前言：本站為你精心整理了民辦高校人力資源論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1民辦高校的興起

由于我國各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，文化教育的發(fā)展水平也和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)，因此文化教育的發(fā)展水平也因為地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展水平不同而存在差異性。過去，高等教育基本是公辦教育，教育經(jīng)費來自于國家財政，而且有不少經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟相對落后，教學資源匱乏，學校少，教學質(zhì)量不高，不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和人民日益增長的文化需要。改革開放之后，國家增加了對教育的投入，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的教育發(fā)展水平也有了較快的發(fā)展和進步。與此同時，大量民辦高校如雨后春筍般出現(xiàn)在中國教育的版圖上，成為中國高等教育的重要組成部分，對地方經(jīng)濟和社會的發(fā)展起到了一定的促進作用，也相應(yīng)地滿足了人們對文化知識的需求。但是民辦高校由于經(jīng)濟社會發(fā)展和自我管理過程中存在的各種問題，導致民辦院校人才流失的現(xiàn)象較為普遍。現(xiàn)在分析下我國民辦高校的人才構(gòu)成及流失原因。

2民辦高校人才構(gòu)成及流失

我國民辦高校教師的來源主要有這幾個方面：

2.1剛畢業(yè)的大學生。隨著我國經(jīng)濟和社會的高速發(fā)展，我國的高等教育也逐漸普及，曾經(jīng)被稱為“天之驕子”的大學生也逐漸被社會脫去了“天之驕子”的光環(huán)，隨著越來越多的大學生走向社會，大學生的就業(yè)問題也日益突出，大學生就業(yè)壓力越來越大，他們不得不放下姿態(tài)去適應(yīng)社會的各行各業(yè)，去尋找自己的價值。在這種背景下，有些大學生選擇了民辦高校，在這些大學生中不乏研究生和博士生，他們不再以為社會給他們提供“鐵飯碗”是必然的。因此，民辦高校中，大部分的教師都是各類高校的大學生，他們有的在民辦高校穩(wěn)定地發(fā)展下去，有的把民辦高校當成自己事業(yè)發(fā)展的跳板，繼續(xù)尋求他們認為更好的工作。于是，人才流失成為了必然現(xiàn)象。

2.2其他院校離職、退休的教師。隨著民辦高校的增加，民辦高校老師的數(shù)量也在增多，他們大多數(shù)都有一定的學歷和職稱，有一定的工作經(jīng)歷，于是，他們就會在各個高校之間選擇。

2.3公司企業(yè)離職人員。由于民辦院校的發(fā)展需要各種專業(yè)的人才，在公司企業(yè)工作過的有一定經(jīng)歷和職稱的人才就加入了民辦高校的教師隊伍。民辦高校在很大程度上適應(yīng)了經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，因此他會吸引一批人才，但是，由于民辦高校在自身管理過程中存在的一些問題，造成了民辦高校大量的人才流失。

3民辦高校人才流失的原因

3.1人力資源管理缺乏科學、合理的長遠規(guī)劃。一些高校沒有對現(xiàn)有人力資源進行整體規(guī)劃，人力資源管理工作仍局限于人事管理的范疇。比如人力資源管理決策缺乏前瞻性，教職工人數(shù)不夠，教學任務(wù)繁重，教師的專業(yè)水平有限，信息溝通落后，對自身的職業(yè)前景感到迷茫，加之高校資金緊缺，勉強維持正常教學秩序，無暇顧及教師的在崗教育。有些高校人才引進以后重使用、輕培養(yǎng)，甚至對有很好潛質(zhì)的人才因為怕他們流失而不敢培養(yǎng)，導致既不能吸引人才也不能留住人才。

3.2管理體制不健全，缺乏有效的人力資源激勵與競爭機制?，F(xiàn)在大多數(shù)高職院校都已認識到人才資源對推動高校長遠發(fā)展的重要意義，也比較重視人才培養(yǎng)工作，但由于民辦院校起步晚，辦學性質(zhì)不同于公立院校，尚未建立起一套科學地人力資源管理機制，不能針對各類人員的特點，從整體上對現(xiàn)有人力資源進行開發(fā)和優(yōu)化配置。一些民辦高職院校教師的管理和培訓制度缺失，習慣采用商業(yè)套路選聘教師，在錄用教師、職務(wù)聘任、業(yè)績考核、津貼分配、教學質(zhì)量監(jiān)督等方面比較隨意，而且績效考評激勵機制也有待完善，這極大挫傷了教員的積極性，實屬短期功利性行為，難以支撐學校可持續(xù)發(fā)展。

3.3民辦院校的層次和地位偏低，社會認可度不高。民辦院校的教師在法律上與公立院校的教師享有同等地位。民辦院校的教職工與公立院校的教職工都依法享有業(yè)務(wù)培訓、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等權(quán)利。但實際上大多數(shù)民辦院校教職工都不能平等的享有這些待遇，有的院校侵犯了教職工的合法權(quán)益。另一方面，一部分民辦高職院校處于資金投入和回報率的考量，只是把教師視為教學工具，從不關(guān)注其自身發(fā)展。社會上很多人也拿民校教師與公立院校的教師作比較，于是，民校教師不穩(wěn)定的工作崗位、缺乏保障的工資待遇，甚至連同教學能力，都成為社會不看好他們的理由，久而久之，他們自己都覺得低人一等，從而消極怠工?？陀^上也會影響專職教師的工作情緒，不利于整個教師隊伍的安定團結(jié)。

3.4教師隊伍不穩(wěn)定，人員流失現(xiàn)象長期存在。民辦高校辦學資金有限，為了節(jié)省開支，主要通過定崗與外聘兩種途徑組建教師隊伍。這使得大部分教師（尤其是外聘教師）對學校沒有歸屬感，導致整個教師隊伍缺少穩(wěn)定性。外聘兼職教師只需支付課時費，無需按照定員定崗的形式支付社會保障的費用。這種結(jié)構(gòu)形式雖然在一定程度上節(jié)省了開支，但從長遠來看，教師很難對學校產(chǎn)生歸屬感，責任心不強，使得整個教師隊伍缺乏向心力，反而不利于專業(yè)建設(shè)，并且長此以往會導致教學質(zhì)量整體下滑。兼職教師隊伍散漫無序，也會影響在崗教師的教學狀態(tài)。目前，許多民辦高校尚處于發(fā)展階段，其教師編制、職稱待遇、社會保障等方面有許多不完善之處，因此有的教師愿意來校任教，大都是以此為跳板，鍛煉能力積累經(jīng)驗后再另謀高就，這也是導致民辦高校人才流失的一個主要因素。

3.5職業(yè)發(fā)展空間較小。大多數(shù)民辦高校由于辦學資金有限，教師數(shù)量相對緊缺，教師隊伍整體結(jié)構(gòu)比例失衡，加之民辦高校普遍存在短期功利行為，在教師培訓和在職教育方面不愿意增加投入，也沒有幫助教師合理規(guī)劃其職業(yè)生涯，而是單純的把教師視為教學機器，任由其自生自滅。種種因素造成教師在民辦高校中始終沒有寬廣的發(fā)展空間。

4人才流失的防范措施

4.1改進薪酬福利管理。近年來，隨著國家人才戰(zhàn)略的實施，特別是引進高層次人才力度不斷加大，高校收入分配改革和制度創(chuàng)新出現(xiàn)了新的時代特征。如建立符合人才市場特點與契約規(guī)則的協(xié)議薪酬，符合團隊協(xié)作與競爭特點的團隊薪酬，符合教師職業(yè)和優(yōu)秀拔尖人才流動能力特點的年薪制等等。中組部、人事部、教育部于2000年下發(fā)了《關(guān)于深化高等學校人事制度改革的實施意見》，即59號文件，在收入分配上進一步加力，給予高校四個方面自主權(quán)，激勵高校積極探索適合本單位特點的多種分配形式和辦法，將教職工的工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻直接掛鉤，高校普遍建立了以崗定薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、以崗位工資為主要內(nèi)容的校內(nèi)分配辦法，努力實現(xiàn)“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”。這是目前高校改革教師薪酬福利，防止人才流失的主要途徑。

4.2提供培訓學習機會。為推動高校標準化人才培養(yǎng)工作，應(yīng)針對教師群體定期開展專業(yè)培訓活動，圍繞高校標準化人才培養(yǎng)的目標要求和實現(xiàn)途徑、標準化的基礎(chǔ)知識、標準化在專業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用和專業(yè)教學的融合以及標準化在高校人才培養(yǎng)中的應(yīng)用四大主題，邀請國內(nèi)權(quán)威學者、標準化理論教育專家、標準化實踐專家進行授課，培養(yǎng)一批能結(jié)合專業(yè)開展標準化教育和自覺運用標準化知識開展學科專業(yè)建設(shè)的教師，為全面實施高等學校標準化人才培養(yǎng)工作奠定基礎(chǔ)。另一方面，高校要與企業(yè)積極合作，為教師提供實訓等學習深造的機會，鼓勵其評職晉升，從而提高教師隊伍整體素質(zhì)。

4.3以人為本的管理理念。傳統(tǒng)管理中，員工做的工作經(jīng)常是機械式的工作，員工往往被當成是會說話的機器，老板關(guān)注的是員工每天所完成的工作量，很少去關(guān)心員工的想法和員工的需求。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，員工的工作方式越來越具有主動性和創(chuàng)造性，所以現(xiàn)在的管理過程中，管理者與員工的關(guān)系要體現(xiàn)這些新的特征：讓我們共同創(chuàng)造，我尊重你，我信任你，我聽從你的建議，我們共享成果。民辦高校的人力資源管理工作只有真正落實了以人為本的管理理念，才會使新招聘的教師以及老教師得到充分的尊重，使他們有歸屬感，并愿意為學校的發(fā)展傾盡畢生的精力。

作者：：王陽單位：廣州華立科技職業(yè)學院