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第一篇：低碳經(jīng)濟時代企業(yè)碳會計管理現(xiàn)狀

摘要：本文力圖從確定低碳會計核算內(nèi)容和建立低碳會計信息披露兩個方面構(gòu)建企業(yè)碳會計管理制度。前者研究內(nèi)容包括低碳技術(shù)與設(shè)備的低碳會計處理和原材料在各環(huán)節(jié)中的會計核算管理。后者研究內(nèi)容涉及編制環(huán)境影響評估報告、建立環(huán)境成本分配機制及研發(fā)環(huán)境會計信息測量技術(shù)等方面。并提出健全環(huán)境成本會計準則、建立企業(yè)碳排放核算體系以及遵循“成本效益”原則等激勵措施，以進一步提升低碳經(jīng)濟時代企業(yè)的碳會計管理水平。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟；環(huán)境成本；企業(yè)碳會計管理

引言

隨著全球變暖趨勢的越發(fā)明顯，低碳經(jīng)濟發(fā)展模式已成為國際生產(chǎn)新動態(tài)。世界一流企業(yè)逐漸將氣候變化悄然轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌錾虣C，惠普、戴爾、保潔等國際大廠商都已經(jīng)認識到企業(yè)碳會計管理的重要性，通過減少原材料成本耗損及加強碳會計核算管理，在獲取穩(wěn)定經(jīng)濟效益的同時，保障了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。近幾年，中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，與世界經(jīng)濟之間的聯(lián)系日益緊密，與此同時，為尋求一條新興工業(yè)化道路，國內(nèi)社會各界都在積極推進低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型工作，強化對企業(yè)碳會計的確認和計量，以促進企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)上實現(xiàn)低碳化。2010年9月10日由ACCA（特許公認會計師公會）組織召開的以“碳會計：低碳經(jīng)濟的催化劑”為主題的先導(dǎo)論壇，超過100位來自全國各地的財會專家、學(xué)者就全球在大力發(fā)展低碳經(jīng)濟的背景下，財會專業(yè)人士將要面臨的挑戰(zhàn)的問題進行了深入探討。事實上，2003年“低碳經(jīng)濟”被提出之初，“碳會計”這項工作就已經(jīng)引起我國財會業(yè)內(nèi)人士的注意。

隨著低碳經(jīng)濟對國際貿(mào)易規(guī)則產(chǎn)生的影響日益明顯，中國企業(yè)必須重視碳會計管理。2013年8月24日，光明日報刊登的《我國碳會計體系的構(gòu)建策略》一文指出“微觀層面，必須關(guān)注企業(yè)碳交易、碳投資、碳技術(shù)、碳市場和收入方面的會計核算，并且要及時向相關(guān)利益方披露會計信息”，唯此才能促進企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中注重生態(tài)環(huán)境的保護。低碳經(jīng)濟時代，企業(yè)必須重視碳會計管理對企業(yè)生存發(fā)展、國家發(fā)展低碳經(jīng)濟的重要意義。而進行碳會計管理必須以構(gòu)建完善、健全的碳會計管理制度為基石，大膽確定并實施促進企業(yè)碳會計管理水平提升的有效策略。

一、低碳經(jīng)濟時代加強企業(yè)碳會計管理的條件分析

碳會計是環(huán)境會計的重要組成部分。它是在傳統(tǒng)會計基礎(chǔ)之上發(fā)展起來的，是以能源環(huán)境法律、法規(guī)為依據(jù)，以貨幣、實物單位計量或用文字表達的形式對企業(yè)履行低碳責任、節(jié)能降耗和污染減排進行確認、計量和報告[1]。碳會計將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程消耗的生態(tài)環(huán)境成本納入會計核算項目，必然對企業(yè)的低碳經(jīng)營起到引導(dǎo)與約束作用。因此，碳會計管理在我國的低碳經(jīng)濟發(fā)展過程中必將發(fā)揮舉足輕重的作用。我國在“十二五”期間出臺了《2014———2015節(jié)能減排低碳發(fā)展行動方案》，為企業(yè)碳會計發(fā)展提供了綱領(lǐng)性文件指導(dǎo)。時至今日，加強碳會計管理的時機已經(jīng)成熟，我國已經(jīng)具備了實施碳會計管理的條件，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）政策支持為企業(yè)碳會計管理提供宏觀

指導(dǎo)市場的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展需要數(shù)量巨大的資源為保障，盲目不間斷向自然環(huán)境索取資源，就會導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境失衡，這就要求政府必須扮演好引導(dǎo)角色。我國于“十二五”規(guī)劃期間出臺了多部政策引導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)如何發(fā)展低碳經(jīng)濟。2015年又陸續(xù)推出《環(huán)保法》、《大氣污染防治行動》等法律法規(guī)，規(guī)定企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中要注重節(jié)能減排，提升資源利用率。除國家法規(guī)之外，我國各省、市也紛紛出臺相關(guān)政策與管理規(guī)范。例如，江蘇省質(zhì)量監(jiān)督部門于“十二五”期間制定并實施了《重點用能單位能源計量審查規(guī)范》，據(jù)悉“十三五”期間除了繼續(xù)加強能源計量工作，還要加強低碳計量平臺建設(shè)，以促進其低碳經(jīng)濟的快速穩(wěn)健發(fā)展。

（二）產(chǎn)業(yè)鏈條對企業(yè)碳會計管理形成了牽引力

構(gòu)建低碳經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條是促使供應(yīng)鏈條上各個環(huán)節(jié)參與企業(yè)重視自身碳會計管理可行手段。企業(yè)只有在經(jīng)營生產(chǎn)過程中，秉承低碳經(jīng)濟理念，踐行低碳經(jīng)營的承諾，履行環(huán)境保護義務(wù)，才能參與到低碳經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條之中。隨著全球范圍內(nèi)低碳經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條的形成，無論是官方低碳標準還是非官方低碳標準都對低碳產(chǎn)業(yè)鏈條的形成產(chǎn)生了影響。這些標準都要求參與產(chǎn)業(yè)鏈條的企業(yè)要具有“低碳標簽”。因此，企業(yè)要發(fā)展就必須走低碳經(jīng)濟之路，走低碳發(fā)展之路，就必須加強企業(yè)的碳會計管理。

（三）低碳發(fā)展空間在為企業(yè)碳會計管理提供動力長期以來，我國一直都處于粗放式經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)下。低碳經(jīng)濟對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展既是機遇也是挑戰(zhàn)。在低碳經(jīng)濟發(fā)展之初，低碳經(jīng)濟顯現(xiàn)出來的強大的發(fā)展空間會刺激企業(yè)努力研發(fā)低碳技術(shù)，實施低碳項目。低碳經(jīng)濟巨大的發(fā)展空間還體現(xiàn)在我國低碳產(chǎn)品、低碳技術(shù)的研發(fā)周期縮短，科研團隊的研究能力與水平也在一次次實踐中顯著提升。低碳產(chǎn)品生產(chǎn)、低碳技術(shù)應(yīng)用都會成為企業(yè)加強碳會計管理的理由與動力。

二、低碳經(jīng)濟時代碳會計管理制度的構(gòu)建

隨著低碳經(jīng)濟發(fā)展勢頭的日漸強勁，“碳會計”已經(jīng)被提上重要議程。企業(yè)迫切需要會計人員對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中對環(huán)境的影響進行計量。既需要確定核算內(nèi)容，也要建立碳會計信息披露體系。通過研究企業(yè)碳成本核算及碳會計信息披露內(nèi)容，保障會計信息使用者能夠得到其所需要的企業(yè)碳會計信息，全方位對企業(yè)的發(fā)展能力及社會責任進行考量，在督促企業(yè)低能耗、低排放生產(chǎn)的同時，完善我國企業(yè)在低碳經(jīng)濟環(huán)境下的內(nèi)部會計核算理論，并為經(jīng)濟核算提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

（一）確定低碳會計核算內(nèi)容

低碳會計是促進企業(yè)落實國家低碳經(jīng)濟發(fā)展目標的管理手段。低碳會計對企業(yè)的低碳目標進行核算要真實反映企業(yè)的低碳經(jīng)營現(xiàn)狀，因此，首先要確定低碳會計的核算內(nèi)容，因為它是構(gòu)建低碳會計管理體系的基礎(chǔ)與前提。

1.低碳投資活動的會計核算

降低碳排放量可以通過技術(shù)創(chuàng)新提升傳統(tǒng)能源利用率來實現(xiàn)，也可以通過開發(fā)利用清潔能源來實現(xiàn)。無論是提升傳統(tǒng)能源的利用率，還是開發(fā)利用新能源，都需要技術(shù)支持與設(shè)備保障。技術(shù)創(chuàng)新作為自主知識產(chǎn)權(quán)在我國會計核算體系中被排除在核算范圍之外，極大的限制了企業(yè)參與低碳技術(shù)研發(fā)的積極性。為了支持發(fā)展中國家發(fā)展低碳經(jīng)濟，國際協(xié)定中要求發(fā)達國家要向發(fā)展中國家提供技術(shù)支持與設(shè)備援助，這就意味著國內(nèi)企業(yè)可以向發(fā)達國家的企業(yè)購買或租賃低碳技術(shù)與設(shè)備，此業(yè)務(wù)可以融資租賃的方式進行賬務(wù)處理。

2.低碳經(jīng)營活動的會計核算

企業(yè)在原材料采購、生產(chǎn)、銷售、存儲及運輸?shù)母鱾€環(huán)節(jié)中都會涉及到低碳經(jīng)營。因此，低碳會計核算時，可以同時使用貨幣計量方法與含碳比等非財務(wù)計量方法。為了掌握碳素燃料消耗量、碳排放量，應(yīng)該設(shè)置“碳消耗———燃料、動力”、“碳排放權(quán)”等賬戶，對這些指標進行認真的核算。產(chǎn)品也應(yīng)同時做好價值量與碳含量反映。在存儲與運輸環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該具備強烈的低碳意識，減少碳排放量。為了鼓勵企業(yè)進行低碳經(jīng)營，還應(yīng)該建立碳稅制度，企業(yè)碳稅可以借記“低碳營業(yè)稅金及附加”，貸記“應(yīng)交稅金———應(yīng)交碳稅”。鼓勵企業(yè)低碳經(jīng)營還可以利用其他約束手段，例如，可通過稅制調(diào)整向企業(yè)征收溫室氣體稅。與此同時，隨著碳排放權(quán)交易市場的成熟，應(yīng)該加強對企業(yè)碳排放權(quán)的會計處理。

（二）建立低碳會計信息披露制度

為了保證低碳會計核算的真實性與科學(xué)性，必須建立低碳會計信息披露制度。這個制度需要全面披露低碳會計經(jīng)營的相關(guān)信息，這樣才能及時預(yù)測企業(yè)的財務(wù)風險，準確核算企業(yè)的經(jīng)營成本。低碳會計信息披露制度可為低碳會計管理體系發(fā)揮預(yù)期的管理功能提供保障與約束。

1.低碳會計信息披露方式

選擇低碳會計信息披露方式可以有兩種選擇，一是將由于環(huán)境問題給企業(yè)財務(wù)造成的影響列入到會計報表中。可用報表附注或財務(wù)情況說明，將環(huán)境影響財務(wù)的原因描述清楚。具體實現(xiàn)方法是在會計報表中添加一個適宜的選項，將受環(huán)境影響的財務(wù)指標單獨進行披露，將受環(huán)境影響運營成果單獨羅列出來。報表附注的信息應(yīng)該包括環(huán)境會計方法、環(huán)境項目特征、按替代性計算方法得出的金額以及需要參見其他報表的說明等。二是專門編制環(huán)境影響評估報告，全面反映企業(yè)的環(huán)境績效狀況。環(huán)境影響評估報告應(yīng)該包含企業(yè)環(huán)境法執(zhí)行情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的環(huán)保措施、環(huán)境保護目標的實現(xiàn)等。還應(yīng)該在報告附注中確認環(huán)境負債所采用的計量方法、會計政策等。

2.低碳會計信息披露的注意事項

我國低碳會計尚未形成完善的管理體系，信息披露還存在嚴重缺陷。因此，在信息披露過程中，應(yīng)該特別注意以下問題：其一，對制約低碳信息披露的相關(guān)會計法規(guī)、標準等，應(yīng)盡快予以完善。其二，應(yīng)該建立環(huán)境成本分配機制，將環(huán)境保護的成本合理分配到生產(chǎn)企業(yè)，這樣才能將環(huán)境成本確認納入會計管理體系。其三，應(yīng)該加快研發(fā)有效的環(huán)境會計信息測量技術(shù)，為核算與計量環(huán)境成本提供工具，推動低碳會計在實踐中的應(yīng)用。其四，加強環(huán)境立法與社會監(jiān)督，發(fā)展低碳經(jīng)濟必須以環(huán)境立法為保障，同時引入社會監(jiān)督，才能督促企業(yè)自覺履行環(huán)境義務(wù)。

三、低碳經(jīng)濟時代企業(yè)碳會計管理水平提升策略

低碳經(jīng)濟是世界經(jīng)濟發(fā)展的重要趨勢，低碳經(jīng)濟迫使企業(yè)必須提升碳會計管理水平。我國應(yīng)積極發(fā)展低碳經(jīng)濟，力爭走在低碳經(jīng)濟發(fā)展的前列。同時，碳會計研究與應(yīng)用也不應(yīng)該落后，這樣才能助推我國低碳會計不斷發(fā)展，并在實踐中發(fā)揮碳會計管理作用。

（一）重視碳會計核算方法，促進碳會計的應(yīng)用研究

碳會計核算方法的確定，碳會計在管理工作中的實踐應(yīng)用需要以技術(shù)研發(fā)為基礎(chǔ)，且必須注重針對性。該針對性是指企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟到底會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本產(chǎn)生哪些影響，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中保護生態(tài)環(huán)境會付出多少成本。同時，應(yīng)該加大資金和技術(shù)支持。低碳經(jīng)濟競爭也是低碳技術(shù)的競爭，低碳技術(shù)的覆蓋面非常廣泛，包括碳封存技術(shù)、碳固存技術(shù)、節(jié)能減排技術(shù)等。我國的碳會計與歐美等發(fā)達國家相比差距較大，因此，應(yīng)該充分借鑒國外的先進經(jīng)驗，加強與外國政府、科研機構(gòu)的合作。

（二）制定環(huán)境成本會計準則，為碳會計管理提供依據(jù)

環(huán)境成本會計準則是進行碳會計管理的第一步，對碳會計規(guī)范體系的構(gòu)建舉足輕重。當前，我國已經(jīng)基本建立了會計規(guī)范體系，而碳會計應(yīng)該是會計規(guī)范體系中的子體系。當前，我國企業(yè)會計管理主要依據(jù)2006年財政部下發(fā)的會計準則，共有38項具體準則，應(yīng)該將環(huán)境成本會計納入其中，增加第39號具體準則，對碳會計的確認、計量和披露作詳細的規(guī)定。此外，為了突出對碳會計準則的重視程度，也可以單獨制定碳成本會計準則。

（三）加大低碳環(huán)境宣傳，使環(huán)保理念深入人心

發(fā)展低碳經(jīng)濟并非只是企業(yè)的職責，每一位社會公眾都應(yīng)該具備低碳理念，這樣才能發(fā)揮社會公眾對碳會計信息披露的監(jiān)督作用。當前大多數(shù)公眾對低碳環(huán)境的認識還比較膚淺，國家應(yīng)該加大宣傳力度。低碳環(huán)保理念要深入到每位社會公眾的內(nèi)心，更要體現(xiàn)在企業(yè)會計人員的專業(yè)素養(yǎng)之中。企業(yè)會計人員不僅要具有環(huán)境保護理念，更應(yīng)該系統(tǒng)地學(xué)習環(huán)境保護理論、低碳經(jīng)濟的相關(guān)理念，在企業(yè)制定低碳經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的過程中出謀獻策。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，立足于企業(yè)的長遠發(fā)展，要適應(yīng)全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與生態(tài)效益的“雙豐收”。

（四）建立企業(yè)碳排放核算體系，推動碳會計管理全面發(fā)展

碳排放體系包括碳排放量控制體系、碳排放單位成本的確定、碳審計體系、碳交易體系。碳排放成本的準確計量是核算碳成本的關(guān)鍵。碳排放成本等于碳排放量與碳排放單位成本之積，因此，應(yīng)該確定碳排放單位成本的統(tǒng)一標準。碳審計體系初期可由政府負責碳審核工作，主要包括低碳經(jīng)濟政策的制定與實施、碳審計的執(zhí)行情況、碳排放量的監(jiān)督等。碳交易機制是世界各國都在積極探索的交易市場機制，我國也應(yīng)該積極的參與其中，拓展國外碳匯市場。

（五）引入環(huán)境獎懲機制，約束企業(yè)碳會計管理行為

企業(yè)作為低碳經(jīng)濟的主體，在發(fā)展經(jīng)濟的過程中同時負有環(huán)保責任。如果企業(yè)超標排放廢氣廢物，就會給環(huán)境造成嚴重的污染，影響我國低碳目標的實現(xiàn)。因此，必須引入環(huán)境獎懲機制，約束企業(yè)的碳排放和碳會計管理行為?？梢詫嵭芯哂惺袌黾钭饔玫亩悇?wù)機制，例如，芬蘭1990年已開始向企業(yè)征收碳稅。還可以向企業(yè)給予補貼，或者在稅務(wù)上提供一些優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟，保護生態(tài)環(huán)境。

（六）遵循“成本效益”原則，符合碳會計管理要求

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不能違背效益必須大于成本的原則。發(fā)展低碳經(jīng)濟，企業(yè)的環(huán)境成本增加，而增加的這部分成本，必須通過多種渠道與方式注入到商品價值之中，這樣才能保證企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。碳會計管理工作中環(huán)境成本核算體系的構(gòu)建也要遵循這一原則。然而，低碳經(jīng)濟的發(fā)展、低碳經(jīng)濟時代企業(yè)碳會計管理工作水平的提升與規(guī)范都是需要一個過程的。在這個過程中，為了促進碳會計管理健康發(fā)展，就要遵循“成本效益”原則，符合碳會計管理要求。

四、結(jié)束語

碳會計管理是低碳經(jīng)濟的產(chǎn)物，其管理水平的提升也會受到低碳經(jīng)濟發(fā)展水平的制約。時至今日，人們已經(jīng)認識到碳會計管理對低碳經(jīng)濟發(fā)展的重要性，企業(yè)也認識到必須加強碳會計管理，才能熟知企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中環(huán)境成本與環(huán)境效益之間的互動機理，進而制定出科學(xué)可行的低碳發(fā)展規(guī)劃，促進企業(yè)低碳戰(zhàn)略的順利開展，最終助力于我國低碳經(jīng)濟發(fā)展目標的早日實現(xiàn)。

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作者：姚麗瓊1，劉梅娟2 單位：1.武漢理工大學(xué)2.浙江農(nóng)林大學(xué)

第二篇：低碳經(jīng)濟下綠色企業(yè)文化的構(gòu)建分析

摘要：發(fā)展低碳經(jīng)濟成為當前中國社會實現(xiàn)社會低碳排放、對環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，如何構(gòu)建綠色企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟，已經(jīng)成為許多企業(yè)面臨的一個重大問題。本文闡述了低碳經(jīng)濟時代構(gòu)建綠色企業(yè)文化的重要意義，簡單分析了低碳經(jīng)濟時代綠色企業(yè)文化構(gòu)建的現(xiàn)狀、存在的問題及原因,并分別從三個方面提出了低碳經(jīng)濟下綠色企業(yè)文化構(gòu)建的對策，力圖通過三個主體的共同努力來構(gòu)建綠色企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟綠色企業(yè)文化

隨著全球人口的不斷增加，各種能源開發(fā)與利用的力度加大，過度或不當?shù)氖褂贸Ｒ?guī)能源給自然環(huán)境帶來了巨大的影響，給人們的生產(chǎn)生活帶來了嚴重的破壞。低碳經(jīng)濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟發(fā)展模式。低碳經(jīng)濟的實質(zhì)是高能源利用效率和清潔能源結(jié)構(gòu)問題，核心是能源技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和人類生存發(fā)展觀念的根本性轉(zhuǎn)變。作為全球最大的發(fā)展中國家，中國發(fā)展低碳經(jīng)濟的機遇和挑戰(zhàn)并存。現(xiàn)階段，我國能源結(jié)構(gòu)以煤為主，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性矛盾仍突出，增長方式依然粗放，能源資源利用效率較低，控制溫室氣體排放面臨巨大壓力。另一方面，積極應(yīng)對氣候變化，控制溫室氣體排放，提高適應(yīng)氣候變化能力，也為我國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式帶來重要機遇。在低碳經(jīng)濟時代中綠色企業(yè)文化的構(gòu)建逐漸成了眾多企業(yè)關(guān)注焦點。綠色企業(yè)文化為集中體現(xiàn)該企業(yè)綠色經(jīng)營管理的核心主張來影響員工行為乃至公司發(fā)展方向。

一、低碳經(jīng)濟下綠色企業(yè)文化構(gòu)建的現(xiàn)狀、存在問題及原因

1.低碳經(jīng)濟下綠色企業(yè)文化構(gòu)建的現(xiàn)狀。近年來，我國低碳領(lǐng)域投資保持良好增長態(tài)勢。環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新能源開發(fā)和能效提高已經(jīng)成為國內(nèi)重點投資領(lǐng)域。尤其是新能源產(chǎn)業(yè)，太陽能開發(fā)利用蓬勃發(fā)展，風電裝機容量持續(xù)攀升，核電項目建設(shè)力度空前。大多數(shù)的企業(yè)有較強社會責任意識，在企業(yè)中構(gòu)建綠色企業(yè)文化，樹立可持續(xù)發(fā)展和人與自然和諧相處的價值觀。但是還有一些企業(yè)仍然實行相對傳統(tǒng)粗放的生產(chǎn)方式，這種生產(chǎn)方式投入量大、成本高、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益相對較低。一部分消費者的環(huán)保意識還不夠，消費觀念還跟不上時代的發(fā)展，價格較高的綠色產(chǎn)品對于很多收入不高的消費者來說也難以成為他們首選產(chǎn)品。

2.低碳經(jīng)濟下綠色企業(yè)文化構(gòu)建中存在的問題及原因。雖然我國綠色企業(yè)文化的構(gòu)建已經(jīng)取得了一定的成就，但是還依舊有一部分的企業(yè)沒能將綠色的價值觀滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)。大體存在的問題有：

2.1企業(yè)內(nèi)部推進綠色企業(yè)文化的阻力較大。低碳經(jīng)濟下在構(gòu)建綠色企業(yè)文化的過程中其內(nèi)部因素是最主要的，來自企業(yè)內(nèi)部的各種阻力讓綠色文化不能持續(xù)生存。傳統(tǒng)企業(yè)文化對企業(yè)的運行發(fā)展以及員工的價值觀都有根深蒂固的影響，依舊以傳統(tǒng)的生產(chǎn)的模式和管理理念來進行管理和生產(chǎn)，也有很多企業(yè)想搭上低碳環(huán)保的順風車，利用現(xiàn)有政策發(fā)展。具體原因表現(xiàn)在：①舊的企業(yè)文化對推行綠色企業(yè)文化的抵觸；②企業(yè)自身的社會責任意識淡?。虎劬G色企業(yè)文化的運行成本較高。

2.2政府缺乏對企業(yè)綠色文化建設(shè)的關(guān)注。在發(fā)展低碳經(jīng)濟這個大的背景下，地方政府大力支持該項工作，將其思想落實下去，讓更多的企業(yè)采用綠色生產(chǎn)模式，讓公民采用綠色的生活方式。但是也有不少的地方政府為發(fā)展地方經(jīng)濟而不惜環(huán)境污染的代價去放縱一些重污染的企業(yè)進行生產(chǎn)，即使當?shù)鼐用穸啻畏从骋琅f不能及時解決，這不僅損害了當?shù)鼐用窭?，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品更是損害他人利益。具體原因表現(xiàn)在：①在企業(yè)內(nèi)推行綠色企業(yè)文化的宣傳力度不夠；②對企業(yè)推行綠色企業(yè)文化的支持力度不夠；③沒有相關(guān)的法律制度的保障

2.3社會缺乏對企業(yè)社會責任的有力監(jiān)督.社會監(jiān)督的不到位也會讓很多趨利的企業(yè)有機可乘，在缺少相關(guān)監(jiān)督的情況下，一些企業(yè)忽視了自身的社會責任。一個公司真正的社會責任應(yīng)是超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)觀念，更要強調(diào)的是在整個生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中對人的價值的關(guān)注，更加強調(diào)對環(huán)境、對消費者、對社會做出應(yīng)有的貢獻，這成為了構(gòu)建綠色企業(yè)文化的重要載體。具體原因表現(xiàn)在：①社會公眾的消費意識的推動力不足；②大眾傳媒的監(jiān)督力度不夠。所以低碳經(jīng)濟的時代中企業(yè)構(gòu)建綠色企業(yè)文化依舊存在著很多的問題，中國綠色企業(yè)文化的構(gòu)建還有很長的路要走。

二、低碳經(jīng)濟下綠色企業(yè)文化構(gòu)建的對策

綠色消費趨勢的逐漸興起鼓勵企業(yè)積極構(gòu)建綠色企業(yè)文化，“綠色壁壘”的影響促進企業(yè)構(gòu)建綠色企業(yè)文化、企業(yè)自身的利益也驅(qū)動著企業(yè)構(gòu)建綠色企業(yè)文化等因素都在驅(qū)使企業(yè)大力構(gòu)建綠色企業(yè)文化。在這種情況下，企業(yè)要從實際出發(fā)，從以下三個大的方面提出構(gòu)建綠色企業(yè)文化的對策。

1.企業(yè):將綠色企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

(1)將綠色企業(yè)文化的觀念制度化。在構(gòu)建綠色企業(yè)文化的過程中應(yīng)該做到明確綠色規(guī)章體制，將綠色企業(yè)文化制度化，給員工創(chuàng)造有據(jù)可依的文化環(huán)境。

(2)積極的使用低碳技術(shù)。提高能源效率是低碳技術(shù)支持的需要，企業(yè)應(yīng)根據(jù)“低碳”作為技術(shù)創(chuàng)新的先導(dǎo)，增強自主創(chuàng)新能力，借鑒國外先進技術(shù)，縮小與國外的差距，通過技術(shù)與文化的互動構(gòu)建綠色企業(yè)文化。

(3)樹立企業(yè)的社會責任。從企業(yè)內(nèi)部來說構(gòu)建綠色企業(yè)文化就要把企業(yè)的社會責任即企業(yè)對保護社會環(huán)境的責任融入企業(yè)精神理念中。綠色經(jīng)營管理不僅強調(diào)企業(yè)與社會之間的和諧、與生態(tài)環(huán)境之間的和諧，更加注重企業(yè)的社會責任合乎綠色管理的內(nèi)在要求，這為營造良好的綠色企業(yè)文化提供保障。

2.政府:鼓勵企業(yè)構(gòu)建綠色企業(yè)文化。

(1)大力的宣傳在低碳經(jīng)濟下發(fā)展綠色企業(yè)文化。在低碳經(jīng)濟的時代中，信息傳遞的媒介也逐漸增多，政府主要是通過大眾媒介來宣傳發(fā)展低碳經(jīng)濟、給企業(yè)宣傳構(gòu)建綠色企業(yè)文化。

(2)向企業(yè)投入必要的人財物力等資源。支持企業(yè)發(fā)展綠色企業(yè)文化。由于我國區(qū)域發(fā)展較不平衡，所以也應(yīng)該考慮到區(qū)域發(fā)展不平衡的問題，盡量根據(jù)實際情況的做到公平高效

。(3)完善相關(guān)法律制度，優(yōu)化綠色企業(yè)文化建設(shè)的外部環(huán)境

3.社會:提高對企業(yè)社會責任的監(jiān)督力度，推動綠色企業(yè)文化的構(gòu)建。

(1)不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的的消費觀念，逐漸樹立綠色的消費觀念。相關(guān)的政府部門應(yīng)該加快建立一套完整的綠色標準體系，如環(huán)境標志產(chǎn)品技術(shù)標準、綠色采購標準、綠色建筑節(jié)能設(shè)計標準、綠色食品標準等等，通過這些標準來引導(dǎo)企業(yè)為消費者提供豐富可靠的綠色產(chǎn)品和服務(wù)，從而逐漸在全社會樹立綠色消費觀念。

(1)加強大眾傳媒等社會輿論的監(jiān)督。弘揚綠色文明，倡導(dǎo)綠色觀念，確立綠色倫理已經(jīng)成為了當今一項艱巨的文化工程，大眾傳媒在此扮演著重要的角色。

(3)擴展通暢的監(jiān)督渠道。建立環(huán)境訴訟制度和環(huán)境舉報制度，拓寬公民環(huán)境監(jiān)督的渠道，這將有助于充分發(fā)揮社會公眾對環(huán)境監(jiān)督的重要作用，保障公民參與環(huán)境保護的權(quán)利。低碳經(jīng)濟下構(gòu)建綠色企業(yè)文化不僅順應(yīng)了時展潮流，而且能在增強企業(yè)活力與凝聚力的同時提高企業(yè)核心競爭力。因此，不管是企業(yè)自身，還是政府或是社會都應(yīng)該為企業(yè)提供一個構(gòu)建綠色企業(yè)文化的良好環(huán)境，通過大政方針的引導(dǎo)、法律制度的保障、綜合管理制度的完善、環(huán)保意識的培養(yǎng)、社會責任的承擔、多種渠道的監(jiān)督等共同努力為構(gòu)建綠色企業(yè)文化貢獻力量，為可持續(xù)發(fā)展鋪平道路，為構(gòu)建和諧社會增磚添瓦。

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作者：俞亞君1，吳世彩2，羅加詳3，張悅1 單位：1.寧夏醫(yī)科大學(xué)2.中國康復(fù)研究中心3.寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院

第三篇：低碳經(jīng)濟下企業(yè)財務(wù)管理改革研究

摘要：近些年來，隨著國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展和人們環(huán)保意識的提高，低碳經(jīng)濟開始引起人們的關(guān)注，并逐漸成為一種趨勢。在我國，政府部門大力鼓勵和推動低碳經(jīng)濟的發(fā)展，各企業(yè)也在嚴格落實低碳經(jīng)濟政策。所以，在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，在低碳經(jīng)濟大環(huán)境中，一些高消耗高污染的企業(yè)開始被時代所淘汰，一批節(jié)能減排的新型企業(yè)應(yīng)運而生。低碳經(jīng)濟時代的來臨，使得現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理也開始發(fā)生變革。本文主要分析了低碳經(jīng)濟對企業(yè)財務(wù)管理影響,并對如何在低碳經(jīng)濟形勢下改革財務(wù)管理進行了探討。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟；企業(yè)財務(wù)管理；變革

在經(jīng)濟全球化發(fā)展的同時,環(huán)境問題也開始成為全世界共同的問題。環(huán)境問題主要是由環(huán)境污染和碳排放所造成的,企業(yè)作為一個廢水廢氣的排放者,在環(huán)境破壞方面要承擔很大的責任。所以,如何落實科學(xué)發(fā)展觀,貫徹低碳經(jīng)濟理念更好的促進企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展對企業(yè)來說是非常重要的。企業(yè)在發(fā)展的過程中,要逐步實現(xiàn)運營管理的綠色化,達到企業(yè)利益、經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護的有機統(tǒng)一.

一、低碳經(jīng)濟的概念

低碳經(jīng)濟是一種經(jīng)濟模式。它通過對現(xiàn)有管理和生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展,不斷推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和轉(zhuǎn)型。近些年來，低碳經(jīng)濟一直被社會大力倡導(dǎo)。人與自然和諧相處是低碳經(jīng)濟發(fā)展的理念，所以在發(fā)展低碳經(jīng)濟時，要實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)壞境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在聯(lián)合國氣候大會上，我國承諾將中國打造成一個低碳大國，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

二、低碳經(jīng)濟的運行特點

1.耗能少，污染小，可循環(huán)利用。低碳經(jīng)濟與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟不同，它的主要特征是保護生態(tài)壞境、維護能源與資源和有益于人體健康。低碳經(jīng)濟是一種平衡式的經(jīng)濟。它的主要目標是：減少溫室氣體的排放量，構(gòu)筑一個以低耗能、低污染的經(jīng)濟發(fā)展體系。它的主要內(nèi)容包括：低碳能源系統(tǒng)、低碳技術(shù)和低碳產(chǎn)業(yè)體系。它的主要性能是可循環(huán)利用。所以，在低碳經(jīng)濟的條件下，企業(yè)可以降低生產(chǎn)成本，創(chuàng)造出受市場和消費者喜歡的產(chǎn)品。

2.低碳經(jīng)濟可長期收益，可持續(xù)發(fā)展。當前，綠色低碳模式是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要模式。所以為了適應(yīng)時代的發(fā)展，企業(yè)必須順應(yīng)時代潮流進入戰(zhàn)略經(jīng)營時代。長期性和綜合國力的較量是企業(yè)間競爭的主要表現(xiàn)。所以，一個企業(yè)想要生存和發(fā)展，形成和保持持續(xù)不斷的創(chuàng)新和核心競爭力就必須把長遠利益放在第一位。隨著低碳技術(shù)的發(fā)展，一些更符合環(huán)保更有發(fā)展前景和市場優(yōu)勢的低碳產(chǎn)業(yè)應(yīng)允而生，這些低碳企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力更強。

3.低碳經(jīng)濟可以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的最大化。低碳經(jīng)濟不僅有利于國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而且也有利于節(jié)能減排和氣候改善。眾所周知，在環(huán)境保護方面，企業(yè)作為經(jīng)濟主體的企業(yè)應(yīng)該承擔更多的責任，所以低碳企業(yè)受到人們的歡迎和支持，它的生產(chǎn)經(jīng)營也能夠產(chǎn)生更大的社會和經(jīng)濟效益。低碳經(jīng)濟的主要特點是低耗能、低污染和有利于人類的健康。它的這些特點決定了低碳企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)等過程都會受到政府組織、管理者和個人消費者的大力支持，有效的實現(xiàn)了國家利益、企業(yè)利益和個人利益三者之間的統(tǒng)一，既能改善企業(yè)的財務(wù)狀況也可以增加企業(yè)生產(chǎn)的動力。

三、低碳經(jīng)濟在企業(yè)財務(wù)管理方向的影響

低碳經(jīng)濟通過社會環(huán)境和企業(yè)財務(wù)環(huán)境兩個方面發(fā)生的變化來對企業(yè)財務(wù)管理的方向產(chǎn)生影響。首先，環(huán)境惡化主要是由經(jīng)濟活動引起的，而經(jīng)濟活動是人類活動的一個重要組成部分。低碳經(jīng)濟可以對經(jīng)濟污染行為進行有效的控制。所以，低碳經(jīng)濟不僅是經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢，也為企業(yè)的發(fā)展提出了新的發(fā)展方向。為了適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，企業(yè)應(yīng)該做出積極的反饋。其次，企業(yè)財務(wù)管理目標、企業(yè)財務(wù)環(huán)境等都受到低碳環(huán)保經(jīng)濟的影響，一個企業(yè)要想實現(xiàn)利益的最大化，必須把低碳環(huán)保經(jīng)濟作為發(fā)展的基礎(chǔ)。所以，低碳經(jīng)濟是財務(wù)管理發(fā)展的導(dǎo)向。

四、低碳經(jīng)濟形勢下企業(yè)財務(wù)管理的變革

1.變革企業(yè)財務(wù)管理機制。實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟利益和企業(yè)價值最大化是傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)管理的主要目的。傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理都是通過整合企業(yè)現(xiàn)有的資源來發(fā)揮企業(yè)資本的作用，為了為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，可以使用任何手段。它是以追求企業(yè)經(jīng)濟利益為管理理念，所以對生態(tài)環(huán)境的破壞較大，在某種程度上也降低了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿ΑＴ诘吞冀?jīng)濟企業(yè)財務(wù)管理中，必須把經(jīng)濟利益和生態(tài)環(huán)境保護相結(jié)合，實現(xiàn)二者的有機統(tǒng)一。在規(guī)劃企業(yè)發(fā)展中，從自然資源的合理開發(fā)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展出發(fā)，把企業(yè)的經(jīng)營由傳統(tǒng)模式向低碳模式轉(zhuǎn)變。但是，當前的企業(yè)價值評估存在很多不合理的地方，過度注重企業(yè)的經(jīng)濟利益，只體現(xiàn)價值增值規(guī)律在企業(yè)資本運作中作用而忽視了保護生態(tài)環(huán)境。所以，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)要對企業(yè)財務(wù)管理目標進行調(diào)整，重新確定財務(wù)管理的發(fā)展方向，實現(xiàn)生態(tài)保護、社會協(xié)調(diào)和經(jīng)濟發(fā)展的有機結(jié)合。新的企業(yè)財務(wù)管理要把實現(xiàn)企業(yè)的最大經(jīng)濟價值作為發(fā)展的目標，既注重企業(yè)財務(wù)管理的實現(xiàn)，也關(guān)注環(huán)境價值。

2.變革財務(wù)評價方法。根據(jù)低碳經(jīng)濟的要求，把經(jīng)濟利益和社會利益的協(xié)調(diào)發(fā)展作為新型財務(wù)關(guān)系評價體系的標準，才能有效的促進低碳財務(wù)管理的發(fā)展。新型的財務(wù)評價方式更傾向于人力資源資本和生態(tài)資本等資源的優(yōu)化配置。新的評價體系，企業(yè)開始作為生態(tài)系統(tǒng)的一個重要組成部分參與到生態(tài)環(huán)境中，而不在僅僅是消耗資源、提供產(chǎn)品和服務(wù)。

3.變革企業(yè)投資決策。在低碳經(jīng)濟時代，新的外部因素已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，比如：環(huán)境保護成本、碳排放成本等等。這些因素在企業(yè)決策中具有重要的地位，一旦忽視，將會不利于企業(yè)的盈利。所以，企業(yè)在進行項目考核時，既要考慮企業(yè)內(nèi)部因素的成本支出，也要考慮到外部因素所造成的成本支出，將環(huán)保成本納入到財務(wù)管理中。

4.低碳經(jīng)濟下企業(yè)融資的變革。想要實現(xiàn)低碳發(fā)展，一個企業(yè)必須大力引入先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)。雖然我國很早就提倡低碳經(jīng)濟，但是在實際的實踐中企業(yè)的發(fā)展仍然存在很多問題。融資不當是問題存在的主要原因。所以，為了有效的推動企業(yè)融資的發(fā)展，企業(yè)要努力對融資渠道和融資方式進行改革，降低資金的使用周期。

5.改革企業(yè)財務(wù)核算與財務(wù)報表列表創(chuàng)新。低碳經(jīng)濟企業(yè)要求企業(yè)對財務(wù)核算和財務(wù)報表進行改革，有效的提升財務(wù)的管理質(zhì)量和管理效率。在企業(yè)財務(wù)管理中，一方面要加強對企業(yè)財務(wù)原始憑據(jù)的管理，通過對會計審計工作的強化來務(wù)實會計的基礎(chǔ)性工作。另一方方面，要重視企業(yè)環(huán)境成本的管理。只有如此，才能有效的評估財務(wù)成本對于企業(yè)經(jīng)濟利益的影響。在遵守國家法律法規(guī)的過程中、在積極推行綠色財務(wù)管理等工作時，始終把企業(yè)的生產(chǎn)活動對環(huán)境所產(chǎn)生的影響作為財務(wù)管理工作的重點內(nèi)容。

五、結(jié)語

在低碳經(jīng)濟的大背景下，無論是理論角度還是從實物角度，一個企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展。就要進行對企業(yè)財務(wù)管理機制、財務(wù)評價方法、企業(yè)投資決策、企業(yè)融資、企業(yè)財務(wù)核算與財務(wù)報表列表等進行有效的變革，這是低碳企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。我國的低碳經(jīng)濟下企業(yè)管理機制還不成熟，仍然處于探索的階段。與低碳企業(yè)發(fā)展相關(guān)的理論研究和實踐論證也很不完善，所以財務(wù)管理執(zhí)行標準還不夠科學(xué)規(guī)范。企業(yè)在綠色發(fā)展中仍然存在很多的問題，不能有效地開展低碳財務(wù)管理。但是，針對這些問題，可以通過對我國的低碳經(jīng)濟財務(wù)管理體系的完善，對財務(wù)資源配置進行優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的精細化和綠色化，來推動企業(yè)的長效發(fā)展。企業(yè)通過建立低碳管理模式，可以有效的促進自身的變革和管理的創(chuàng)新，通過規(guī)范自己的行為，最大限度的實現(xiàn)各項資源的優(yōu)化配置，降低對生態(tài)環(huán)境的破壞，更好的適應(yīng)低碳時展的要求。

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作者：邱天 單位：國華能源投資有限公司

第四篇：低碳經(jīng)濟下國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及途徑研究

摘要：政府參與低碳經(jīng)濟建設(shè)、營造低碳環(huán)境責無旁貸。特殊的國情使中國國有企業(yè)面臨更加復(fù)雜的低碳經(jīng)濟道路，負有更多的政治責任、文化責任和社會責任，對國有企業(yè)人力資源管理提出了新的要求和考驗。國有企業(yè)人資資源管理要根據(jù)低碳能源轉(zhuǎn)型的背景，最大化地汲取人力資源。通過人才計劃、培養(yǎng)培訓(xùn)制度、團隊示范、評估制度等的完善和建立，實現(xiàn)對社會上人力資源的最大化利用和汲取，以提升國有企業(yè)人力資源管理能力，保障人力資源在低碳生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用，促進低碳經(jīng)濟的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟；國有企業(yè)；人力資源管理

2003年，英國政府在文件《我們能源的未來：創(chuàng)建低碳經(jīng)濟》中提出“低碳經(jīng)濟”一詞，在一定程度上推進了政府發(fā)揮作用建設(shè)低碳經(jīng)濟、營造低碳環(huán)境的進程。國有企業(yè)由于主體的特殊性，在國家實現(xiàn)低碳目標，營造低碳環(huán)境建設(shè)方面負有不可推卸的責任和義務(wù)，除經(jīng)濟責任，國有企業(yè)還承擔了更多的政治責任、文化責任和社會責任。

一、低碳經(jīng)濟與國有企業(yè)碳減排

在免除全人類的環(huán)境災(zāi)難、贏得全人類的整體利益方面發(fā)揮著重要作用，與其他環(huán)境污染防治的局部性環(huán)境災(zāi)難、當?shù)匦郧猩砝婷獬泻艽蟛煌?，從這個角度分析，“低碳環(huán)境”是一種純粹的全球性公共產(chǎn)品，因而在碳減排問題上也必然會出現(xiàn)全球性的“公地悲劇”。人類社會的實踐和經(jīng)濟學(xué)的理論都證明了，面對公地悲劇市場會失靈，只能依靠政府這個“看得見的手”來提供公共產(chǎn)品。所以政府是低碳經(jīng)濟建設(shè)的重要責任人，負有營造低碳環(huán)境的義務(wù)和責任。在低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時代，世界各國開始注重轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式，從傳統(tǒng)的高碳經(jīng)濟向低能耗、低排放、低污染的模式轉(zhuǎn)型。中國政府也高度重視應(yīng)對氣候變化，多年來一直采取積極應(yīng)對行動。

1990年，設(shè)立國家氣候變化協(xié)調(diào)小組；1998年，簽署并在2002年批準了《議定書》；2007年，公布了《中國應(yīng)對氣候變化國家方案》；2008年，發(fā)表《中國應(yīng)對氣候變化的政策與行動》白皮書；2011年，國家發(fā)展和改革委員會要求承擔低碳省試點工作的5個省，和開展低碳城市試點的8個市將各地低碳試點方案納入本地“十二五”經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。作為發(fā)展中國家，中國政府面對著人口眾多、經(jīng)濟發(fā)展水平相對低下等更為復(fù)雜的經(jīng)濟建設(shè)環(huán)境。

同時，又存在生態(tài)環(huán)境脆弱的社會發(fā)展環(huán)境。面對這種環(huán)境，中國在發(fā)展經(jīng)濟的同時，還要消除貧困，減緩溫室氣體排放。所以，中國發(fā)展低碳經(jīng)濟的道路更為復(fù)雜，不能照搬西方提出的發(fā)展模式。在中國，國有企業(yè)具有一定的特殊性，不僅包括國家投資或參與控制的企業(yè)，也包括了地方政府投資參與控制的企業(yè)，它比外資企業(yè)、民營企業(yè)承擔了更多、更高層次的政治責任、文化責任和社會責任，并對一般企業(yè)責任起到示范和引領(lǐng)作用，這就對中國國有企業(yè)提出了新的要求和考驗。在低碳能源轉(zhuǎn)型背景下，國有企業(yè)尤其面臨巨大的挑戰(zhàn)，必須加強企業(yè)能力建設(shè)、提升與低碳經(jīng)濟相應(yīng)的企業(yè)管理能力，才能推動中國低碳經(jīng)濟建設(shè)順利進行。

二、低碳經(jīng)濟與國有企業(yè)人力資源管理

要實現(xiàn)低碳經(jīng)濟，必須實現(xiàn)以低開采、高利用、低排放、減量化和再循環(huán)為主要特征的低碳生產(chǎn)模式。低碳生產(chǎn)模式的目的是提高資源利用率，最大化地提高能源的利用率。主要是從資源開采、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品使用和廢棄物處置等幾個方面，最大限度地減少它們的消耗和污染物的產(chǎn)生。低碳生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)都涉及資源的汲取、配置和利用，包括人力資源、財力資源、物資資源以及信息資源等各個方面。低碳生產(chǎn)實現(xiàn)的前提是研發(fā)與應(yīng)用低碳新技術(shù)，而新技術(shù)的研發(fā)要依靠掌握高新技術(shù)的研發(fā)人員，所以掌握高新技術(shù)的研發(fā)人員作為人力資源，必然從眾多的社會資源當中脫穎而出，擔當重任。因為人是參與低碳經(jīng)濟的基本因素，是低碳經(jīng)濟發(fā)展的推動力，尤其是掌握高新技術(shù)的精英人物。國有企業(yè)人資資源管理要根據(jù)低碳能源轉(zhuǎn)型的背景，最大化地汲取人力資源。通過人才計劃、培養(yǎng)培訓(xùn)制度、團隊示范、評估制度等的完善和建立，實現(xiàn)對社會上人力資源的最大化利用和汲取，以提升國有企業(yè)人力資源管理能力，保障人力資源在低碳生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用，以促進低碳經(jīng)濟的發(fā)展。

三、國有企業(yè)人力資源管理提升路徑

1.完善人才計劃。發(fā)展低碳經(jīng)濟，創(chuàng)造其所需要的生產(chǎn)要素是首要條件，低碳經(jīng)濟要適應(yīng)低碳經(jīng)濟發(fā)展的專業(yè)的生產(chǎn)要素，如低碳技術(shù)型人才、專業(yè)化的基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備、良好的碳金融融資渠道等。其中，低碳技術(shù)型人才作為低碳經(jīng)濟生產(chǎn)要素的重要組成部分，在低碳經(jīng)濟建設(shè)中起著重要作用。國有企業(yè)在制訂人才計劃時，要根據(jù)低碳經(jīng)濟建設(shè)的需要，將低碳技術(shù)型人才的引進和培養(yǎng)作為一項重要內(nèi)容。

2.尋求人才培養(yǎng)機制。以2008年清華大學(xué)率先成立的“低碳經(jīng)濟研究院”為標志，企業(yè)通過與大學(xué)和研究機構(gòu)的合作，我國在低碳技術(shù)性人才培養(yǎng)、先進的低碳知識生產(chǎn)和技術(shù)研發(fā)方面已經(jīng)取得了巨大進步。國有企業(yè)要以自己的研發(fā)中心、科研院校等為人才培養(yǎng)保障基地，尋求產(chǎn)學(xué)合作與互動機制，為低碳技術(shù)型人才培養(yǎng)提供條件。

3.充實人才培訓(xùn)內(nèi)容。人才培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要工作內(nèi)容，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的整個過程。傳統(tǒng)的人才培訓(xùn)內(nèi)容以技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為主，在低碳能源轉(zhuǎn)型背景下，國有企業(yè)的人才培訓(xùn)要根據(jù)低碳經(jīng)濟建設(shè)的需要，強化安全環(huán)保知識培訓(xùn)，提高安全清潔生產(chǎn)防范能力及滾動式業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升低碳專業(yè)技術(shù)水平。另一方面，要加強思想政治教育培訓(xùn)，強化人才責任與環(huán)保意識。國有企業(yè)既要履行使國有資產(chǎn)保值增值的經(jīng)濟責任，還要在經(jīng)濟責任的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)自己獨特的政治責任、文化責任、社會責任。特別是中央企業(yè)，大多處于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和重要領(lǐng)域。不少企業(yè)實力強、規(guī)模大，是社會主義制度賴以存在和發(fā)展的經(jīng)濟基礎(chǔ)，是國家左右局勢實行宏觀調(diào)控的主要經(jīng)濟保障。國有企業(yè)承擔著物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的雙重任務(wù)，與兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的社會發(fā)展目標緊緊聯(lián)系在一起。因此，國有企業(yè)人力資源管理在人才培訓(xùn)內(nèi)容中，要引入公共關(guān)系管理的全員公關(guān)管理知識，注重人才的責任意識和環(huán)保意識培訓(xùn)，強調(diào)每個人在企業(yè)中的作用，使人才充分認識到自己承擔的責任與義務(wù)，發(fā)揮帶頭與示范作用。

4.發(fā)揮團隊示范作用?？萍紕?chuàng)新是現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，需要的是多方面的共同努力，僅僅依靠個人的力量很難取得較好的成果，而團隊作為一個集體，它集中了多個人的智慧和力量，在科技創(chuàng)新過程中，注重團隊建設(shè)，發(fā)揮團隊力量，可以提高科技創(chuàng)新水平，進而提高科技創(chuàng)新效率。同時，團隊建設(shè)還能與人才引進、人才培養(yǎng)相結(jié)合，為國有企業(yè)培養(yǎng)后備人才，實現(xiàn)低碳技術(shù)型人才的可持續(xù)供應(yīng)，保障國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

5.調(diào)整人才激勵制度。國有企業(yè)應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)部建立低碳技術(shù)創(chuàng)新機制，激勵企業(yè)自身的技術(shù)轉(zhuǎn)型，從而帶動企業(yè)整體轉(zhuǎn)型。鼓勵企業(yè)員工進行低碳技術(shù)開發(fā)、低碳生產(chǎn)改造，在實際操作中進行低碳經(jīng)濟生產(chǎn)。并將此項內(nèi)容納入企業(yè)人才獎勵的范疇，對低碳技術(shù)發(fā)明與創(chuàng)造做出貢獻的企業(yè)員工給予獎勵，激發(fā)基層一線員工進行技術(shù)創(chuàng)新，提高他們的個人榮譽感，從而調(diào)動人才發(fā)揮積極性和主動性，以加強國有企業(yè)自身人才隊伍的建設(shè)，增強國有企業(yè)競爭力。

6.引入評估機制。評估機制為人力資源管理其他環(huán)節(jié)的決策提供了客觀依據(jù)，對強化監(jiān)督，優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，繼而提升管理效率有重要作用。在低碳經(jīng)濟語境下，國有企業(yè)人力資源管理評估，要結(jié)合低碳經(jīng)濟建設(shè)目標，將低碳經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、低碳生產(chǎn)指標作為評估指標的一部分，綜合考量評定。對于科研創(chuàng)新團隊，要綜合評定整個團隊的業(yè)績，做到合理評估，運用多種方式，從多層次、多角度、全方位進行評估考核，從而促進科研團隊建設(shè)。

參考文獻

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作者：宋英杰 單位：天津市熱電有限公司