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第一章總則

第一條為保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《**省勞動(dòng)監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。

第三條本條例所稱工資，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條市、縣(市)區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門在本行政區(qū)域內(nèi)按照管理權(quán)限對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。公安、建設(shè)等部門應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。

第五條各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守本條例的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。

第二章工資支付的基本制度

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全工資支付制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)或者勞動(dòng)者代表通過集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位工資集體協(xié)議的約定。

第七條工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同中約定的工資支付內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)支付項(xiàng)目；

(二)支付標(biāo)準(zhǔn)；

(三)支付形式；

(四)支付周期和日期；

(五)延長工作時(shí)間工資支付計(jì)算基數(shù)；

(六)特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

(七)工資扣除事項(xiàng)；

(八)其他工資支付內(nèi)容。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。

第九條勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資。

實(shí)行年薪制或者按考核周期兌現(xiàn)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

實(shí)行其他工資制的，如支付周期超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付一次工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶。

第十三條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)實(shí)行實(shí)名登記制度，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，并編制工資支付表。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：支付單位、支付時(shí)間、支付對象、工作時(shí)間、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目及金額、實(shí)發(fā)金額等書面記錄，并按規(guī)定保存?zhèn)洳椤?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人工資清單。

第十四條用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。

第十五條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者勞動(dòng)者代表協(xié)商一致，可以延期在六十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。

第十六條用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十七條在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工資中代扣或者代繳：

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)協(xié)助人民法院執(zhí)行判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十八條在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依法從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用：

(一)依法簽訂的工資集體協(xié)議、勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；

(二)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)討論通過的規(guī)章制度明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用。

第三章特殊情況下的工資支付

第十九條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

第二十條勞動(dòng)者在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十一條勞動(dòng)者請事假的，用人單位僅可扣減事假期間的工資。

第二十二條勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資不變，由用人單位按月支付。

停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)**市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個(gè)月。勞動(dòng)者評定傷殘等級后，停發(fā)原工資，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第二十三條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者病假工資。

第二十四條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)與提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者協(xié)商確定新的工資支付辦法，相應(yīng)調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，可以從工資中扣除賠償費(fèi)，扣除金額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，每次扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者扣除的原因、金額、時(shí)間等事項(xiàng)。

第二十六條勞動(dòng)者受紀(jì)律處分，或者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行等沒有被完全限制人身自由，提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；工作崗位變動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并按變動(dòng)后的崗位支付工資報(bào)酬。

第二十七條用人單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按該勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)支付其在仲裁、訴訟期間的工資。

第四章監(jiān)督檢查

第二十八條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善用人單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和用人單位工資支付信用制度，對用人單位工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。

勞動(dòng)保障行政部門對克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為嚴(yán)重的用人單位，可以在媒體上予以公布。

第二十九條勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況，并按要求提交相關(guān)的資料和證明。

第三十條勞動(dòng)保障行政部門對用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他財(cái)物的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以依法先行登記保存相關(guān)證據(jù)，對涉案財(cái)物可以依法暫扣。暫扣財(cái)物價(jià)值一般不得超過克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資金額。

第三十一條建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款，致使施工企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，可由勞動(dòng)保障、建設(shè)行政部門按照管理權(quán)限責(zé)令建設(shè)單位先予支付，支付的額度以拖欠的工程款金額為限。

第三十二條施工企業(yè)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，在勞動(dòng)者工資未足額發(fā)放前不得參與建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)。

第三十三條合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資。

第三十四條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；

(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)克扣或者無故拖欠工資的；

(四)拒不支付延長工作時(shí)間工資的；

(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

(六)影響工資支付的其他情形。

第五章爭議處理

第三十五條勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十六條用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方對工資金額有異議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位不能證明的，應(yīng)當(dāng)參照本單位同工種的平均工資支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成損失并需從工資中扣除賠償費(fèi)用的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位不能證明的，不得要求勞動(dòng)者賠償。

第三十七條對勞動(dòng)者已被認(rèn)定為工傷等特殊情況下的工資待遇爭議，在勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)者可以申請先行給付。

第六章法律責(zé)任

第三十八條用人單位不按規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定工資支付內(nèi)容的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，對用人單位按每招用一名勞動(dòng)者處50元的罰款，并對法定代表人或者負(fù)責(zé)人處200元的罰款。

第三十九條用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規(guī)定之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處200元以上2000元以下的罰款。

第四十條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損害的，可責(zé)令其限期支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金；逾期不支付的，可處500元以上5000元以下的罰款，并可由勞動(dòng)保障行政部門提請人民法院采取強(qiáng)制措施：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第四十一條用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅、偽造工資支付記錄，拒絕按要求提交相關(guān)的資料和證明，阻撓、拒絕勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門視其情節(jié)輕重，處1000元以上10000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條勞動(dòng)保障行政部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)對勞動(dòng)者的舉報(bào)不依法受理的；

(二)違法采取行政強(qiáng)制措施或者違法使用、損毀、變賣先行登記保存的證據(jù)及暫扣財(cái)物的；

(三)違法實(shí)施行政處罰的；

(四)濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

(五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分的行為。

第七章附則

第四十三條本條例所稱克扣工資，是指用人單位無本條例規(guī)定的第十七條、第十八條、第二十五條的理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

本條例所稱無故拖欠工資，是指除自然災(zāi)害等非人力所能抗拒的原因以及本條例第十五條規(guī)定的情形外，用人單位延期支付勞動(dòng)者工資的行為。

第四十四條本條例自**年9月1日起施行。