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摘要：

一個企業(yè)或團體人力資源管理中社會保險管理的是保證機構(gòu)運行的重要環(huán)節(jié)，所以為了加強企業(yè)的人力資源管理，關(guān)鍵也在于做好社會保險管理工作。本文分析了人力資源管理中社會保險工作的目標，闡述了社會保險的重要性，總結(jié)了人力資源管理中社會保險的幾點開展方式，為企業(yè)更好的做好人力資源管理工作做鋪墊。

關(guān)鍵詞：

人力資源；管理；社會保險

一、人力資源管理中社會保險工作的目標及其重要性

1.社會保險的概述

社會保險，是國家通過強制性規(guī)定和手段來建立、組織并實施的一種保障制度，具有維護社會和諧，促進社會穩(wěn)定發(fā)展的作用。社會保險管理工作作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，做好社會保險管理工作對員工的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的推動作用。社會保險一般包含了多個保險和福利，每一個對公民生活來說都是不可缺少的關(guān)鍵要素，都起著其某方面特殊的作用。社會保險是員工勞動得到保障的一項重要措施，所以做好社會保險工作能夠促進人力資源管理的發(fā)展和企業(yè)的良性發(fā)展。

2.社會保險的重要性

作為一個社會保險工作管理者，應(yīng)結(jié)合社會發(fā)展的一般規(guī)律，通過調(diào)查、了解、分析，獲取本地區(qū)現(xiàn)階段的勞動就業(yè)人員、離退休人員的狀況；全部在職與離退休人員工資數(shù)據(jù)總額，對比目前所需要實現(xiàn)的或希望實現(xiàn)的社會保險工作任務(wù)的差距，把握社會保險工作中所存在的多種問題，正確地規(guī)定當前要開展的社會保險工作的內(nèi)容、范圍，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，及時地提出開展社會保險工作項目。所以，在人力資源管理中社會保險工作的開展首先要確定其工作的目標。社會保險工作的目標是社會保險事業(yè)的管理者對所在地區(qū)在職與退休職工一定時間內(nèi)的社會養(yǎng)老保險工作組織實施所要達到的結(jié)果。管理者要合理的確定社會保險工作的目標，不能單憑其主觀意愿自由發(fā)揮，而是應(yīng)該依照國家社會保險的相關(guān)方針政策，結(jié)合本地社會保險工作的實際情況，對社會保險工作的未來發(fā)展趨勢做出正確的預(yù)判，這樣才能使確立的社會保險工作目標得以實現(xiàn)。

二、人力資源管理中社會保險工作的開展方式

隨著我國不斷深入對社會保險制度的改革，各企業(yè)的人力資源管理工作人員在面對新的工作形勢和工作內(nèi)容時，以及為了適應(yīng)更龐大復(fù)雜的專業(yè)化管理需求要做到以下幾個方面，才能確保社會保險工作的順利開展。

1.完善企業(yè)社會保險管理體系

企業(yè)要想完善社會保險管理的體系，應(yīng)結(jié)合其自身發(fā)展的實際情況制定與之相對應(yīng)的管理制度。而為了做好這方面的管理工作，便可以通過實行各種類型的子制度，比如績效管理制度、服務(wù)承諾制度等。并且通過實行，能夠在很大程度上更好的調(diào)動員工的積極性，從而推動企業(yè)的良性發(fā)展。

2.提高企業(yè)社會保險管理工作的透明度

一個企業(yè)的社會保險管理工作與每位員工的切身利益有著直接聯(lián)系，所以企業(yè)應(yīng)當提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解其具體功效，維護他們自身的權(quán)益。一方面，可以及時的將社會保險的有關(guān)信息通過公告欄或信息系統(tǒng)告知各企業(yè)員工，讓每個員工及時的了解自己的參保情況及費用繳納情況。另一方面，可以建立監(jiān)督管理機構(gòu)，通過相關(guān)的監(jiān)督管理提高社保管理的水平。

3.加強企業(yè)社會保險管理的信息化建設(shè)

企業(yè)可以從以下三個方面入手加強對社會保險管理的信息化建設(shè)：第一，積極配合我國的“金保工程”建設(shè)，結(jié)合自身情況完善社會保險信息平臺。第二，運用先進的信息設(shè)備和管理技術(shù)，提高信息系統(tǒng)性能保證系統(tǒng)安全。第三，利用信息系統(tǒng)進行有效的監(jiān)督管理工作，提高企業(yè)社保管理的效率和質(zhì)量。

4.提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)

管理人員綜合素質(zhì)的高低直接影響管理成效的好壞，企業(yè)要做好社會保險管理工作應(yīng)不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)。首先，從管理人員的錄用工作抓起，規(guī)范招聘流程，招聘相對優(yōu)秀的管理者。其次，加強在職員工的培訓(xùn)，組織專業(yè)的培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)工作能力。

5.創(chuàng)新社會保險管理工作思路

為了緊跟時展的步伐，做好企業(yè)人力資源管理中的社會保險管理工作，創(chuàng)新思維至關(guān)重要。企業(yè)的管理人員應(yīng)不斷學習新的理論知識，提升自身的創(chuàng)新能力，積極探索適應(yīng)時展的新的管理思路和工作方式，增強社會保險管理工作的執(zhí)行力度，提高企業(yè)社會保險管理水平。

三、總結(jié)

一個企業(yè)若想使社會保險制度的作用在人力資源管理中的得到充分提高，就要在以人為本的原則上，確立社會保險管理工作的目標，通過開展一系列的管理活動，維護社會保險工作各環(huán)節(jié)的順利進行。管理者在日常管理工作中應(yīng)拓展自身思維，做出適應(yīng)現(xiàn)代社會的規(guī)則的改變才能夠做到最終提升人力資源管理的效力，提升員工對社會保險的認識度，提高社會保險在企業(yè)人力資源管理中的地位。

參考文獻

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作者:張業(yè)豐 單位:豐縣社會勞動保險管理處