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企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的精神動(dòng)力，核心是企業(yè)價(jià)值觀，能很好調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造欲望。思想政治工作是企業(yè)的核心工作，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神力量。企業(yè)文化和思想政治工作都是企業(yè)重要的精神指導(dǎo)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，能更好更快地推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高職工的綜合素質(zhì)。因此，當(dāng)前企業(yè)的重要課題是如何更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的科學(xué)融合。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系及其融合意義

1.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的聯(lián)系與區(qū)別

企業(yè)文化的建設(shè)工作和思想政治工作的開(kāi)展是具有一定共通性的。首先，兩者的基本目標(biāo)相通。企業(yè)文化建設(shè)的目的是為了借助企業(yè)軟管理，激發(fā)職工的工作積極性，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的綜合效益。而開(kāi)展思想政治工作的一個(gè)主要目標(biāo)是通過(guò)對(duì)職工開(kāi)展思想道德教育，增強(qiáng)職工的工作積極性和忠誠(chéng)度，進(jìn)而達(dá)到增加綜合效益的最終目的。其次，兩者的對(duì)象一致。企業(yè)文化和思政工作的順利開(kāi)展都是以人為主體，為人服務(wù)的，是為了將企業(yè)的精神文化灌輸給每一位職工，幫助職工形成正確的價(jià)值觀和思想道德素養(yǎng)。最后，兩者的引導(dǎo)方向相同。企業(yè)文化和思政工作都是一種意識(shí)形態(tài)，是一種經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。不管是企業(yè)文化的建設(shè)，還是開(kāi)展思想政治工作，都是要以堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，以社會(huì)主義四項(xiàng)基本原則和集體主義價(jià)值觀為引導(dǎo)方向，最終實(shí)現(xiàn)雙方的融合發(fā)展。同時(shí)，兩者還具有一定的差異性。首先，兩者的范圍有差異。企業(yè)文化的建設(shè)活動(dòng)是一種管理行為，屬于經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)范圍，而思想政治工作則隸屬政治文化建設(shè)范圍。其次，兩者的工作內(nèi)容雖然有一些彌補(bǔ)互通，但也有一些差異。企業(yè)文化建設(shè)的主要工作重心是發(fā)展企業(yè)自身的文化建設(shè)和特點(diǎn)，即企業(yè)經(jīng)驗(yàn)理念、價(jià)值觀及文化精神等。而思想政治工作的主要工作重點(diǎn)是企業(yè)文化環(huán)境、政策、社會(huì)文化共性等。最后，兩者的作用有一定差異。企業(yè)文化建設(shè)的作用是激發(fā)職工的工作積極性，影響職工的行為意識(shí)，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。而思想政治工作的作用則更偏向管理和政治作用，即約束職工行為和提高職工政治覺(jué)悟上。

2.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合意義

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中兩項(xiàng)主要的精神文化工作，促進(jìn)兩者的有效融合具有積極意義。首先，必須保障企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有效進(jìn)行。企業(yè)的思想政治工作需要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效開(kāi)展，并為之更好的服務(wù)。而企業(yè)文化是連接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和精神文明建設(shè)的重要紐帶，能將思政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。其次，能有效鞏固企業(yè)內(nèi)部凝聚力。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，需要企業(yè)文化所提供的良好文化氛圍和多樣的文化活動(dòng)。在企業(yè)組織的各種文化活動(dòng)中，引導(dǎo)職工參與其中后，能在潛移默化中幫助職工養(yǎng)成獨(dú)特的精神文化行為意識(shí)，實(shí)現(xiàn)思想文化的升華。再次，給企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出良好的工作環(huán)境和文化環(huán)境。良好的工作環(huán)境和文化環(huán)境是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的科學(xué)保障，能很好地滿足職工的精神需求。而滿足企業(yè)職工精神需求必須有良好的工作、生活、學(xué)習(xí)和活動(dòng)環(huán)境，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要構(gòu)成。良好的文化環(huán)境也是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要載體，在營(yíng)造好的文化環(huán)境下，企業(yè)才能更好地開(kāi)展思想政治工作。最后，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，對(duì)構(gòu)建一只高素質(zhì)的政工隊(duì)伍有積極作用。伴隨我國(guó)黨政工作中心的轉(zhuǎn)移，一些企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)出了政治工作難做，政工隊(duì)伍也不斷發(fā)出了政工干部難當(dāng)?shù)母袊@。而借助企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和思政工作的融合，將企業(yè)思政文化工作開(kāi)展的切入點(diǎn)轉(zhuǎn)移到以人為本上，以充分地發(fā)揮出企業(yè)思政教育工作團(tuán)結(jié)、鼓舞和教育群眾的作用。此外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)看，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有效融合主要目的是為了提高企業(yè)的綜合效益，當(dāng)然包括文化效益的提升。因此，從這個(gè)角度上看，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，對(duì)提升企業(yè)綜合效益是積極有益的。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合路徑

1.基于企業(yè)文化層次，促進(jìn)結(jié)構(gòu)層次的融合

進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的融合，必須借助企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在核心，是一種無(wú)形的力量。企業(yè)文化包括了物質(zhì)文化、行為文化和精神文化等，必須促進(jìn)各個(gè)層次的有效融合。在物質(zhì)文化的融合上，企業(yè)的物質(zhì)文化表現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品、生產(chǎn)環(huán)境、文化設(shè)施等物質(zhì)現(xiàn)象。企業(yè)在開(kāi)展思政工作中，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文化的融合，需要通過(guò)提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，完善企業(yè)文化設(shè)施和服務(wù)質(zhì)量。在行為文化的融合上，企業(yè)的行為文化體現(xiàn)在教育宣傳、娛體活動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等產(chǎn)生的文化現(xiàn)象，這對(duì)職工的行為價(jià)值取向有良好的導(dǎo)向作用。為了實(shí)現(xiàn)行為文化的融合，企業(yè)在開(kāi)展思政工作過(guò)程中，可以通過(guò)增強(qiáng)服務(wù)理念，實(shí)行內(nèi)外服務(wù)等措施來(lái)完成。在精神文化的融合上，企業(yè)的精神文化一般是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為規(guī)范，是指企業(yè)的精神價(jià)值體系構(gòu)成，是企業(yè)價(jià)值觀的核心所在。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文化的融合，在開(kāi)展思政工作教育中，除了要組織相應(yīng)的文化培訓(xùn)和教育外，還應(yīng)該從日常的精神鼓勵(lì)和引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)精神文化的融合。

2.充分發(fā)揮文化導(dǎo)向作用，促進(jìn)功能的融合

很大程度上而言，企業(yè)文化的建設(shè)和思政工作是相通的，作為思政工作的一個(gè)主要載體，企業(yè)文化必須加強(qiáng)與思想政治工作的有效結(jié)合，需要充分發(fā)揮文化導(dǎo)向作用，完成協(xié)調(diào)、導(dǎo)向和教育功能的融合。協(xié)調(diào)功能上，在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中，人力資源和綜合利益之間存在一定沖突性，一些企業(yè)為了獲得更高的利益會(huì)通過(guò)降薪或辭工等手段，以降低成本。但不可否認(rèn)的是，這種以犧牲職工個(gè)人利益而獲取企業(yè)效益的方法，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是不利，還會(huì)影響職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。所以，企業(yè)在增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的同時(shí)，也要注重對(duì)職工的維護(hù)。為了完成這一目標(biāo)，就要充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)其與思政工作的有效融合。導(dǎo)向功能的發(fā)揮，需要企業(yè)致力于對(duì)職工個(gè)人思想道德修養(yǎng)和價(jià)值觀的引導(dǎo)和規(guī)范，進(jìn)而更好實(shí)現(xiàn)兩者的融合，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在教育功能上，作為企業(yè)思政工作的基礎(chǔ)性功能，為了更好地發(fā)揮教育作用，企業(yè)及其管理者必須使用多樣化形式，提高思想政治教育的有效性?？梢哉f(shuō)，為了良好培養(yǎng)企業(yè)職工正確的思想道德觀和價(jià)值觀，需要借助教育功能的發(fā)揮。因此，在企業(yè)文化和思政工作的結(jié)合中，必須加強(qiáng)協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和教育等功能的融合。

3.堅(jiān)持以人為本的思想，促進(jìn)活動(dòng)形式融合

在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作融合過(guò)程中，必須充分尊重職工的主體地位，增強(qiáng)職工的主人翁精神，充分發(fā)揮職工在兩者融合中的作用。要將以人為本的理念融合其中，注重職工正確價(jià)值觀的養(yǎng)成。一些企業(yè)職工對(duì)開(kāi)展的直接性文化宣傳等活動(dòng)的興趣不大，往往在接受文化教育時(shí)心不在焉。對(duì)此，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展一些多元化的文化活動(dòng)，將職工的參與積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，讓職工感受到企業(yè)文化建設(shè)和思政工作融合的必要性和重要性，達(dá)到最佳教育目的。比如，一些國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)、建立企業(yè)內(nèi)部QQ群、微信群或網(wǎng)站等方式，讓每一位職工無(wú)時(shí)無(wú)刻都能參與到企業(yè)的精神熏陶之中，增強(qiáng)職工在企業(yè)文化及思政教育工作中的主體地位，實(shí)現(xiàn)兩者有效融合。

4.完善保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)組織人員的有效融合

為了更好地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有效融合，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，除了基本的政治和經(jīng)濟(jì)制度保障外，也要有完善人員保障機(jī)制。組織人員是促進(jìn)兩者融合的中堅(jiān)力量，尤其是管理人員，其管理水平和個(gè)人綜合素質(zhì)的高低直接影響了企業(yè)的文化建設(shè)和思政工作的科學(xué)開(kāi)展。針對(duì)國(guó)有企業(yè)的特殊性，可以將推進(jìn)文化建設(shè)和市政工作融合的工作交給黨團(tuán)機(jī)構(gòu)，并將各項(xiàng)任務(wù)分配到每一位職工頭上，真正落實(shí)每項(xiàng)工作，做到職權(quán)分明。促進(jìn)組織人員的融合，能很好地避免因職權(quán)混亂引起的重復(fù)管理現(xiàn)象，進(jìn)而充分發(fā)揮文化建設(shè)和思想政治工作融合的作用和價(jià)值，提升企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)聚合力，推進(jìn)企業(yè)更好的快速發(fā)展。此外，為了實(shí)現(xiàn)兩者的融合，企業(yè)要不斷加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制的融合。兩者融合的運(yùn)行機(jī)制就是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的內(nèi)在運(yùn)行手段和重要機(jī)能，主要分為組織保證機(jī)制和工作程序機(jī)制。組織保證機(jī)制的融合必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨的組織作用，建立一支高素質(zhì)的文化建設(shè)隊(duì)伍；工程程序機(jī)制融合必須建立完善的決策程序和執(zhí)行機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)兩者融合的管理和監(jiān)督。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)文化和思政工作是企業(yè)重要精神的組成部分，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。為了更好地實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，企業(yè)可以通過(guò)促進(jìn)文化結(jié)構(gòu)層次、文化功能、活動(dòng)形式、組織人員等方面的科學(xué)融合。只有如此，才可以不斷增強(qiáng)職工的精神文化素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。

作者：張赟 單位：廣州市凈水有限公司