前言：本站為你精心整理了義務教育學校績效工資方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發(fā)號）、《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳省財政廳省教育廳關(guān)于義務教育學校績效工資實施意見的通知》（政辦發(fā)號）和國家及省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，從年1月1日起在我縣義務教育學校實施績效工資，特制定本方案。

一、績效工資分配原則

（一）公平公正原則：學校對教職工進行全面考核，力求客觀、公正、準確。

（二）公開透明原則：績效考核過程要公開透明，接受職代會和全體教職工的監(jiān)督。

（三）績效優(yōu)先原則：獎優(yōu)罰劣，突出獎勵工作認真負責、工作量大、教學效果好的教職工，逐步建立重實績、重貢獻、講實效、優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵分配機制。

（四）適當傾斜原則：統(tǒng)籌農(nóng)村和城區(qū)，適當向教學一線教師和條件艱苦的邊遠山區(qū)學校教師傾斜。

二、績效工資的分配標準

績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，我縣義務教育學校教職工納入績效工資考核的總量為人平3000元/年。其中基礎(chǔ)性績效工資總量人平2100元/年，專業(yè)技術(shù)崗位的教職工按職稱高低進行分配，管理九級崗位及工人按每人每月統(tǒng)一標準分配（具體分配標準見附件一）；獎勵性績效工資總量人平900元/年，按教職工所在學校類別進行分配（具體分配標準見附件二）。

三、績效工資的分配辦法

（一）基礎(chǔ)性績效工資由縣人力資源和社會保障局審批后，由縣財政局按月打入個人工資卡中；獎勵性績效工資實行考核考評制度，由縣教育局制定考核細則，各學校根據(jù)考核細則考核后，按照學校類別（全縣分四類）及分配方案造好花名冊，上報縣教育局審核，經(jīng)縣人力資源和社會保障局、縣財政局審定后，再由縣財政局每學期發(fā)放一次。

獎勵性績效工資計算辦法：以49元/月為基數(shù)，一類學校以基數(shù)為準；二類學校在基數(shù)的基礎(chǔ)上增加0.5倍，即73.5元/月（49+24.5=73.5）；三類學校在基數(shù)的基礎(chǔ)上增加1倍即98元/月（49+49=98）；四類學校在基數(shù)的基礎(chǔ)上增加1.5倍，即122.5元/月(49+73.5=122.5)。

（二）義務教育學校校長獎勵性績效工資按人平總量的1.5倍確定。

（三）義務教育學校離退休人員津補貼發(fā)放標準，參照第二步規(guī)范后公務員離退休人員津補貼發(fā)放標準相對應的行政級別執(zhí)行。

（四）非義務教育階段學校（一中、職業(yè)中專、縣機關(guān)幼兒園）教職工績效工資參照城區(qū)的義務教育學?？冃ЧべY執(zhí)行。

（五）班主任津貼由各學校根據(jù)班主任考核細則考核后，造好花名冊，上報縣教育局審核，經(jīng)縣人力資源和社會保障局、縣財政局審定后，由縣財政局發(fā)放到班主任個人帳戶。