的方向努力。因此要積極建立工會(huì)工作新的機(jī)制。

一是源頭參與機(jī)制。按照《工會(huì)法》規(guī)定，縣以上可建立地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與政府及有關(guān)部門的聯(lián)席會(huì)議制度，并通過(guò)其他渠道參與。對(duì)此，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要主動(dòng)設(shè)計(jì)，精心組織，肯化力氣，善于堅(jiān)持，真正為基層工會(huì)履行職代會(huì)職權(quán)和落實(shí)集體合同目標(biāo)撐腰。

二是三方協(xié)商機(jī)制。工會(huì)要加大參與民主管理的力度，提高參與能力和協(xié)商水平，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，會(huì)同有關(guān)方面，認(rèn)真分析和研究本地勞動(dòng)關(guān)系方面帶動(dòng)全局性的重大問(wèn)題，為同級(jí)人大和政府制定有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策提供情況和建議，對(duì)本地企業(yè)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度進(jìn)行工作指導(dǎo)。

三是建立法律援助機(jī)制。為了有效地幫助因勞動(dòng)權(quán)益受到分割的特困職工或因履行職責(zé)遭受分割的工會(huì)組織和工會(huì)干部，依照《工會(huì)法》規(guī)定，縣以上工會(huì)要規(guī)范工會(huì)法律援助的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，為工會(huì)法律援助提供政策和條件的支持，投入必要的人力和物力，為工會(huì)法律工作人員提供工作條件、提高工作質(zhì)量，使那些最困難、最需要幫助的職工及時(shí)得到援助。另外，還應(yīng)該積極建立健全工會(huì)系統(tǒng)的調(diào)查研究制度、工會(huì)干部培訓(xùn)制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和參與勞動(dòng)仲裁等相關(guān)制度，形成有力的保證體系，為基層工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部履行職責(zé)提供服務(wù)。

四是應(yīng)該建立維權(quán)為目標(biāo)的工會(huì)工作激勵(lì)機(jī)制。維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)干部履行維權(quán)職能遇到侵害時(shí)應(yīng)有保護(hù)作了法律規(guī)定，也對(duì)工會(huì)干部損害職工權(quán)益的失職行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，需由各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)采取必要措施，制定相關(guān)的規(guī)章、公約，建立健全工會(huì)工作責(zé)任制，強(qiáng)化工會(huì)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，建立維權(quán)為了終極目標(biāo)的工會(huì)工作的考核體系，做到任務(wù)、責(zé)任、獎(jiǎng)懲三落實(shí)，讓群眾滿意，領(lǐng)導(dǎo)放心。

2、在措施創(chuàng)新上，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

（1）加強(qiáng)法律、法規(guī)以及規(guī)章的宣傳和培訓(xùn)。要進(jìn)一步加大《工會(huì)法》的宣傳力度，提高人們對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)知度，努力形成《工會(huì)法》執(zhí)法的社會(huì)聯(lián)動(dòng)，同時(shí)在各級(jí)工會(huì)干部中加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的培訓(xùn)，有利于在實(shí)際工作掌握運(yùn)用。

（2）健全和完善維護(hù)的各項(xiàng)制度機(jī)制。要解決工會(huì)單兵作戰(zhàn)的問(wèn)題，依照有關(guān)法律法規(guī)，積極爭(zhēng)取法律和行政手段協(xié)調(diào)黨政有關(guān)部門和執(zhí)法部門，共同促進(jìn)建會(huì)工作。探索和嘗試改革工會(huì)干部管理體制。

（3）疏通維護(hù)的渠道。工會(huì)經(jīng)常性深入到班組，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，直至解決問(wèn)題。

（4）發(fā)揮工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)的作用，及時(shí)掌握一線的生產(chǎn)、生活等方面的信息。

（5）關(guān)心職工合法權(quán)益、切身利益等問(wèn)題，需經(jīng)職代會(huì)或民管小組審議通過(guò)。要以建立平等協(xié)商和集體合同制度為重點(diǎn)，加強(qiáng)工會(huì)參與和民主管理工作，把職工送溫暖工程納入制度化、經(jīng)?；⑸鐣?huì)化的軌道。完善職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持以職代會(huì)為主要載體，以全面推進(jìn)職工群眾搞好民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，確保廣大職工各項(xiàng)民主權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。要努力加大源頭維護(hù)的力度，積極履行參與的職能，參與涉及職工切身利益的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革方案的制定，堅(jiān)持維護(hù)原則，使廣大職工群眾的合理要求在改革方案中得到充分的體現(xiàn)，切實(shí)維好權(quán)，用好權(quán)！

（6）工會(huì)應(yīng)主動(dòng)配合行政工作，爭(zhēng)取行政對(duì)工會(huì)工作的理解和支持。改革傳統(tǒng)的、單一的、僵化的工會(huì)模式和活動(dòng)方式，工作定位要根據(jù)單位的工作要求，取得行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，工作內(nèi)容要符合職工愿意，工作方式要適應(yīng)工會(huì)自身建設(shè)。減少工作的盲目性，提高工作的針對(duì)性，提高工作的有效性，努力滿足不同職工群體的權(quán)利訴求。

（7）變事后被動(dòng)維護(hù)為事前參與、事中監(jiān)督的全過(guò)程維護(hù)。企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有維護(hù)正常生產(chǎn)，但又有可能侵害職工權(quán)益的一項(xiàng)，就要在廣泛聽(tīng)取不同層次職工的意見(jiàn)基礎(chǔ)上，從修訂規(guī)章的源頭開(kāi)始，主動(dòng)參與其中，并站在維護(hù)職工的利益上，發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，據(jù)理以爭(zhēng)。

工會(huì)在依法維權(quán)工作中發(fā)揮作用應(yīng)該要適應(yīng)新的形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。要求新：在開(kāi)展工會(huì)工作中，有新思路、新形式、新方法、新載體、新路子。要求前：要想在前、謀在前、試在前、干在前，總結(jié)提煉前，要實(shí)事求是，實(shí)際實(shí)用。