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【摘要】隨著高等教育進(jìn)入大眾化時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，而女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀，分析其存在問題，探討了解決女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】高職院校女大學(xué)生就業(yè)問題研究

就業(yè)是民生之本，就業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題，大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會(huì)熱點(diǎn)之一，高職院校女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。在高職院校女大學(xué)生的數(shù)量比率逐年增加，在畢業(yè)找工作面臨就業(yè)單位職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要要求、性別歧視等現(xiàn)象。因此，對(duì)高職院校女大學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行研究顯得尤其迫切。

1女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

1.1性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能過剩，下行壓力嚴(yán)重，因?yàn)楦呗毤夹g(shù)類崗位本身就具有某種特定的性質(zhì)，其定位主要是技術(shù)類，也就是所謂的“藍(lán)領(lǐng)”、“灰領(lǐng)”這種性質(zhì)本身就有些對(duì)性別的制約性。高職畢業(yè)的女生在求職上性別就被單獨(dú)提出來，一些用人單位在招聘信息上寫明“需要男性”、“僅招男生”、“男生優(yōu)先”類似的就業(yè)性別歧視的字樣。通過調(diào)研高職女生畢業(yè)生群體和我們進(jìn)行實(shí)際的高職院校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位不需要女生或是將女生拒之門外的方法和要求很多，拒絕的理由更是變幻莫測(cè)。

1.2就業(yè)條件苛刻

高職院校畢業(yè)的女生在參加一些招聘會(huì)或是面試的時(shí)候，用人單位對(duì)其要求跟同等條件的下的男生要高出很多，有些時(shí)候要求可謂是苛刻。女生在同等工作范圍之內(nèi)工資待遇卻可能比男生要低，除此以外，她們還要面對(duì)更加嚴(yán)格的考驗(yàn)，除了必備的知識(shí)儲(chǔ)備、身體素質(zhì)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面的比較突出的優(yōu)勢(shì)外，其他長(zhǎng)相上，身材條件，是否戀愛等都有要求，甚至還要求女生能夠喝酒、唱歌、打麻將等技能也必須具備。

2女大學(xué)生就業(yè)存在的問題

2.1社會(huì)環(huán)境的影響

隨著高等教育進(jìn)入大眾化時(shí)代，大學(xué)生畢業(yè)已經(jīng)供給大于需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾尖銳。我國(guó)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的一些政策法規(guī)，在現(xiàn)實(shí)中落實(shí)不到位。中國(guó)幾千年的男主外，女主內(nèi)的傳統(tǒng)的就業(yè)觀對(duì)如今的大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然有影響，用人單位對(duì)女生的能力和認(rèn)識(shí)態(tài)度仍然具有偏見，中國(guó)當(dāng)下社會(huì)環(huán)境仍然是重男輕女。

2.2高職院校教育培訓(xùn)的影響

高職院校在進(jìn)行教育培訓(xùn)的過程中，學(xué)校教育閉門造車，與社會(huì)用人模式和實(shí)際需求不一致。根據(jù)實(shí)際調(diào)查，近半數(shù)的女生表示，在尋找工作時(shí)候面臨的最大的困難時(shí)自己學(xué)的專業(yè)知識(shí)滿足不了用人單位的需求，缺乏相應(yīng)的職業(yè)技能。在面試工作時(shí)自己的個(gè)人能力水平與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的技能不相適應(yīng)。高職院校的職業(yè)技能教育培訓(xùn)不到位，對(duì)女學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)教育不夠系統(tǒng)化，女性學(xué)生就業(yè)缺乏職業(yè)信心。

2.3女大學(xué)生自身因素的影響

女生的自然條件也就是自身的生理?xiàng)l件不同于男生，而且女生要畢業(yè)后馬上可能面對(duì)的就是結(jié)婚生子等事宜。這也使用人單位忌憚的占用用人名額卻必須按照法律規(guī)定休產(chǎn)假，這對(duì)利益最大化的企業(yè)來說是不利的，同時(shí)，男生在體力上技能上有明顯優(yōu)勢(shì)，有些方面明顯高于女生。同時(shí)女生在就業(yè)中對(duì)學(xué)校、父母、親朋的依賴性高于男性，在就業(yè)過程中對(duì)職業(yè)的期望值高于男性。

3解決女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策

3.1加強(qiáng)校企合作，優(yōu)化課程設(shè)置

高職院校應(yīng)該密切加強(qiáng)與社會(huì)用人單位、各行各業(yè)的需求。積極建立一種學(xué)校和企業(yè)合作模式，探討“訂單班”，以企業(yè)實(shí)際需求來制定培養(yǎng)人才的模式，做到學(xué)的就是企業(yè)用的，真正做到學(xué)以致用。加快高職院校的專業(yè)課程結(jié)構(gòu)改革，優(yōu)化課程設(shè)置，加強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力。培養(yǎng)女性學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。

3.2加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育與就業(yè)指導(dǎo)

職業(yè)生涯規(guī)劃是在職業(yè)教育中更加明顯，所謂職業(yè)教育是“使人成為某種人”的技能型人才的教育，新生入學(xué)開始就為某些企業(yè)培養(yǎng)合格的人才，制定學(xué)生的職業(yè)生涯，建立從基本技能型向高級(jí)技能型人才的轉(zhuǎn)變，貫穿于高職教育的全過程。大一到大四學(xué)年應(yīng)該做好總體目標(biāo)教育，讓女性學(xué)生的時(shí)間規(guī)劃、知識(shí)規(guī)劃、技能規(guī)劃、社會(huì)實(shí)踐規(guī)劃充分合理。

3.3提高競(jìng)爭(zhēng)能力

高職女生在進(jìn)行職業(yè)教育的同時(shí)要不斷吸收社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不僅要學(xué)好自己的專業(yè)，同時(shí)要，培養(yǎng)自己適應(yīng)市場(chǎng)需求，盡快適應(yīng)和融入社會(huì)，充分鍛煉自己各個(gè)方面的能力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。建立正確積極的就業(yè)觀念，結(jié)合自己實(shí)際建立就業(yè)目標(biāo)，不丟失信心積極尋求工作機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)畢業(yè)生多創(chuàng)業(yè)，先就業(yè)再擇業(yè)。高職院校為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)輸出大量人才。高職院校女大學(xué)生就業(yè)問題是關(guān)系國(guó)計(jì)民生重大問題。面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，高校工作人員必須轉(zhuǎn)變觀念，改變思路，與社會(huì)接軌，與時(shí)俱進(jìn)，提高就業(yè)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高高職院校女大學(xué)生的綜合素質(zhì)，推動(dòng)女大學(xué)生順利就業(yè)。

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作者：石玉威 單位：長(zhǎng)春工程學(xué)院水利與環(huán)境學(xué)院