前言：本站為你精心整理了企業(yè)管理合同法論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、企業(yè)管理中勞動(dòng)合同訂立、履行和終止等法律風(fēng)險(xiǎn)

1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

首先，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同之時(shí)，如果沒有及時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的形式和期限來進(jìn)行，就會(huì)承擔(dān)不利于企業(yè)的法律后果。比如《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！庇纱丝梢?，勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定了企業(yè)必須在一定期限內(nèi)訂立書面化的勞動(dòng)合同。而且在《勞動(dòng)合同法》第八十二條的第一款中又說明了企業(yè)不及時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的形式和期限進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立，就會(huì)承擔(dān)增加工資成本的風(fēng)險(xiǎn)。其次，企業(yè)在面對(duì)無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，要以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作的實(shí)踐支付勞動(dòng)者報(bào)酬。如果企業(yè)未使用書面通知的方式終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，同樣會(huì)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》的第五條對(duì)此有明確規(guī)定。最后，《勞動(dòng)合同法》的第十九條和第二十條關(guān)于企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者試用期的薪資支付標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，企業(yè)如果在試用期與試用期支付工資方面沒有依照規(guī)定進(jìn)行，則將承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.勞動(dòng)合同履行和變更時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第三十條對(duì)企業(yè)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的時(shí)間和額度方面有明確規(guī)定，企業(yè)如果沒有及時(shí)而足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者有向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令的權(quán)利。第三十一條合同法規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！钡谌l規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在違法或者危害自身安全與健康的條件下從事勞動(dòng)，對(duì)此情況勞動(dòng)者有權(quán)檢舉和控告用人單位，用人單位同樣將面臨勞動(dòng)合同履行時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定了企業(yè)必須與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，采用書面合同的形式才合乎法律規(guī)定，反之則面臨勞動(dòng)合同的變更風(fēng)險(xiǎn)。

3.勞動(dòng)合同解除和終止之時(shí)的法律

風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》的第三十九條和第四十條對(duì)企業(yè)單方解除與勞動(dòng)者簽訂的合同的九種情形做出了明確規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》第四十四條關(guān)于企業(yè)終止勞動(dòng)合同的六種情形做出了規(guī)定。一旦企業(yè)不按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除和終止勞動(dòng)合同，將面臨合同解除和終止的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4.企業(yè)規(guī)章制度訂制時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在制定規(guī)章制度之時(shí)，必須滿足“合法”、“民主程序制定”、“公示”這個(gè)三個(gè)條件才能在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，被人民法院作為審理其案件的依據(jù)。但凡是不合法的企業(yè)規(guī)章制度都不能在訴訟和仲裁中作為法院審理案件的依據(jù)。

二、企業(yè)管理中勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

首先，企業(yè)訂立勞動(dòng)合同之時(shí)必須遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法誠(chéng)信的原則。同時(shí)，勞動(dòng)合同法不論是訂立、變更、解除或者是終止都一律使用書面形式的合同。其次，企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期以及試用期的工資時(shí)，必須依照《勞動(dòng)合同法》的第十九條和第二十條來進(jìn)行。最后，企業(yè)必須建立先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后讓勞動(dòng)者開始工作，且最遲要在勞動(dòng)者開始工作的一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面式勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。因此，為兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，企業(yè)在勞動(dòng)合同的訂立以及訂立期限上必須慎重。

2.勞動(dòng)合同履行和變更時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

企業(yè)在履行勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，必須按照國(guó)家關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同約定來進(jìn)行，同時(shí)企業(yè)要注意及時(shí)履行向勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)事人雙方變更勞動(dòng)合同時(shí)也必須遵守合法和協(xié)商一致的原則重新訂立書面式勞動(dòng)合同，其后企業(yè)和勞動(dòng)者雙方需要各執(zhí)一份新訂立的勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的幾種情形都有明確規(guī)定。企業(yè)在單方解除或者終止與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)必須謹(jǐn)慎對(duì)待，按照國(guó)家規(guī)定的程序進(jìn)行，采用書面形式提前一個(gè)月與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有相對(duì)高的風(fēng)險(xiǎn)，解除時(shí)采取額外支付一個(gè)月工資的方式比較謹(jǐn)慎。同時(shí)，企業(yè)在解除或者終止雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須出示借助或者終止勞動(dòng)合同的證明，且在半個(gè)月內(nèi)替勞動(dòng)者辦理好檔案與社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)，其相關(guān)資料要保存至少兩年以備檢查。

4.企業(yè)管理中勞動(dòng)規(guī)章制度制定時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)必須遵循合法公開等原則進(jìn)行，且要嚴(yán)格執(zhí)行所訂立的規(guī)章制度，如此不僅能夠幫助企業(yè)實(shí)施日常管理工作，還能在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議時(shí)，成為法院審理案件的有力依據(jù)。比如，在礦業(yè)公司中制定勞動(dòng)規(guī)章制度，公司首先要依法建立并完善公司勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)作出明確保障。其次，公司在對(duì)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利等涉及到勞動(dòng)者自身利益的規(guī)章制度或者較為重大的事項(xiàng)進(jìn)行制定或者更改時(shí)，必須通過職工代表大會(huì)，后與工會(huì)和職工代表大會(huì)經(jīng)過協(xié)商才能確定所要制定的方案或者更改的意見，對(duì)工會(huì)和職工代表大會(huì)提出的修改意見，企業(yè)必須通過雙方協(xié)商后加以修改和完善。最后，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守民主程序制定勞動(dòng)規(guī)章制度，并保留遵守民主程度的書面證據(jù)，在公式或者告知規(guī)章制度時(shí)選擇方便舉證的公式或者告知的方式，在公示規(guī)章制度時(shí)可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、考試、員工手冊(cè)發(fā)放、勞動(dòng)合同約定或者入職登記表聲明條款等等方法進(jìn)行。礦業(yè)公司采取以上應(yīng)對(duì)策略以規(guī)避勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，有利于企業(yè)減少勞動(dòng)合同糾紛，樹立企業(yè)良好形象，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)管理中勞動(dòng)合同法律在訂立、履行、變更、解除和終止、制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)都有必須遵守的國(guó)家制定的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)一旦違背《勞動(dòng)合同法》將面臨相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)必須熟知我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并能夠采取上述方法避免勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)不僅擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還需自愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，即道德責(zé)任。而我國(guó)的《|勞動(dòng)合同法》則將部分社會(huì)責(zé)任變成了由法律強(qiáng)制性推行的法定福利。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的遵守和貫徹實(shí)施有助于社會(huì)和諧發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的可持續(xù)增強(qiáng)。

作者：徐衛(wèi)華單位：江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司