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一、影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的因素

除了影響我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的外部環(huán)境因素，如政治、法律、經(jīng)濟(jì)、文化因素，內(nèi)部因素最需關(guān)注以下四個(gè)方面：

（一）企業(yè)所有者所有者通過(guò)董事會(huì)、股東大會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，對(duì)重大的財(cái)務(wù)決策進(jìn)行表決，也可以任免企業(yè)經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理。因此，企業(yè)所有者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有重大影響。

（二）企業(yè)債權(quán)人債權(quán)人把資金借給企業(yè)，為了能夠按時(shí)收取利息，到期收回本金，必然會(huì)要求企業(yè)按照借款合同規(guī)定的用途使用資金，并要求企業(yè)保持適當(dāng)?shù)膬攤芰土己玫馁Y金結(jié)構(gòu)。目前，我國(guó)企業(yè)的負(fù)債中銀行借款占很大的比重，導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債率較高，這說(shuō)明銀行對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理會(huì)產(chǎn)生一定程度的影響。

（三）企業(yè)職工企業(yè)職工包括經(jīng)理人員和一般員工。職工的利益與企業(yè)的利益是密不可分的，他們用智慧和勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，他們有權(quán)與企業(yè)共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

（四）政府政府會(huì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中進(jìn)行干預(yù)，特別是在我國(guó)這種國(guó)情下，大量的國(guó)企雖然改制了，但仍是國(guó)家、地方控股，一旦出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，政府會(huì)制定相關(guān)的法律條文，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)政政策，通過(guò)各種中長(zhǎng)期計(jì)劃為企業(yè)籌資、投資、營(yíng)運(yùn)管理指明方向。

二、現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的問(wèn)題

（一）利潤(rùn)最大化“利潤(rùn)最大化”一直以來(lái)是世界各國(guó)，多年來(lái)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。所謂利潤(rùn)最大化，就是企業(yè)稅后凈利潤(rùn)達(dá)到最大，在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究企業(yè)生產(chǎn)決策時(shí)通常會(huì)使用這個(gè)等式：利潤(rùn)=產(chǎn)量（Q）×價(jià)格（P）-成本（C）。我們通常會(huì)認(rèn)為當(dāng)達(dá)到最佳產(chǎn)量時(shí)，企業(yè)就能獲得最大利潤(rùn)。雖然這種財(cái)務(wù)管理目標(biāo)易于理解、便于操作，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，但是有一定的局限性，如利潤(rùn)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的結(jié)果，中間摻雜著諸多人為因素，所以很難保證其結(jié)果的科學(xué)性；企業(yè)為了追逐會(huì)計(jì)利潤(rùn)，容易產(chǎn)生短期利益行為；企業(yè)忽略了許多與利潤(rùn)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)因素。

（二）股東財(cái)富最大化批判“利潤(rùn)最大化”目標(biāo)的呼聲越來(lái)越大，20世紀(jì)80年代后，理論界又提出了“股東財(cái)富最大化”這一目標(biāo)。實(shí)際中我們一般會(huì)用企業(yè)股票的市價(jià)來(lái)計(jì)量，即在股票數(shù)量一定時(shí)，當(dāng)股票市價(jià)最高，股東財(cái)富也就意味著最大。雖然比起“利潤(rùn)最大化”有很多優(yōu)勢(shì)，但它也有很大的缺陷：

（1）只適用于上市企業(yè)，而我國(guó)非上市企業(yè)又占很大比例，所以說(shuō)如果不適用于非上市企業(yè)就成為一個(gè)很大的問(wèn)題；

（2）沒有把股東利益與債權(quán)人、職工利益綜合考慮，不利于企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展；

（3）一個(gè)企業(yè)并不能操控所有影響股價(jià)的因素，只有那些可控因素才能被企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)考慮進(jìn)來(lái)；

（4）股東們?yōu)闈M足自身利益一味追逐股票價(jià)格的上漲，會(huì)導(dǎo)致很多不良后果。目前我國(guó)資本市場(chǎng)還處于弱勢(shì)，股票價(jià)格中包含了很多并非經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的干擾因素，各種信息的介入（包括人為控制的信息）會(huì)對(duì)公眾產(chǎn)生誤導(dǎo)，導(dǎo)致股票價(jià)格不能成為企業(yè)改善自身管理、做出經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)，很難準(zhǔn)確體現(xiàn)出股東財(cái)富。由此可見，股東財(cái)富最大化并非我國(guó)企業(yè)理想的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

（三）利益相關(guān)者財(cái)富最大化“利益相關(guān)者財(cái)富最大化”認(rèn)為，社會(huì)分工和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)擴(kuò)大了風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者的范圍，由單一的股東承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，到現(xiàn)在成了股東、經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人、職工以及政府等一系列的利益相關(guān)者共同承擔(dān)，也就是說(shuō)如果想要協(xié)調(diào)好各利益相關(guān)者之間的關(guān)系，必須讓每個(gè)利益相關(guān)者的利益都達(dá)到最大化。在某種程度上，該理論似乎是完美的。但實(shí)際上，企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)好比一個(gè)“蛋糕”，怎么分必然會(huì)出現(xiàn)此多彼少的問(wèn)題，不可能全部實(shí)現(xiàn)最大化，一旦分配平均化，就會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。例如顧客要求的是低價(jià)格、高品質(zhì)服務(wù)，供應(yīng)商要求的是高回報(bào)和低風(fēng)險(xiǎn)，雇員要求高工資、良好的福利，社會(huì)要求持續(xù)的稅收、高就業(yè)率等。因此可見，利益相關(guān)者財(cái)富最大化也并非我國(guó)企業(yè)理想的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

（四）一般的企業(yè)價(jià)值最大化企業(yè)的價(jià)值就是企業(yè)全部資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值。在評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的時(shí)候是看它還有多少潛在的獲利能力。雖然該目標(biāo)考慮到了取得報(bào)酬的時(shí)間以及貨幣時(shí)間價(jià)值，準(zhǔn)確而科學(xué)地把風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬這二者結(jié)合起來(lái)，避免了企業(yè)在追求利潤(rùn)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的短期行為。但是在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)價(jià)值的計(jì)算以及企業(yè)價(jià)值本身有很多問(wèn)題。第一，要把未來(lái)各期歸屬于股東權(quán)益的現(xiàn)金流量，以一定的資本成本率換算為現(xiàn)值，在這個(gè)計(jì)算中，各年的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬與相應(yīng)的貼現(xiàn)率是很難預(yù)計(jì)的，無(wú)形中會(huì)與實(shí)際產(chǎn)生偏差，進(jìn)而可能導(dǎo)致管理無(wú)法有效實(shí)行；第二，企業(yè)價(jià)值最大化無(wú)法反映資本的運(yùn)行效率，我們最終僅能從中得到數(shù)量上的信息，卻無(wú)法了解實(shí)質(zhì)性的信息。如企業(yè)價(jià)值的結(jié)構(gòu)以及它的效率；第三，我國(guó)資本市場(chǎng)仍處于弱勢(shì)階段，市場(chǎng)的規(guī)章制度還很不完善，股票價(jià)值和債權(quán)價(jià)值受到很多市場(chǎng)外因素的干擾，并不能準(zhǔn)確反映企業(yè)的真正價(jià)值；第四，企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)是所有者希望實(shí)現(xiàn)的利益目標(biāo)，但這與債權(quán)人、企業(yè)職工和社會(huì)公眾等的利益目標(biāo)發(fā)生矛盾。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任

世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)曾發(fā)表過(guò)一份綱領(lǐng)性文件——《我們共同的未來(lái)》，指出，“為了克服危機(jī)、保障安全和實(shí)現(xiàn)未來(lái)，必須實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略意味著反對(duì)單一追求“股東利益最大”，主張經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)利益、生態(tài)利益的相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)由“單一的經(jīng)濟(jì)人”逐漸向“社會(huì)經(jīng)濟(jì)生態(tài)人”轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在有的企業(yè)為了盈利，浪費(fèi)資源、生產(chǎn)偽劣產(chǎn)品，污染環(huán)境，不僅損害人們的健康，嚴(yán)重影響了社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，還會(huì)影響股東利益、企業(yè)價(jià)值。當(dāng)然，從短期來(lái)看，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任雖然會(huì)降低企業(yè)的利益，減少企業(yè)價(jià)值，但放眼未來(lái)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任獲得的收益將會(huì)大于成本，企業(yè)價(jià)值也會(huì)增長(zhǎng)，股東財(cái)富肯定會(huì)增加，最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。所以說(shuō)二者并不互相沖突，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以履行社會(huì)責(zé)任，而社會(huì)責(zé)任的履行在某種程度上是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，二者相輔相成，和諧統(tǒng)一。

（一）安全生產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相統(tǒng)一安全生產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展必須貫徹的重要理念，只有抓好安全生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)才能得以實(shí)現(xiàn)。以人為本，生命至上，必須切實(shí)搞好安全生產(chǎn)，使人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全得到保障，國(guó)富民強(qiáng)，社會(huì)安定，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相統(tǒng)一保證產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須信守的承諾。如果企業(yè)生產(chǎn)偽劣產(chǎn)品，給消費(fèi)者的生命財(cái)產(chǎn)造成威脅，輕則導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償，形象受損，重則可能會(huì)破產(chǎn)。因此，企業(yè)必須高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)社會(huì)和公眾負(fù)責(zé)，才會(huì)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

（三）環(huán)境保護(hù)與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相統(tǒng)一一個(gè)企業(yè)如果目光短淺，以浪費(fèi)資源、犧牲環(huán)境為代價(jià)，雖然目前會(huì)為企業(yè)帶來(lái)較高的利益，但是，從長(zhǎng)期來(lái)看，尤其是現(xiàn)在這樣一個(gè)開放的經(jīng)濟(jì)全球化世界里，環(huán)境保護(hù)意識(shí)高漲，政府公眾對(duì)環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越重視，如果企業(yè)為了利潤(rùn)給環(huán)境造成破壞，很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償或者罰款，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展相當(dāng)不利，甚至停業(yè)破產(chǎn)。所以企業(yè)必須減少資源消耗，建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)。

（四）就業(yè)維穩(wěn)與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相統(tǒng)一促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是一個(gè)企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。政府在《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條還為企業(yè)承擔(dān)就業(yè)責(zé)任提供了一些稅收優(yōu)惠政策?？梢哉f(shuō)，企業(yè)其實(shí)是一個(gè)巨大的容納器，可以大大增加就業(yè)，減少閑置人口，為國(guó)家和社會(huì)分憂解難，不僅為企業(yè)提供了豐富的人力資源，還會(huì)降低一定的稅負(fù)，獲取一定的收益。企業(yè)在促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值最大化。由此可見，履行社會(huì)責(zé)任的重要性日益凸顯出來(lái)，這就要求政府應(yīng)該將其作為衡量企業(yè)業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)企業(yè)信譽(yù)等的重要標(biāo)準(zhǔn)，為消費(fèi)者提供一個(gè)安全放心的消費(fèi)環(huán)境，創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)。

四、適合的新型企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的探索

探索適合我國(guó)企業(yè)的新型財(cái)務(wù)管理目標(biāo)在當(dāng)前顯得尤為重要，社會(huì)責(zé)任下的企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，逐漸被提到日程上來(lái)。由上文分析可知，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)該建立在社會(huì)責(zé)任理論下，堅(jiān)持“企業(yè)價(jià)值最大化”這一目標(biāo)的基礎(chǔ)上，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，把價(jià)值更好地在各利益相關(guān)者之間分配。社會(huì)責(zé)任理論下的企業(yè)價(jià)值最大化是企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的進(jìn)步與提升，它將價(jià)值最大化理論、社會(huì)責(zé)任理論及利益相關(guān)者理論進(jìn)行了完美的結(jié)合，使企業(yè)進(jìn)入了“設(shè)定目標(biāo)—良好經(jīng)營(yíng)—價(jià)值創(chuàng)造—價(jià)值分配—信譽(yù)提高—更高的價(jià)值創(chuàng)造”的良性循環(huán)?？梢姡M(jìn)步的企業(yè)價(jià)值最大化理論適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的潮流，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高做出了貢獻(xiàn)，并為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中追求價(jià)值最大化指明了方向。

五、結(jié)論

綜上所述，將社會(huì)責(zé)任下企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)納入企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程，是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論的一大突破，在確立企業(yè)價(jià)值最大化這一基本財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上，還契合了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，并將利益相關(guān)者放到一個(gè)合理位置，因此進(jìn)步的企業(yè)價(jià)值最大化是目前最適合我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

作者：王曉娜邵東偉單位：內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院