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一、當(dāng)前國有改制企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和面臨的問題

（一）沒有充分意識到思想政治工作的地位

一些企業(yè)管理者認(rèn)為當(dāng)前已經(jīng)是市場經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益決定一切，無論何時都是以利潤論成敗，搞黨建那一套對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的幫助不大。對企業(yè)思想政治工作部門不重視，因此投入的資金相對有限，因此使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足的情況，這對在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作帶來極大的不便。當(dāng)前的企業(yè)管理者更加注重經(jīng)濟(jì)效益，只是關(guān)心實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)心市場給企業(yè)帶來的效益。并沒有認(rèn)識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵的作用。

（二）企業(yè)的思想政治隊(duì)伍不強(qiáng)，缺乏自信

企業(yè)對思想政治教育工作不夠重視的原因主要有：一是在企業(yè)內(nèi)部有一些思想政治工作者并沒有以身作則，他們在思想上不夠先進(jìn)，在日常的生活中并沒有起到帶頭的能夠。在日常的工作中，對別人的要求和對自己不同，往往是嚴(yán)格要求別人，而對自己則是比較放松，在工作中不能起到帶頭的作用，往往是被動的工作。企業(yè)的管理者和思想政治的工作中最為關(guān)心的問題就是企業(yè)的效益，他們總是不斷要求職工，而沒有對職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)。沒有給職工提供足夠的機(jī)會和空間進(jìn)行自身素質(zhì)的修養(yǎng)，對職工的在思想政治上的需要不能很好地滿足。長此以往，造成的后果就是思想政治工作者在職工中的威信度下降，思想政治工作者在開展工作的過程中受到的阻力增加，開展教育的效果不明顯。另外，由于企業(yè)管理者的不重視，造成了思想政治者相對較少，他們給職工帶來的好處得不到絲毫的肯定，造成思想政治工作者感覺自己無用武之地。企業(yè)思想政治工作者不能保持先進(jìn)性，這就造成了企業(yè)思想政治工作部門在企業(yè)中的地位下降。他們在工作的過程中往往不敢發(fā)言，極大的影響了企業(yè)思想政治工作的開展。

（三）開展思想政治工作的方法不先進(jìn)

在開展工作的過程中如果能夠采用先進(jìn)的方法那么就會起到良好的效果，但是當(dāng)前的現(xiàn)狀是在一些企業(yè)當(dāng)中思想政治工作的手段極其落后，他們在工作的過程中不懂得創(chuàng)新，往往是采用生搬硬套的方法，讓職工在接受教育的過程中感覺到枯燥無味，不能真正領(lǐng)會精神。還有一些思想政治工作者在工作的過程中非常被動，他們在工作中缺乏活力和主動的意識。開展思想政治工作的方法不進(jìn)行創(chuàng)新，除了開會就是開會。搞思想政治工作往往還采取一定的處罰措施，讓職工非常厭煩。當(dāng)前企業(yè)的職工缺乏思想政治信念的意識，他們認(rèn)為只要是賺錢就可以了，思想政治工作和他們的關(guān)心不大，認(rèn)為思想政治都是虛假的，不符合實(shí)際要求，片面的認(rèn)為只有賺錢才是硬道理。他們的拜金主義思想非常嚴(yán)重。在思想道德和社會公德方面，有些職工并沒有充分意識到其重要性，只要自己過好日子就夠了，缺乏社會公德，沒有責(zé)任心。由于一直沒有進(jìn)行方法的創(chuàng)新，不能跟上時代的步伐，致使企業(yè)員工工作的積極性和主動性沒有充分的調(diào)動，形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)精神不強(qiáng)的局面。這其實(shí)是對企業(yè)的發(fā)展是相當(dāng)不利的，但是很多的管理者和思想政治工作者并沒有意識到這一點(diǎn)，在方法上沒有進(jìn)行創(chuàng)新。

二、以企業(yè)文化為載體，開展思想政治工作

（一）加強(qiáng)意識，轉(zhuǎn)變觀念

從當(dāng)前國有改制企業(yè)的思想工作的現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)的思想政治工作還是維持原狀，并沒有任何創(chuàng)新，缺乏吸引力和感染力，讓職工感受到思想政治工作無用。而利用企業(yè)文化作為載體，將于原有的方法有很大的差別，它能夠從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，不斷修正和完善企業(yè)理念的價值觀念，用企業(yè)的價值觀把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的生存經(jīng)營結(jié)合起來，從而能夠豐富企業(yè)的思想政治工作的文化內(nèi)涵，進(jìn)一步拓寬思想政治工作的渠道。因此必須轉(zhuǎn)變觀念，充分意識到企業(yè)思想政治工作的重要性。以企業(yè)文化為載體，更好的開展企業(yè)的思想政治工作。

（二）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推進(jìn)思想政治工作的開展

企業(yè)的文化的培育就是要塑造以人為本的價值觀，講究的是員工之間的協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向的經(jīng)營理念，形成全體職工共同努力，時刻為企業(yè)的效益著想的思想境界。企業(yè)文化精神建設(shè)是一個企業(yè)再造的過程，在這個過程中，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的文化建設(shè)有效的結(jié)合，促進(jìn)了企業(yè)思想政治工作的開展，增強(qiáng)了企業(yè)員工工作的積極性和主動性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

（三）提供員工的思想境界，更好的提高企業(yè)的凝聚力

員工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的創(chuàng)造者，因此必須充分調(diào)動企業(yè)的員工的積極性才能更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。加強(qiáng)員工的思想政治教育的同時也要加強(qiáng)員工專業(yè)技能的培訓(xùn)，為員工提升提供平臺。當(dāng)前國有企業(yè)的一些員工存在著文化水平不高、技能不強(qiáng)的現(xiàn)象，他們渴望通過技能培訓(xùn)提高自身的技能，增強(qiáng)市場的競爭力。企業(yè)可以以文化活動的形式，在企業(yè)內(nèi)部形成競爭的文化氛圍，進(jìn)一步提高員工工作的積極性，還能使員工之間形成良好的人際氛圍，這樣的效果比單純的思想教育要好的多，用和諧的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。

三、結(jié)束語

企業(yè)的思想政治工作以企業(yè)文化為載體，既能保證企業(yè)思想政治工作的順利開展，同時又突出思想政治工作在企業(yè)管理中的重要作用，提高了員工的思想道德素質(zhì)，讓員工參與工作的主動性增強(qiáng)，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，充分增強(qiáng)了企業(yè)思想政治工作的有效性。

作者：王建法單位：湖州新奧燃?xì)庥邢薰?/p>