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[論文關鍵詞]企業(yè)文化特征功能

[論文摘要]企業(yè)文化是滲透在現(xiàn)代企業(yè)一切生產經營活動中的無處不在的要素，是現(xiàn)代企業(yè)生存的靈魂所在，亦是企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)競爭力的源泉。本文從企業(yè)文化的背景、類型、特征、功能等幾個方面，辨證的論述了現(xiàn)代企業(yè)與企業(yè)文化之間的關系——八字精煉概括“企業(yè)之魂，創(chuàng)新之源”。

一、引言

企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協(xié)調發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。一個企業(yè)如果沒有企業(yè)文化是一個不成功的企業(yè)，而一個成功的企業(yè)則一定有一套鮮明的企業(yè)文化。但這種文化不是死的，而是應該與具體情況相結合，才能煥發(fā)生機。

曾經有企業(yè)從海爾公司把企業(yè)文化抄了回去，但并沒有成功，對此張瑞敏的回答是：海爾企業(yè)文化分三個層次，最外層是物質文化，看得見，摸得著；中間層是制度行為文化，如規(guī)章制度等；最深層的是海爾精神文化。精神文化的核心是價值觀，而海爾的價值觀就是兩個字：創(chuàng)新。制度的東西可以學，但創(chuàng)新卻無法模仿。而海爾集團于1995年收購青島線星電廠后，沒有投入資金，卻救活了這條“休克魚”，就是應用了海爾的企業(yè)文化。

由此可知，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力所在，企業(yè)文化是企業(yè)無形的精神財富，它雖不能直接以貨幣來衡量，但優(yōu)秀的企業(yè)文化卻能帶來企業(yè)財富的增殖。所以我們有必要把企業(yè)文化的產生及特征、功能等進行研究。

1.企業(yè)文化產生背景

20世紀80年代初，美國哈佛大學教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在長期的企業(yè)管理研究中積累了豐富的資料。他們在6個月的時間里，集中對80家企業(yè)進行了詳盡的調查，寫成了《企業(yè)文化--企業(yè)生存的習俗和禮儀》一書，該書是企業(yè)文化理論誕生的標志性著作，是第一部以“企業(yè)文化”命名的理論著作，提出了“杰出而成功的公司大都有強有力的企業(yè)文化”的論斷。該書在1981年7月出版后，就成為最暢銷的管理學著作。后又被評為本世紀80年代最有影響的10本管理學專著之一，成為論述企業(yè)文化的經典之作。

2.五大流行企業(yè)文化類型

(1)“民生文化”。突出的特點便是十分注重文化意識在經營管理中的作用。

(2)“松下文化”。松下公司在幾十年的經營生涯中形成了獨特的企業(yè)文化，制定了七大精神：充分表現(xiàn)了松下那種謙和、執(zhí)著、一以貫之的樸實風格。

(3)“大慶文化”。大慶人艱苦創(chuàng)業(yè)、三老四嚴的精神，化作了中國工人階級自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)的強大力量。

(4)“索尼文化”。索尼的企業(yè)哲學其中突出的一點就是十分重視人的因素和民主作風，特別看重中層管理人員的作用，并設法淡化等級觀念。另外，索尼人始終不滿足現(xiàn)狀，時時有“饑餓感”、“緊迫感”伴隨，這可謂索尼文化的另一特色。

(5)“IBM文化“。IBM公司即美國國際商用機器公司，該公司的信條就是”IBM就意味著最佳服務“。因為他們懂得，優(yōu)質服務是顧客最需要的。這不能不說是IBM公司多年來一直取得成功的一個奧秘。

三、現(xiàn)代企業(yè)文化的一般特征

1.時代性

企業(yè)不但存在于一定社會條件這一空間環(huán)境中，而且同時也處在一定時間環(huán)境這一時代條件下。企業(yè)在一定的時空條件下產生、生存與發(fā)展，企業(yè)的現(xiàn)象本身就是當時社會政治、經濟、文化的折射，所以，企業(yè)文化中必然反映出特定的時代精神，例如：20世紀50年代鞍鋼的“孟泰精神”，60年代大慶的“鐵人精神”和煤炭系統(tǒng)的“石圪節(jié)”精神，以及原大同礦務局的“特別能戰(zhàn)斗”精神。

2.人文性

企業(yè)文化學說作為以人為中心的現(xiàn)代管理發(fā)展中的新階段、新思想，它高度重視對企業(yè)中人的因素的管理與激發(fā)，雖然如此做的終極目標在于企業(yè)價值的順利實現(xiàn)，但這并不妨礙企業(yè)以開發(fā)人的潛能為切入點的管理模式為企業(yè)帶來的巨大張力。將其視為企業(yè)生產經營諸要素的首要一條，以及其他一切管理行為的基礎和出發(fā)點。企業(yè)的成長與發(fā)展需求與個人的成長與發(fā)展需求在企業(yè)文化這個層面達到了完美的契合。企業(yè)文化是一種以人為本的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

3.民族和區(qū)域性

任何企業(yè)都必然存在于特定的國家、地理區(qū)域和民族聚居范圍內。因此，企業(yè)文化總會受到特定國家歷史、民族傳統(tǒng)和區(qū)域習俗的影響，它們會從各方面給企業(yè)文化打自己的烙印，形成某種企業(yè)文化特定的區(qū)域特質。蒙牛企業(yè)文化概念是“草原文化”、海爾企業(yè)文化概念是“海文化”、九牧王企業(yè)文化概念是“長青林文化”……名不正則言不順，企業(yè)文化概念的提煉是否恰當、是否獨特也是企業(yè)文化與同行區(qū)隔的關鍵所在。

4.系統(tǒng)性

企業(yè)文化是一個整體有機系統(tǒng)，企業(yè)文化的各個構成要素以一定的結構形式排列，各個要素相對獨立，各司其職。同時，企業(yè)文化又是一個系統(tǒng)工程，是一個嚴密有序的有機結合體，由企業(yè)內互相聯(lián)相聯(lián)系、互相依賴、互相作用的不同層次、不同部分結合而成。企業(yè)文化既然以企業(yè)價值實現(xiàn)為最終目標，那么就不可能不涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃；既然以人為本，那么就不可能不涉及到人力資源開發(fā)；既然是一種管理方法，那么就不可能不涉及到企業(yè)的管理制度……可以說，企業(yè)文化今天之所以被管理界推崇備至，與它的這一性質不無關系。

四、現(xiàn)代企業(yè)文化的功能

1.導向功能

企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導向作用。后者是更為重要的一方面。良好的企業(yè)文化便員工潛移默化地接受本企業(yè)共同的價值觀，人們在文化層面上結成一體，朝著一個確定的目標而奮斗獻身，這樣，那些繁復瑣悄的規(guī)章制度反而顯得不怎么重要了。

2.約束功能

企業(yè)文化是無聲的號令、無形的管制。企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束。軟約束產生的依據(jù)在于人的文化性和社會性，任何一個作為組織成員的人都有一種心理需要，那就是自覺服從基于組織的根本利益而確定的行為規(guī)范和準則。員工在企業(yè)中的行為如果得到承認和贊許，就能獲得心理上的平衡與滿足，相反，就會產生挫折感與失落感。這種約束會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業(yè)成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。

3.凝聚功能

企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，在特定的文化氛圍之下，員工們通過自己的切身感受，產生出對本職工作的自豪感和使命感，對本企業(yè)的認同感和歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業(yè)聯(lián)系起來，從而使企業(yè)產生一種強大的向心力和凝聚力，發(fā)揮出巨大的整體效應。

4.激勵功能

企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內心產生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應。企業(yè)文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。在一種“人人受重視，個個被尊重”的文化氛圍中，每個人的貢獻都會及時受到肯定、贊賞和褒獎，而不會被埋沒。這樣，員工就時時受到鼓舞，處處感到滿意，有了極大的榮譽感和責任心，自覺地為獲得新的、更大的成功而瞄準下一個目標。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能對各種不合理的需要用它的軟約束來調節(jié)。所以，積極向上的思想觀念及行為準則會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。

5.輻射功能

企業(yè)文化是一團很好的酵母、一種熱力強大的輻射源。所以當企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。

綜上而言，企業(yè)與文化到底是什么關系，可以用企業(yè)之魂，創(chuàng)新之源來概括?？梢越栌谩巴薰瘓F董事長宗慶后的一句話作為結束語“企業(yè)是樹，文化是根；企業(yè)是大廈，文化是地基；企業(yè)是軀體，文化是靈魂?！?/p>

參考文獻：

[1]什么是企業(yè)文化？

[2]姬志剛:計算機、網絡與信息社會[J].科技咨詢導報.2006(20)

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