員工素質教育
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論文摘要：正確認識員工素質教育與企業(yè)文化建設的關系，企業(yè)員工素質教育主要是通過企業(yè)對員工的思想觀念、文化知識、勞動技能等方面的培訓教育。企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的、以全體員工共同價值觀為基礎的思想觀念和行為觀念的綜合體。
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進步和人民生活水平的逐步提高，公民素質遠不能適應社會和時展的要求。教育是通過培養(yǎng)和造就合格的公民和各種人才來為社會發(fā)展服務的，因此，提高國民素質，加強社會主義精神文明建設的重任歷史地擺在了教育的面前。
員工素質教育是社會主義市場經(jīng)濟體制建立的客觀需要。員工做為企業(yè)的主人，是企業(yè)生產(chǎn)力和“兩個文明”建設的直接承擔者，如何把握機遇，適應新形勢下的市場競爭，增強職工的憂患意識，培養(yǎng)一支技術精良，能打硬仗的職工隊伍是企業(yè)振興、發(fā)展的關鍵。為營造與時俱進、開拓創(chuàng)新、科技興企、愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化氛圍，開展多種形式的員工素質教育活動。
一、加強政治理論學習，進一步提高職工思想政治覺悟
員工素質教育是“創(chuàng)爭”活動的一個長效機制；是為職工終身學習打造的一個平臺；是維護職工生存發(fā)展權的一項具體措施；是推進文明建設，把科學發(fā)展觀落到實處的一項重大舉措。通過員工素質教育達到為企業(yè)謀福、使職工得利、讓社會獲得長久效益的最終目的。
政治理論的學習是提高職工思想政治覺悟的重要手段，我們積極推進中心組學習、黨支部例會及黨小組活動制度，要求大家勤奮學習、提高認識、增進交流、促進提高，深入學習貫徹好黨中央最新精神，在工作生活中發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。廣大黨員也認真學習落實文件精神，用新的理論知識武裝頭腦，新的紀律規(guī)范自己的行為。通過學習，大家普遍反映收獲很大，紛紛表示要在工作中用所學的知識指導行為，充分發(fā)揮好黨員在參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定方面的帶頭作用，增強加快企業(yè)發(fā)展步伐的緊迫感和責任感，為我院的改革與發(fā)展奉獻自己的力量。
二、把培養(yǎng)員工的素質教育與企業(yè)文化結合起來
企業(yè)的凝聚力來自企業(yè)文化。因此，我們必須把培養(yǎng)員工的思想教育與企業(yè)精神結合起來。
一是進行企業(yè)思想和企業(yè)文化教育，企業(yè)要有自己的奮斗口號和目標，作為全體職工共同追求的理想。我們以企業(yè)精神和宗旨作為在全體職工中統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動的共同基礎，企業(yè)理想和企業(yè)精神作為“企業(yè)之魂”，成為企業(yè)群體意識的核心體現(xiàn)。
二是進行集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業(yè)的榮譽引以為豪，為企業(yè)爭光，以企業(yè)落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關注企業(yè)的榮辱興衰，把企業(yè)的命運和自身的利益密切聯(lián)系起來。開展形勢任務教育，統(tǒng)一職工思想認識，教育職工正確看待企業(yè)發(fā)展形勢，增強榮辱感、危機感和責任感，提高市場意識、質量意識和創(chuàng)新意識。要讓職工明確當前工作任務，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中來。
三是制定良好的榮譽激勵制度，使得職工學有榜樣，比有目標。人人都具有自我肯定，爭取榮譽的需要。對于一些工作表現(xiàn)比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，是很好的激勵方法。因為這可以體現(xiàn)人對尊重的需要。在榮譽激勵中我們還注重了對集體的鼓勵，以培養(yǎng)大家的集體榮譽感和團隊精神。
三、轉變?nèi)耸鹿芾淼挠^念，樹立職工主人翁意識
職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的生產(chǎn)力。我們建立了以“尊重、發(fā)展、激勵、約束”為四要素的人才資源管理制度，實現(xiàn)了民主管理機制，形成了一個“能者上、平者讓、庸者下”的競爭體系，以提高員工的工作積極性和主動性。
任人唯賢，形成一個“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的人才發(fā)展空間，提高全體員工的競爭意識，風險意識和奉獻精神，把好選人關，對招收的員工從學歷、實際能力到品德、責任感、人生要求、自我價值實現(xiàn)做全方位的審核，拓寬人才的挑選范圍，從拘泥于專業(yè)的范圍中跳出來，倡導人才的全面化、社會化。根據(jù)需要以靈活的用工制度從各界招賢納士，同時加強對在崗管理人員的約束和激勵。引入競爭機制，制定考核辦法，樹立危機意識，實行末位淘汰制，對考評不合格的堅決調(diào)離本崗位，這樣才能給每一位人才提供一個大展拳腳的空間。創(chuàng)造一個寬松的發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)活躍的、有活力的員工，讓有生命力的、熱氣騰騰的創(chuàng)意在企業(yè)中充分體現(xiàn)和重視，讓全體員工感覺到有發(fā)展的機會和公平競爭的氛圍。
四、加大專業(yè)技術培訓投入力度，實現(xiàn)企業(yè)職工雙獲利
我們一方面不斷提高職工的思想政治覺悟、文化和技術水平；一方面從員工中培養(yǎng)一部分具有專業(yè)技術知識和管理人才。用潺潺之水，潤有根之草。我們把加大專業(yè)技術培訓投入力度作為自己的一項任務來抓，它一方面連接著企業(yè)發(fā)展的根本任務，在服務大局上舉足輕重；一方面源于工會組織的基本職責，在維護權益中提綱挈領。它是企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的有益結合，是實現(xiàn)“雙贏”的有效渠道。通過提高員工素質，煥發(fā)職工的積極性，激發(fā)活力，提高創(chuàng)造力，推動企業(yè)技術進步，促進企業(yè)發(fā)展；通過企業(yè)的發(fā)展，從中造就一大批既精通專業(yè)技術知識，又懂得現(xiàn)代經(jīng)濟、現(xiàn)代科學管理和經(jīng)濟建設的復合型人才，為企業(yè)的發(fā)展儲備充實的人力資源。
總之，推進企業(yè)文化發(fā)展，其著力點就是提高員工整體素質。引導廣大職工主動適應社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展和科技進步日新月異的新形勢，堅持用豐富的文化科學知識充實自己，努力掌握各種新知識、新技能，不斷加快職工隊伍知識化進程。
