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一、人力資源會計在我國企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀

當前，人力資源的管理已成為了社會各界廣泛關注的焦點，并且我國大多數(shù)企業(yè)也已把人力資源管理內(nèi)容作為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，但是，以目前的經(jīng)濟發(fā)展及就業(yè)背景來看，我國大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)人力資源流動性大的現(xiàn)象，因此，為了留住企業(yè)內(nèi)部的精英人才和吸引更多的外部優(yōu)秀人才，企業(yè)必須注重人力資源權(quán)益及利潤分配等問題，由于我國具有人口眾多、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡的特點，企業(yè)只有合理配置資源，制定恰當、合理的標準與維度來評定人力資源價值，才能促進企業(yè)的發(fā)展。

二、實行人力資源會計的現(xiàn)實環(huán)境

隨著我國由計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟，粗放型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向集約型經(jīng)濟體制后，在市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)只有加強人力資源的管理，才能實現(xiàn)社會化的可持續(xù)發(fā)展，才能在市場中立于不敗之地，這就要求各類企業(yè)需要加大人力資源投資。然而，當前隨著我國勞動人事體制及人才交流市場的不斷完善，其為人力資源會計在我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的運用提供了合適的環(huán)境，通過人力資源會計，其可以使所有人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中找到合適的崗位，通過人才資源的配置和優(yōu)化，并充分發(fā)揮人力資源自身的潛能，從而實現(xiàn)人力資源自身價值與社會價值的雙贏局面。另外，隨著信息經(jīng)濟時代的到來，信息化的管理為企業(yè)會計任務和方法的變化提供了有利條件，同時也促進了人力資源會計信息化的發(fā)展，這就使得企業(yè)會計數(shù)據(jù)技術在未來的經(jīng)濟發(fā)展領域中占有巨大優(yōu)勢。

三、人力資源會計在我國企業(yè)中運用的可行性分析

(一)分析人力資源會計的客觀環(huán)境在知識海量及市場競爭激烈的時代背景下，人才是促進企業(yè)財富增長和社會財富創(chuàng)造的主要生產(chǎn)要素，尤其是人的素質(zhì)及技能，其直接關系著企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平，因此，企業(yè)必須建立“以人為本”的管理思想，從而提高企業(yè)的競爭力。分析計劃經(jīng)濟時代下的人力資源管理，其主要是由技術人員擔任負責人，在改革初期，主要由銷售人員擔任負責人，然而，隨著勞動人事體制的改革和人才交流市場的完善，當前企業(yè)的管理主要由人事人員擔任，這就充分體現(xiàn)了人力資源在企業(yè)中的重要地位，同時也促進了企業(yè)在人力資源方面的投資，為人力資源會計的運用提供了前提條件。另外，通過人力資源會計的應用，不僅能優(yōu)化人才流動機制，也可以保持人才的自主擇業(yè)權(quán)及企業(yè)的自主擇人權(quán)，通過各企業(yè)提供人力資源信息，企業(yè)就可以通過人力資源會計對各個企業(yè)所提供的人力資源信息加以披露，這就給人力資源會計的產(chǎn)生創(chuàng)造了有利條件。此外，信息技術的發(fā)展，推動了我國人力資源會計電算化的發(fā)展，人力資源會計電算化的出現(xiàn)，不僅方便了會計信息的輸出，還使人力資源會計的數(shù)據(jù)計量和信息處理變得更加簡易流暢，所以，人力資源會計電算化在我國企業(yè)中的應用也具有一定的可行性。

(二)人力資源會計的理論基礎國外人力資源會計方法的研制，為我國實施人力資源會計提供了理論依據(jù)，據(jù)了解，我國從80年代起就對人力資源會計進行了理論研究，并且對人力資源會計理論和人力資源價值等方面做了分析探討，對于人力資源會計中的核算問題，我國也提出了有效的解決方案，因此，通過對人力資源會計進行充分研究，可以得出我國企業(yè)具備了實行人力資源的可行性。

(三)人力資源會計在我國企業(yè)中的未來發(fā)展趨勢面對市場競爭的日益激烈，我國應將人力資源會計理論應用在社會實踐活動中，第一，完善人力資源勞動力市場，明確勞動者權(quán)益。完善勞動力市場，不僅可以為人力市場價格和會計核算提供依據(jù)，也能使企業(yè)挖掘更多的人才;勞動者權(quán)益的確定是人力資源會計的核心和本質(zhì)所在，只有讓勞動者的權(quán)益得到保障，才能有效激發(fā)勞動者在工作中的主觀能動性和工作態(tài)度的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而實現(xiàn)勞動者與企業(yè)的雙贏;第二，加快政府法制化進程。根據(jù)國家頒布的法律法規(guī)來規(guī)范人力資源的管理，例如保障勞動者的勞動所有權(quán)和規(guī)范勞動者從業(yè)行為的權(quán)利;第三，完善企業(yè)用人制度，由于我國人口數(shù)量眾多，企業(yè)應加大對人力資源的投資力度，轉(zhuǎn)化人力資源優(yōu)勢，為員工爭取更多的福利待遇及升遷機會等，完善企業(yè)用人機制，不斷激勵員工，充分發(fā)揮員工的潛力，使企業(yè)真正做到愛才惜才;第四，推進會計電算化的發(fā)展，隨著計算機技術的快速發(fā)展，為了提高企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)需加大人力資源會計軟件的開發(fā)，培養(yǎng)具有高素質(zhì)、高計算機水平的復合型人才，實現(xiàn)人力資源會計電算化的普及，使人力資源會計電算化為企業(yè)的決策者提供科學、準確的會計信息;第五，人力資源會計報告的改革，在財務報告中，人力資源會計需重點反映人力資源資產(chǎn)及人力資源的相關權(quán)益，這就要求在資產(chǎn)負債中增加人力資產(chǎn)、人力資本等兩個項目，在權(quán)益表中新增人力資產(chǎn)成本和人力資產(chǎn)跌價損失等兩個報表項目，新增人力子資產(chǎn)項目，主要作用是反映企業(yè)在獲得人力資產(chǎn)時經(jīng)由權(quán)威機關評估的價值。

四、結(jié)束語

人力資源是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障，由于人力資源會計是物質(zhì)資本和人力資本的合一模式，同時人力資本是作為經(jīng)濟增長過程中逐漸強勢的要素，將人力資源會計應用在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，其可以有效加強企業(yè)會計信息的計算與處理，因此，人力資源會計在我國企業(yè)發(fā)展中具有可行性。

作者：董如夢單位：山西財經(jīng)大學會計學院