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為認(rèn)真落實村（居）干部隊伍建設(shè)的有關(guān)精神，進一步加強村（居）后備干部隊伍建設(shè)，確保村（居）干部隊伍的整體性和延續(xù)性，以適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作的需要，根據(jù)我鄉(xiāng)村（居）干部隊伍建設(shè)的實際需要，經(jīng)研究，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，對村（居）后備干部進行一次全面推薦。為做好這項工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、村（居）后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)

此次各支部推薦的后備干部應(yīng)具備以下條件：①政治上要堅定，有一定的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行上級指示，堅決擁護和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；②有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力，能夠獨擋一面，創(chuàng)造性地開展工作；③事業(yè)心、責(zé)任感較強，并且樂意為社區(qū)工作；④為人處事公道正派、群眾觀念強，律己嚴(yán)格；⑤群眾公認(rèn)度較高，有一定影響力，能帶領(lǐng)群眾致富奔小康；⑥身體健康；⑦年齡45周歲以下，高中以上文化程度（特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件）。

二、村（居）后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求

每個村（居）后備干部一般為5名。結(jié)構(gòu)要求：①大力推進后備干部隊伍年輕化，一般45歲以下，以35歲左右的干部為主體；②每個村（居）要配備1名以上女同志進入后備干部隊伍，同時要配備1名以上的懂財務(wù)的人員；③要特別注意挑選具有專業(yè)技術(shù)特長，具有一定經(jīng)濟頭腦以及懂管理的人員。

三、村（居）后備干部的推薦產(chǎn)生程序

挑選后備干部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚民主，廣開渠道推薦，擴大選人視野。具體來講，按以下步驟進行操作：①以包村骨干為組長，包村干部為成員，鄉(xiāng)里成立9個考察組；②考察組廣泛走訪群眾代表、現(xiàn)職村（居）干部、退職老同志、黨員、每個村（居）民小組長，注意聽取他們合理的意見；③考察組將考察情況綜合后，確定初步人選名單；④組織線上牽頭，對初步人選再進行一次培訓(xùn)考察；⑤根據(jù)走訪考察和培訓(xùn)考察的情況，黨政聯(lián)席會集體研究確定后備干部名單。

四、工作要求

1、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部要高度重視這次村（居）后備干部的推薦選拔工作，主要負(fù)責(zé)人要親自負(fù)責(zé)，配合好考察組的工作。

2、嚴(yán)格遵照規(guī)定的程序。各單位務(wù)必要嚴(yán)格按程序辦事，確保干部選拔工作公開、公平、公正的原則，確保把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才納入到后備干部中來，使后備干部的推薦和考察工作順利開展。在聽取群眾意見的過程中，務(wù)必要克服厭煩情緒，盡可能了解掌握真實情況。每個考察組走訪群眾、黨員一般要在30人次以上，推薦考察花費的時間要保證在15個小時以上。

3、按時完成推薦選拔工作。各單位要周密部署精心組織，于8月底以前完成此項工作。