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第一條為了做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員的教育管理和使用工作，按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)以及有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員一律實行合同聘用制，不列入機關事業(yè)單位編制序列，不屬行政事業(yè)編制人員。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬自聘工作人員簽定聘用合同，明確工作職責、權利和義務，并由市人事勞動部門辦理鑒證手續(xù)，合同期滿后根據(jù)考核結果予以續(xù)聘或解聘。

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責統(tǒng)一管理和使用，工作崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作實際需要統(tǒng)一安排和調(diào)配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員不擔任行政職務。

第五條按國家和省有關規(guī)定，結合我市實際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員的工資為670元/月，由市財政撥付至鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放，自*年1月起實行，以后根據(jù)海南省調(diào)整我市最低工資標準作為基數(shù)再浮動40%，重新確定工資水平。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實際給予自聘工作人員部分生活補助，并提供必要的工作生活條件。

第六條按照《勞動合同法》和省有關社會保險規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員按我市上年度社會平均工資的60%標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險金（繳納標準如與國家規(guī)定相抵觸，按國家規(guī)定執(zhí)行），鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員工資標準高于我市社會平均工資標準的60%，按實發(fā)工資標準計繳，單位部分由市財政負擔。應繳納的社會保險費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月向征收機關申報，個人應繳納部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)從自聘工作人員工資代為扣繳。

第七條實施嚴格的考核管理制度，考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。

第八條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

第九條在年度考核中有下列情況之一者確定為"不稱職"：

1．連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)曠工累計30天；

2．業(yè)務素質較差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，或工作責任心不強，不能完成年度工作目標（任務），或在工作中造成嚴重失誤的；

3．因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生的；

4．不服從領導，不服從工作安排，嚴重擾亂工作秩序，造成不良影響的；

5．濫用職權，侵犯群眾利益，損害黨群干群關系的；

6．違反國家法律法規(guī)政策造成嚴重后果或違紀受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分的；

7．被人民法院判處拘役、有期徒刑或緩刑的，或者被勞動教養(yǎng)的。

第十條年度考核情況存入鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員個人檔案，由市委組織部統(tǒng)一建檔管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員每年上報年度工作總結。對當年考核不稱職的，按合同規(guī)定予以解聘，對考核為優(yōu)秀的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予一定的物質或精神表彰獎勵。

第十一條實行考勤登記和誡勉談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員實行上班簽到考勤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度將考勤記錄報送市委組織部備案。同時對發(fā)生下列情形之一的及時進行誡勉談話，并報市委組織部。

1．工作時出勤不出力，對工作不負責的；

2．不服從領導工作安排，辦事拖拉，工作不按要求完成的；

3．上班時間從事與工作無關的活動、違反工作紀律的；

4．一年內(nèi)連續(xù)曠工3至15天或累計5至30天或累計請事假超過30天的；

5．違反國家法律法規(guī)政策或違內(nèi)紀律的。

第十二條本辦法由市委組織部負責解釋。

第十三條本辦法自下發(fā)之日起施行，《關于印發(fā)〈*市公開選拔村干部工作方案〉的通知》（東辦發(fā)〔*〕6號）和《關于做好下派的百名村干部管理工作的通知》（東組字〔*〕11號）同時廢止。