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【摘要】十八屆三中全會以來，黨和政府將扶持小微企業(yè)作為新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點工作，充分肯定小微企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)生力軍的作用，必須全力保障小微企業(yè)健康發(fā)展。然而小微企業(yè)職工在社會保險方面需求和其他行業(yè)仍有較大差距，進(jìn)一步做好對小微企業(yè)社會保險服務(wù)十分重要。筆者就社會保險和小微企業(yè)人力資源管理實際入手，分析其相互關(guān)系，并從社會保險角度提出促進(jìn)小微企業(yè)人力資源管理措施，不足之處不吝賜教。

【關(guān)鍵詞】社會保險；小微企業(yè)；人力資源管理；對策

十八屆三中全會以來，黨和政府將扶持小微企業(yè)作為新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點工作，充分肯定小微企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)生力軍的作用，必須全力保障小微企業(yè)健康發(fā)展。然而小微企業(yè)職工在社會保險方面需求和其他行業(yè)仍有較大差距，進(jìn)一步做好對小微企業(yè)社會保險服務(wù)十分重要。人力資源管理工作是小微企業(yè)核心管理工作，能激發(fā)員工熱情，推動小微企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。社會保險工作也是小微企業(yè)人力資源管理工作的核心組成，對人力資源管理有著重要影響，處理好員工社會保險事宜不僅能穩(wěn)定人才隊伍軍心，還能推動小微企業(yè)人才發(fā)展。為促進(jìn)小微企業(yè)人力資源工作更加有效地推進(jìn)，實際工作中應(yīng)該提高對社會保險的認(rèn)識，并采取改進(jìn)和完善對策。人實際工作中應(yīng)該重視社會保險的作用，并采取改進(jìn)和完善措施。

一、社會保險對小微企業(yè)人力資源管理的影響

小微企業(yè)人力資源管理受到多方面影響，其中社會保險也是不可忽視的重要內(nèi)容，它的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）穩(wěn)定人才隊伍“軍心”，解除人才后顧之憂

就整個人力資源管理工作來看，社會保險是一項長期的支付計劃，是企業(yè)人才隊伍在勞動期間創(chuàng)造的，退休之后能取得的報酬。小微企業(yè)為留住人才，采用工資獎勵制度，加大社會保險繳費額度，讓員工在退休后得到更多的養(yǎng)老金。這樣既有利于留住人才，還能確保員工安心工作，解除他們發(fā)展的后顧之憂，建立穩(wěn)定的人才資源隊伍，促進(jìn)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

（二）減少小微企業(yè)人力資源管理成本，提升風(fēng)險抵御能力

良好的社會保險服務(wù)能夠幫助企業(yè)尤其是小微企業(yè)留下人才，變相為小微企業(yè)降低了因人才流失或者更替而帶來的人力資源管理成本；與此同時，小微企業(yè)為職工繳納的社會保險還能夠幫助企業(yè)員工抵御生活、工作不可控風(fēng)險，也就為小微企業(yè)提升了抵御員工風(fēng)險的能力。

（三）推動人力資源管理規(guī)范化和公平化

員工辦理社會保險過程中，人力資源管理部門處于主體地位，并且需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行。完善社會保險管理規(guī)章制度，能預(yù)防辦理過程中可能存在的違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，確保社保各項工作順利進(jìn)行，推動人力資源管理規(guī)范化和公平化進(jìn)行。

（四）激勵員工并提高勞動生產(chǎn)率

社會保險是企業(yè)薪酬的重要組成部分，并且貫穿于人力資源管理全過程，是企業(yè)激勵員工的重要方式之一。健全的人力資源管理體系，應(yīng)該將企業(yè)的福利薪酬與職工具體工作緊密聯(lián)系起來，從而全面激發(fā)員工的工作熱情，消除他們的焦慮和不滿因素，達(dá)到激勵員工的目的。同時在這樣的環(huán)境之下，員工更具有安全感和歸屬感，激發(fā)他們的工作熱情，全身心投入工作之中，提高勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

二、發(fā)揮社會保險對小微企業(yè)人力資源管理作用的對策

盡管在人力資源管理中，社會保險具有重要作用，但目前小微企業(yè)社會保險工作存在一些不足，主要體現(xiàn)在思想認(rèn)識不足，專業(yè)人才隊伍缺乏、社會保險缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃等。為應(yīng)對這些問題，今后應(yīng)該采取改進(jìn)和完善措施，推動社會保險各項工作規(guī)范化，使其在人力資源管理中更好發(fā)揮作用。

（一）小微企業(yè)要提高對社會保險的重視程度

要想激發(fā)員工熱情，提高企業(yè)市場競爭力，樹立良好的社會形象，人力資源管理中應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，提高對社會保險的認(rèn)識，為員工繳納足夠的社會保險金，以解除員工后顧之憂。從而尊重和滿足員工需求，吸引更多員工為企業(yè)做貢獻(xiàn)，推動企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。

（二）小微企業(yè)管理者要強(qiáng)化社會保險繳納中的激勵機(jī)制

為留住優(yōu)秀員工，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，人力資源管理部門可以采用年薪制、分紅送股等形式，更好激發(fā)員工熱情。企業(yè)可以將社會保險與個人勞動緊密結(jié)合起來，綜合考慮工作崗位、當(dāng)?shù)匦劫Y水平、具體職位、不同行業(yè)等情況，設(shè)置具有吸引力的保險和福利計劃，達(dá)到激勵和留住員工的目的，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

（三）小微企業(yè)要提高自身社會保險服務(wù)水平

小微企業(yè)需要建立規(guī)范的社會保險制度，多為廣大員工著想，維護(hù)員工切身利益。要提高社會保險從業(yè)人員素質(zhì)，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定開展各項工作，落實勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。對社?；疬M(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一繳費結(jié)算，促進(jìn)服務(wù)水平提高，為員工建立有激勵因素在內(nèi)的保險方案，維護(hù)廣大員工的利益。

（四）小微企業(yè)要營造社會保險工作的良好氛圍

在日常管理過程中，企業(yè)人力資源管理部門要做好社會保險宣傳工作，利用自身多種渠道和形式，讓員工對社會保險有更為全面的認(rèn)識和了解，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和各項要求。提高員工的思想重視程度，熟悉社會保險相關(guān)制度，為各項工作順利推進(jìn)創(chuàng)造便利。

（五）健全和完善其它相關(guān)工作

推行社會保險是一種趨勢，民營小微企業(yè)應(yīng)該建立靈活的社會保險制度，考慮企業(yè)性質(zhì)、實力等情況，維護(hù)廣大員工切身利益。強(qiáng)化機(jī)構(gòu)管理，提供社會保險管理和咨詢服務(wù)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)社會保險管理成本，并健全管理制度，減少違法違紀(jì)現(xiàn)象，促進(jìn)社會保險各項工作規(guī)范化進(jìn)行。

三、結(jié)語

綜上所述，在小微企業(yè)人力資源管理中，社會保險具有重要作用。實際工作中應(yīng)該重視該項工作，積極采取完善對策，做好社會保險各項工作。更好發(fā)揮其在民營小微企業(yè)人力資源管理的作用，從而激發(fā)員工的工作的熱情，使他們?yōu)槠髽I(yè)做出更大貢獻(xiàn)，推動小微企業(yè)發(fā)展及核心競爭力提高。

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作者：孫大偉 單位：招遠(yuǎn)市社會保險服務(wù)中心