前言：本站為你精心整理了人事管理暫行辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為加強人事爭議仲裁隊伍建設(shè)，推動人事爭議仲裁工作開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人事爭議仲裁員(以下簡稱仲裁員)包括專職仲裁員和兼職仲裁員，由縣以上人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)聘任，負責管轄范圍內(nèi)的人事爭議案件處理工作。

第三條仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：

(一)具備相關(guān)專業(yè)、法律知識、從事人事管理等業(yè)務(wù)工作滿五年的；

(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

(三)曾任審判員的；

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

曾被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)和被開除公職的，不得擔任仲裁員。

第四條仲裁員的主要職責是：

仲裁員處理人事爭議案件，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)人事爭議處理的各項規(guī)定及工作制度，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，保護單位和個人的合法權(quán)益。

(一)按照當事人的選擇或仲裁委員會的指定，處理人事爭議案件；

(二)查明案件事實，必要時進行與爭議事實有關(guān)的調(diào)查取證；

(三)主持調(diào)解，促使當事人雙方達成調(diào)解協(xié)議；

(四)參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；

(五)及時制作仲裁文書，整理歸檔案卷材料；

(六)其他由國家法律、法規(guī)及規(guī)章賦予的職責。

第五條仲裁員的權(quán)利：

(一)按照有關(guān)規(guī)定取得報酬；

(二)參加仲裁委員會組織的有關(guān)業(yè)務(wù)學習、培訓；

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁任務(wù)時享有同等權(quán)利，承擔相應(yīng)義務(wù)。

第六條仲裁委員會辦公室負責所聘仲裁員的監(jiān)督管理工作。

第七條專職仲裁員由仲裁委員會從仲裁委員會組成人員、辦事機構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從黨委、政府和軍隊有關(guān)部門工作人員以及專家學者、律師中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。

仲裁委員會聘任仲裁員的數(shù)量由仲裁委員會根據(jù)工作需要確定。各級仲裁委員會都要建立仲裁員信息庫，為當事人選擇仲裁員提供條件。

第八條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和仲裁工作需要，逐步建立資格考試和審核認定制度。

第九條仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構(gòu)提名，經(jīng)仲裁委員會審查通過后，予以聘任。仲裁委員會應(yīng)向被聘任的仲裁員頒發(fā)仲裁員聘書，聘書應(yīng)載明聘任期限等內(nèi)容。

仲裁員聘期一般為三年，聘任期滿后，符合條件的可以連續(xù)聘任。

仲裁員聘書根據(jù)國家主管部門規(guī)定式樣，由省人事廳統(tǒng)一制作。

第十條仲裁員在執(zhí)行仲裁任務(wù)時應(yīng)佩帶人事爭議仲裁徽章，庭審應(yīng)著正裝；外出調(diào)查取證時，應(yīng)向被調(diào)查人出示《人事爭議仲裁員工作證》。

人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據(jù)國家主管部門規(guī)定式樣，由省人事廳統(tǒng)一制作。

第十一條仲裁委員會應(yīng)建立仲裁員培訓制度，為仲裁員提供培訓機會，提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。

未經(jīng)省、市級政府人事部門培訓的仲裁員不得處理案件。

第十二條仲裁員實行定期考核制度。仲裁委員會應(yīng)每年對仲裁員進行一次考核，重點考核仲裁員業(yè)務(wù)水平、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。仲裁員考核情況應(yīng)記入仲裁員管理檔案，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

第十三條仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會應(yīng)予以解聘：

(一)聘期已滿，仲裁委員會決定不予續(xù)聘的；

(二)在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動或其他原因，不能履行仲裁員職責的；

(三)無正當理由累計2次不接受仲裁委員會交辦工作的；

(四)向當事人透露本人看法或仲裁庭合議情況的；

(五)因個人玩忽職守在認定事實、適用法律和仲裁程序上造成重大失誤，或因其他個人行為給仲裁委員會造成不良影響的；

(六)未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的；

(七)有徇私舞弊、敲詐勒索、濫用職權(quán)、枉法裁決等行為的；

(八)其他不適合做仲裁員工作的情形。

仲裁員被解聘后，須將聘書等有關(guān)證件收回。

有第(七)項情形，情節(jié)較輕的，由仲裁員所在單位和上級機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十四條仲裁員被仲裁委員會解聘的，由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內(nèi)承擔某一案件處理工作且案件尚未審結(jié)的，不得繼續(xù)處理案件，案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續(xù)處理。

第十五條本辦法由*省人事廳負責解釋。

第十六條本辦法自之日起實施。