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2009年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆六中全會(huì)、縣委第十三次黨代會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和推進(jìn)*更快更好發(fā)展這個(gè)局，更新理念，創(chuàng)新方法，求真務(wù)實(shí)，高質(zhì)量完成村級(jí)黨支部換屆工作，進(jìn)一步加人才工作力度，在干部、基層組織建設(shè)、組織部門(mén)自身建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新的突破，為加快*經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展和實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為重點(diǎn)，力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

1、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)。一是繼續(xù)力實(shí)施“一把手”工程，切實(shí)增強(qiáng)一把手抓班子帶隊(duì)伍的能力和駕馭全局的能力，全面提高一把手素質(zhì)。二是深入開(kāi)展“三爭(zhēng)”活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)方案，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，發(fā)掘培養(yǎng)典型，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，鞏固“三爭(zhēng)”成果。三是組織召開(kāi)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)研討會(huì)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論素質(zhì)和踐行“三個(gè)代表”的能力和水平。

2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。一是對(duì)各級(jí)班子進(jìn)行科學(xué)整合，完善班子的知識(shí)、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，加干部交流力度。二是加年輕干部的培養(yǎng)、選拔和實(shí)踐鍛煉力度，做好選拔優(yōu)秀年輕干部的基礎(chǔ)性工作。三是合理配備“三方面”干部，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會(huì)精神，注意選拔和推薦優(yōu)秀黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四是積極推進(jìn)干部交流工作。對(duì)局級(jí)正職在同一崗位超過(guò)5年，局級(jí)副職在同一崗位超過(guò)8年，正副職連任超過(guò)10年的干部有計(jì)劃地進(jìn)行交流，進(jìn)一步激活干部隊(duì)伍，增強(qiáng)班子活力。

3、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)局級(jí)后備干部進(jìn)行全面測(cè)評(píng)，并根據(jù)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行重點(diǎn)考核，針對(duì)具體情況，調(diào)整后備干部隊(duì)伍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)有發(fā)展前途的后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，積極組織后備干部到上級(jí)有關(guān)部門(mén)和基層掛職鍛煉。計(jì)劃選派10名35歲以下的優(yōu)秀后備干部到上級(jí)有關(guān)單位掛職鍛煉，選派10名優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位或農(nóng)村掛職鍛煉，使后備干部在實(shí)際工作中了解實(shí)情、積累經(jīng)驗(yàn)、豐富閱歷、增長(zhǎng)才干。

二、建立科學(xué)完備的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作中的民主

4、繼續(xù)抓好已出臺(tái)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)措施的貫徹落實(shí)。嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，堅(jiān)持民主推薦，民主測(cè)評(píng)，民意測(cè)驗(yàn)，任前公示、任職試用期制等項(xiàng)制度，并結(jié)合新的實(shí)踐不斷改進(jìn)和完善。膽探索干部能上能下新途徑，認(rèn)真落實(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，細(xì)化不勝任干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，健全干部下的機(jī)制。

5、進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考察考核工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)好《干部任用條例》，擴(kuò)干部考察考核范圍，改進(jìn)考察考核方法，進(jìn)一步推進(jìn)干部考察工作的科學(xué)化民主化進(jìn)程。堅(jiān)持定性和定量評(píng)定相結(jié)合，提高干部工作實(shí)績(jī)認(rèn)定的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，為選準(zhǔn)人、用好人提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。擴(kuò)選人視野，推行選拔任用干部差額推薦、差額考察，進(jìn)行多人選比較，做到好中選優(yōu)。

6、繼續(xù)探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，積極探索科學(xué)的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和部門(mén)工作實(shí)際，拓寬考核領(lǐng)域，擴(kuò)群眾的參與面，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，力爭(zhēng)考真、考實(shí)。加班子考核反饋力度，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果，進(jìn)一步推進(jìn)干部考察工作的科學(xué)化民主化進(jìn)程。

三、加干部教育培訓(xùn)工作力度，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)

7、樹(shù)立教育、培訓(xùn)觀念，積極探索立體多維的干部教育模式。改進(jìn)和創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，推廣個(gè)性化、差別化培訓(xùn)，探索運(yùn)用互動(dòng)式、體驗(yàn)式、研討式教學(xué)方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，重視運(yùn)用現(xiàn)代傳媒，節(jié)約培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)質(zhì)量。樹(shù)立學(xué)習(xí)也是政績(jī)的觀念，使考核、評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況制度化。

8、抓好主體班次的教育培訓(xùn)工作。圍繞提高黨的執(zhí)政能力加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)這一主題，結(jié)合“三個(gè)代表”重要思想和“社會(huì)主義榮辱觀”具體要求，舉辦兩期局級(jí)干部培訓(xùn)班、一期后備干部培訓(xùn)班。

9、拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉。分別組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直優(yōu)秀的年輕局級(jí)干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，選派有培養(yǎng)前途的領(lǐng)導(dǎo)干部到上級(jí)有關(guān)部門(mén)掛職鍛煉，同時(shí)選派優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。

四、力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新開(kāi)展人才工作

10、突出重點(diǎn)，著力提高五支人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)黨政人才的培養(yǎng)。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。四是以提高實(shí)踐能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)高技能人才的培養(yǎng)。五是以提高致富能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。

11、拓寬視野，多層次、多途徑的引進(jìn)人才。一是建立重項(xiàng)目引才引智制度。以項(xiàng)目為載體，采取項(xiàng)目合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股等方式，吸引域外人才到*創(chuàng)業(yè)。二是加強(qiáng)與域外*籍人才的聯(lián)系，建立和完善域外*籍人才庫(kù)，發(fā)揮他們?cè)谝乓欠矫娴臉蛄汉图~帶作用。三是根據(jù)*經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，有計(jì)劃地引進(jìn)一定數(shù)量的優(yōu)秀全日制本科以上畢業(yè)生到我縣工作，進(jìn)入全額撥款的事業(yè)單位。認(rèn)真落實(shí)好吉林省高校畢業(yè)生“三支一扶”項(xiàng)目。四是加我縣人才交流中心的服務(wù)力度。將我縣引進(jìn)的各類急需人才、緊缺人才和高層次人才納入中心管理，建立引進(jìn)人才管理檔案。

12、創(chuàng)新體制，營(yíng)造良好的選好、用好人才的環(huán)境。一是進(jìn)一步改革和完善選人用人機(jī)制。結(jié)合*實(shí)際，進(jìn)一步完善我縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部輪崗創(chuàng)業(yè)和離崗創(chuàng)業(yè)的管理辦法，鼓勵(lì)有專業(yè)特長(zhǎng)、有經(jīng)濟(jì)頭腦的干部充實(shí)*經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)。二是力推進(jìn)企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)，制定專利、發(fā)明、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的比例及辦法和制定依靠市場(chǎng)機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的具體辦法。建立高技能人才繼續(xù)教育制度，打破技師、高級(jí)技師終身制。改革事業(yè)單位用人制度，積極推行聘用合同制和崗位管理制度。三是加強(qiáng)人才工作制度建設(shè)。建立完善我縣引進(jìn)和穩(wěn)定人才和引進(jìn)急需人才暫行規(guī)定、有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才選拔管理辦法;制定引進(jìn)全日制本科以上畢業(yè)生到我縣工作就業(yè)的指導(dǎo)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)涉農(nóng)專業(yè)的優(yōu)秀本科畢業(yè)生到農(nóng)村一線工作鍛煉。四是建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體，社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。設(shè)立“*縣人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，每三年評(píng)選一次，縣政府視其貢獻(xiàn)小給予重獎(jiǎng)。進(jìn)一步完善“拔尖人才”選拔管理工作，堅(jiān)持每三年開(kāi)展一次“有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才”評(píng)選活動(dòng)。每?jī)赡觊_(kāi)展一次“農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才”評(píng)選活動(dòng)。

五、以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，不斷推進(jìn)干部人事制度改革

13、積極做好干部選拔任用的監(jiān)督工作。在干部選任環(huán)節(jié)，堅(jiān)持“五個(gè)介入”。在推薦環(huán)節(jié)，監(jiān)督民主推薦的組織是否符合有關(guān)規(guī)定，有無(wú)跑官、拉票等現(xiàn)象;在考察環(huán)節(jié)，監(jiān)督考察程序執(zhí)行是否符合《條例》的要求;在人選確定環(huán)節(jié)，對(duì)照《干部任用條例》，對(duì)確定人選的基本條件和任職資格進(jìn)行提前預(yù)審，提出是否可提交會(huì)議討論的意見(jiàn);在征求意見(jiàn)環(huán)節(jié)，審查擬提拔任用干部征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)情況、涉及雙重管理干部征求協(xié)管方意見(jiàn)情況、擬提拔干部執(zhí)行任前上報(bào)預(yù)審制度情況;在任前公示環(huán)節(jié)，堅(jiān)持對(duì)擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)正職交流的干部實(shí)行任前公示制，接待群眾來(lái)信來(lái)訪,對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真查核，防止干部“帶病上崗”。

14、進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作范圍。制定下發(fā)《股級(jí)干部管理辦法》后，將全縣股級(jí)干部納入干部監(jiān)督管理范圍，同時(shí)跟蹤檢查股級(jí)干部選拔程序的執(zhí)行情況，逐步提高股級(jí)干部整體素質(zhì)。

15、完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部崗位目標(biāo)工作責(zé)任制，圍繞全縣的工作重心，細(xì)化政績(jī)認(rèn)定和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立以實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，分類設(shè)置，力求達(dá)到系統(tǒng)化、具體化和量化要求的政績(jī)考核指標(biāo)體系，增強(qiáng)干部績(jī)效監(jiān)督的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

16、建立干部常態(tài)退出機(jī)制。根據(jù)中組部下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，探索試行《*縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制暫行辦法》，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職的每屆任期、屆數(shù)限制、期間管理、期滿去向等內(nèi)容，強(qiáng)化對(duì)干部任職期間的監(jiān)督和管理，為任期屆滿的干部常態(tài)退出提供制度保障。

六、以提高基層組織建設(shè)水平為目標(biāo)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

17、從抓理念創(chuàng)新入手，努力提升農(nóng)村黨建工作整體水平。一是規(guī)范程序，組織好農(nóng)村黨支部換屆工作。按照中央和省、市委的要求，20*年上半年，我縣將集中進(jìn)行農(nóng)村黨支部換屆工作。首先是做好換屆工作的前期準(zhǔn)備工作，積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通，超前謀劃，嚴(yán)格組織。其次是遵照“兩推一選”的要求，嚴(yán)格履行民主程序，確保當(dāng)選的村班子合民心、順民意，保證農(nóng)村黨支部換屆工作順利完成。二是結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展好“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)。緊密圍繞新農(nóng)村建設(shè)“二十字”方針，立足實(shí)際，在全縣村級(jí)黨組織中開(kāi)展以爭(zhēng)創(chuàng)“發(fā)展星、團(tuán)隊(duì)星、文明星、民主星、民心星”為主要內(nèi)容的“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)，目的是通過(guò)爭(zhēng)星達(dá)標(biāo)，升級(jí)進(jìn)位，激發(fā)農(nóng)村基層組織建設(shè)活力，全力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。創(chuàng)建工作成功與否關(guān)鍵在于落實(shí)，20*年，我們將把“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，本著“量化指標(biāo)、分星考核、獎(jiǎng)懲分明、整體推進(jìn)”的思路，采取聽(tīng)、查、測(cè)、核的方式進(jìn)行嚴(yán)格考核，保證考核結(jié)果的的真實(shí)性，確保創(chuàng)建活動(dòng)抓“細(xì)”、抓“實(shí)”。三是抓住選用好村黨支部記這個(gè)關(guān)鍵，著力加強(qiáng)村黨支部班子建設(shè)。要多種思路，拓寬村黨支部記的選配渠道;要力提倡村支部委員和村委會(huì)成員通過(guò)合法程序，實(shí)現(xiàn)“交叉任職”，鼓勵(lì)村黨支部記和村委會(huì)主任“一肩挑”;把完善調(diào)動(dòng)基層干部積極性的有效機(jī)制作為農(nóng)村先進(jìn)性建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的重要內(nèi)容，要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)基層干部。四是繼續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。以“智能”化、年輕化為重點(diǎn)，加強(qiáng)村班子后備人選的培養(yǎng)。要繼續(xù)推進(jìn)村“兩委”負(fù)責(zé)人“一肩挑”。認(rèn)真組織實(shí)施《吉林省20*—2010年農(nóng)村基層干部培訓(xùn)規(guī)劃》，進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)。

18、從抓提高入手，創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作。不斷賦予“四型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)新的內(nèi)涵，繼續(xù)深入開(kāi)展機(jī)關(guān)黨組織與貧困村、貧困戶結(jié)對(duì)幫扶共建活動(dòng)，突出抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)和有效服務(wù)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員干部的服務(wù)意識(shí)，提高機(jī)關(guān)干部的服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，切實(shí)在機(jī)關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)中突出黨組織的核心作用和黨員的模范作用，形成機(jī)關(guān)黨建帶動(dòng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)的良好氛圍。創(chuàng)新工作方法，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的有效性和針對(duì)性。把典型示范與面上拓展結(jié)合起來(lái)，形成以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合的機(jī)關(guān)黨建工作格局。建立規(guī)范的監(jiān)督檢查機(jī)制，抓好黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部雙重民主生活會(huì)制度的落實(shí)，堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度，及時(shí)清除不合格黨員，查處違紀(jì)黨員，保持黨員隊(duì)伍的純潔性。

19、從抓組建入手，深入開(kāi)展“兩新”組織黨建工作。打好工作基礎(chǔ)，擴(kuò)黨建工作覆蓋面。凡具備條件的“兩新”組織都要及時(shí)單獨(dú)組建黨組織。暫時(shí)不具備單獨(dú)建立黨組織條件的，可以建立聯(lián)合黨組織，或通過(guò)選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，幫助建立工會(huì)和共青團(tuán)組織等辦法，把黨的工作開(kāi)展起來(lái)。要理順黨組織隸屬關(guān)系。堅(jiān)持有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于黨組織開(kāi)展活動(dòng)、有利于促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展的原則確定隸屬關(guān)系。要切實(shí)增強(qiáng)黨組織活動(dòng)內(nèi)容與活動(dòng)方式的目的性和針對(duì)性。在具體工作方式上要堅(jiān)持工作理念務(wù)實(shí)化，工作載體多樣化，開(kāi)展活動(dòng)豐富多彩;在開(kāi)展工作的方法和途徑上，要在黨員和黨員之間、黨員和組織之間建立起便捷的交流、聯(lián)絡(luò)渠道。組織黨員學(xué)習(xí)、討論黨的路線方針政策，要把必要的政治學(xué)習(xí)融入業(yè)務(wù)知識(shí)、科技文化知識(shí)學(xué)習(xí)和有益身心健康的文化活動(dòng)中，增強(qiáng)吸引力，不斷提高黨建工作的質(zhì)量和成效。

20、從抓基礎(chǔ)入手，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。進(jìn)一步做好流動(dòng)黨員管理工作，解決好社區(qū)內(nèi)流動(dòng)黨員找不到組織的問(wèn)題，以社區(qū)為單位建立“流動(dòng)黨員活動(dòng)站”。通過(guò)社區(qū)黨支部、流動(dòng)黨員活動(dòng)站、在職黨員例會(huì)制度等方法，構(gòu)建強(qiáng)的社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)。真正重視廣社區(qū)工作人員，滿腔熱忱地支持和幫助他們做好工作。要結(jié)合區(qū)域性、社會(huì)性、群眾性、公益性的特點(diǎn)，按照“雙向服務(wù)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共建社區(qū)”的原則，拓寬工作思路，組建社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)。做好服務(wù)群眾的工作，拓展服務(wù)領(lǐng)域，強(qiáng)化服務(wù)功能，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和共產(chǎn)黨員服務(wù)群眾、凝聚人心的作用，為社區(qū)群眾排憂解難，在實(shí)現(xiàn)社區(qū)共同利益的同時(shí)，提高社區(qū)居民對(duì)黨組織的認(rèn)同感。

21、從抓教育入手，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。積極探索一個(gè)“適應(yīng)形勢(shì)、內(nèi)容豐富、便于操作、效果明顯”的黨員日常教育管理新機(jī)制。結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)黨員提出新要求，健全和完善黨員管理制度，創(chuàng)新和改進(jìn)黨員活動(dòng)方式。通過(guò)切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員、下崗失業(yè)黨員、離退休黨員的管理工作。要嚴(yán)格按照發(fā)展黨員要求，做好新時(shí)期發(fā)展黨員工作。積極探索新黨員發(fā)展工作機(jī)制，重視解決黨員老齡化、家族化等問(wèn)題，重視在生產(chǎn)一線的骨干和優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女中發(fā)展黨員。

22、超前謀劃，籌備好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”表彰會(huì)。“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，即創(chuàng)建先進(jìn)黨組織，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動(dòng)，是發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的一項(xiàng)重要措施。一是認(rèn)真做好優(yōu)秀典型的篩選。把那些群眾公認(rèn)的先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者樹(shù)立為典型，確定表彰對(duì)象;二是對(duì)先進(jìn)典型材料嚴(yán)格把關(guān)，為先進(jìn)典型匯報(bào)做好鋪墊;三是做好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”表彰會(huì)的其他前期準(zhǔn)備工作。

七、著眼于建設(shè)公道正派的組工干部隊(duì)伍，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)

23、以“堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)組織部門(mén)和組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)。把組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)擺上重要日程，不斷提高廣組工干部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正不正之風(fēng)的能力。強(qiáng)化思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、自我提升、上崗培訓(xùn)、專題研討、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流、崗位練兵、內(nèi)部幫帶、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等途徑，著力提高組工干部的能力素質(zhì)。制定組工干部能力建設(shè)規(guī)劃，確保能力建設(shè)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。健全完善組織部門(mén)規(guī)章制度，全面規(guī)范組工干部調(diào)入調(diào)出、提拔任用、崗位交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等工作，既促進(jìn)組工干部的合理交流，又確保工作骨干力量的相對(duì)穩(wěn)定。健全完善激勵(lì)制度，積極營(yíng)造干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍。

24、進(jìn)一步提高組織工作的信息化水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)組織系統(tǒng)信息化工作的通知》精神和省、市委組織部的相關(guān)要求，把信息化建設(shè)擺上重要位。