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第一篇：企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中存在的問(wèn)題

改革開放以來(lái)，我國(guó)不斷進(jìn)行著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，并加大了科學(xué)技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新力度，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。在這種發(fā)展條件下，我國(guó)企業(yè)得到了快速發(fā)展，在國(guó)際上的影響力逐漸擴(kuò)大。在這一系列輝煌成績(jī)的背后，雖然我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成了一套完善的會(huì)計(jì)核算管理體系，但是其中仍然存在一些問(wèn)題。其一，我國(guó)企業(yè)多以中小型企業(yè)為主，由于企業(yè)規(guī)模小、資金儲(chǔ)備不足，因而很多企業(yè)都將管理的重點(diǎn)工作放在了經(jīng)營(yíng)、銷售活動(dòng)上，忽視了財(cái)務(wù)部門管理的重要性，以致財(cái)務(wù)管理松散、會(huì)計(jì)核算處理不當(dāng)、崗位設(shè)置不合理等問(wèn)題廣泛存在。財(cái)務(wù)從業(yè)人員任用上不僅任人唯親，有些財(cái)務(wù)人員甚至是外聘兼職人員或其他崗位的兼職人員，會(huì)計(jì)人員交替頻繁，工作交接不暢，管理工作不到位，致使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息失真，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展埋下了不可忽視的安全隱患。其二，由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算管理不到位，從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，降低了企業(yè)財(cái)務(wù)信息核算的效率和有效性，不能為企業(yè)負(fù)責(zé)人提供科學(xué)、可靠的經(jīng)營(yíng)決策。另外，由于產(chǎn)權(quán)界限不明導(dǎo)致企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者之間的產(chǎn)權(quán)混亂，賬目混亂，財(cái)務(wù)檔案不完整，甚至存在賬目虛假、偷稅、漏稅等問(wèn)題，不僅影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性管理，也降低了企業(yè)社會(huì)影響力及其可持續(xù)發(fā)展。其三，對(duì)于企業(yè)而言，不同部門、不同崗位都有著相應(yīng)的職責(zé)，職責(zé)的不同要求盡量避免一人兼任數(shù)職。并且，在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，盡可能不要聘用定期進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的兼職人員，同時(shí)在聘用專業(yè)財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)上加強(qiáng)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能操作水平；但現(xiàn)實(shí)工作中往往不能完全做到這一點(diǎn)。

2企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理不規(guī)范的形成原因

其一，企業(yè)管理制度不健全，執(zhí)行不到位，不能有效約束企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作行為。另外，財(cái)務(wù)人員職責(zé)不明確、權(quán)利行使無(wú)法保證等都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算管理不規(guī)范的原因。其二，不少企業(yè)屬于“家族生意”，管理者與財(cái)務(wù)管理者之間有著親屬關(guān)系，這種問(wèn)題在中小企業(yè)中尤為嚴(yán)重。這種情況下，財(cái)務(wù)人員之間的相互監(jiān)督功能得不到有效發(fā)揮，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。其三，由于企業(yè)負(fù)責(zé)人將主要精力投注于產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售活動(dòng)上，對(duì)財(cái)務(wù)部門的管理工作重視程度不夠，忽視了會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不能切實(shí)發(fā)揮會(huì)計(jì)核算在廉政等方面的監(jiān)督功能，既不利于財(cái)務(wù)信息真實(shí)性保障，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)久和穩(wěn)定發(fā)展。

3企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施

3.1建立完善的會(huì)計(jì)核算管理制度

為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有序、順利開展，應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)核算管理制度，為會(huì)計(jì)核算提供工作依據(jù)的同時(shí)，也達(dá)到了規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為的目的。在健全制度建設(shè)的同時(shí)，使其得到徹底的貫徹落實(shí)，為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化提供基本保障。

3.2加強(qiáng)外部監(jiān)管

除了強(qiáng)化內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的監(jiān)管外，還要積極發(fā)揮外部機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管作用。另外，由于種種原因使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的一些問(wèn)題難以被審計(jì)部門發(fā)現(xiàn)，這種情況下只有聯(lián)合相關(guān)中介機(jī)構(gòu)，切實(shí)發(fā)揮外部機(jī)構(gòu)在財(cái)務(wù)監(jiān)管方面的作用，聯(lián)合起來(lái)打擊不法、不規(guī)范行為，促使會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。

3.3通過(guò)信息化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化

隨著信息技術(shù)應(yīng)用愈加普及，各行各業(yè)的信息化建設(shè)正在如火如荼地進(jìn)行。信息技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用，有利于提高會(huì)計(jì)核算工作效率，降低工作強(qiáng)度，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的信息化、規(guī)范化。為此，相關(guān)人員要加強(qiáng)信息技術(shù)知識(shí)和操作技能學(xué)習(xí)，建立與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況相符合的會(huì)計(jì)核算軟件，并提高系統(tǒng)軟件的靈活性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整會(huì)計(jì)核算工作方法。

4結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理并不是非常完善，仍然存在著一系列的問(wèn)題。本文主要對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，從人員設(shè)置問(wèn)題、內(nèi)部監(jiān)督不力、財(cái)務(wù)報(bào)表單一、存在違規(guī)行為、相關(guān)制度不完善等五個(gè)方面進(jìn)行了論述，旨在加深人們對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的認(rèn)識(shí)和了解，并在此基礎(chǔ)上從深化認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)培訓(xùn)、完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督、制定法規(guī)等方面提出了相應(yīng)的對(duì)策，以期更好地解決這些問(wèn)題，從而更好地促進(jìn)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的發(fā)展，使其更加規(guī)范化、科學(xué)化。

作者：許峰 單位：黑龍江工商學(xué)院

第二篇：企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化分析

一、會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的概念

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算就是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和產(chǎn)生的相關(guān)憑據(jù)進(jìn)行整理和歸納，主要的工作流程是會(huì)計(jì)憑證填制、會(huì)計(jì)賬薄填寫、制作會(huì)計(jì)報(bào)表以及最后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化就是在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中能嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求進(jìn)行，符合法律的規(guī)定和公司制度的要求。除了國(guó)家制訂了相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中也制訂了一系列的規(guī)章制度，來(lái)保障企業(yè)財(cái)務(wù)的安全和會(huì)計(jì)核算的合法。企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)核算流程、會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)核算電算化等方面進(jìn)行規(guī)范、設(shè)定具體的會(huì)計(jì)核算要求，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系能符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外我們這里所說(shuō)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范會(huì)不僅僅是在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成以后要求核算規(guī)范，而且在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展之前就進(jìn)行提前的預(yù)算和管理，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范會(huì)做好充足的準(zhǔn)備工作。

二、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要遵循的原則

企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本要求之一是制定合理的企業(yè)會(huì)計(jì)核算原則，企業(yè)會(huì)計(jì)核算原則不僅是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，而且是進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的重要依據(jù)；還是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員和企業(yè)其他人員工作的要求，合理的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度可以從整體上可以提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

1.核算信息要遵循準(zhǔn)確、有效的原則

這一原則要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算信息要保持準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性、重要性及明晰性等要求，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作者在處理相關(guān)財(cái)務(wù)信息時(shí)，要保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量，滿足我國(guó)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息規(guī)定的相關(guān)制度要求。

2.會(huì)計(jì)原則修訂要遵循合法適企原則

企業(yè)會(huì)計(jì)核算要遵循國(guó)家規(guī)定的相關(guān)政策和法律法規(guī)，遵循企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本原則。在修訂企業(yè)會(huì)計(jì)原則時(shí)，要以謹(jǐn)慎小心的態(tài)度，對(duì)不符合企業(yè)會(huì)計(jì)核算的原則進(jìn)行修訂，要綜合考慮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的原則，對(duì)關(guān)鍵的問(wèn)題保持高度的關(guān)注和重視。

3.會(huì)計(jì)核算計(jì)量和會(huì)計(jì)要素確認(rèn)要遵循規(guī)范的原則

會(huì)計(jì)核算計(jì)量和會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量既要滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算歷史成本的計(jì)量，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求；而且還要符合收益性支出和資本性支出的要求，滿足會(huì)計(jì)核算計(jì)量和會(huì)計(jì)要素的相關(guān)原則，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)打下良好的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國(guó)家相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善，國(guó)家不斷出臺(tái)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的法律制度和相關(guān)的政策，使我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平和質(zhì)量有了很大提高，在一定程度上改變了之前企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題和缺陷，彌補(bǔ)了之前會(huì)計(jì)核算體系的不足，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化。但是仍然有部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作存在問(wèn)題，會(huì)計(jì)核算體系不夠健全，企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化仍需進(jìn)一步思考和研究。

1.會(huì)計(jì)核算人員的整體素質(zhì)不高

一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量是與企業(yè)的會(huì)計(jì)人員密不可分的，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞。但是目前很多企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)不高，企業(yè)具備專業(yè)的會(huì)計(jì)人員數(shù)量較少，而且很多的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員都屬于兼職會(huì)計(jì)，企業(yè)中的專職會(huì)計(jì)人員較少，而且具備專業(yè)性會(huì)計(jì)知識(shí)的工作人員更少；而且就目前來(lái)看，很多的企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工資和福利待遇都比較低，會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情不高，缺少會(huì)計(jì)工作的積極性，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作沒(méi)有發(fā)展的前景，很多具有專業(yè)知識(shí)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才流向工資福利待遇好的企業(yè)，導(dǎo)致很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量較低，會(huì)計(jì)人才流失嚴(yán)重；部分企業(yè)沒(méi)有重視會(huì)計(jì)部門，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的高低影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)，而且還缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和培養(yǎng)，沒(méi)有舉辦過(guò)會(huì)計(jì)知識(shí)講座和進(jìn)行會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)教育，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)工作方式和會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)較為落后，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的提高。會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的有力保障。

2.會(huì)計(jì)電算化水平不高

會(huì)計(jì)電算化是一門新興的學(xué)科，使用會(huì)計(jì)電算化可以方便企業(yè)會(huì)計(jì)人員在核算時(shí)的工作，提高有關(guān)的會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。但會(huì)計(jì)電算化費(fèi)用高，增加企業(yè)管理費(fèi)用，會(huì)計(jì)電算化的落實(shí)，需要計(jì)算機(jī)，打印機(jī)等一系列設(shè)備，且在使用過(guò)程中，需要不斷的更新相應(yīng)的設(shè)備和軟件，造成企業(yè)持續(xù)性的費(fèi)用支出；其次會(huì)計(jì)電算化作為一門新興的學(xué)科，許多中老年會(huì)計(jì)人員都不具備相應(yīng)的知識(shí)，就需要他們學(xué)習(xí)相關(guān)理論及進(jìn)行具體實(shí)踐，在這個(gè)過(guò)程中又增加了成本；再次，一些中小企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化核算時(shí)，由于相關(guān)認(rèn)識(shí)不足，并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度中的規(guī)定，例如：操作口令的設(shè)置，相關(guān)操作過(guò)程的不規(guī)范操作，財(cái)務(wù)人員計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)儲(chǔ)備不足等。這些都會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的落實(shí)，造成相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確，影響企業(yè)核算管理工作的落實(shí)。

3.會(huì)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

制定正確的會(huì)計(jì)核算考核標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的基礎(chǔ)，統(tǒng)一有效的會(huì)計(jì)核算考核體系有助于企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要遵循的原則，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的最終考核和會(huì)計(jì)工作過(guò)程的監(jiān)督。由于部分企業(yè)為了簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算的程序、節(jié)約會(huì)計(jì)核算的相關(guān)成本或者其他的原因，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)或多或少的不規(guī)范操作和違法操作現(xiàn)象。例如，部分企業(yè)沒(méi)有依法設(shè)立會(huì)計(jì)賬簿，以票代賬、白條頂庫(kù)等現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)的賬目混亂、核算不清；還有的企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定的利潤(rùn)，指使會(huì)計(jì)人員虛增賬目、提高利潤(rùn)、降低成本等，人為的操作企業(yè)的利潤(rùn)和成本支出；部分企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊方法、計(jì)提折舊的年限、相關(guān)資產(chǎn)的分類上都不符合國(guó)家統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。這些經(jīng)人為改變或操作過(guò)后的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)資料很大程度上都導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算缺乏真實(shí)性和準(zhǔn)確性，造成了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)核算主體的界限不明晰

我國(guó)企業(yè)的組織形式多種多樣，主要有獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等，會(huì)計(jì)核算主體的界限不明主要表現(xiàn)在中小企業(yè)和合伙、獨(dú)資企業(yè)等管理制度不嚴(yán)格的企業(yè)，國(guó)有大中型企業(yè)的管理制度較為嚴(yán)格，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系比較健全，會(huì)計(jì)核算方法也必較規(guī)范。但是在中小企業(yè)中，企業(yè)的投資者就是經(jīng)營(yíng)者，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中很容易把企業(yè)所有的資產(chǎn)用作經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的資產(chǎn)，或者是經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的資產(chǎn)用作企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中。企業(yè)會(huì)計(jì)核算主體劃分不明確，往往導(dǎo)致了企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在工作中不能明確的分辨出企業(yè)的自有資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)者的資產(chǎn)，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

5.企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系不健全

健全的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常必要的，健全的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系可以為經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)信息使用者提供較為完備的企業(yè)會(huì)計(jì)信息，向政府、社會(huì)公眾等說(shuō)明本企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的盈利和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，可以向大家展示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，為企業(yè)以后的發(fā)展和投資奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是目前很多企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系不健全，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有遵守職業(yè)道德、缺乏誠(chéng)實(shí)守信的精神，而且部分會(huì)計(jì)人員違背國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，出現(xiàn)了做假賬、虛增利潤(rùn)、幫助企業(yè)逃稅等現(xiàn)象。部分中小企業(yè)的管理水平和工作人員的綜合素質(zhì)都不高，無(wú)法有效建立健全企業(yè)的內(nèi)部稽核機(jī)制、債權(quán)債務(wù)的核算、權(quán)責(zé)發(fā)生制下收入費(fèi)用的核算、定額管理等會(huì)計(jì)機(jī)制，這些都不利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的建立和健全，嚴(yán)重阻礙了中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的進(jìn)程，由于會(huì)計(jì)人員的兼職現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這也是阻礙會(huì)計(jì)核算體系不健全的重要原因之一。

6.違規(guī)操作現(xiàn)象嚴(yán)重

我國(guó)制定了統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度和辦法，規(guī)定了企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中所要遵守的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，但是就目前來(lái)看，很多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，并沒(méi)有完全按照國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度嚴(yán)格進(jìn)行，在企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)計(jì)量、費(fèi)用支出的計(jì)量、資產(chǎn)和所有者權(quán)益等方面都沒(méi)有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，違規(guī)操作現(xiàn)象嚴(yán)重，在實(shí)際會(huì)計(jì)人員中，一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員甚至沒(méi)有基本的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)的基本規(guī)定都不知道，嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。在一項(xiàng)調(diào)查中表明，很多企業(yè)并沒(méi)有把當(dāng)天的經(jīng)營(yíng)收入及時(shí)存入銀行，很多會(huì)計(jì)工作人員在計(jì)算庫(kù)存現(xiàn)金時(shí)，會(huì)出現(xiàn)白條頂庫(kù)等違規(guī)操作行為。主要原因是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員為了簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算的手續(xù)，減少會(huì)計(jì)工作量，或者部分會(huì)計(jì)人員沒(méi)有堅(jiān)持愛崗敬業(yè)都易引發(fā)違規(guī)操作現(xiàn)象。

四、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的措施

由于國(guó)家會(huì)計(jì)制度的不斷完善和企業(yè)管理水平的提高，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系逐步走向規(guī)范化的道路。

1.提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低直接影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，目前很多的企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)不高，針對(duì)這一問(wèn)題可以進(jìn)行以下幾點(diǎn)的思考：提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工資和福利待遇，提高會(huì)計(jì)工作人員的生活水平和生活質(zhì)量，減少高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員的流失；對(duì)企業(yè)目前的會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行職業(yè)道德教育，鼓勵(lì)和敦促會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，形成愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚，可以舉辦講座、座談會(huì)等活動(dòng)使會(huì)計(jì)人員接受再教育；必須嚴(yán)格審查企業(yè)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格，必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)證書，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)國(guó)家有關(guān)政策和法律有一定的了解；企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，要選擇專業(yè)知識(shí)較強(qiáng)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)工作人員，改變企業(yè)兼職會(huì)計(jì)人員較多的現(xiàn)狀，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，指定專業(yè)的人員進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的管理，減少對(duì)兼職會(huì)計(jì)人員的聘用，從整體上提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平。

2.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)該建立稽核制度，對(duì)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的票據(jù)、憑證、賬務(wù)以及報(bào)表等嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的稽核制度，這樣可以強(qiáng)化企業(yè)的管理，嚴(yán)格控制企業(yè)內(nèi)部資源，使資源得到合理充分的利用，減少不必要的浪費(fèi)。企業(yè)可以在執(zhí)行一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)中，實(shí)行牽制管理制度，同一項(xiàng)任務(wù)需要得到兩個(gè)人的審批，這樣可以避免出現(xiàn)職務(wù)犯罪的情況，降低企業(yè)資產(chǎn)遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的全程和整體監(jiān)督，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和水平。

3.積極的推行會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施

企業(yè)要購(gòu)買正規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，包括相關(guān)的知識(shí)性儲(chǔ)備和實(shí)際操作，建立健全電算化財(cái)務(wù)管理制度。企業(yè)管理層也要了解相關(guān)的知識(shí)，這樣才能進(jìn)行有效的管理，及時(shí)更新有關(guān)會(huì)計(jì)電算化的設(shè)備和軟件，保持軟件的可操作性和正確性，也要了解國(guó)家的有關(guān)政策，保證自己的管理工作符合國(guó)家的規(guī)定。

4.規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度和相關(guān)的準(zhǔn)則，杜絕違規(guī)操作等行為，樹立愛崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)，在處理企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)工作時(shí)，能嚴(yán)格按照企業(yè)的相關(guān)制度進(jìn)行；此外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者也要認(rèn)識(shí)到合理劃分企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的重要性，使企業(yè)的資產(chǎn)主體界限變的明晰準(zhǔn)確，減少企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員不必要的麻煩；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者也要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的原則，不能授意和指使會(huì)計(jì)人員做出違規(guī)的會(huì)計(jì)操作行為。規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，有利于提高企業(yè)的管理水平。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展道路和發(fā)展前景，我們要認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。目前我國(guó)很多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面還存在著大大小小的問(wèn)題，暴露出了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)發(fā)展的不足之處，這既是一種挑戰(zhàn)，也同樣為企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，做好會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化才能從根本上提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

作者：史國(guó)梁 單位：渤海大學(xué)管理學(xué)院

第三篇：企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化研究

一、會(huì)計(jì)核算的重要作用

（一）有利于企業(yè)內(nèi)部核算體系的建立

企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目管理的關(guān)鍵是建立項(xiàng)目成本核算制和經(jīng)理責(zé)任制。在這兩項(xiàng)建設(shè)中，項(xiàng)目成本核算是項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的基礎(chǔ)，它既保證了項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制不至流于形式，又保證了其他成本分析、計(jì)劃、控制和考核工作順利進(jìn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)核算部門作為管理以及核算企業(yè)成本的重要部門，只要能發(fā)揮出其內(nèi)在的潛力，調(diào)動(dòng)部門工作人員的積極性，其在整個(gè)企業(yè)的地位將不可撼動(dòng)，一個(gè)好的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，是建立內(nèi)部核算體系的基礎(chǔ)。

（二）有助于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高管理水平

企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)也能提升發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，在核算過(guò)程中，企業(yè)會(huì)將一些瑣碎、分散的會(huì)計(jì)賬簿與憑證中涉及的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行收集、分類、整理以及匯總。這些信息涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的方方面面，反映了企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，管理者可以以此為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)管理決策，從而提升管理水平，促使企業(yè)更快更好發(fā)展。

（三）為政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控提供參考信息

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不僅與企業(yè)管理者的利益密不可分，也與國(guó)家財(cái)政和稅收息息相關(guān)。國(guó)家通過(guò)會(huì)計(jì)核算工作得到的信息和資料是是政府進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要參考資料，能使政府對(duì)企業(yè)有更真實(shí)更深入地了解。

二、會(huì)計(jì)核算體系的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的設(shè)置不合理

1.會(huì)計(jì)核算體系的主體和界限劃分不明確

結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情來(lái)看，大部分企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者和管理者都是出錢的投資者，他們不均勻的分布密度，很容易導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)發(fā)生混淆，這種情況的發(fā)生在一些中小型企業(yè)發(fā)生的尤為明顯，幾乎都是企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)互相占有交錯(cuò)使用。而對(duì)于一些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，其中的一些投資人往往是公職人員乃至黨員干部，他們與發(fā)生企業(yè)資金交往時(shí)通常沒(méi)有具體憑證或單據(jù)，從而造成公有財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)的界限不清，相應(yīng)的財(cái)務(wù)方面的賬目也就不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，也無(wú)法做到賬目公開，導(dǎo)致出現(xiàn)假賬錯(cuò)賬的情況。這種做法的危害是顯而易見的，許多經(jīng)濟(jì)案件的起因都是會(huì)計(jì)核算工作中的賬目不明導(dǎo)致的，假賬也導(dǎo)致了許多官員腐敗案件的發(fā)生，而且會(huì)計(jì)核算主體設(shè)置的不夠規(guī)范合理也會(huì)導(dǎo)致工作難度的增加。

2.核算體系不夠健全

會(huì)計(jì)核算體系設(shè)置的另一不合理之處就是核算體系不夠健全，這種問(wèn)題存在于許多企業(yè)的財(cái)務(wù)制度里，從而導(dǎo)致了一系列的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員不嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)處理問(wèn)題，而是設(shè)立了多套賬本以用于不同的場(chǎng)合，例如，針對(duì)稅務(wù)部門設(shè)置“虧損賬”，面對(duì)銀行部門則使用“盈利賬”，這就造成了國(guó)家沒(méi)辦法掌握企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。此外，當(dāng)前各企業(yè)的規(guī)模參差不齊，也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算部門的工作人員素質(zhì)良莠不齊，一些不具備高層次的工作經(jīng)驗(yàn)的人員不能規(guī)范的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而實(shí)際上許多中小型企業(yè)也沒(méi)有規(guī)范的會(huì)計(jì)核算制度。在計(jì)算預(yù)付款項(xiàng)的時(shí)候，財(cái)務(wù)人員將其全部計(jì)入費(fèi)用，這不僅違反了《會(huì)計(jì)法》，還會(huì)造成企業(yè)的成本預(yù)算、內(nèi)部稽核混亂，成本虛增，企業(yè)利潤(rùn)降低等一系列問(wèn)題的產(chǎn)生；在進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)管理時(shí)，商品的出、入賬均為人為控制，隨意更改業(yè)務(wù)往來(lái)，失去了會(huì)計(jì)信息本該具有的真實(shí)性，扭曲了會(huì)計(jì)核算的本來(lái)目的。會(huì)計(jì)核算并不是為了滿足企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求，核算結(jié)果反應(yīng)的應(yīng)是企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況，如果會(huì)計(jì)核算不能發(fā)揮真實(shí)有效的作用，那整個(gè)會(huì)計(jì)核算部門都將形同虛設(shè)。

（二）缺乏有效的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)核算最基本的幾項(xiàng)職能之中就有會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，其主要目的就是為了保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。因此，企業(yè)監(jiān)督制度的健全是會(huì)計(jì)核算的根本，沒(méi)有健全的監(jiān)督制度，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題。目前，在我國(guó)的許多企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督都是存在漏洞的，也因此導(dǎo)致了令人不滿意的結(jié)果。一些管理人員在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，并沒(méi)有在企業(yè)中建立健全的監(jiān)督制度，只是進(jìn)行流于形式的表面的日常報(bào)表報(bào)送和年度審計(jì)，這也造成了企業(yè)財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)和流失。還有一部分企業(yè)只在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之后才進(jìn)行會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，缺失了事前的預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的監(jiān)督。此外，在企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門中經(jīng)常發(fā)生“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”的現(xiàn)象，管理人員的干擾會(huì)使得審計(jì)人員不能按照正常的程序進(jìn)行監(jiān)督，整個(gè)部門缺乏獨(dú)立性，會(huì)計(jì)審核的結(jié)果主要取決與領(lǐng)導(dǎo)的意志而不是會(huì)計(jì)信息，這使得會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制存在著很大的漏洞，無(wú)法發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算監(jiān)督對(duì)企業(yè)管理的真正作用。這主要表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)多關(guān)注企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)狀況時(shí)，忽視了內(nèi)部結(jié)構(gòu)的建設(shè)，或者是會(huì)計(jì)人員受管理者或利益驅(qū)使，失去工作職能?？偠灾?，缺乏有效的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制終究會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的整個(gè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)操作不規(guī)范

1.會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的違規(guī)行為

目前，我國(guó)許多企業(yè)存在規(guī)章制度不夠細(xì)致的問(wèn)題，這種問(wèn)題在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的尤為明顯，若任其發(fā)展，對(duì)企業(yè)的打擊必定是致命的。當(dāng)前，一些小型企業(yè)為了減少稅款，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生過(guò)程中開具小額發(fā)票甚至不開具發(fā)票，只用不合規(guī)矩的收據(jù)來(lái)代替，使大多數(shù)消費(fèi)者沒(méi)有了原始憑證。這樣不僅不能反映出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，更不利于國(guó)家對(duì)企業(yè)真實(shí)情況的了解，不利于國(guó)家進(jìn)行微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，同時(shí)還破壞了會(huì)計(jì)核算的原則。還有一些企業(yè)，為了減少財(cái)務(wù)部門的支出，簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作流程，讓財(cái)務(wù)人員違規(guī)操作，甚至出現(xiàn)會(huì)計(jì)兼任出納的現(xiàn)象。這些狀況的發(fā)生都會(huì)阻礙企業(yè)的正常會(huì)計(jì)核算流程，使企業(yè)出現(xiàn)管理混亂，甚至出現(xiàn)貪污、濫用資金、挪用公款的現(xiàn)象，反而給企業(yè)造成了巨大的財(cái)產(chǎn)損失。雖然國(guó)家出臺(tái)了監(jiān)制會(huì)計(jì)憑證的辦法，但還是無(wú)法做到不同地區(qū)、不同版本的統(tǒng)一，給財(cái)務(wù)人員的辨別帶來(lái)了困難，也阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的進(jìn)程。

2.成本核算對(duì)象的確定不合理

企業(yè)進(jìn)行成本核算對(duì)象確定的目的是為了劃分計(jì)算在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的成本費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)。但是有一些企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，用同一個(gè)成本對(duì)象來(lái)計(jì)算各種產(chǎn)品，這是一種誤區(qū)，因?yàn)檫@樣計(jì)算出來(lái)的結(jié)果就是，無(wú)論過(guò)程中的工料損耗費(fèi)用是多少，成本都是一樣的，這樣核算出的利潤(rùn)是有一定誤差的。

3.會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)良莠不齊

會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)高低是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的根本，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著十分重要的影響。一名合格的會(huì)計(jì)人員需要受到規(guī)范、合格的教育，并且取得一系列的會(huì)計(jì)方面的資格證書，例如，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師證。但是實(shí)際上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的存在還是鳳毛麟角，只存在于大城市的大型企業(yè)中。而對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，它們的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有受到過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，甚至沒(méi)有取得任何證書，不具備基本的電算化技能。更有甚者，會(huì)計(jì)人員是由辦公室文職人員兼任的，他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也不具備相應(yīng)的能力，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作變得混亂，最終影響企業(yè)的發(fā)展與未來(lái)。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化的具體舉措

（一）制定統(tǒng)一、完善的會(huì)計(jì)規(guī)范管理制度

1.細(xì)化崗位設(shè)置，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算管理制度

會(huì)計(jì)核算管理制度其實(shí)并不是大部分企業(yè)認(rèn)為的簡(jiǎn)單的記賬、算賬。在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響下，企業(yè)必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算管理制度，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算方面知識(shí)，才能適應(yīng)如今風(fēng)譎云詭的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)崗位的設(shè)定要遵循分離不相融的崗位原則，一個(gè)企業(yè)必須至少具備四個(gè)崗位去分別負(fù)責(zé)企業(yè)的各方面財(cái)務(wù)工作。企業(yè)需配備負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)資料、清查賬目和核算成本的總賬管理崗位，從而避免企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)核算的過(guò)多干涉，保證財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)開展；保證會(huì)計(jì)工作人員工作流程規(guī)范化；保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；企業(yè)還要設(shè)置負(fù)責(zé)管理日常資金、登記日記賬以及保管票據(jù)的出納崗位，從而加強(qiáng)各個(gè)財(cái)務(wù)部門之間的監(jiān)督與配合，減少企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

2.制定完整的會(huì)計(jì)管理制度，完善企業(yè)內(nèi)部核算

通常來(lái)講，會(huì)計(jì)管理制度要包含分配人員崗位，即人事的調(diào)動(dòng)，每個(gè)財(cái)務(wù)人員都要對(duì)自己的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)有著明確的認(rèn)知；招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，要先對(duì)其從業(yè)資格證書進(jìn)行嚴(yán)格審查，再考察其專業(yè)技能，此外，還要對(duì)他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)和抽查，這樣更有利于財(cái)務(wù)人員能力的提升；最后就是新老員工的交接工作問(wèn)題，當(dāng)有財(cái)務(wù)工作人員離崗或者退休時(shí)，要保證其交接的資料的完整性，從而保證以后的會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作

1.建立內(nèi)部稽核規(guī)范，施行二次審計(jì)監(jiān)督

企業(yè)的稽核規(guī)范是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的重要保障。企業(yè)稽核制度的實(shí)施，通過(guò)各種賬目、票據(jù)及報(bào)表的審查，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部控制。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)款項(xiàng)結(jié)算支出工作時(shí)，可以采取多名員工同時(shí)管理的辦法進(jìn)行牽制。再通過(guò)審計(jì)體系進(jìn)行二次監(jiān)督，使會(huì)計(jì)核算體系變得更加完善，做到查缺補(bǔ)漏，同時(shí)改善會(huì)計(jì)核算的環(huán)境，使企業(yè)能平穩(wěn)、快速、健康及穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。

2.政府部門加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)制定并嚴(yán)格執(zhí)行

政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)并推進(jìn)其施行，可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和生存環(huán)境。同時(shí)在市場(chǎng)開拓、社會(huì)服務(wù)、技術(shù)改革等多個(gè)方面為企業(yè)提供支持，從根本上解決一些企業(yè)管理水平不足，創(chuàng)新能力不高，資金困難等問(wèn)題，使企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用得以發(fā)揮。政府在宏觀調(diào)控的作用下，制定了一系列符合實(shí)際的相關(guān)法律法規(guī)并以此來(lái)監(jiān)督和疏導(dǎo)企業(yè)。

3.加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督

社會(huì)監(jiān)督主要是通過(guò)他人委托，以中央機(jī)構(gòu)為主體，對(duì)相關(guān)單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審核、審計(jì)等等。社會(huì)監(jiān)督的主要力量就是會(huì)計(jì)事務(wù)所，一般只有具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師和專業(yè)資質(zhì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所才能從事相關(guān)方面的審計(jì)工作。會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作人員還應(yīng)接受定期的培訓(xùn)工作，促使自身整體素質(zhì)的提升。并且國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行定期檢驗(yàn)，使其具備更加專業(yè)的從業(yè)水準(zhǔn)。國(guó)家在強(qiáng)化中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督的同時(shí)，還要對(duì)其收費(fèi)做出規(guī)定，使其遵循相應(yīng)的規(guī)范來(lái)進(jìn)行收費(fèi)，以便能更加公平、公正、公開的為企業(yè)開展服務(wù)。此外，還要由稅務(wù)部門為中介機(jī)構(gòu)提供營(yíng)業(yè)許可證，并且對(duì)中介部門提供的審核結(jié)果進(jìn)行不定時(shí)抽查。另外，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不必局限于報(bào)稅、記賬，還可以擴(kuò)大其經(jīng)營(yíng)范圍，對(duì)企業(yè)開展支持與指導(dǎo)工作。

（三）規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)操作，提高工作質(zhì)量

企業(yè)要嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)操作，合理分配財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容：做到每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)必須明確；不相容崗位絕對(duì)不能出現(xiàn)兼職的情況；責(zé)任必須要落實(shí)到每個(gè)工作人員身上；為不同資歷的財(cái)務(wù)人員設(shè)立不同的權(quán)限。審批企業(yè)的每一筆財(cái)務(wù)流動(dòng)，嚴(yán)禁不合理的支出和無(wú)審批的支出。確定財(cái)務(wù)分析的基本要求以及內(nèi)容，設(shè)立企業(yè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表編寫程序以及財(cái)務(wù)分析方式，對(duì)改善財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、掌握財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)律性有很大的促進(jìn)作用。會(huì)計(jì)人員從事的是一門專業(yè)性要求極高的行業(yè)，因此企業(yè)必須提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能，處理好財(cái)務(wù)人員之間的工作對(duì)接。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，從實(shí)際利益出發(fā)，建立有自身行業(yè)特點(diǎn)的規(guī)范化會(huì)計(jì)核算體系。從20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)就面臨老齡化嚴(yán)重的問(wèn)題，跟不上時(shí)代的發(fā)展需求，對(duì)新規(guī)則、新技術(shù)以及新知識(shí)的掌握缺乏時(shí)代性，因此，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)與考察顯得尤為重要，這不僅能讓他們及時(shí)掌握新的法規(guī)政策，還能不斷加強(qiáng)自身科學(xué)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)不斷自我完善的目標(biāo)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)無(wú)論是想有長(zhǎng)足的進(jìn)步還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展都離不開規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算體系。企業(yè)在進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)時(shí)，要同時(shí)從內(nèi)部和外部?jī)煞矫嬷?，根?jù)自身的實(shí)際情況考慮規(guī)范化會(huì)計(jì)核算體系過(guò)程中會(huì)遇到的一些不可逃避的問(wèn)題，同時(shí)還要考慮企業(yè)要想取得長(zhǎng)足發(fā)展所面臨的一系列不可抗拒的問(wèn)題，結(jié)合二者進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和統(tǒng)籌。建立一個(gè)規(guī)范、完善的會(huì)計(jì)核算體系，不僅能強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，使會(huì)計(jì)核算對(duì)項(xiàng)目管理變得高效、有序，還能使企業(yè)的管理水平不斷提高，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展策略和時(shí)效信息的整合，使企業(yè)更加具有活力，更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。

作者：徐圓圓 單位：渤海大學(xué)管理學(xué)院