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企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（Corporate?Culture或Organizational?Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。

思想政治教育工作，亦稱(chēng)思想工作或思想教育。它是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，用以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。從這一意義來(lái)說(shuō)企業(yè)文化、政治思想教育都是以人為對(duì)象，解決人的思想觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問(wèn)題。目的都是提高人的思想覺(jué)悟，使之符合一定的階級(jí)、政治、經(jīng)濟(jì)集團(tuán)的利益目標(biāo)而進(jìn)行的思想性工作。那么在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)文化建設(shè)與政治思想教育之間的關(guān)系應(yīng)該是：

一、在政治思想教育的統(tǒng)領(lǐng)下進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)

中國(guó)共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺(jué)悟，用以提高人們認(rèn)識(shí)和改造世界的能力；動(dòng)員人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而奮斗的實(shí)踐活動(dòng)。它不僅要解決人們的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治行為等問(wèn)題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問(wèn)題。而企業(yè)文化從廣義上來(lái)講是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化，那么這個(gè)文化就必須要符合我國(guó)以堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則為核心，進(jìn)行馬列主義理論教育，愛(ài)國(guó)主義教育，樹(shù)立共產(chǎn)主義理想的人生觀教育這個(gè)大前提。這是任何組織、企業(yè)都不可逾越的一條紅線。它決定了我們的企業(yè)文化建設(shè)必須是在政治思想教育指導(dǎo)、約束下的企業(yè)文化。

二、企業(yè)文化建設(shè)中要結(jié)合企業(yè)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行思想教育

當(dāng)然企業(yè)文化并不單單是政治思想的復(fù)制品。從狹義上講，企業(yè)文化是企業(yè)形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營(yíng)宗旨，價(jià)值觀念和道德行為的準(zhǔn)則。企業(yè)文化的要旨是價(jià)值觀念，它是要將內(nèi)部與外部的各種力量，統(tǒng)一于符合企業(yè)價(jià)值觀念的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的理念之下，形成一個(gè)有利于本企業(yè)發(fā)展的共同去向。當(dāng)前企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快、效益較好、而且能使企業(yè)得到協(xié)調(diào)發(fā)展，整體素質(zhì)不斷提高的路，就必須建立一套符合自身任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方式的文化模式。這正是提倡建設(shè)企業(yè)文化的核心能力。

三、在企業(yè)文化中政治思想教育的目的是增加人性?xún)?nèi)容，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神。

企業(yè)文化必竟不同與政治思想教育，它是圍繞著企業(yè)本身的發(fā)展目標(biāo)，以調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性來(lái)實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最終的目的是提高企業(yè)效益。企業(yè)通過(guò)管理者，特別是高層管理者，結(jié)合企業(yè)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方式在企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展過(guò)程中形成的一些組織運(yùn)營(yíng)的理念或思想，如何才能成為企業(yè)文化，并得到全體員工的認(rèn)可，并非一觸而就。當(dāng)然排除了這些理念和思想的非正確性、科學(xué)性因素之外，重要的就是要在全體員工中落實(shí)。一個(gè)企業(yè)文化的價(jià)值理念和體系，如何能得到全企業(yè)，甚至更大范圍成員的認(rèn)可，就必須依靠政治思想工作的扶助與支持。企業(yè)文化是以人為本，尊重人的情感的文化，政治思想工作的對(duì)象恰恰是人，而人在不同的歷史條件、社會(huì)環(huán)境影響下，會(huì)形成不同的思想傾向；不同年齡、不同層次的人會(huì)有不同的思想特點(diǎn)；一個(gè)企業(yè)其龐大的組織規(guī)模和多元化的員工結(jié)構(gòu)，必然會(huì)給企業(yè)文化的落地制行與企業(yè)的管理之間形成一定的矛盾和沖突。這不但是企業(yè)發(fā)展中不可回避的現(xiàn)實(shí)，同時(shí)也是企業(yè)文化能否更好地得到廣大員工擁護(hù)，維系的客觀存在。如何更好地在企業(yè)中形成一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互信任的和諧氣氛，就更需要政治思想教育的強(qiáng)化與提高。這就更需要政治思想教育的成熟經(jīng)驗(yàn)與科學(xué)合理的方式方法。

四、在企業(yè)文化的建設(shè)中，政治思想教育的地位與作用

從以上的分析可知政治思想教育工作在企業(yè)文化的創(chuàng)立和發(fā)展中有?著無(wú)可替代的地位。首先企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化一樣屬于企業(yè)管理的軟件，是據(jù)于一般管理層次之上的一種有著自己價(jià)值觀念的人文化的理念。其次它不是一種單一物質(zhì)的文化建設(shè)，而是包含著企業(yè)行政需求與職工的合理所需在內(nèi)的兩種不同性質(zhì)的文化建設(shè)?；饷?，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)，職工與職工之間的關(guān)系，是它獨(dú)特的功能。要讓它既發(fā)揮企業(yè)文化所需的幅射功能、調(diào)適功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能之外，還需要建立以人為本的文化氛圍，讓“廠興我榮、廠衰我恥”成為職工發(fā)自?xún)?nèi)心的真摯情感。

綜上所述，在建立科學(xué)合理的企業(yè)文化時(shí)，政治思想教育工作既是企業(yè)文化的向?qū)В罁?jù)和制約者，同時(shí)又是建立企業(yè)文化不可缺失的手段，助力者。首先政治思想工作，除經(jīng)濟(jì)目的外，還有政治目的，因?yàn)樗痪窒抻诒酒髽I(yè)，還要達(dá)到全黨全國(guó)思想政治高度統(tǒng)一，造成一個(gè)安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境，為整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供重要的政治保證；而企業(yè)文化，最終的目的是提高企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，主要達(dá)到經(jīng)濟(jì)目的。其次政治思想工作除了能形成統(tǒng)領(lǐng)全局的企業(yè)凝聚力之外，還能充分調(diào)動(dòng)人的積極性，并可以影響人的思想、制約人的行為。它們之間是兩個(gè)圓的交叉，有的部分相互重疊，有的部分是重疊不了的。這就要求，在創(chuàng)造企業(yè)文化時(shí)，首先要避免讓企業(yè)文化政治化，企業(yè)文化不是企業(yè)走廊、辦公室、各車(chē)間墻上四處可見(jiàn)的形形色色的措詞鏗鏘的口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)。

而是真實(shí)反映企業(yè)價(jià)值取向的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為方式、管理風(fēng)格等在全體員工中產(chǎn)生的共鳴、共識(shí)。其次不能讓企業(yè)文化口號(hào)化，尤其是那些空洞的，缺乏企業(yè)個(gè)性特色的，恐怕連決策者本身都說(shuō)不清其具體含義的口號(hào)，而是要從經(jīng)營(yíng)理念上真正做加強(qiáng)職工凝聚力、向心力作用的工作。三要防止企業(yè)文化文體化。企業(yè)文化不是唱歌、跳舞、打球等量化指標(biāo)，而是腳踏實(shí)地的和企業(yè)利益、發(fā)展息息相關(guān)經(jīng)營(yíng)工作。四是不能讓企業(yè)文化表象化，優(yōu)美的環(huán)境，繁榮的外表，并不一定能掩蓋企業(yè)精神內(nèi)涵的蒼白。五是企業(yè)文化不可僵化，不能以軍事化要求，片面強(qiáng)調(diào)井然有序的工作紀(jì)律，下級(jí)對(duì)上級(jí)的絕對(duì)服從，來(lái)取代人文化管理的核心所在?？傊?，在企業(yè)文化的建立中，政治思想教育工作，就是要在企業(yè)內(nèi)部、外部形成全體人員在組織上、思想上、行動(dòng)上的凝聚力，調(diào)動(dòng)大家的積極性，并樹(shù)立起良好的社會(huì)風(fēng)氣、和諧的工作局面，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行，核心能力營(yíng)造中始終發(fā)揮正確的積極的作用。