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摘要：伴隨時(shí)代的不斷發(fā)展，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，中小企業(yè)在我國國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)營體系中呈現(xiàn)出越來越重要的影響作用。完善中小企業(yè)運(yùn)營體系對于國家經(jīng)濟(jì)也具備提升和促進(jìn)的作用。由此可見，中小企業(yè)逐漸成為國民經(jīng)濟(jì)中非常重要的組成部分。并且中小企業(yè)的發(fā)展，也在一定程度上解決了我國下崗員工和求職者的工作和生活問題，保證了我國社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，還存在一定的問題，例如：企業(yè)的規(guī)模比較小、實(shí)際的運(yùn)營靈活性比較大，但是管理水平較低、還存在著逃避納稅的情況，特別是中小企業(yè)工作中存在的會(huì)計(jì)核算問題。中小企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算情況也由于種種不穩(wěn)定的因素，而出現(xiàn)了一些共性的問題。所以本文針對我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題，以及出現(xiàn)問題的相關(guān)原因進(jìn)行合理的分析，進(jìn)而提出良好的解決對策，以期保證我國中小企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作能夠合理展開，同時(shí)促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高國民生活水平。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題對策分析

前言：

現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展階段，不管是在發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，中小企業(yè)都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提升對于國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有非常重要的影響，因此重視中小企業(yè)工作的完善對于國家經(jīng)濟(jì)體系的調(diào)整具有良好的引導(dǎo)作用。伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，關(guān)注中小企業(yè)業(yè)務(wù)拓展，成為未來經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容之一，也是堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。但是隨著我國各個(gè)企業(yè)逐漸向世界上發(fā)展，外來企業(yè)的類型不斷增加，所以中小企業(yè)在激烈的市場競爭中也在不斷加速。但是在這種壓力下，中小企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作也出現(xiàn)了各種各樣的問題，因此中小企業(yè)想要在這樣復(fù)雜的環(huán)境下保證會(huì)計(jì)核算工作的良好發(fā)展，還需要一定的解決對策，完善會(huì)計(jì)審核工作，也是為中小企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的市場氛圍。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的主要問題

(一)基礎(chǔ)工作比較薄弱

1、人員素質(zhì)不同

在我國的中小企業(yè)中，忽視會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)的情況比較常見，所以就很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)參差不齊的情況，也很容易導(dǎo)致實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)混亂和質(zhì)量低下的情況。并且據(jù)調(diào)查能夠看出，中小企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員也經(jīng)常出現(xiàn)“任人唯親”的情況，這也是會(huì)計(jì)人員普遍素質(zhì)比較低的原因，招聘工作的失職情況在小企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)很容易聘用自己的親屬作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)還有些企業(yè)會(huì)出現(xiàn)美其名曰的外聘會(huì)計(jì)高手，但是實(shí)際上這些工作人員都是其他國有企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員，以及會(huì)計(jì)事務(wù)所的人員等，這些人員一般都是在一定的時(shí)間內(nèi)到企業(yè)內(nèi)部做賬，并不是每天，長期的在單位工作，這樣的工作時(shí)間和頻率很容易導(dǎo)致企業(yè)中賬務(wù)不明確以及無法查找的情況。還有些企業(yè)聘用的人員會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)不精通，對于賬務(wù)處理的不規(guī)范的情況，這些都是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致的企業(yè)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱的情況[1]。

2、會(huì)計(jì)憑證不合法

中小企業(yè)中，很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的原始憑證失真的現(xiàn)象，這一點(diǎn)在目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)中也是非常常見的情況，隨著中小企業(yè)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)中原始憑證不規(guī)范的現(xiàn)象就更加容易出現(xiàn)，甚至還出現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)生卻無法取得原始憑證的現(xiàn)象，或者還出現(xiàn)發(fā)票與沖抵不相同的經(jīng)濟(jì)狀況。上述票據(jù)都屬于為進(jìn)行會(huì)計(jì)核算而收集的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始憑證，還需要付出比較大的成本，所以企業(yè)在購買生產(chǎn)所需的商品的時(shí)候，是否索取發(fā)票，存在價(jià)格不同的情況，小企業(yè)一般需要較低的價(jià)格成交，所以不能索取發(fā)票，這一點(diǎn)也非常容易造成會(huì)計(jì)工作中憑證不合法的現(xiàn)象。

3、沒有依法建賬

我國的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)的核算工作經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作的情況，企業(yè)中的賬簿設(shè)立非常不明確，甚至有些企業(yè)中根本沒設(shè)立賬簿，還有些企業(yè)經(jīng)過改革和學(xué)習(xí)之后，逐漸開始創(chuàng)辦會(huì)計(jì)工作中的賬簿，但是因?yàn)闆]有專業(yè)的人員管理，所以即便是設(shè)立之后，賬簿中也會(huì)出現(xiàn)賬目混亂的現(xiàn)象。同時(shí)還有很多中小企業(yè)對于賬目的管理設(shè)立了兩本或者多本賬簿，會(huì)計(jì)人員在工作的過程中采用倒軋記賬的方式，這也非常容易造成賬目的混亂[2]。

4、會(huì)計(jì)人員濫用職權(quán)

在會(huì)計(jì)人員的工作中，會(huì)計(jì)人員濫用職權(quán)的情況會(huì)貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和計(jì)量審核報(bào)告的內(nèi)容當(dāng)中。并且在會(huì)計(jì)的核算工作中，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度也會(huì)導(dǎo)致實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作存在與制度相違背的情況，以及會(huì)計(jì)估計(jì)的變更，甚至還會(huì)出現(xiàn)重大的會(huì)計(jì)信息和計(jì)算差錯(cuò)，在具體的更正過程中也會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。這些問題在一般情況下還需要依靠企業(yè)會(huì)計(jì)人員按照自身的職業(yè)判斷進(jìn)行估計(jì)。所有的會(huì)計(jì)情況一般都具有非常高的專業(yè)性，具體的會(huì)計(jì)核算工作需要具備科學(xué)性，針對不同的會(huì)計(jì)信息需要進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，并給予合理的評(píng)估。在會(huì)計(jì)的工作中一旦沒有及時(shí)的處理，并且良好的反映會(huì)計(jì)交易的具體事項(xiàng)，具體的會(huì)計(jì)和弦工作經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員因不認(rèn)真導(dǎo)致的信息混淆和審核變更情況，這些錯(cuò)誤很容易導(dǎo)致實(shí)際的企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，也是目前會(huì)計(jì)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)。

5、負(fù)責(zé)人素質(zhì)有待提高

很多單位中的負(fù)責(zé)人以及其指導(dǎo)思想都有著不正確的現(xiàn)象，主要就是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的法律意識(shí)并不強(qiáng)烈，僅僅是為了小企業(yè)的利益，甚至是個(gè)人的利益，對于正常的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行干預(yù)，還有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員會(huì)指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作中的弄虛作假，甚至強(qiáng)行命令會(huì)計(jì)人員在工作中作假。會(huì)計(jì)人員因?yàn)楣芾硎艿较拗?，以及利益被?qū)使，所以逼不得已按照管理者的要求進(jìn)行工作，利用工作的權(quán)力，通過會(huì)計(jì)核算工作自行更改企業(yè)運(yùn)營成果，虛假填寫經(jīng)濟(jì)收益，改變會(huì)計(jì)的信息，最終創(chuàng)造企業(yè)虛假利潤空間等內(nèi)容。甚至還有些企業(yè)存在著逃稅漏稅的現(xiàn)象[3]。

(二)會(huì)計(jì)工作制度的缺失

我國的中小企業(yè)中，在發(fā)展的情況下存在的最大的特點(diǎn)主要就是采用家族形式的營銷方式。在這其中，企業(yè)的所有權(quán)以及經(jīng)營權(quán)之間還有密不可分的關(guān)系，這也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)中內(nèi)部的環(huán)境比較混亂，因?yàn)槠髽I(yè)中的會(huì)計(jì)人員的工作很容易影響到整個(gè)企業(yè)的利益。所以一旦會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)漏洞，企業(yè)針對會(huì)計(jì)核算工作的管理也存在漏洞，導(dǎo)致實(shí)際的管理工作出現(xiàn)缺失，及定額管理還有財(cái)產(chǎn)清查的情況，總體上來說會(huì)出現(xiàn)工作殘缺不全的現(xiàn)象。雖然在企業(yè)的工作中存在績效制度，但是在實(shí)際的工作過程中卻沒有合理的執(zhí)行過。還有些企業(yè)管理者也在一定的方面意識(shí)到企業(yè)中存在的這一問題。但是僅僅依靠企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)有情況，還有管理水平以及人員的素質(zhì)等，一般會(huì)計(jì)工作的管理制度很難達(dá)成既定的目標(biāo)，不健全的管理制度造成了企業(yè)管理工作上的缺失，影響企業(yè)的正常運(yùn)作和良好發(fā)展前景。最終出現(xiàn)貪污和舞弊的現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督變得更加的困難[4]。

二、完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作對策

(一)改進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作對策

1、提升負(fù)責(zé)人的法制觀念

現(xiàn)階段我國中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員工作不負(fù)責(zé)任，企業(yè)沒有嚴(yán)格的管理制度等情況，這也是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)信息失真現(xiàn)象的主要原因，在這其中領(lǐng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員都有著不可推卸的責(zé)任。因此我國對于企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作頒布了相關(guān)的規(guī)定，主要指的就是單位的負(fù)責(zé)人員對于單位中的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性以及完整性，需要具有一定的責(zé)任，從立法的角度來看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇具有負(fù)責(zé)意識(shí)的會(huì)計(jì)管理人員，認(rèn)真對待自身的工作內(nèi)容，同時(shí)還具有一定的法律效益和法律義務(wù)。單位的負(fù)責(zé)人員需要在工作的過程中加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，這樣才能夠保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，給會(huì)計(jì)工作提供良好的環(huán)境。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作人員應(yīng)當(dāng)重視對自身職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，積極的投身于自己的崗位工作當(dāng)中，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。以及職業(yè)的道德水平，在很大程度上會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確性，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平以及會(huì)計(jì)的事項(xiàng)，其中涉及到非常廣泛的內(nèi)容，所以在這一方面就要求會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握到專業(yè)的會(huì)計(jì)工作和相關(guān)知識(shí)，同時(shí)還需要熟悉會(huì)計(jì)工作的處理程序以及處理的方法，因此會(huì)計(jì)工作人員還需要運(yùn)用自身職業(yè)水平進(jìn)行工作的判斷，同時(shí)熟悉國家相關(guān)的法律和法規(guī)，這樣才能保證工作的順利進(jìn)行。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員具有特殊的工作性質(zhì)，因此，需要會(huì)計(jì)工作人員有非常高的道德水平。另外，還需要加強(qiáng)對相關(guān)工作人員的道德培訓(xùn)以及專業(yè)工作知識(shí)的培訓(xùn)，這樣才能夠提高工作效率以及工作人員的責(zé)任感。

(二)改進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作對策

1、提高管理者素質(zhì)

在我國部分的中小企業(yè)中，很多的管理人員已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)管理制度具有嚴(yán)重的缺失，這一問題，僅僅的依靠現(xiàn)有的企業(yè)管理水平，以及管理者的整體素質(zhì)是不能夠建立健全的。因此，這一點(diǎn)還要求企業(yè)中需要對于管理人員的能力進(jìn)行加強(qiáng)和培訓(xùn)，提高管理者的素質(zhì)以及水平，這樣才能夠加強(qiáng)管理。在另一方面，還需要企業(yè)在能力范圍之內(nèi)，聘請到高素質(zhì)，有經(jīng)驗(yàn)的管理者，加入到企業(yè)中，同時(shí)參與企業(yè)的管理工作，這樣在一定程度上也能夠提高企業(yè)的管理水平。

2、建立全面的制度

想要改善中小企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算工作，除了提高管理者的素質(zhì)之外，還需要對于企業(yè)中的各項(xiàng)制度進(jìn)行全面的改進(jìn)，其中包括企業(yè)內(nèi)部的稽查制度，以及企業(yè)內(nèi)部的牽制制度等等，在這些制度的基礎(chǔ)上對于企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行合理的分析。再加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的控制制度的建設(shè)，通過良好有效的企業(yè)內(nèi)部控制，保證各項(xiàng)管理制度能夠在企業(yè)的內(nèi)部得到良好的展開和實(shí)施，這樣也能夠提高業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和完整性，從而維護(hù)好企業(yè)的聲譽(yù)。

3、加強(qiáng)外部監(jiān)管力度

中小企業(yè)中的外部監(jiān)管工作主要就是指企業(yè)中的財(cái)政、稅收還有工商等，需要按照國家的相關(guān)法律和法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)對于各個(gè)監(jiān)督部門不僅僅需要對于稅收的情況進(jìn)行監(jiān)督，還需要對于企業(yè)中違規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，并且認(rèn)真的落實(shí)到實(shí)際工作中，從而進(jìn)一步對會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量情況進(jìn)行監(jiān)督。還需要在一定程度上規(guī)范中小企業(yè)中會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作情況，對于沒有按照法律法規(guī)設(shè)立賬簿和沒有進(jìn)行良好會(huì)計(jì)核算的企業(yè)，針對有關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的處罰。

結(jié)論：

綜上所述，隨著我國中小企業(yè)的快速發(fā)展，以及國際市場上的競爭也不斷激烈，中小企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算工作也直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作一旦出現(xiàn)問題，就會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)在發(fā)展過程中受到經(jīng)濟(jì)情況的阻礙，同時(shí)也會(huì)使中小企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)遇到不同的問題，因此還應(yīng)該在中小企業(yè)的發(fā)展過程中完善企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。據(jù)調(diào)查顯示，我國注冊的公司和企業(yè)有將近900萬戶，其中中小企業(yè)占有99%以上，在工業(yè)的發(fā)展中，中小企業(yè)占有60%以上，就業(yè)人數(shù)占所有企業(yè)的75%以上，這也代表著我國中小企業(yè)的發(fā)展過程中，也給我國國民帶來了良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。所以保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的良好進(jìn)行，也能夠提高我國的經(jīng)濟(jì)效益，為我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出良好的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]陳敏.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題和對策[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)，2015，15:151-153.

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[4]李悅.淺談中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算存在的主要問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2016，02:74.

作者:趙西瑤 單位：佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院