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一中小企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

淡薄的企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷加強(qiáng)與完善，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。這對(duì)中小型企業(yè)的生存發(fā)展來說，是挑戰(zhàn)更是種考驗(yàn)。由于，規(guī)模范圍較小，結(jié)構(gòu)建設(shè)比較簡(jiǎn)單，員工數(shù)量相對(duì)較少等問題普遍存在我國中小企業(yè)之中，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，成本、利潤成了中小企業(yè)發(fā)展最為關(guān)注的焦點(diǎn)。為了市場(chǎng)中的一席之地和觸手可及的利益，中小企業(yè)蒙蔽了的自己眼睛，不顧長遠(yuǎn)發(fā)展。大企業(yè)文化建設(shè)風(fēng)生水起，中小企業(yè)管理者卻忙于獲取短期利益，甚至有些企業(yè)管理者天真的認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)只適合大企業(yè)來建設(shè)發(fā)展。而中小企業(yè)管理者口中的文化建設(shè)只是空談。長此以往，企業(yè)之間的差距越來越大，中小企業(yè)發(fā)展停滯不前，就將面臨被淘汰的危險(xiǎn)。形式化的企業(yè)文化建設(shè)。中小企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)展緩慢是因?yàn)?，一部分企業(yè)的對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不深，而另一部分則是將企業(yè)文化建設(shè)趨于形式化。高舉旗幟，高喊口號(hào)，四處廣告等行為，并不能改善企業(yè)的經(jīng)營模式，也不能營造出健康的積極向上的工作氛圍。繁瑣的規(guī)章制度和頻繁的娛樂活動(dòng)不僅增加員工負(fù)擔(dān)，反而在一定程度上占據(jù)了員工的私人時(shí)間。良好的企業(yè)形象雖然會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來優(yōu)勢(shì)，但是這并不是企業(yè)優(yōu)勢(shì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。只有將物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)兩者有機(jī)結(jié)合，并獲得員工們的認(rèn)可的文化，才是優(yōu)秀的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化才值得中小企業(yè)大力發(fā)展建設(shè)。

二中小企業(yè)文化建設(shè)中的問題

表象掩蓋真正文化，企業(yè)管理者本末倒置。隨著企業(yè)文化建設(shè)受到越來越多的關(guān)注，我國中小企業(yè)也加大了對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)力度。但是在這一過程中，很多中小企業(yè)管理者卻犯了致命的錯(cuò)誤。他們將注意力放在企業(yè)的表象管理上，花心思去宣傳企業(yè)口號(hào)，著重美化產(chǎn)品包裝，提高就職門檻，而對(duì)產(chǎn)品本質(zhì)不聞不問。他們天真的以為加大表面文化包裝力度，就是加深了企業(yè)文化的建設(shè)，深化了企業(yè)內(nèi)涵。這種舍本逐末的做法，不但不會(huì)優(yōu)化中小企業(yè)文化發(fā)展，反而在不斷損耗原有企業(yè)文化，使企業(yè)的向心力、凝聚力發(fā)散，生產(chǎn)力下降。真正的企業(yè)文化是正確的價(jià)值觀念、具有高效率的發(fā)展團(tuán)隊(duì)和適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)且具特色的管理模式。保守阻礙企業(yè)文化，企業(yè)管理著不求創(chuàng)新。在中小企業(yè)管理中，企業(yè)管理者起著主導(dǎo)作用。企業(yè)文化形成之初也受到企業(yè)管理者個(gè)人的行事風(fēng)格、思想觀念、管理手段的影響。企業(yè)管理者將自己的意志強(qiáng)加在員工身上，或是員工盲目跟從管理者的腳步視老板觀念為企業(yè)文化，貌似這種管理手段加強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力，實(shí)則這種企業(yè)文化的建設(shè)不但不會(huì)加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，反而阻礙了企業(yè)前進(jìn)的腳步。另一方面，管理者保守不前，員工缺少創(chuàng)造力，應(yīng)變力能力差的情況也普遍存在于我國中小企業(yè)之中。這些都阻礙著我國中小企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。創(chuàng)新，在各個(gè)領(lǐng)域都被廣泛提倡。在我國中小企業(yè)文化建設(shè)方面，創(chuàng)新也是不可缺少的因素。盲目地將其他企業(yè)的企業(yè)文化套在自己企業(yè)身上，不僅有可能引入新的障礙，還有可能失去自我。沒有經(jīng)過親身體會(huì)、研究考量的企業(yè)文化如同雞肋食之無味。企業(yè)文化的雷同現(xiàn)象，是目前中小企業(yè)文化建設(shè)成長道路中的一塊巨大的絆腳石。

三中小企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)對(duì)策略

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)。從現(xiàn)狀和存在的問題來看，不難發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)上至企業(yè)管理者下至員工在企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)方面都存在偏差。如果，企業(yè)管理者對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不夠有所誤解，或套用他人的企業(yè)文化，甚至空談企業(yè)文化建設(shè)，那么企業(yè)的發(fā)展之路必將崎嶇難行。所以，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)是十分必要的。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，理解企業(yè)文化建設(shè)的重要性，不僅可以提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，還可以拓寬企業(yè)管理者的思維空間，培養(yǎng)出長期發(fā)展的觀念。企業(yè)的成功與否，是管理者與員工共同決定的。團(tuán)隊(duì)意識(shí)的加強(qiáng)，會(huì)給企業(yè)帶來巨大的動(dòng)力；凝聚力的增強(qiáng)，會(huì)是企業(yè)更不畏艱難；創(chuàng)新力的展現(xiàn)，會(huì)讓企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。近年來阿里巴巴發(fā)展的風(fēng)生水起，甚至在美國上市。它能夠從中小型企業(yè)開始發(fā)展壯大，強(qiáng)烈的企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)功不可沒。開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)催化劑。企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)營發(fā)展是必不可少的。而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的目的也是為了使經(jīng)營發(fā)展更加茁壯。經(jīng)營發(fā)展和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，共同使企業(yè)蓬勃發(fā)展，這就使企業(yè)文化建設(shè)的催化劑作用充分展現(xiàn)出來。中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模有限，因此，中小企業(yè)文化的建設(shè)必須以自身的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，輔助企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展進(jìn)行。建設(shè)一個(gè)內(nèi)涵豐富的企業(yè)文化，能為中小企業(yè)在未來的發(fā)展道路中保駕護(hù)航。改善企業(yè)文化建設(shè)理論。企業(yè)文化建設(shè)，也是需要不斷學(xué)習(xí)不斷改進(jìn)的。學(xué)習(xí)并不等于抄襲，而是取其精華，棄其糟粕。博大精深的中華傳統(tǒng)文化，潛移默化地影響著我們，而企業(yè)文化也被這些豐富的傳統(tǒng)文化影響著。傳統(tǒng)文化和企業(yè)文化的和諧相融，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)來說十分重要。從中汲取優(yōu)秀的利于企業(yè)發(fā)展的文化來加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展?，F(xiàn)今社會(huì)，如果要改進(jìn)中國人的經(jīng)濟(jì)管理系，就離不開傳統(tǒng)文化。換句話說，中國傳統(tǒng)文化是我國中小企業(yè)在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展下建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。然而，傳統(tǒng)文化中對(duì)形式的注重、對(duì)人治的注重、對(duì)權(quán)威的注重等并不利于中小企業(yè)文化的建設(shè)。所以，在傳統(tǒng)文化的海洋中，我們要有雙會(huì)辨認(rèn)是非對(duì)錯(cuò)的眼睛，辨認(rèn)對(duì)錯(cuò)，辨認(rèn)有利無利。近年來，面對(duì)外來文化不斷侵入的現(xiàn)象，抵制和照搬照抄的做法都不正確。我國的傳統(tǒng)文化和西方文化都是世界運(yùn)營的產(chǎn)物。像美國、日本等國家成為發(fā)達(dá)國家都是具有一定原因的。因此，我們要對(duì)比分析自身企業(yè)與西方企業(yè)之間的差別，從中吸取能夠適合企業(yè)發(fā)展，并能夠促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的文化。但是最為關(guān)鍵的是該如何合汲取優(yōu)秀的西方文化呢？考量理利用外來文化，改善自身企業(yè)的文化建設(shè)，這對(duì)中小企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化具有重要意義。加深企業(yè)文化建設(shè)研究。要想高效加深企業(yè)文化建設(shè)，就必須逐步進(jìn)行，就必須理論與實(shí)踐相結(jié)合。加深學(xué)習(xí)，開展研究，逐步積累知識(shí)，積攢經(jīng)驗(yàn)，才能讓文化建設(shè)起步較晚的中小型企業(yè)以扎實(shí)穩(wěn)健的步伐進(jìn)行追趕。對(duì)于企業(yè)文化、傳統(tǒng)文化、西方文化之間的關(guān)系；對(duì)于文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)經(jīng)營建設(shè)之間的關(guān)系；對(duì)于短期利益與長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系；對(duì)于企業(yè)凝聚力與創(chuàng)新力之間的關(guān)系，中小企業(yè)都要仔細(xì)對(duì)比分析，不斷考量研究，并根據(jù)自身實(shí)際情況提出具有特色的企業(yè)文化建設(shè)理論。另一方面，把總結(jié)得出的理論在現(xiàn)實(shí)中實(shí)踐，這其中會(huì)有許多障礙，阻礙著企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)不斷將理論改良完善，并形成一套屬于自己的經(jīng)營方式，管理理念，和創(chuàng)新精神。加強(qiáng)企業(yè)為文化建設(shè)規(guī)劃。對(duì)中小企業(yè)的生存發(fā)展來說，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃，是保證企業(yè)經(jīng)營的重要因素。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，就是要在深切明白企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)在各個(gè)方面的要求的基礎(chǔ)上，對(duì)已有的價(jià)值觀念進(jìn)行調(diào)整，開拓新思維創(chuàng)建新理念，從而形成建設(shè)企業(yè)文化的發(fā)展準(zhǔn)則。對(duì)于我國的中小企業(yè)來說，各個(gè)企業(yè)之間的發(fā)展方向不同、經(jīng)營方式不同、經(jīng)營理念不同、發(fā)展階段參差。要想制定一個(gè)有利于中小企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃，那么就要根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部與外部的實(shí)際條件，綜合分析研究企業(yè)自身的發(fā)展特色和發(fā)展?jié)摿?，探討企業(yè)未來的發(fā)展前景和市場(chǎng)需求，總結(jié)過去的發(fā)展教訓(xùn)并不斷積累經(jīng)驗(yàn)。中小企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中走可持續(xù)發(fā)展的道路。

四總結(jié)

在經(jīng)濟(jì)化發(fā)展的今天，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，而中小企業(yè)的生存也越加艱難。企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)中小企業(yè)來說，是影響生存發(fā)展的重要因素。中小企業(yè)只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能為員工營造出良好的工作氛圍，提高員工的積極性，培養(yǎng)正確的價(jià)值觀念，讓自家企業(yè)在眾多企業(yè)中脫穎而出，并高效迅速地年發(fā)展壯大。

作者：吳興彬 單位：四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院