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新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實(shí)事求是，更要與時(shí)俱進(jìn)，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會進(jìn)步的需求。

一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個(gè)人在漫長的日常生活和工作中，總會遇到這樣或那樣的問題。家庭生活上有矛盾一時(shí)無法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，或是因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞?，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應(yīng)該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實(shí)影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關(guān)心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。因?yàn)椋嗽谟龅嚼щy的時(shí)候，最需要的是得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他關(guān)心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實(shí)際行動來回報(bào)社會和大家的關(guān)心與幫助。

因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論職工在什么時(shí)候，無論他是誰，只要家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時(shí)候，各級組織，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動“必訪”，掌握第一手資料，千方百計(jì)為他們解決生活和工作上存在的實(shí)際困難。公務(wù)員之家版權(quán)所有

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時(shí)候，各級領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要根據(jù)人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況，因人因事而異對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的企（區(qū)）務(wù)公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督。該公開的事務(wù)而不進(jìn)行公開或是搞暗箱操作，職工就會有想法，群眾就會猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法公務(wù)員之家版權(quán)所有，人們也不一定會相信。因此，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營決策等直接關(guān)系到職工個(gè)人切身利益的熱點(diǎn)問題。公開工作要主動征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動讓職工群眾參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動創(chuàng)造政工工作“大格局”

思想政治工作是黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。因此，做好過細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千公務(wù)員之家版權(quán)所有方百計(jì)調(diào)動他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，就必須全面開創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動把職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上，千方百計(jì)調(diào)動職工的積極性，為集團(tuán)公司在新起點(diǎn)上再創(chuàng)輝煌作貢獻(xiàn)。