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一、嚴格標準條件。標準條件是科學(xué)評價和客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才的依據(jù)。我們要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，使具·有自主創(chuàng)新的能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。今年要繼續(xù)嚴格按照國家和省規(guī)定的標準條件進行申報推薦和組織評審。關(guān)于職稱外語問題，各級各部門一定要認真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。省人事廳制定的《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》中的意見，是經(jīng)過人事部批復(fù)同意的，‘既是對人事部出臺的職稱外語考試政策的具體化，也是對以往政策規(guī)定的總結(jié)和規(guī)范，我們要不折不扣地嚴格執(zhí)行，任何單位和個人不得擅自放寬要求，亂開口子。不符合外語要求的材料一定不要推薦呈報。關(guān)于今年的職稱外語全國通用標準和山東省當年有效使用標準的分數(shù)線，人事部和省人事廳還沒有通知。我們可以先進行申報評議工作，等分數(shù)線下達后再推薦呈報。

二、嚴格組織程序。各級各單位和評委辦事機構(gòu)，要嚴格按照職稱評審工作的規(guī)定程序，精心組織好申報、推薦、評審等各個環(huán)節(jié)的工作。今年繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核和評委會評審的辦法。要特別強調(diào)專家在民主評議推薦中的作用。單位組織申報推薦時，要成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會(7人以上)，對申報人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進行評價，提出推薦意見。單位在專家委員會或?qū)W術(shù)委員會推薦的基礎(chǔ)上，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選。要嚴格實行單位呈報前和評審?fù)ㄟ^后雙公示制度，對擬推薦人選和評審?fù)ㄟ^人員名單，按統(tǒng)一格式張榜公示和網(wǎng)上公示，經(jīng)公示無異議后上報和公布，從程序上保證職稱評審工作的客觀準確、公平公正。

三、加強評委會和評委會辦事機構(gòu)的管理。嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法(試行)》及有關(guān)規(guī)定調(diào)整組建中初級評委會。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)化評審的要·求組建相應(yīng)評審委員會。成立“菏澤市工程技術(shù)專業(yè)職務(wù)中級評審委員會”負責(zé)全市工程專業(yè)技術(shù)中級職稱的評審。各系列中級評審委員會要成立專業(yè)組，做好對申報人員的綜合素質(zhì)測評和評議推薦工作。加強對評委會辦事機構(gòu)的管理，繼續(xù)實行對中級評審委員會辦事機構(gòu)工作進行評估的方法。經(jīng)評估達不到要求的不再委托其承擔(dān)評審日常工作。

四、確保評審質(zhì)量。職稱評審是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要措施，只有公平、公正、高水平、高質(zhì)量進行評審，才能得到廣大知識分子和社會的認可，才能真正落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的精神，為人人都能成才、為優(yōu)秀人才脫穎而出、為充分發(fā)揮人才的聰明才智創(chuàng)造平等的競爭機會和良好的社會環(huán)境。因此，評審質(zhì)量是職稱工作的生命線。為了保證評審質(zhì)量，必須嚴格標準條件和評審組織程序，確保評審公平。根據(jù)每年的申報人員情況和評委會的評審?fù)ㄟ^率，中級評委會的評審?fù)ㄟ^率不能超85％。加強對申報人員的綜合素質(zhì)測評。根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法》要求，各系列中、初級評審委員會辦事機構(gòu)，必須對申報人員進行綜合素質(zhì)測評。測評實行專業(yè)測試的方法，申報人員較少的，也可用專業(yè)答辯的方式進行綜合素質(zhì)測評。五、事業(yè)單位要嚴格控制推薦晉升人數(shù)。根據(jù)山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議的要求，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理現(xiàn)在已進入實施階段，目前正在研究制定實施方案，年底前基本完成崗位的設(shè)置工作。按國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》；山東省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>>《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》的政策規(guī)定，新的高中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例比原來實行的結(jié)構(gòu)比普遍較低，好多單位現(xiàn)有高中級資格人數(shù)要高于今后的設(shè)崗數(shù)額，今后的聘用矛盾很大。盡管事業(yè)單位聘用制要落實單位用人自主權(quán)，聘用人員由單位自主，政府只管崗位不管用人，但我們還要履行好宏觀管理的職責(zé)。為了不為今后單位聘用人員增加矛盾，今年的評審一定要嚴格控制推薦晉升人數(shù)。具備專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)超過已設(shè)崗位數(shù)額15％的，原則上不要再推薦晉升人員。中小學(xué)教師系列，更要引起重視。今后中小學(xué)的發(fā)展方向是評聘合一，不再評資格，從現(xiàn)在起就要注意向改革的方向發(fā)展，少評資格，為今后中小學(xué)職稱改革打好基礎(chǔ)。

六、嚴格執(zhí)行評審紀律。認真執(zhí)行中共山東省紀律檢查委員會、山東省監(jiān)察廳、山東省人事廳《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》，對填寫申報假材料人員，取消申報晉升資格，自查實之日起五年內(nèi)不準其再申報晉升專業(yè)技術(shù)職稱。對往年晉升申報假材料、假證件人員，經(jīng)查實的，有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行政策，在五年內(nèi)不得推薦晉升。有關(guān)部門要嚴格把關(guān)，認真清查作弊限報人員，維護評審紀律的嚴肅性。

七、嚴格審查評審材料。繼續(xù)實行晉升職稱審查人事檔案制度。高級職稱材料報省之前、中級職稱材料在中評委評審之前，市人事局按10％隨機確定調(diào)檔人員，審查申報人員填寫的職稱評審材料是否真實。民營企業(yè)申報職稱人員，未辦理人事者，呈報評審材料時，要同時向市人事局呈報本人人事檔案。無人事檔案者，市人事局不受理其申報評審材料。八、精心組織實施，按時完成評審工作任務(wù)。今年的職稱評審工作，省人事廳要求11月底前完成評審和審核備案工作，市人事局分批次收取高中級評審材料。第一批次收取高級評審材料(中專中學(xué)教師系列和衛(wèi)生專業(yè)除外)，收取時間為9月11日，其他批次系列和收取時間另行通知，并及時在“菏澤職稱信息網(wǎng)”上?？h區(qū)和市直主管部門于9月20日至25日向市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室報送中級職稱(市直單位含初級)推薦人員名單，領(lǐng)取《個人申報系統(tǒng)》序列號。評審工作時間緊、任務(wù)重，各級各部門各單位要按照統(tǒng)一的部署要求，

通力協(xié)作，密切配合，精心組織實施，確保在規(guī)定的時限內(nèi)順利完成評審工作。實施工作中，要加大公開力度，公開申報條件和推薦評審程序，切實加強民主推薦和資格審查工作突出加強職業(yè)道德和工作業(yè)績等方面考核，嚴格按照條例規(guī)定的標準條件和程序組織申報推薦。要嚴格把關(guān)，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得推薦呈報。凡評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定的基本條件和申報評審程序的，一律取消資格。繼續(xù)強化專業(yè)技術(shù)人員的誠信意識，實行申報承諾制。

九、認真做好當前事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。開始我講了，今天的會議專題研究20**年度的專業(yè)技術(shù)職稱評審問題，對于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作不再多講，這里只對個別問題強調(diào)一下。一是要學(xué)好文件、把握好政策，宣傳好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神；二是要認真搞好調(diào)查研究。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會議召開之前，各縣區(qū)要深入細致地研究所屬事業(yè)單位的情況，把各類情況摸清楚，把有關(guān)問題研究透徹，為實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好各項準備；三是要認真貫徹執(zhí)行市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按新的崗位設(shè)置管理辦法進行管理的通知》。我市事業(yè)單位工作人員已實行聘用制，山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議后，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理進入實施階段。根據(jù)事業(yè)單位工作人員聘用制和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的要求，從現(xiàn)在起，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》；山東省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》的政策規(guī)定聘用。列入崗位設(shè)置管理實施范圍的事業(yè)單位，在事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后，按新核定的崗位聘用人員。未完成崗位設(shè)置的單位不得再新聘專業(yè)技術(shù)人員。對于這一點大家一定要認識清楚，同時要向?qū)I(yè)技術(shù)人員講明白，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按新的崗位設(shè)置管理辦法進行管理是制度的要求。要通過深入細致的工作爭取專業(yè)技術(shù)人員對我們工作的支持。

同志們，今年下半年的工作任務(wù)很重，我們要完成20**年度職稱評審和事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，兩項工作任務(wù)重、時間緊。各縣區(qū)一定要科學(xué)安排、精心組織，按時完成任務(wù)。