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同志們：

根據(jù)皖北煤電黨組字[20*]10號文件“關于召開以加強作風建設為主題的領導班子成員主題民主生活會的通知”精神，按照集團公司黨委的要求，結合我們礦的實際，今天我們在這里召開礦級黨員領導干部作風建設專題民主生活會。積極開展批評與自我批評，總結經(jīng)驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力，徹底轉變作風，更好地貫徹黨的十六屆六中全會精神，更好地貫徹中央紀委七次全會精神，更好更快地貫徹落實百善煤礦九屆一次職工、工會會員代表大會精神，為實現(xiàn)集團公司提出的各項奮斗目標以及我們礦提出的20*年的各項奮斗目標而努力。下面，我首先把一年來的整體情況和個人的思想、學習、工作、領導、生活等作風方面的情況向大家作以匯報。

在過去的一年里，除了12月30日傷亡了一位同志，安全上打了一個敗仗外，都較好地完成了集團公司下達的各項目標任務。礦黨政班子全體成員都能夠按照集團公司黨委《關于深入開展“四好班子”創(chuàng)建活動的通知》要求，集合自身工作和思想實際，制定出個人創(chuàng)建措施。并積極投身于創(chuàng)建活動中去，做到了政治素質進一步提高，團結協(xié)作進一步加強，作風形象進一步改變，經(jīng)營業(yè)績進一步上升，達到了預期效果。具體說來：

第一，思想上是堅定的。班子成員都能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，貫徹執(zhí)行集團公司的各項決議、決定。始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，同集團公司黨委、行政保持高度一致，對上級的指示無任何抵觸情緒。

第二，學習上是認真的。班子成員都能按照集團公司黨委的要求積極參加黨委中心組集體學習，認真加強業(yè)務和平時自我學習，非常注重工作及管理實踐學習，始終堅持“工作學習化，學習工作化”，牢固樹立終身學習理念，做到了學以立德，學以增智，學以致用。

第三，工作是務實的。班子成員都能在崗一分鐘，盡職六十秒，時時處處堅持重實際、說實話、出實招、辦實事、講實績、求實效，發(fā)揚了百善人腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，把全礦工作的出發(fā)點和落腳點定位在謀求在集團公司和百善礦的發(fā)展上，謀求集團公司大局和百善礦員工根本利益上，以實干精神和優(yōu)良作風詮釋求真務實、靈活高效理念。

第四，管理上是精細的。班子成員都能徹底轉變領導作風，對自己的分管工作，精確定位，精益求精，細化目標，細化考核，徹底杜絕浪費，永遠追求效率。并堅持持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新、追求永無止境。使我們礦的精細化管理工作得以較好較快的進展。

第五，生活上是嚴謹?shù)?。班子成員都能認真執(zhí)行集團公司黨委和礦黨政有關黨員領導干部廉潔自律的若干規(guī)定，生活上嚴格要求自己，行為上強化自律意識，自覺做到艱苦樸素、廉潔自律、厲行節(jié)約、杜絕浪費，自重、自省、自警、自勵。

一年來，從日常的工作實際中，我深深感到，我們的班子是一個團結實干、積極向上、具有團結協(xié)作、密切配合、開拓創(chuàng)新、勇于拼搏的精神和堅強戰(zhàn)斗力的團隊，大家都能檸成一股繩，抱成一個團，為百善礦的發(fā)展做了很多工作，也取得了一些成績，但客觀地說，也存在著許多不足：

一是理論學習的深度仍然不夠。班子成員在系統(tǒng)學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位，本崗位的實際開展理論方面不夠，個別領導不能很好地正確處理工作與學習的關系，強調平時工作忙，黨委中心組學習缺課、遲到現(xiàn)象時有發(fā)生，自學業(yè)余時間掌握的程度還有待于改進，自學筆記記錄還沒有達到規(guī)范要求，按照集團公司要求“六個一”的制度堅持的還不夠好。沒有從深層次提高對學習重要性的認識。

二是開拓創(chuàng)新的力度仍然不夠。就思維創(chuàng)新來說，我們班子成員都能牢固樹立創(chuàng)新理念，但實事求是地講，實踐中還存在著縮手縮腳，前怕狼后怕虎，工作不大膽，思路不清晰的現(xiàn)象。還沒有完全做到凡事講效益，以創(chuàng)新理念打通思路，打通目標實現(xiàn)的途徑的力度還不夠。就工作創(chuàng)新來講，手段單一，方法簡單，按部就班，習慣于傳統(tǒng)思維，怕得罪人的現(xiàn)象仍然存在。對新知識、新經(jīng)驗、新技術、新方法知之不多，底蘊不足。

三是工作落實的程度仍然不夠。我們班子成員對礦黨政的工作部署以及我們自己分管范圍內的工作還沒有完全體現(xiàn)在管理中，落實在行動上，存在說的和做的有時不一樣的問題。對工作雖然及時安排、布置下去了，但對落實的程度、進展的情況、產(chǎn)生的效果沒有做到及時地檢查和知道。有些時候，我們還習慣于坐陣指揮，深入基層、深入井下抓落實堅持不夠經(jīng)常，對下面的情況不清不熟，面對面解決實際問題的能力還不強。導致工作效果不夠理想。

四是精細管理的廣度仍然不夠。不能不說我們班子成員對精細化管理的推行仍然或多或少的存在思想誤區(qū)，還存在著惰性和依賴性。對自己分管范圍內的精細化管理還缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，因而應付于千頭萬緒之中，沒有用100%的精力把精細化管理融入在日常的工作之中，產(chǎn)生兩張皮的現(xiàn)象，還或多或少地存在對推進精細化管理的大局觀念不夠強，整體意識有點薄的現(xiàn)象，影響了百善礦的內在和處在形象。這些不足是我們要花大力氣必須克服的。

五是貫徹執(zhí)行的高度仍然不夠。主要表現(xiàn)在思想政治工作還不夠深入細致；黨建工作目標管理基礎工作還不夠扎實穩(wěn)固。各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行還不夠始終如一，礦上亮點工作對內、對外宣傳把握還不夠準確及時。個別干部有令不行、有禁不止的現(xiàn)象還時有發(fā)生，少數(shù)員工有違精細化管理行為還時隱時現(xiàn)，職業(yè)道德、員工培訓、文明創(chuàng)建還時緊時松。同時領導干部作風還有待加強，員工整體素質還有待提高，企業(yè)文化建塑還有待推進，安全包?；顒舆€有待深入。

以上班子存在的問題我本人也或多或少地不同程度的存在，具體的說來：

一是聯(lián)系實際不緊，學習風氣不濃。具體表現(xiàn)在理論學習上未能做到堅持不懈，還不夠刻苦認真和深入，學習的自覺性不夠，特別是在理論聯(lián)系實際上還存在一定的差距，存在著有時單純學理論而去學理論，沒有很好地完全樹立科學的學習態(tài)度，滿足于一知半解。因而對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、建設社會主義現(xiàn)代化的新形勢、新問題應變能力不強。特別是在運用科學理論來研究分析和著力解決煤炭企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中的熱點、難點問題上針對性不強，員工思想政治工作的力度有時相對薄弱，只注重學習的形勢，不能很好地聯(lián)系實際，缺乏系統(tǒng)性和計劃性，影響了個人綜合學習能力的提高。

二是思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。具體表現(xiàn)在思想觀念、思維方式和精神狀態(tài)還不能很好地適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發(fā)展變化的實際。對如何圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和諧和安全生產(chǎn)經(jīng)營管理這個中心開展工作不能很好地找準切入點。對新問題、新情況研究不夠，傳統(tǒng)的方法用的比較多，創(chuàng)新意識不夠強，腦筋還沒有完全開動起來，招數(shù)不多。在處理礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和諧的關系上有求穩(wěn)怕亂的思想，對全礦的政治工作有時超前考慮不夠。工作上只是按部就班，不能很好地務實求新，還不能很好地用全新的思維和方式去做開創(chuàng)新的工作。

三是監(jiān)督檢查不力，廉潔自律不嚴。具體表現(xiàn)在黨風廉政建設責任制落實還不到位。

對礦、科（區(qū)）務公開和績效工資以及午間禁酒等制度監(jiān)督檢查不夠細致。特別是對掌握人財物的權力部門以及基層承包單位監(jiān)督不夠深入。對基層監(jiān)督措施不夠具體，事前監(jiān)督乏力。個別單位個別人沒有完全執(zhí)行《干部廉潔從政若干準則》和《干部廉潔從政若干準則實施規(guī)定》的現(xiàn)象還時有發(fā)生。個人在廉潔自律方面還不夠嚴格，艱苦奮斗的意識還相對淡薄，往往是教育別人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用車上有時還有公私不分的現(xiàn)象；有時還存在公款吃請的現(xiàn)象，來人陪客比較多，認為陪客人吃點喝點也是不可避免的，自己給自己找原因。

四是工作方法不細，領導作風不實。具體表現(xiàn)在深入基層調查研究掌握第一手資料不夠。雖能按照集團公司要求下夠下井數(shù)，但也是走馬觀花，認為只要完成下井任務就行了。滿足于聽匯報，開會發(fā)文件，對基層單位能否落實缺乏指導和服務，導致一些應當辦的事情未能及時認真加以解決。政治工作方法和手段相對單一，深度和廣度不夠。法制教育、公民道德教育缺乏針對性，安全技術培訓、職工教育還有死角。思想政治工作缺乏超前性，對員工關心的熱點問題上宣傳力度不夠，對礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和諧有一定的影響，這也反映本人的群眾觀念單薄，關心群眾、聯(lián)系群眾、幫助群眾解決實際問題不夠。工作缺乏緊迫感，只限于一般化號召，對基層單位和部門的工作有時督促落實不夠到位。

五是創(chuàng)建力度不大，持之以恒不久。具體表現(xiàn)在學習型企業(yè)創(chuàng)建，企業(yè)文化建塑、精神文明創(chuàng)建、黨委工作目標管理、四好班子創(chuàng)建監(jiān)督檢查時緊時松，有時存在形式主義傾向。對各類創(chuàng)建工作管理還不夠到位，指導服務有時也不及時，措施有的也沒有很好地落實，創(chuàng)建工作不能較好地堅持持之以恒，綜合治理不徹底，礦內工業(yè)廣場環(huán)境還有死角，員工教育管理還不夠到位。在元月份對20*年度集團公司對礦黨委工作目標考核中，總分在全公司位列第三名，干部、員工抽考平均分數(shù)位列第五名，這說明我們的基礎工作還不夠扎實。員工在社會上參與賭博、打架等不良行為還時有發(fā)生。

針對以上查找出來的問題和不足，現(xiàn)提出以下五個方面的具體整改措施：

一是要牢固樹立理想信念。今后自己一定要牢固樹立正確的理想信念，始終堅持正確的精神支柱不動搖。要把集團公司新時期保持共產(chǎn)黨員先進性“七個像”和領導干部“七個走在前”的具體要求貫穿自己工作學習，生活和思想的始終，認真加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養(yǎng)，真信，真懂，真用“三個代表”重要思想，做到頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明。要善于從政治的高度，從全局的高度，從戰(zhàn)略的高度來觀察和處理問題。形勢好的時候，要看到存在的問題，及時求得解決，不盲目樂觀；遇到困難的時候，要看到光明，堅定勝利的信心，知難而進，不悲觀失望；面臨挑戰(zhàn)的時候，要冷靜思考，沉著應對，妥善處理，不頭腦發(fā)熱。要在路線、方針、政策上始終保持政治上的清醒，要在堅定理想信念上有更高的標準和要求，始終同黨中央和集團公司保持思想上、政治上、行動上的高度一致。

二是要提高思想修養(yǎng)水平。今后自己一定要自覺地加強政治理論學習。要刻苦地學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊密結合發(fā)展著的社會實踐和自己的思想工作實際，不斷加強認真改造主觀世界，帶頭用先進思想和現(xiàn)代科技武裝頭腦，提升綜合素質，增強加快發(fā)展的本領，做到思路寬、眼界寬，帶頭用科學理論指導實踐，要切實轉變學風，要勤于學習、善于學習，掌握科學的學習方法，并認真領會好、貫徹落實好黨的路線、方針、政策，用扎實地理論功底武裝頭腦，自覺地加強思想政治素養(yǎng)，提高思想修養(yǎng)水平。在解決世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，在實踐中不斷堅定自己的信仰、志向、鍛煉自己的意志，真正養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。

三是要增強廉潔自律意識。今后自己一定要從實踐“三個代表”的高度，在廉潔自律方面，模范地遵守《集團公司領導干部廉潔自律若干規(guī)定》，并對照葛總經(jīng)理《行政工作報告》中提出的“十條禁令”的要求，從小事做起，從自身做起，時時處處用廉潔自律的有關規(guī)定，對照檢查約束自己，自覺地接受來自群眾和組織的各方面監(jiān)督，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵。經(jīng)常錘煉自己的人格，檢點自己的言行，提高自己的內在素養(yǎng)和精神境界。在生活待遇上不攀比、不奢侈、不浪費、不違規(guī)，淡泊名利，艱苦奮斗。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。要始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣，時刻牢固樹立法律意識和紀律觀念，嚴格遵守國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定，恪守紀律，慎用權力，接受監(jiān)督，警鐘長鳴。堅持“兩個務必”，謙虛謹慎，勤儉節(jié)約，反對驕傲自滿，鋪張浪費，建塑良好的人品和黨性，做到慎微、慎思、慎權、慎行，不斷增強自我廉潔自律意識，做遵紀守法的模范。

四是要努力實踐黨的宗旨。今后自己一定牢固樹立群眾觀念，踐行黨的宗旨。想問題，辦事情，要把為人民服務，為員工謀利益作為根本出發(fā)點和落腳點，始終保持同人民群眾血肉聯(lián)系。老老實實地向人民學習，真心誠意為員工服務，時刻警惕不要犯脫離群眾的錯誤。要把為職工群眾謀利益的良好愿望同本職工作統(tǒng)一起來，要從本職工作做起，從身邊的小事做起，切實轉變作風，持之以恒，盡職盡力。要把著眼點放在關心員工疾苦，扎實解決職工反映強烈的問題上，察實情、想實招、用實勁、求實效。要認真學文化、學科學、學業(yè)務，努力提高為員工服務的本領，切實做到為職工群眾服務真心、解決問題盡心、對待群眾工作有高度責任心。

五是要切實履行書記職責。今后自己一定要講究工作方法，注重工作藝術，不斷提高領導水平。要深入調查研究，不斷解決企業(yè)的新情況和新問題，要充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，要切實加強領導班子建設，進一步強化黨員、干部教育、監(jiān)督和管理，自覺堅持和維護黨的民主集中制原則，樹立大局觀念和民主作風，加強溝通交流，善于聽取不同意見，積極開展批評和自我批評，搞好團結協(xié)作，形成整體合力。要切實改進工作作風，盡心盡力為發(fā)展服務、為基層服務、為員工服務、為用戶服務、為社會服務，說實話、辦實事、求實效。創(chuàng)新服務形式，豐富服務內容。要全面樹立和落實科學發(fā)展觀，提高正確判斷形勢，統(tǒng)攬全局，科學決策，駕馭市場經(jīng)濟和應對復雜局面的能力，增強工作的預見性和超前性，以滿腔熱情和高度負責的態(tài)度，對待工作勇于開拓、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)進取，為實現(xiàn)集團公司愿景做出應有的貢獻。

同志們，這次以加強作風建設為主題的領導班子成員專題民主生活會就要結束了，會議開的非常成功，達到了預期目的，總結這次會議主要有以下幾點收獲：

一是達成了進一步加強作風建設的共識。通過會前的分散自學和集中學習，使我們對中紀委七次會議精神有了更加深刻的理解，對進一步消化吸收總書記的重要講話有了更深層次的把握，對自覺養(yǎng)成八個方面的良好風氣有了更加清晰的認識，從大家的發(fā)言不難看出，在加強作風建設上，我們已經(jīng)形成了共識。

二是對百善礦目前安全生產(chǎn)的特殊行有了更明確的認識，今年我們將面臨集團公司提出的減員分流、降本提效的工作任務，強勢推進精細化管理是我們全年的工作主線，打造安全高效礦井，內部市場化，執(zhí)行力和團隊建設是我們今年的工作重點。剛才，大家各自結合工作實際，對全礦的基本礦情有了更清晰、更具體的認識和把握，尤其是對今后百善煤礦發(fā)展的定位、思路的實施，布局的調整、理念的深化理解更為深入，這對促進工作落實、降本提效意義重大而深遠。

三是大家對自身的問題剖析深刻、到位。必須肯定的是，在座的各位都能對分管工作盡職盡責，工作也非常努力。從大家剖析的問題來看，每位同志都真正做到了客觀理性地對待自身工作。從思想解放到工作落實。從問題剖析到整改措施，從分管工作到實際效果，大家對存在問題分析的入情入理，既沒隱瞞事實，又敢于實事求是。這一點非?？少F，客觀地認識自己。知不足而奮進是難得的，如果你自己都不認識自己，結果是很可悲的。

四是個人整改措施得力，主攻方向更加明確。大家從自身工作出發(fā)，針對剖析出的問題，結合當前的工作要求，都提出了很有操作性的意見，這一點非常好，我們的工作能夠不斷取得進步，關鍵在于我們能夠不斷地修正錯誤，改進不足。

這次民主生活會的成功之處就在于我們每一次位同志都對下步工作有了更明晰、更準確、更具體的安排和考慮。我相信，只要大家能夠言行一致，表理如一，就能從根本上徹底擺脫種種不利于發(fā)展、不利于穩(wěn)定、不利于和諧、不利于進步的思想觀念的束縛，就能統(tǒng)一思想、提高認識、堅定信心、迎難而上，充分調動一切積極因素，向著既定的目標奮進邁進。同時，我們今后一定要按照集團公司關于加強黨的作風建設的要求和步署，自覺養(yǎng)成八個方面的良好風氣。一是要加強作風建設，必須在勤奮好學、學以致用上下功夫。二是要加強作風建設，必須在心系群眾、服務人民上下功夫。三是要加強作風建設，必須在真抓實干、務實求效上下功夫。四是要加強作風建設，必須在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫。五是要加強作風建設，必須在顧全大局，令行禁止上下功夫。六是要加強作風建設，必須在發(fā)揚民主、團結共事上下功夫。七是要加強作風建設，必須在秉公用權，廉潔從政上下功夫。八是要加強作風建設，必須在生活正派、情趣健康上下功夫。作風是一種能力、作風是一種胸懷、作風是一種境界、作風是一種品格。因此：我們班子的座右銘是：從業(yè)從出境界、做人做出風格、干事干出成績。班子的警示錄是我的形象就是百善煤礦的形象，如因狹隘、自私和貪欲做出有損于班子形象的言行，將成為我一生的恥辱。班子的目標是讓集團公司放心、班子成員共心、職工群眾稱心。班子的方向是：合心、合力、合拍，力求做到：一個聲音說話，沒有“爆雜者”的；一個姿態(tài)工作，沒有“混日子”的；一個步調行動，沒有“踩剎車”；一個形象的出現(xiàn)，沒有“不檢點”的。真正成為思想上相互學習，政治上相互幫助，組織上相互監(jiān)督，作風上相互促進，工作上相互支持，利益上相互謙讓，感情上相互尊重的。既有民主，又有集中，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的堅強戰(zhàn)斗力集體。堅持城信、協(xié)同、創(chuàng)新，致力為社會進步，提供充分的優(yōu)質能源，為全力打造平安百善、高效百善、文明百善、和諧百善而努力奮斗。以上是個人的發(fā)言，如有不足之處，請給予批評指正。