社會保險制度對人力資本積累的影響
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社會保險制度是指由法律規(guī)定的，依照某種確定的規(guī)則所實施的社會保險政策及措施體系，屬于一種社會性事業(yè)。在我國，社會保險制度具有廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的特點，在保障基本生活、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持社會公平等方面發(fā)揮著不可替代的作用。人力資本主要是通過多人自身的多方面的投資，形成的具有人身依附性，同時能夠為自身帶來未來收益的知識、技能以及健康因素所體現(xiàn)出的價值。在當(dāng)前科技發(fā)展的帶動下，人力資本相比于物質(zhì)和貨幣等資本而言，有著更大的增值空間，因此，做好人力資本積累，是實現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展的不懈動力，是需要重點關(guān)注的問題。
1.社會保險GDP比值的影響
相關(guān)研究表明，社會保險GDP比值與人力資本存量存在著正相關(guān)性，比值每增加1%，則人力資本存量會上升0.398%。作為評價社會保險水平的綜合性指標(biāo)，社會保險GDP比值能夠有效促進(jìn)人力資本的積累，為我國社會保險事業(yè)的快速發(fā)展提供可靠佐證。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的作用，這也使得社會保險能夠間接推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，充分發(fā)揮其自身經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定器作用。對此，政府部門應(yīng)該進(jìn)一步推動社會保險事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需，推動經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展。
2.社會保險覆蓋率的影響
實證結(jié)果表明，當(dāng)前社會保險中的五大險種對于人力資本積累都有著一定程度的影響，其中，失業(yè)保險、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險屬于正面影響，而工傷保險和生育保險則屬于負(fù)面影響。
（1）養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險的覆蓋率每提升1%，人力資本存量提高0.65%，在0.20的置信度下，這種分析的因果關(guān)系是比較可靠的。分析表明，養(yǎng)老保險對于人力資本的正向影響，主要是通過生育率、退休年齡以及教育實現(xiàn)的。
（2）失業(yè)保險。失業(yè)保險的覆蓋率每提升1%，人力資本存量提高0.40%，在0.20的置信度下，這種分析的因果關(guān)系是比較可靠的。而其對于人力資本的正向影響，同樣是通過三個方面實現(xiàn)，即再就業(yè)培訓(xùn)、預(yù)警機(jī)制以及人力資本遷移。
（3）醫(yī)療保險。相比較而言，雖然醫(yī)療保險覆蓋率同樣在正方向上影響人力資本存量，但是影響效果并不明顯，與許多專家學(xué)者的分析結(jié)論存在著比較明顯的出入。之所以如此，一是在基本醫(yī)療問題已經(jīng)得到解決的現(xiàn)在，人民的身體素質(zhì)得到了顯著提升，積極加大醫(yī)保投入，其邊際效果并不會很明顯；二是醫(yī)療保險在不同收入人群中的作用逐漸分化，對于高收入人群，醫(yī)保費用的增加并沒有多大作用，而對于低收入人群即使增加了醫(yī)保，也無法充分滿足其自我保健需求。
（4）工傷保險。工傷保險對于人力資本存量有著輕微的負(fù)向影響，不過可信度并不高，可以看做是中性的影響，或者認(rèn)為不存在影響，這里不做贅述。
（5）生育保險。生育保險的覆蓋率每提升1%，人力資本存量下降0.296%，在0.10的置信度下，這種分析的可信度很高。產(chǎn)生這種效果的原因，主要體現(xiàn)在生育率和女性生育勞動者兩個方面。以生育率為例，由于生育保險的存在以及逐步開放的二胎措施，社會生育率有了相應(yīng)的提升，在社會人力總投資相對固定的情況下，人口數(shù)量的增加會在一定程度上使得個體人力投資減少，進(jìn)而減少人力資本總體存量。
三、完善社會保險制度，促進(jìn)人力資本發(fā)展
1.提高社保水平，加大資金投入
由上文可知，社會支出GDP比值對于人力資本的積累有著正向影響，同時也是評價國家社保水平的綜合指標(biāo)，因此，繼續(xù)加大社保資金投入，提升社保水平，是社會保險事業(yè)發(fā)展的核心和重點。
2.降低保費繳納，加大財政補(bǔ)貼
從目前來看，我國社保收入的增加很大一部分原因是由于居民繳費水平的增加，給居民帶來了一定的負(fù)擔(dān)。因此，正確的做法應(yīng)該是盡量加大政府財政補(bǔ)貼力度，降低居民保險繳費水平，促進(jìn)人力資本的不斷積累。
3.加大醫(yī)保投入，推動體制改革
政府部門應(yīng)該繼續(xù)加大醫(yī)保投入，為人們提供一個更好的醫(yī)療環(huán)境，同時實行因人制宜的醫(yī)保制度，對高收入人群實施減稅措施，鼓勵自費醫(yī)療，提升中收入人群醫(yī)保水平，對低收入人群則提供免費醫(yī)保，促進(jìn)人力資本水平的提高?？傊鐣ｋU制度對于我國人力資本積累的影響是不容忽視的，需要政府相關(guān)部門的重視，采取有效措施，推動社會保險制度的穩(wěn)步發(fā)展。
作者：李瑞梅 單位：唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部
