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【摘要】在企業(yè)發(fā)展過程中，工會是履行職能作用的使命所在，工會組織必須以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系為主旨，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，把職工的智慧、潛能、力量最大限度地釋放出來，在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮自己的積極作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會；和諧

一、發(fā)揮主力軍作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)

企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。企業(yè)工會組織要始終把促進企業(yè)發(fā)展，作為工會參與和諧企業(yè)建設(shè)的切入點，始終把工會工作放到企業(yè)發(fā)展工作大局中去思考、去把握、去部署，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工建功立業(yè)的積極性，要積極組織員工開展為企業(yè)建言獻策，提合理化建議，運用新知識、新技術(shù)，新工藝，開展小改革、小發(fā)明和小創(chuàng)造等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，同時注重弘揚勞模精神，在企業(yè)內(nèi)部要尊重人才，尊重創(chuàng)新的比學(xué)趕超的濃厚氛圍。作為企業(yè)工會始終要把促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作為最根本的任務(wù)，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，廣泛動員、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高綜合素質(zhì)，齊心協(xié)力共謀企業(yè)發(fā)展大計，促進企業(yè)不斷提升核心競爭能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供更加堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

二、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，為構(gòu)建和諧企業(yè)妥善協(xié)調(diào)利益關(guān)系

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系既是構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，也是工會組織的一項長期重要任務(wù)。要緊緊抓住建立規(guī)范有序，公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系這條主線，正確處理和妥善協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系。要進一步推行廠務(wù)公開制度，對于重大問題決策、重大項目投資等都要召開有職工代表參加的會議研究決定。對有關(guān)企業(yè)改革方案以及有關(guān)職工切身利益的一些重大問題都提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論研究，通過后方付諸實施。

在創(chuàng)建過程中也清醒地意識到建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障機制，更好地組織員工、引導(dǎo)員工、服務(wù)員工和維護員工的合法權(quán)益方面距離職工群眾的需求還存在較大差距。通過持續(xù)開展扎實有效的創(chuàng)建活動，不斷完善各項協(xié)調(diào)機制，切實維護和保護好員工的合法權(quán)益。要打好源頭維權(quán)的基礎(chǔ)，在制定政策的源頭，多深入基層傾聽員工的呼聲，反映員工的意愿和要求，依靠政策來解決廣大員工關(guān)注的熱點、難點和帶有普遍性的問題，要樹立依法維權(quán)、全過程維權(quán)和發(fā)展中維權(quán)的新觀念，做好法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)工作，使廣大工會干部、職工代表熟悉掌握勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動保護等方面的法律法規(guī)和各項政策，廣大員工了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，真正把職工的合法權(quán)益維護好、保護好。

三、堅持以人為本，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好的社會氛圍

堅持以人為本，為困難職工排憂解難是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。工會組織要把幫扶救助困難職工作為義不容辭的職責(zé)和義務(wù)，為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。企業(yè)要本著“健康至上，以人為本”的管理要求，每年組織全體職工進行健康體檢和女職工婦科病檢查，為每位職工建立了健康檔案，并將體檢結(jié)果和相關(guān)健康知識下發(fā)到院各族職工，使職工了解自己的健康狀況并學(xué)習(xí)相關(guān)保健知識。堅持對長期在施工一線的職工和家屬、新分大學(xué)生和單身職工進行慰問、舉辦座談會、聯(lián)歡會等活動。同時堅持做到“三必訪”，對因病、因傷住院的職工和有困難的職工家庭及時看望和慰問。大力開展了職工大病救助、員工互助獻愛心、“金秋助學(xué)”、女職工安康保險等活動，使職工深切感受到大家庭的溫暖，這樣能夠增強廣大職工對企業(yè)的榮譽感和歸屬感。工會要加大幫扶困難職工力度，完善“送溫暖”工作機制，按照“職工利益無小事”的要求，真正做到想職工所需，盡工會所能。繼續(xù)深入開展好職工大病救助、醫(yī)療互助、金秒助學(xué)、為困難職工獻愛心、送溫暖等活動。

四、不斷提高工作能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮更大作用

當前國有企業(yè)面臨經(jīng)濟下滑所帶來的各種困難和影響，工會工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)工會要在和諧企業(yè)建設(shè)中有所作為，就必須注重加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會工作能力和水平。

（一）提高理論政策水平。工會干部是黨的干部，工會干部要把加強學(xué)習(xí)作為一項長期任務(wù)，根據(jù)當前形勢和任務(wù)，要重點掌握馬列主義、思想、基本理論及解放思想、實事求是的理論精髓，特別是認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，善于運用科學(xué)發(fā)展觀的思想和觀點解答群眾普遍關(guān)心的問題，要對企業(yè)發(fā)展的相關(guān)業(yè)務(wù)政策法規(guī)了解和熟悉，同時作為企業(yè)工會干部，還要懂得企業(yè)管理、工運理論、勞動工資政策等相關(guān)的理論政策，并落實好涉及職工利益的工作。

（二）提高分析認識能力。觀察事物分析問題是工會工作的基本功，工會干部不光要有強烈的工作責(zé)任心和政治責(zé)任感，更要具備觀察事物和分析問題的能力。首先，要提高對政策的理解能力。要全面準確地理解政策、把握政策，不折不扣地執(zhí)行政策，如工資分配、住房補貼、招工政策等。其次，要提高對事物的分析判斷能力。面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)；面對不同渠道收集到的各類信息，面對不同角度的各種議論，要注意跟蹤觀察，善于分析事物發(fā)展過程及結(jié)果，形成正確的認識。若遇事不觀，對事不思就會出現(xiàn)失誤，工會干部必須具備觀察分析能力，才能真正提高工作水準。

（三）提高組織能力。工會是群眾組織，其各項工作的推進，各項活動的開展，要求工會干部必須具有較強的組織能力。組織能力強，工作質(zhì)量高，成效突出，黨組織和職工群眾對工會的信任感就會增強，工會的重要性和影響力就會更加充分地體現(xiàn)出來，工會的地位就會更加突顯出來，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和作用就會越來越大。

五、結(jié)語

總之，工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)進程中，要緊緊圍繞發(fā)展這個中心，認真履行工會職責(zé)，切實維護職工利益，找準切入點，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造力，把建設(shè)社會主義和諧企業(yè)工作不斷推向前進。

作者：趙皓 單位：西安長慶科技工程有限責(zé)任公司