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考勤管理制度

第一章總則

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

第二條本制度是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來(lái)抓。

第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的實(shí)施。

第五條適用范圍：本制度適用公司所有員工。

第二章考勤內(nèi)容

第六條除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周六為工作日。每日工作時(shí)間為

上午8:00－11:45下午1:30－5:45

上班前半個(gè)小時(shí)打卡，下班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡記為考勤。如因特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間，需報(bào)備行政管理部列入修正，并經(jīng)核準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

第七條生產(chǎn)部員工因工作需要晚上安排加班的由主管確認(rèn)后，晚上加班超過(guò)11點(diǎn)，在不影響工作的前提下，第二天上班時(shí)間可順延。

第八條遲到、早退、擅離職守

未在規(guī)定上班時(shí)間簽到或因員工本人疏忽而未打卡者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者為擅離職守。

第九條事假、病假

工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。病假需有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院或醫(yī)保指定醫(yī)院出具證明。

第十條曠工

曠工包括以下情況：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿但未繼續(xù)請(qǐng)假者而又不能提供出勤依據(jù)的以曠工論處；

（2）遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘；

（3）涂改、偽造休假證明、外出記錄的；

（4）當(dāng)月每遲到、早退合計(jì)3次，計(jì)曠工半天；

（5）調(diào)崗后不到新崗位報(bào)到者或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，按曠工論處；

第三章假別和假期

第十一條國(guó)定休假

所有員工享有帶薪法定休假。法定假日為：

（1）元旦（一月一日），休假一天。

（2）春節(jié)（正月初一、初二、初三），休假三天。

（3）婦女節(jié)（三月八日），限女性員工，休假半天。

（4）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日），休假三天。

（5）國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），休假三天。

（6）其他由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。

以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節(jié)、青年節(jié)不補(bǔ)假外，其他節(jié)日則予補(bǔ)假一天或按本人日薪資200％計(jì)發(fā)加班薪資。具體假期依公司之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。

第十二條職工人員請(qǐng)假分以下8種，分別規(guī)定如下：

第十三條年休假

（1）在公司工作連續(xù)滿一年以上的員工，均可享受年休假。員工休年休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

（2）每年年假享受標(biāo)準(zhǔn)為，在公司工作連續(xù)滿一年為2天，此后每滿一年，員工即享有一天的休假，最多不得超過(guò)7天。試用期計(jì)入年資。

（3）各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假。年休假不得與國(guó)定假日連接使用。員工如有特殊需要將年假與國(guó)定假日連接一起使用，需提前一周填報(bào)申請(qǐng)單至直屬上級(jí)，并有直屬上級(jí)及人事部門審核批準(zhǔn)。違反此項(xiàng)規(guī)定者以曠職處理。

（4）擔(dān)任主管或重要職務(wù)者另可享受額外3～5天的年假。此項(xiàng)額外年假核可權(quán)屬總經(jīng)理。人事部門依總經(jīng)理的核可及時(shí)以書面的方式告知當(dāng)事人。職務(wù)變動(dòng)時(shí)此項(xiàng)額外年假亦可能產(chǎn)生變動(dòng)，人事部門應(yīng)以書面的方式及時(shí)告知當(dāng)事人。

（5）當(dāng)年度的年休假日必須在次年的3月1日前休完，不得與下一年度的休假日合并使用。員工因工作需要未能休假的當(dāng)年年休假日可與下一年度的年休假日合并使用。此項(xiàng)合并使用，應(yīng)由直屬上級(jí)向人事部門提出申請(qǐng)核可。年休假原則上一次休完。遇特殊情況，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)可分兩次休假。員工在年休假期間不享受績(jī)效工資。

第十四條公傷假

員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，并經(jīng)人事部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給公傷假，公傷假期間員工不享受公司的績(jī)效工資。

第十五條喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；喪假可以分開(kāi)申請(qǐng)，但不能超過(guò)兩次；休假期間員工只享受基本工資。

第十六條公假

（1）員工因公派參加集會(huì)、訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、資格考試或其他活動(dòng)。

（2）參加重大社會(huì)活動(dòng)（選舉、代表大會(huì)、法庭作證等）具有證明文件者。

（3）其他依法令規(guī)定或公司核定給予公假的。

（4）以上所占用的工作時(shí)間均視為工作，但需將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)報(bào)人事部備案，連續(xù)時(shí)間超過(guò)二天或每天占用工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)，且總時(shí)長(zhǎng)15個(gè)工作日者需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十七條婚假

員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(不包括再婚)后，可享受婚假三天，晚婚假十天，婚假期間只享受基本工資，婚假原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的三個(gè)月內(nèi)有效，不可分次申請(qǐng)。

第十八條陪產(chǎn)假（男性）

男性員工在配偶產(chǎn)假期間享有帶薪陪產(chǎn)假

·順產(chǎn)：一天；·難產(chǎn)：三天

第十九條事假

（1）一天以內(nèi)事假由直屬上級(jí)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。缺勤實(shí)數(shù)自行補(bǔ)足不扣發(fā)薪金。請(qǐng)假單不用呈送人事部門由直屬上級(jí)保管。

（2）一天以上三天以內(nèi)事假經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。事假應(yīng)提前兩天填妥請(qǐng)假單向上級(jí)提出由直屬上級(jí)呈送人事部門。

（3）三天以上事假，則需提前五天填妥請(qǐng)假單經(jīng)直屬上級(jí)及人事主管批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。特殊情況勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)匯報(bào)。直屬上級(jí)可酌斟酌實(shí)際狀況不予給假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。

（4）員工請(qǐng)事假按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)薪金。

（5）直屬上級(jí)及人事主管可依實(shí)際狀況決定是否準(zhǔn)予請(qǐng)事假及事假天數(shù)。員工如對(duì)該決定不服可向總經(jīng)理提出申訴，由總經(jīng)理裁決。

（6）事假未經(jīng)核可擅自缺席則以曠工處理。

（7）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同通知后的交接期，累計(jì)事假超過(guò)兩天，超過(guò)部分一律不予核準(zhǔn)并以曠職論處。

（8）員工事假連續(xù)或累計(jì)不得超過(guò)21天，連續(xù)或累計(jì)超過(guò)21天的需按辭職辦理，其保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。

第二十條病假

（1）員工請(qǐng)病假必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)直屬上級(jí)核準(zhǔn)。一天以下病假不必附醫(yī)院證明，假單不用呈送人事部門由直屬上級(jí)保管。缺勤時(shí)數(shù)自行補(bǔ)足。

（2）一天以上病假須附公立醫(yī)院或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明。請(qǐng)假單及醫(yī)院證明由直屬上級(jí)呈送人事部門。

（3）未附病假證明視同事假，依事假規(guī)定辦理。勞動(dòng)者請(qǐng)病假如附公立醫(yī)院或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明，直屬上級(jí)及人事主管除有正當(dāng)理由不得拒絕。

第二十一條休職。

（1）以下情況之一須辦理休職：

請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；

其它公司認(rèn)可的情況。

（2）休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò)三個(gè)月。休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

（3）因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

第二十二條以上各類假期均以年度為基礎(chǔ)，不跨年度累計(jì)。適逢休息日或節(jié)假日的，除年休假、事假外，其他假期均包含休息日和節(jié)假日，假期不順延。

第四章請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第二十三條請(qǐng)假規(guī)定

第二十四條除每周公休假和法定節(jié)假日外，員工休假必須由本人提前填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

第二十五條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)報(bào)備權(quán)限主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。

第二十六條員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十七條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；主管級(jí)以上外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。，

第二十八條請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到前臺(tái)銷假。

第二十九條月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員以半天為單位。

第三十條住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

第三十一條異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十二條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

（1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚喪育假的員工，不影響享受年休假。

（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一個(gè)月的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿十天不滿一個(gè)月的員工，可享受休假，其假期減半。

（3）病事假累計(jì)超過(guò)21天或工傷假超過(guò)兩個(gè)月的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工1天以上，當(dāng)年不再享受年休假。

（4）受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。

第三十三條請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無(wú)效，按曠工從重處理。

第三十四條以上材料，必要時(shí)主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報(bào)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。

第三十五條公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除所請(qǐng)假期以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第三十六條請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

第三十七條主管級(jí)以下人員請(qǐng)假，在三天以內(nèi)（含）的由直屬上級(jí)核可，超過(guò)三天的由直屬上級(jí)批準(zhǔn)后報(bào)人事主管核可，一周以上需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管級(jí)以上請(qǐng)假的，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批，并在辦公室備案。

第三十八條員工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)直屬上級(jí)同意后方可上送。凡請(qǐng)假的員工，應(yīng)將自己的工作安排妥當(dāng)；無(wú)法自行安排的，必須報(bào)請(qǐng)負(fù)責(zé)人指派其他員工接替。

第五章考勤管理

第三十九條全公司實(shí)行員工上班打卡制度。員工到班后應(yīng)及時(shí)在考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。員工必須親自簽到，嚴(yán)禁員工代人打卡或委托他人打卡簽到。違者依獎(jiǎng)懲制度處理。

第四十條因不可抗拒原因（例如：停電、卡鐘失靈、換卡等）無(wú)法打卡者，行政管理部證明原因后，視為已打卡。

第四十一條當(dāng)日考勤異常者（考勤卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無(wú)效）須在當(dāng)日提出考勤證明單，經(jīng)各部主管核準(zhǔn)后交人事部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。

第四十二條員工在上班時(shí)間內(nèi)因病和因私事外出應(yīng)憑權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的“請(qǐng)假卡”離開(kāi)公司并打下班卡，外出后在上班時(shí)間內(nèi)又返工作崗位工作時(shí)應(yīng)再打上班卡。

第四十三條所有有薪假期須經(jīng)人事部審核、備案。

第四十四條公出、出差等皆須到前臺(tái)登記外出的始末時(shí)間，否則，按事假處理。

第四十五條因加班或緊急任務(wù)造成的工作時(shí)間調(diào)整應(yīng)由主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，考勤員備案，視同正常出勤。

第四十六條公司考勤由人事部指定前臺(tái)負(fù)責(zé)考勤工作。每月3日前將上月考勤情況匯總，其中要把員工請(qǐng)假單、年休假票等按請(qǐng)假日期的先后整理?xiàng)l理，平整地粘貼在考勤背面，經(jīng)人事部審簽，報(bào)交財(cái)會(huì)部核算薪資。

第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第四十七條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，由公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十八條遲到5分鐘以上15分鐘以內(nèi)、早退15分鐘以內(nèi)的，均按10元/次從工資中扣除。超過(guò)15分鐘，不足半小時(shí)的均按30元/次工資中扣除。超過(guò)半小時(shí)以曠工半天論處，兩小時(shí)以上者按曠工一天計(jì)。（生產(chǎn)待料安排除外）

第四十九條考勤扣款

第五十條全勤獎(jiǎng)部分：

（1）關(guān)于公假、昏喪假、年休假、陪護(hù)假的正常休假仍全額發(fā)放，但凡有事、病假，曠工者無(wú)全勤獎(jiǎng)。

（2）遲到、早退一次扣發(fā)50％全勤獎(jiǎng)，累計(jì)兩次扣發(fā)75％全勤獎(jiǎng)，累計(jì)三次（含）以上者無(wú)全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分。

第五十一條固定工資部分：

（1）請(qǐng)假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為基數(shù)計(jì)算。（不包括當(dāng)月休息日，包括法定假日）

（2）事、病假扣法以固定工資（基本工資+崗位津貼+職務(wù)加給+績(jī)效津貼+生活補(bǔ)助）除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

（3）病假持有市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)之病假單者，固定工資按上述標(biāo)準(zhǔn)乘以40％扣款。超過(guò)五天之病假另案處理。

第五十二條當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，事、病假超過(guò)三天以上，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天時(shí)之比例發(fā)放。

第五十三條員工遲到早退月累計(jì)達(dá)3次的計(jì)事假1天，當(dāng)遲到早退累計(jì)達(dá)5次者計(jì)事假3天，遲到早退累計(jì)超過(guò)5次者給予停工處理。每停工1天按5天事假計(jì)算。

第五十四條考勤管理員和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次，均按50元/次從工資中扣除，并給予記過(guò)處分，同時(shí)扣除其直接領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金100元。

第五十五條對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

第五十六條對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，依情節(jié)輕重進(jìn)行處分，并按事假標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。

第五十七條曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月50%的效益工資，曠工一天及其以上者全年不得任何效益工資，連續(xù)曠工三天或者合同期內(nèi)累計(jì)曠工六天，公司可不經(jīng)預(yù)告即予以除名處理。

第七章附則

第五十八條本制度由人力資源部制訂和解釋。

第五十九條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第六十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，若有變更按人事部最新規(guī)定執(zhí)行。