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1企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)工資分配存在的問題

1.1員工合法權(quán)益難以得到充分保護(hù)

目前，大部分企業(yè)已與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，但多數(shù)是流于形式，企業(yè)仍然認(rèn)為自己老板，是合同的強(qiáng)勢(shì)一方，可以隨意解雇員工，員工的合法權(quán)益難以得到充分的保護(hù)。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心企業(yè)的盈利情況，一味地要求員工對(duì)企業(yè)多作貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)忠誠，而自己卻不信守對(duì)員工做出的承諾，不關(guān)心員工的生活狀況與職業(yè)發(fā)展情況。有的企業(yè)為了謀取更大的利益，隨意延長工時(shí)，而不按照有關(guān)勞動(dòng)法給予加班費(fèi)。這些企業(yè)的法律意識(shí)淡薄，引起企業(yè)的勞資糾紛頻繁發(fā)生。

1.2企業(yè)內(nèi)部缺乏社保監(jiān)管機(jī)制

很多企業(yè)工資規(guī)制不合理，沒有透明的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。眾多企業(yè)的管理層工作人員和生產(chǎn)層人員的工資福利水平相差懸殊，形成企業(yè)內(nèi)部矛盾的激化。很多企業(yè)業(yè)主為了企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的需要，不顧員工日常開銷，經(jīng)常拖欠職工工資，打擊了職工工作的積極性，進(jìn)而出現(xiàn)消極怠工情緒。此外，很多企業(yè)不配合相關(guān)部門成立工會(huì)組織，內(nèi)部監(jiān)管體制和內(nèi)部維權(quán)體制不夠健全，職工的利益訴求不能得到很好的上達(dá)下傳。

1.3為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用制度不合理，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)缺乏彈性

部分企業(yè)為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的制度不合理，存在繳納費(fèi)用比率偏低的現(xiàn)象。有些企業(yè)甚至不顧職工的利益，逃避為其繳納費(fèi)用的責(zé)任。這樣的后果是造成許多職工信賴感和安全感降低，對(duì)于企業(yè)的好感與熱愛也隨之減少，特別是一些重要崗位人才的心理傷害，造成人才的流動(dòng)和缺失，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。我國絕大多數(shù)企業(yè)還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的保險(xiǎn)制度，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)體制的改革，原有的保險(xiǎn)制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今充滿競(jìng)爭(zhēng)和突發(fā)事件的社會(huì)。

2加強(qiáng)企業(yè)勞資與社保管理的措施

2.1確立以人為本的員工關(guān)系管理模式，建立工會(huì)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要改變過去那種以自我為中心的命令式管理方式，而應(yīng)要樹立人本觀念，把關(guān)心人、尊重人、激勵(lì)人、解放人、發(fā)展人放在首要地位。把員工看作公司生存發(fā)展的根本，看作影響一切戰(zhàn)略、制度的重要因素；努力做到把員工裝在心里，時(shí)時(shí)刻刻真正為他們著想；在管理活動(dòng)中，堅(jiān)持一切從人出發(fā)，以調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性為根本手段，提高企業(yè)效率。有關(guān)部門要扶持民營中小企業(yè)中工會(huì)組織的建立和發(fā)展，強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)工人合法權(quán)益的功能，完善集體談判制度，發(fā)揮集體談判的力量，以加強(qiáng)對(duì)雇主的監(jiān)督，減少、杜絕企業(yè)主對(duì)雇員社會(huì)保障職責(zé)的逃避和推諉，提高民營企業(yè)的參保率和保障程度。對(duì)企業(yè)員工多一些關(guān)愛，努力為他們創(chuàng)造良好的福利和未來發(fā)展空間，在關(guān)系員工切身利益分配上做到公平、公正、公開。

2.2建立和諧管理機(jī)制

企業(yè)業(yè)主和企業(yè)管理層要充分解放思想、認(rèn)清形勢(shì)。要充分肯定企業(yè)職工的地位，要從過去的老觀念中走出來，不能一味地追求企業(yè)經(jīng)營效益。企業(yè)要樹立以人為本、以職工文本的觀念，要充分認(rèn)識(shí)到職工才是企業(yè)最大的財(cái)富，在生產(chǎn)和生活中，充分關(guān)心職工疾苦，培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感；企業(yè)日常管理要從實(shí)際出發(fā)，做到彈性管理，人性管理，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)他們充分發(fā)揮自身的聰明才智；企業(yè)要配合相關(guān)部門，積極構(gòu)建工會(huì)組織?？茖W(xué)維護(hù)職工權(quán)益，合理表達(dá)職工訴求。

2.3繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度改革

企業(yè)要認(rèn)真貫徹實(shí)施《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，抓緊制訂具體實(shí)施管理辦法；加強(qiáng)對(duì)積累基金的管理，對(duì)基金的收取和發(fā)放使用進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)和監(jiān)督檢查，確?；鸨Ｖ?、增值。按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，都是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的征繳范圍。凡法定適用單位，必須無條件執(zhí)行，它也是用人單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來說是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。企業(yè)堅(jiān)持實(shí)施以人為本的工資分配制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，遵守落實(shí)相關(guān)法律條文，為職工承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，不但能尊重愛護(hù)職工，努力為他們創(chuàng)造良好的福利和未來發(fā)展空間，更能在市場(chǎng)上樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

3結(jié)論

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)的呼聲在不斷提高，我們必須重視企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與勞資分配管理方面的問題，并出臺(tái)有效的措施進(jìn)行解決，為實(shí)現(xiàn)我中華民族偉大的中國夢(mèng)而添磚加瓦。

作者：陳燕單位：新疆油田公司人事處