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企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一種優(yōu)秀文化，對于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有不可估量的作用。從企業(yè)文化的視角出發(fā)探索國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方式，是企業(yè)管理與發(fā)展的需要，也是企業(yè)政工工作創(chuàng)新面臨的現(xiàn)實(shí)選擇。在國有企業(yè)體制改革不斷深入的背景下，清楚認(rèn)識到企業(yè)文化與思想政治工作之間的聯(lián)系，可以促使企業(yè)政工工作的更好進(jìn)行。

1企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系

1.1兩者之間的區(qū)別

企業(yè)文化是一種文化概念，是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中逐漸形成的，這種文化存在于企業(yè)的內(nèi)部，具有局限性，它的存在主要是提高員工的凝聚力和執(zhí)行力，使企業(yè)員工能夠自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范，能夠?qū)⑵髽I(yè)利益放在首位，全心全意做好自己的本職工作；而思想政治工作主要是為了解決企業(yè)員工的思想問題，使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提升員工的整體素質(zhì)，因此，企業(yè)文化與思想政治工作的性質(zhì)有所差異。同時(shí)，企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)涵也不盡相同，企業(yè)的文化建設(shè)具有鮮明的企業(yè)特色，這一過程主要是對企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)規(guī)章制度以及行為規(guī)范等的教育，使全體員工能夠嚴(yán)以律己，捍衛(wèi)企業(yè)的利益；而思想政治工作的內(nèi)涵則是對員工進(jìn)行黨的理論、路線、方針、政策的教育，使員工的思想積極向上，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證員工的心理健康。此外，企業(yè)文化與思想政治工作的開展方式也不相同，企業(yè)文化建設(shè)的開展主要交由企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)，在這一過程中需要樹立模范作用，同時(shí)也要采取懲處措施，通過正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化兩方面的措施，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，從而增加企業(yè)的凝聚力和向心力；而思想政治工作的開展主要是由國有企業(yè)黨的組織部門負(fù)責(zé)，工作內(nèi)容主要是對員工進(jìn)行正面的引導(dǎo)和教育，解決員工的思想問題。

1.2兩者之間的聯(lián)系

從整體上來講，企業(yè)文化與思想政治工作的最終目的是一致的，通過開展思想政治工作以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，其目的都是使企業(yè)員工能夠保持具有積極向上的健康思想，提升員工的工作積極性，使整個(gè)企業(yè)更加團(tuán)結(jié)富有生機(jī)。同時(shí)，企業(yè)文化與思想政治工作的立足點(diǎn)也是相同的，無論是開展思想政治工作還是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，它們都將員工的需求放在第一位，堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，考慮到員工的身心健康。因此，企業(yè)文化與思想政治工作兩者應(yīng)當(dāng)是相輔相成，互相促進(jìn)的關(guān)系，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中，企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展需要深入細(xì)致的思想政治工作作為支撐，而在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度必定會(huì)不斷提升，這會(huì)給思想政治工作的開展提供很多的便利。

2從企業(yè)文化視角進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

2.1國有企業(yè)管理發(fā)展趨勢的要求

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競爭日益激烈，如何提高國有企業(yè)的核心競爭力，在市場中真有一席之地，這是國有企業(yè)管理者需要思考的問題。企業(yè)管理對于企業(yè)的發(fā)展和壯大至關(guān)重要，面對日益復(fù)雜的市場環(huán)境，國有企業(yè)必須進(jìn)行管理模式的革新來提高企業(yè)各部門的辦事效率和凝聚力，而管理模式的每一次革新必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與經(jīng)營模式等發(fā)生改變，能夠?yàn)榇颂峁┲蔚?，就是企業(yè)高素質(zhì)的員工。因此，在知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不單單是產(chǎn)品之間的競爭，更是員工之間的競爭，在這樣的背景下，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的重要性日益凸顯，由于企業(yè)文化與思想政治工作的目的和立足點(diǎn)相同，兩者之間相輔相成，互相促進(jìn)，因此，從企業(yè)文化的視角來探索國有企業(yè)政工工作的機(jī)制創(chuàng)新是十分有益的。

2.2思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的內(nèi)在要求

經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深入給國有企業(yè)帶來了很大的沖擊，國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面對日益激烈的市場競爭，作為企業(yè)主體的員工，其心態(tài)也發(fā)生了巨大的變化，因此，在國有企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作至關(guān)重要，并需要實(shí)現(xiàn)突破，以適應(yīng)企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)展的需要，從企業(yè)文化的視角進(jìn)行突破無疑是很好的選擇。

2.3在企業(yè)文化為載體進(jìn)行國有企業(yè)政工體制的創(chuàng)新

國有企業(yè)的發(fā)展要靠全體員工的努力，但是在經(jīng)濟(jì)巨浪的沖擊下，企業(yè)員工的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，具有多種訴求，這給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了很大的難度，也使企業(yè)的工作效率和凝聚力不斷下降。要想走出困局，國有企業(yè)必須要深刻理解企業(yè)文化和思想政治工作之間的區(qū)別與聯(lián)系，找尋兩者之間的契合點(diǎn)，注重兩者之間的結(jié)合形式，推進(jìn)思想政治工作的有序開展，不斷完善政工機(jī)制的創(chuàng)新建設(shè)，給予員工更多的關(guān)心與理解，激勵(lì)員工，提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。

3從企業(yè)文化視角進(jìn)行國有企業(yè)政工制度創(chuàng)新的思路

3.1進(jìn)行思想政治工作的觀念創(chuàng)新

觀念創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的首要任務(wù)，只有轉(zhuǎn)變以往的思想道德教育觀念和事后教育觀念，在工作中貫徹“以人為本”的工作理念，給予員工更多的關(guān)心與理解，才能夠更好的進(jìn)行制度創(chuàng)新。

3.2進(jìn)行思想政治工作的制度創(chuàng)新

進(jìn)行制度創(chuàng)新是加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)條件。國有企業(yè)要不斷加強(qiáng)制度的系統(tǒng)性，從小處著手，注重制度的可操作性，要深入強(qiáng)化，增加制度的強(qiáng)制性與嚴(yán)肅性，還要注重制度的落實(shí)，提高制度的有效性與完善性。在國有企業(yè)改革不斷推進(jìn)的過程中，民主管理公開制度、群眾合理化建議活動(dòng)制度、職工思想動(dòng)態(tài)收集分析制度等都是很好的例子。

3.3進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行：一是要深入開展科學(xué)發(fā)展觀教育和愛國教育，使員工熟知黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)等。二是要開展科學(xué)知識教育，培養(yǎng)員工的科學(xué)精神和科學(xué)素養(yǎng)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮科技的力量。三是要開展形勢政策教育，使員工對國內(nèi)外形勢具有清晰的認(rèn)識，了解黨和國家的中心工作和重大改革措施，培養(yǎng)員工和企業(yè)經(jīng)營管理者的全局觀念，使其能夠在激烈的市場競爭中保持冷靜，制定長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略。四是要開展民主法制教育，使員工和企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)法、知法、懂法、守法。企業(yè)文化和思想政治工作之間有區(qū)別又有聯(lián)系，國有企業(yè)的管理者必須要深刻理解兩者之間的關(guān)系，才能夠結(jié)合當(dāng)前的市場形勢，找尋到兩者之間的契合點(diǎn)，促進(jìn)思想政治工作的順利開展。面對日益激烈的企業(yè)競爭，國有企業(yè)必須具有危機(jī)意識，認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)對于開展思想政治工作的促進(jìn)作用，從企業(yè)文化的角度創(chuàng)新思想政治工作制度，使企業(yè)員工更加認(rèn)同企業(yè)文化，提高企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。

作者：姜麗娟 范曉娜 單位：國家電網(wǎng)哈爾濱供電公司