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一、互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求旺盛

呈爆發(fā)式增長由于伴隨著互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新的不斷涌現(xiàn)及各類新型的金融公司也隨之誕生。這些新型金融機(jī)構(gòu)都來自不同經(jīng)營領(lǐng)域，進(jìn)入一個(gè)新的不熟悉的業(yè)務(wù)后，就需要相關(guān)的人才儲(chǔ)備。不同的崗位，其職責(zé)及技能要求，有哪些呢？筆者對希望通過分析人才招聘網(wǎng)站，通過用人單位的招聘需求，分析人才培養(yǎng)所需要的技能。以下以國內(nèi)國內(nèi)最大的人才招聘網(wǎng)站之一：前程無憂網(wǎng)站（www.51job.com）“互聯(lián)網(wǎng)金融”為關(guān)鍵字，進(jìn)行搜索，以下是分析得出的結(jié)果。

（一）互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求

急劇增加隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的急速升溫，在無憂網(wǎng)，可以看到對互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求明顯上升，筆者曾在2014年8月份及2014年12月份，分別做過二次搜索，發(fā)現(xiàn)12月份搜索的結(jié)果相比8月份，有大幅的增加。12月份，輸入“互聯(lián)網(wǎng)金融”關(guān)鍵字，有6467條，相比8月份4452條結(jié)果、上升了45%。其中具體的人才需求，都在不同程度上上升。具體見下圖，從下圖可以看出，目前對互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的需求最高，從8月份的218條上升到325條，這也說明有很多機(jī)構(gòu)在搭建互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)，籌建互聯(lián)網(wǎng)金融公司。而其他的互聯(lián)網(wǎng)金融公司、產(chǎn)品經(jīng)理、事業(yè)部、P2P網(wǎng)貸等人才需求也出現(xiàn)了不同程度的上升。

（二）不同企業(yè)需求的人才不同

1.傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)欲發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融，需要互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)的人才

不同的行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)金融人才的需求不同，以往單純的互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在計(jì)劃進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，缺少的是金融人才，如理財(cái)規(guī)劃師，風(fēng)控人員；而傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)如銀行、證券、基金等機(jī)構(gòu)，已經(jīng)有了金融人才儲(chǔ)備，但是缺乏既懂得金融又懂電商運(yùn)營的技術(shù)人才，這時(shí)只能從一些電商公司挖人了，如阿里巴巴基本成了目前各家金融機(jī)構(gòu)的人才庫，大量的人才從阿里巴巴流失到金融機(jī)構(gòu)。通過分析前程無憂網(wǎng)站，筆者發(fā)現(xiàn)，如計(jì)劃跨界進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的，往往是從互聯(lián)網(wǎng)公司挖人。如職位具體要求：1.具有互聯(lián)網(wǎng)公司2年以上的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉金融P2P業(yè)務(wù)，具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、投資理論知識(shí)，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策。前程無憂的職位統(tǒng)計(jì)顯示，證券和基金公司們招聘、挖角電商人才已經(jīng)超過投資研究者的數(shù)量。

2.電商公司發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融

以阿里小貸、東京白條為代表的金融化電商公司。從去年2月份開始，阿里金融一直在大規(guī)?！罢斜I馬”。貸款審核、金融分析、技術(shù)架構(gòu)師是阿里金融最感興趣的人才，具有花旗、匯豐等外資銀行背景的存貸款人員是阿里最青睞的潛在對象。

3.P2P網(wǎng)貸、眾籌是目前互聯(lián)網(wǎng)金融的一種新型發(fā)展模式

從目前調(diào)研的情形看，大部分資金是從傳統(tǒng)的制造業(yè)、煤炭、房地產(chǎn)分流出來的資金。從前程無憂的招聘啟事，主要從某房地產(chǎn)公司、教育傳媒機(jī)構(gòu)、制造業(yè)等跨界，進(jìn)入P2P網(wǎng)貸行業(yè)，P2P網(wǎng)貸行業(yè)需要最多的就是互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理及風(fēng)險(xiǎn)分析員、營銷人員。如廈門的某P2P網(wǎng)貸公司，員工100人，招收了80余營銷人員，剩余的管理層及風(fēng)險(xiǎn)管理、后勤人員不到20人。

二、高職、大專層次互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)定位

現(xiàn)在高職已經(jīng)開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)，而新的專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)及課程與傳統(tǒng)截然不同；通過分析前程無憂網(wǎng)站中對互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘需求，具體的職位、崗位職責(zé)、崗位任職條件及具體的招聘公司，便于高職互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)在制定金融人才培養(yǎng)計(jì)劃及設(shè)置相關(guān)的課程時(shí)，能提供相關(guān)的參考作用。筆者了以大專、高職人才及互聯(lián)網(wǎng)金融為關(guān)鍵字展開了搜索。本科及碩士的人才培養(yǎng)模式不在這里討論。筆者發(fā)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融人才中，適合高職、大專層次的學(xué)生崗位的主要有如下職位：P2P銷售經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、數(shù)據(jù)專員、銷售經(jīng)理。

（一）目前高職金融人才培養(yǎng)模式定位

目前的人才培養(yǎng)模式中，主要定位為技能型的人才培養(yǎng)模式。但是由于金融機(jī)構(gòu)對畢業(yè)生的學(xué)歷要求高，如XX證券公司，對營銷人員的要求就是“211+985”高校畢業(yè)生；同樣這種現(xiàn)象也出現(xiàn)在銀行及保險(xiǎn)的管理層。高職學(xué)生畢業(yè)后，主要從事于基層營銷，特點(diǎn)是“好用、適用、頂用”，由于有較好的專業(yè)素質(zhì)，深受用人單位的喜愛。這現(xiàn)象也從以往的畢業(yè)生中得到了驗(yàn)證，以筆者所在的學(xué)校中，2012、2013級的畢業(yè)生，大部分都是從事于金融營銷活動(dòng)，如在中小擔(dān)保公司、保險(xiǎn)行業(yè)，從事營銷活動(dòng)；而伴隨這兩年P(guān)2P的集聚升溫，大部分畢業(yè)生開始涉及互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。

（二）加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)金融營銷型人才培養(yǎng)所以

筆者建議：目前高職或者大專院校的金融專業(yè)，隨著人才市場對互聯(lián)網(wǎng)金融的需求升溫，重點(diǎn)應(yīng)該放在培養(yǎng)符合本地需求的互聯(lián)網(wǎng)金融營銷型人才。加強(qiáng)營銷型課程、商務(wù)禮儀、電子商務(wù)、數(shù)據(jù)分析方面的課程，具體可以從下面幾個(gè)方面去培養(yǎng)：

1.產(chǎn)品營銷經(jīng)理

在人才培養(yǎng)方面，應(yīng)該具有良好的客戶產(chǎn)品溝通能力，保持與客戶的良好接觸、了解客戶的資產(chǎn)，向客戶推薦合適的產(chǎn)品。這要求進(jìn)入專業(yè)的學(xué)生，要具有理財(cái)知識(shí)及營銷知識(shí)。如在廈門地區(qū)培養(yǎng)合適的P2P營銷人次，可以采用訂單式培養(yǎng)模式。目前，根據(jù)筆者的了解，在廈門的P2P網(wǎng)貸公司中，營銷人員嚴(yán)重匱乏，甚至只要有畢業(yè)生去面試，就會(huì)被錄取。

2.風(fēng)險(xiǎn)分析員

在傳統(tǒng)的金融行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)管理，已經(jīng)是比較重要的職位。但是，在互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)期，這一位置凸顯重要性，因?yàn)橛械目蛻粼诰W(wǎng)上是見不到面，同時(shí)，客戶的征信狀況了解得又不是非常的徹底。尤其是，最近P2P中，大量的平臺(tái)倒閉，客戶違規(guī)等現(xiàn)象，屢屢發(fā)生，如著名的P2P公司宜信，虧損8個(gè)億，大量的呆賬、壞賬威脅著企業(yè)的生存。所以，風(fēng)險(xiǎn)分析員在互聯(lián)網(wǎng)金融中至關(guān)重要。

3.數(shù)據(jù)分析員

在互聯(lián)網(wǎng)金融中，數(shù)據(jù)的分析重要也上升。2014年，一個(gè)名字“大數(shù)據(jù)”始終響徹在金融行業(yè)，通過數(shù)據(jù)分析，挖掘客戶的潛在需求。如招商銀行通過互聯(lián)網(wǎng)搜集和分析客戶信息數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)等鎖定潛在客戶，并借助互聯(lián)網(wǎng)的行為定向、地域定向和內(nèi)容定向等方法實(shí)施精準(zhǔn)營銷。招行通過對客戶交易記錄進(jìn)行分析，有效識(shí)別出潛在的小微企業(yè)客戶，并利用遠(yuǎn)程銀行和云平臺(tái)實(shí)施交叉銷售，取得了不錯(cuò)的效果。對此職位的需求，深圳市前海大豐收互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司為例：其要求是以1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和挖掘或者行業(yè)研究等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；關(guān)注細(xì)節(jié)，對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯推理能力和預(yù)測能力；主要是熟悉SPSS、EXCEL等相關(guān)軟件。所以，高職金融專業(yè)，也應(yīng)該相應(yīng)加大此類課程的教學(xué)及能力培訓(xùn)。

三、總結(jié)

通過以上的分析，筆者認(rèn)為在互聯(lián)網(wǎng)金融挑戰(zhàn)各個(gè)金融行業(yè)的今天，培養(yǎng)人才方面也需要相應(yīng)的調(diào)整及創(chuàng)新。結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)金融方面的營銷型人才培訓(xùn)。堅(jiān)持“而向市場、服務(wù)地方、辦出特色”的辦學(xué)宗旨，與企業(yè)緊密合作，以互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)需要為目標(biāo)，通過設(shè)計(jì)具備知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的人才培養(yǎng)方案，定位于培養(yǎng)高素質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)金融營銷型人才。

作者：豐翔 智萍利 豐林 單位：廈門城市職業(yè)學(xué)院財(cái)會(huì)金融系 廈門城市職業(yè)學(xué)院商貿(mào)系 廈門大學(xué)國際學(xué)術(shù)交流中心