前言：本站為你精心整理了樹立四個意識創(chuàng)新工會范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

理論是行動的先導(dǎo)，工會理論研究是工會工作發(fā)展和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。王兆國同志在全國工會領(lǐng)導(dǎo)干部理論研討會議上的講話，主題鮮明，全面深刻，系統(tǒng)、精辟地闡述了改革開放以來不斷豐富發(fā)展的工會理論體系，為新時期的工會工作提供了強有力的理論指導(dǎo)。筆者認為，創(chuàng)新工會工作實踐，必須樹立四個意識，即以旗幟意識把握方向，以支柱意識抓好重點，以民本意識落實宗旨，以創(chuàng)新意識破解難題，切實用新理論、新觀點，解決好工會工作“走什么路，怎么走”兩大問題。

旗幟意識

旗幟決定方向，性質(zhì)就是定位?！爸v話”旗幟鮮明地提出了建設(shè)中國特色社會主義工會這一正確道路，闡明了社會主義工會組織所特有的鮮明的階級性、廣泛的群眾性和高度的政治性這一本質(zhì)特征。這些論斷解決了工會的道路問題，解決了工作定位問題。筆者認為，今后的工會工作，要在建設(shè)中國特色社會主義工會的旗幟下，準(zhǔn)確把握工會的本質(zhì)特性，找準(zhǔn)工作方向和工作定位。也就是說，工會工作必須始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，為社會主義制度服務(wù)，為廣大職工服務(wù)，為落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會中心工作服務(wù)。雖然我們不直接參與經(jīng)濟建設(shè)，但是要成為職工投身于社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的推動者；雖然我們不直接分配收入，但是要成為和諧勞資關(guān)系、促成共贏格局的調(diào)節(jié)者；雖然我們不是立法機構(gòu)和執(zhí)法部門，但是要成為廣大職工參與社會主義民主政治建設(shè)和先進文化建設(shè)的引導(dǎo)者。只有這樣，工會才能代表和維護好職工的合法權(quán)益，才能承擔(dān)起時代賦予的重任。

支柱意識

抓經(jīng)濟建設(shè)，必定要抓好支柱產(chǎn)業(yè)，支柱產(chǎn)業(yè)強，一個地區(qū)的經(jīng)濟總量就大，競爭優(yōu)勢就突出；同樣，我們抓工會工作，就必須抓“四個支柱作用”，支柱作用強，職工的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)就會得到保障和提升。作為地方工會組織，需要思考和解決好工作重點是什么？切入點和突破口在哪里？我們的工作業(yè)績?nèi)绾魏饬康纫幌盗兄匾獑栴}。筆者認為，答案就是“講話”中提出的“工會要在推動改革與發(fā)展、發(fā)展和完善社會主義民主政治、維護政治穩(wěn)定、促進社會和諧等四個領(lǐng)域中，充分發(fā)揮好國家政權(quán)重要社會支柱作用”，這四個方面的支柱作用就是我們的工作重點和工作業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此，只有采取切實有效的措施，發(fā)揮好工會的社會支柱作用，廣大職工才能滿意，工會工作的一盤棋才能搞活，我們工作的政治價值和社會價值才能得到充分體現(xiàn)。

民本意識

王兆國同志講話著重闡述了協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進社會和諧問題，自始至終貫穿著以人為本、為民服務(wù)的理念。我認為，關(guān)注民生、維護民利是大原則、大事情，工會組織應(yīng)當(dāng)樹立“積極為職工解難，主動為企業(yè)分憂”的服務(wù)理念，努力探索平衡勞資關(guān)系，促成和諧共贏的有效途徑，把關(guān)注民生、保障民生、改善民生的要求，體現(xiàn)到工會工作中來，努力提高職工群眾的滿意度、社會和企業(yè)的認可度。在實際工作中，既要保障本地職工的就業(yè)再就業(yè)，又要保障外來務(wù)工人員的基本權(quán)益；既要維護在崗的，又要關(guān)注退休的；既要重點幫扶特困職工，又要惠及全體職工。

創(chuàng)新意識

市場經(jīng)濟體制打破了計劃經(jīng)濟體制的固有格局，使工會的身份、地位和作用凸顯出來。當(dāng)前，經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)“四位一體”的發(fā)展格局，經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，都使工會工作面臨一系列需要深入思考和實踐的新課題：企事業(yè)改革發(fā)展變化加快，需要工會組建工作既要堅持不懈，又要常建常新；職工隊伍不斷發(fā)展壯大，需要工會維權(quán)領(lǐng)域既要不斷拓寬，又要兼顧群體需求；勞動關(guān)系的復(fù)雜化、多元化，需要工會工作方式既要積極主動適應(yīng)，又要不斷創(chuàng)新發(fā)展。

面對新形勢、新任務(wù)，需要我們不斷用新眼光認識新事物，用新思路解決新問題。

一是創(chuàng)新思想觀念，以創(chuàng)新的理論帶動觀念的創(chuàng)新，以創(chuàng)新的思路促進難題的解決。

二是創(chuàng)新管理體制，進一步完善工會的組織體制，以非公有制企業(yè)的工會工作為重點，積極推進“重心下移”的管理體制，著力強化“屬地管理”的工作職責(zé)，并充分調(diào)動職工和會員的積極性和主動性，推進會員辦會、民主辦會、依法辦會和科學(xué)辦會，不斷增強基層工會的組織活力。

三是創(chuàng)新工作機制，著重圍繞協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進社會和諧這個重點工作，探索創(chuàng)新政府與工會聯(lián)席會議制度等工會宏觀參與機制，平等協(xié)商集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度，信息暢通的職工訴求表達機制，矛盾調(diào)處機制，權(quán)益保障機制，逐步形成黨委高度重視、政府部門協(xié)同、社會資源整合、勞資關(guān)系和諧、工會作用突出的新格局。