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20*年，全縣人才人事工作以黨的十六大及十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以省、市人才工作會(huì)議和縣委關(guān)于“干在實(shí)處，當(dāng)好示范”的總要求，堅(jiān)持以人為本，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，繼續(xù)把加強(qiáng)縣人才環(huán)境建設(shè)和推進(jìn)事業(yè)單位改革作為重點(diǎn)，用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)有序地開展各項(xiàng)工作，取得了一定成效。

一、機(jī)構(gòu)改革進(jìn)一步深化，管理體制日趨完善。

1、深化行政機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)上級(jí)精神，增加縣公安局基層交警編制33名，增加縣地稅基層專項(xiàng)編制10名，為縣法院、檢察院各增編2名，為20*年安置軍轉(zhuǎn)干部增縣級(jí)行政編制2名。辦理縣公安局刑事科學(xué)技術(shù)室、物證鑒定室、縣檢察院職務(wù)犯罪預(yù)防科等新設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)3個(gè)；辦理機(jī)構(gòu)更名2個(gè):縣公安局“縣行政拘留所”更名為“縣拘留所”，縣府辦“縣長(zhǎng)公開電話值班室”更名為“縣長(zhǎng)電話受理中心”。擬制《*縣各鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》，各鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一設(shè)置為五個(gè)辦公室，全縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編制由399名精減為380名。

2、深化事業(yè)機(jī)構(gòu)改革。辦理新設(shè)事業(yè)機(jī)構(gòu)22個(gè)，即市公積金管理中心*縣分中心、縣畜牧獸醫(yī)局和縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所合署辦公、縣勞動(dòng)仲裁院、八個(gè)鎮(zhèn)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督分所及*青蓮食品有限公司檢疫站、八鎮(zhèn)二區(qū)（開發(fā)、風(fēng)景）招投標(biāo)分中心。辦理縣武原鎮(zhèn)城郊中心小學(xué)更名為“縣行知小學(xué)”。辦理縣機(jī)關(guān)車隊(duì)核減編制4名。

二、事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進(jìn)。

1、縣屬事業(yè)單位改革繼續(xù)深化。根據(jù)縣出臺(tái)的改革政策及工作整體安排，配合縣事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及有關(guān)部門開展以下工作：

（1）開展督查指導(dǎo)。向有關(guān)主管部門下發(fā)“近期工作安排建議意見通知”等四次；出刊《事業(yè)單位改革動(dòng)態(tài)》共9期；3月份組織6名人員，分兩組去8個(gè)改革主管部門調(diào)查了解指導(dǎo)共12家事業(yè)單位改革改制工作。

（2）研制了事業(yè)單位改制補(bǔ)充意見。明確了暫緩改制必須經(jīng)縣事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；改制事業(yè)單位中的退休人員可享受醫(yī)療補(bǔ)助，土地保養(yǎng)工可享受基本醫(yī)療待遇等。

（3）組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議3次，組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位專題研處會(huì)9次，派員參與建設(shè)、交通等部門事業(yè)單位改制座談會(huì)5次，接待來訪人員約346人次。

（4）開展有關(guān)審核、審批工作。配合有關(guān)部門對(duì)各主管部門上報(bào)的改制事業(yè)單位人員基本情況表、各種費(fèi)用計(jì)提表、提前退休審批表等進(jìn)行審核審批。已完成人員基本情況審核30家（其中已改制單位6家），審核改制單位各種費(fèi)用計(jì)提表8家，辦理已改制單位提前退休手續(xù)29人、“協(xié)議參?！?人、自謀職業(yè)16人，完成待改制單位清產(chǎn)核資17家，審批改制方案1家（撤銷事業(yè)單位建制），已收到改制方案（包括撤銷建制方案）9家。

2、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位改革不斷深化。根據(jù)鹽委辦〔20*〕87號(hào)文件，各鎮(zhèn)原設(shè)置的9個(gè)站辦改組為4個(gè)中心，即經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)中心、社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心、農(nóng)技水利服務(wù)中心、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)服務(wù)中心，同時(shí)分別掛有關(guān)事業(yè)機(jī)構(gòu)牌子；各鎮(zhèn)自來水供應(yīng)站目前作好改革前期準(zhǔn)備；全縣鎮(zhèn)屬事業(yè)單位編制由575名精減為456名。

3、加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理。我縣一類事業(yè)單位至目前共有346家，有318家經(jīng)審核辦理了登記（備案）手續(xù)，實(shí)際登記（備案）率為95.8%。今年共辦理新登記（備案）5家、變更登記68家。完成20*年度302家應(yīng)檢單位的年度檢驗(yàn)工作，300家事業(yè)單位合格，年檢率和合格率分別達(dá)100%和99.3%。今年共4次登記公告，涉及55家單位，其中設(shè)立登記（備案）4家、變更登記44家、注銷登記（備案）7家。在檔案整理中，按檔案管理標(biāo)準(zhǔn)整理了4000多份登記資料，提高了檔案利用效益。12月舉辦了一期事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升了事業(yè)單位依法登記管理工作水平。

三、以能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。

提高公務(wù)員素質(zhì)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，圍繞加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，今年重點(diǎn)抓了四方面的工作：

1、公務(wù)員錄用。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，組織開展公務(wù)員錄用考試。面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和社會(huì)人員，經(jīng)考試、體檢、考核合格，錄用公務(wù)員62人，其中省統(tǒng)一公開考錄二次共37名，特殊職位考錄3名，公安高等專科學(xué)校分配錄用13名，從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中安置錄用9人。在考試組織中，針對(duì)考試對(duì)象比較關(guān)注的面試工作，進(jìn)一步加大了監(jiān)督力度，每個(gè)試場(chǎng)均特邀人大代表和政協(xié)委員各一名擔(dān)任監(jiān)督員對(duì)面試全過程實(shí)施監(jiān)督，邀請(qǐng)人事工作監(jiān)督員、新聞媒體參與面試旁聽。同時(shí)，面試工作中首次采取現(xiàn)場(chǎng)由監(jiān)督員當(dāng)眾抽取考官的辦法，在考生中引起良好的反響，構(gòu)建了一個(gè)“公開、公平、公正”的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。

2、公務(wù)員培訓(xùn)教育。繼續(xù)建立和健全《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書》，做好日常各類培訓(xùn)考核成績(jī)的登記，為各部門年度考核、任職提供依據(jù)。做好對(duì)公務(wù)員更新知識(shí)和計(jì)算機(jī)技能的培訓(xùn)，完成《公共經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《政治學(xué)》的培訓(xùn)考核，共計(jì)2233人次參訓(xùn)，每門課的參加率在90%左右。

3、公務(wù)員交流與任免。辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任15人。辦理職務(wù)任免7人次，其中任職5人、免職2人。辦理行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升90人，其中占比例限額主任科員31人，副主任科員6名；不占比例限額主任科員40人，副主任科員13人。

4、考核與獎(jiǎng)勵(lì)。組織開展公務(wù)員年度考核，20*年度全縣共1717人參加考核，247人被確定為優(yōu)秀等次、1392人稱職、77人不定等次，全縣優(yōu)秀比例為14.38%。

5、公務(wù)員登記。從8月中旬至10月，組織開展了公務(wù)員登記工作。對(duì)黨、政、人大、政協(xié)、工商聯(lián)、審判和檢察七大機(jī)關(guān)的61個(gè)單位1415名公務(wù)員進(jìn)行了登記。進(jìn)一步梳理了六類機(jī)關(guān)的編制、人員和職務(wù)配置等情況，為提升公務(wù)員管理水平奠定了基礎(chǔ)。

四、以提升核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，強(qiáng)調(diào)今年的人才工作重點(diǎn)是“以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以穩(wěn)定和激活現(xiàn)有人才為重點(diǎn)，以培養(yǎng)引進(jìn)急需人才為突破口，以實(shí)施優(yōu)惠政策、培育創(chuàng)業(yè)載體、優(yōu)化人才環(huán)境為保障，建設(shè)一支總量平衡、結(jié)構(gòu)合理、能力較強(qiáng)的人才隊(duì)伍”。按照本部門的工作職能，著重抓了以下工作：

1、創(chuàng)新人才政策，完善政策體系。人才的競(jìng)爭(zhēng)，從根本上說是制度和機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。6月我縣舉行了自主創(chuàng)新暨人才工作大會(huì)，會(huì)上印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才智力引進(jìn)工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才的若干規(guī)定》等六項(xiàng)配套新政策。新的引進(jìn)人才政策，在引進(jìn)方式上突出了剛?cè)岵⒅?，在引進(jìn)對(duì)象上涵蓋更廣，在經(jīng)費(fèi)扶持上力度更大，在作用機(jī)制上更好地體現(xiàn)了既鼓勵(lì)引才，更注重留才用才。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才專項(xiàng)資金的管理，4月對(duì)人才專項(xiàng)基金的使用范圍和主要用途作出具體規(guī)定，出臺(tái)了《*縣人才專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，進(jìn)一步明確了人才專項(xiàng)資金的使用應(yīng)重點(diǎn)圍繞強(qiáng)化公共人才服務(wù)，優(yōu)化人才環(huán)境，激勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)，暢通引才綠色通道，提升人才整體素質(zhì)。

2、搞好規(guī)劃編制，統(tǒng)籌人才發(fā)展。圍繞“十一五”期間，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，根據(jù)省、市主管部門和縣委、縣政府的工作部署，我們組織力量會(huì)同有關(guān)部門著手編制完成全縣“十一五”人才資源發(fā)展規(guī)劃，明確“十一五”期間我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。按照規(guī)劃目標(biāo)，至2010年，全縣人才總量達(dá)到3.8萬人，每萬人中人才數(shù)達(dá)1000人，年均增加人才量2100人左右。

3、搞好人才宣傳，營(yíng)造工作氛圍。修訂了人事信息宣傳考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，成立了特約人事信息員隊(duì)伍。全年共撰寫信息、工作調(diào)研文章90余篇（141篇次），其中被全國(guó)人事報(bào)刊錄用8篇，省廳錄用18篇，市局錄用22篇；辦好本部門宣傳刊物，圍繞人才工作、公務(wù)員法宣傳及事業(yè)單位改革等中心工作，出刊《*人才人事》4期，出刊《事業(yè)單位改革動(dòng)態(tài)》5期；抓好《最新人事人才政策》、《*人事》及其他人事人才報(bào)刊征訂工作，繼續(xù)為縣領(lǐng)導(dǎo)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、人事重點(diǎn)服務(wù)單位贈(zèng)訂人事宣傳刊物；辦好*人才網(wǎng)站，加強(qiáng)網(wǎng)站維護(hù)管理，及時(shí)人事人才的政策法規(guī)、工作事項(xiàng)及企事業(yè)單位的人才需求和人才的求職信息，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳遞快、容量大的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，相繼在《中郵報(bào)》、《禾興專遞》開設(shè)“人才信息”，對(duì)我縣的各類招聘會(huì)、職稱評(píng)定等信息進(jìn)行宣傳；與*縣圖文信息頻道聯(lián)辦了一個(gè)人才之窗，與*縣廣播電視臺(tái)舉辦《空中招聘》欄目，在2月投入一個(gè)網(wǎng)絡(luò)短信平臺(tái)，做到“網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、報(bào)紙、電臺(tái)”五大媒體一個(gè)都不少，擴(kuò)大了人才宣傳面，使更多人了解到人才工作動(dòng)態(tài)。

4、抓好人才培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。以提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，開展專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷教育和繼續(xù)教育。在組織方式上，積極創(chuàng)新，采取按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列分類培訓(xùn)的方式，并且注重發(fā)揮學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)的優(yōu)勢(shì)，與縣醫(yī)學(xué)會(huì)聯(lián)合舉辦培訓(xùn)活動(dòng)20次，參訓(xùn)人數(shù)1555人，與農(nóng)學(xué)會(huì)等行業(yè)舉辦培訓(xùn)15次，參訓(xùn)人數(shù)981人。及時(shí)做好“MPA公共管理研究生”報(bào)名推薦工作，會(huì)同嘉善人事局組織安排好MBA（高級(jí)工商管理）證書班的培訓(xùn)。舉辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力三級(jí)培訓(xùn)考核4期，1522人參訓(xùn)。組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課《科技與創(chuàng)新－專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力》的培訓(xùn)，有431人報(bào)名。同時(shí)，搞好繼續(xù)教育證書管理工作，對(duì)全縣教育、衛(wèi)生、工程等專業(yè)系列的514人的繼續(xù)教育完成情況進(jìn)行了驗(yàn)審。

5、抓好人才引進(jìn)，增加人才總量。按照事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的有關(guān)規(guī)定，6月份面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，共招聘27人。根據(jù)企事業(yè)單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求狀況，先后8次組織141家（次）用人單位赴上海、*、武漢、杭州、*等地開展人才招聘活動(dòng)，推出應(yīng)聘崗位1*8個(gè)，引進(jìn)縣外人才共1258名，其中：碩士5人、應(yīng)屆本科畢業(yè)生375人、大專畢業(yè)生524人、中專生221人、在職科技人才180人。為使人才招聘活動(dòng)取得更好的實(shí)效，我們?cè)谡衅笗?huì)的組織形式力求創(chuàng)新，除了開展公益性招聘和實(shí)行引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)和招聘費(fèi)用補(bǔ)助外，還主動(dòng)與各經(jīng)濟(jì)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等開展聯(lián)合，聯(lián)手做好招聘組織工作。

在搞好人才引進(jìn)的同時(shí)，積極組織開展國(guó)外智力引進(jìn)，宣傳引智成果，鼓勵(lì)項(xiàng)目申報(bào)，對(duì)每個(gè)執(zhí)行的項(xiàng)目由省外專局、縣人才專項(xiàng)資金分別給予經(jīng)費(fèi)資助。今年6月和10月，法國(guó)專家和比利時(shí)專家分別前來縣林特站和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)件檢測(cè)中心進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，收效顯著。

6、抓好優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)，提高人才層次。根據(jù)上級(jí)精神向市推薦縣畜牧獸醫(yī)站范正華同志為*省有突出貢獻(xiàn)中青年專家候選人，推薦元濟(jì)高級(jí)中學(xué)盧明、縣植保站王金良兩位同志為政府特殊津貼候選人，推薦桑德蘭緊固件（*）有限公司那他拉贊先生為省“西湖友誼獎(jiǎng)”候選人。做好“縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”評(píng)選工作。

7、抓好職稱評(píng)聘，優(yōu)化職務(wù)結(jié)構(gòu)。開展農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、建筑等16個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升申報(bào)和評(píng)審工作，全縣申報(bào)總?cè)藬?shù)為486人，其中：申報(bào)高級(jí)職稱102人、中級(jí)職稱243人、初級(jí)職稱141人。開展職稱外語(yǔ)、注冊(cè)稅務(wù)師等26個(gè)類別的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格考試，共1665人報(bào)名。辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格374人。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，為218名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辦理任職聘用手續(xù)。同時(shí)，會(huì)同縣財(cái)政局做好20*年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試的考務(wù)工作。

8、搞好市場(chǎng)招聘，優(yōu)化人才配置。通過開展有形的固定市場(chǎng)招聘和無形的網(wǎng)上招聘活動(dòng)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用。針對(duì)部分應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難的狀況，繼續(xù)開展公益性招聘，吸引更多的用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘人才。共組織集市招聘13次，共有536家單位進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤，推出需求崗位3972個(gè)，接待應(yīng)聘人員約7000次，達(dá)成交流意向2790人。網(wǎng)上招聘呈現(xiàn)供求兩旺趨勢(shì)，全年人才求職信息2259條，招聘需求823個(gè)職位，點(diǎn)擊次數(shù)約36萬次。

9、搞好人事，完善服務(wù)體系。縣人才交流服務(wù)中心以開展人事服務(wù)為抓手，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增加服務(wù)項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為用人單位和各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在實(shí)施服務(wù)中，對(duì)流動(dòng)人才數(shù)量較多的單位，繼續(xù)推行重點(diǎn)服務(wù)和費(fèi)用優(yōu)惠政策。年內(nèi)新增對(duì)象1151人，累計(jì)人員6214人。今年新增7名科技人才申請(qǐng)辦理購(gòu)房補(bǔ)助，共給10名科技人才補(bǔ)助購(gòu)房補(bǔ)助36000元。同時(shí)，10月給20*年48家企事業(yè)單位給予單位一次性引進(jìn)人才補(bǔ)助費(fèi)121500元。給31名來鹽就業(yè)的大學(xué)生報(bào)銷來鹽車旅費(fèi)3913元。對(duì)10名來鹽實(shí)習(xí)的畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)助4100元。加強(qiáng)人事檔案管理工作，成功申報(bào)縣一級(jí)檔案室。健全教育分中心職能，做到了管理分散化，數(shù)據(jù)集中化。

五、切實(shí)抓好人事管理服務(wù)工作。

1、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)干部安置工作作為重大政治任務(wù)來抓，認(rèn)真貫徹執(zhí)行軍轉(zhuǎn)安置工作暫行條例，按照上級(jí)下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃抓好落實(shí)，繼續(xù)推行自主選擇和競(jìng)爭(zhēng)定崗，探索貨幣化安置的新形式。今年計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部12名，隨調(diào)家屬3名，12名軍轉(zhuǎn)干部安置到縣鎮(zhèn)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員管理事業(yè)單位，3名隨調(diào)家屬安置到企業(yè)。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。辦理二年一次正常晉升職務(wù)工資檔次1767人，人均月增資47.71元。辦理機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資281人，人均月增資44.38元。按照省市有關(guān)文件規(guī)定，為781位晉升職務(wù)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員辦理增資手續(xù)，共增資69120元，另增活工資5858元，人均月增資96元;為3名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定了公務(wù)員職級(jí)工資，為1名判處緩刑人員確定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為1名緩刑期滿人員確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

辦理調(diào)動(dòng)人員工資轉(zhuǎn)移131人，新錄用人員、軍轉(zhuǎn)干部工資確定84人。會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦全縣20*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓(xùn)班，共有65人報(bào)名參加汽車駕駛、計(jì)算機(jī)操作等7個(gè)崗位的培訓(xùn)。辦理遺屬生活困難補(bǔ)助13人、死亡撫恤金審批16人。根據(jù)上級(jí)規(guī)定，兩次提高精減退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，兩次提高遺屬人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

及時(shí)完成了上級(jí)布置的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資數(shù)據(jù)采集工作。撰寫了《我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作調(diào)研》，協(xié)助財(cái)政局完成公務(wù)員與教師收入調(diào)查，共匯總5000余人的工資及津補(bǔ)貼數(shù)據(jù)。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療制度改革。會(huì)同縣財(cái)政、勞動(dòng)保障等部門，按照國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位人員兩個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助暫行辦法，配合做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的參保工作，搞好醫(yī)療補(bǔ)助對(duì)象的審核工作，妥善處置醫(yī)療制度改革中的各種問題。

4、退休干部管理。審核辦理退休手續(xù)56人，其中：機(jī)關(guān)26人、事業(yè)單位30人。受理機(jī)關(guān)事業(yè)病退材料2份，做好病退鑒定工作。堅(jiān)持每月15日退休干部活動(dòng)中心局領(lǐng)導(dǎo)辦公日制度，宣傳政策規(guī)定，聽取意見建議。與縣委組織部、縣委老干部局聯(lián)合舉辦了一期離退休干部支部培訓(xùn)班。成功舉辦全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部乒乓球比賽和退休干部釣魚比賽，豐富了老干部的退休生活。按照縣委、縣政府的工作要求，會(huì)同有關(guān)部門開展對(duì)各鎮(zhèn)、各部門老干部工作的督查指導(dǎo)，促進(jìn)“兩項(xiàng)待遇”的更好落實(shí)。

5、做好縣志人事篇的編撰工作。根據(jù)全縣統(tǒng)一安排，年初，我們成立了由紀(jì)檢組長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人事縣志編撰工作小組，并先后赴蕭山市和浦江市取經(jīng)學(xué)習(xí)。自去年底開始收集人事縣志編撰所需的相關(guān)資料（常編），至6月整理成冊(cè)，并寫出了初稿。爾后，又對(duì)初稿幾易其稿，目前已基本順利完成縣志人事篇的年內(nèi)工作。

6、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。認(rèn)真貫徹中央、省、市有關(guān)文件精神，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，給4名符合條件的在職、失業(yè)人員生活困難補(bǔ)助29962.7元,重新認(rèn)定兩名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部身份，并補(bǔ)發(fā)20*年春節(jié)慰問金2000元；繼續(xù)通過縣社保中心,按標(biāo)準(zhǔn)給71名退休人員（含核電基地4名）逐月發(fā)放生活和門診醫(yī)療補(bǔ)貼。進(jìn)一步落實(shí)有關(guān)工作政策,研究制定了《*縣關(guān)于解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的若干工作措施》和《*縣部分縣屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部健康檢查實(shí)施意見》，建立了對(duì)特定對(duì)象的困難補(bǔ)助與定期體檢制度，并于10月份首次組織42名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了體檢。

7、引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作。為推進(jìn)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加快新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)村后備人才，根據(jù)縣委出臺(tái)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》，會(huì)同組織部門開展了引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作。11月組織開展首次公開選撥工作，共有112名大學(xué)生報(bào)名，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，目前有10名大學(xué)生進(jìn)入考核，本次選拔工作將于月底結(jié)束。

綜觀一年來的人才人事工作，還有以下幾個(gè)亮點(diǎn)值得書寫：

1、首次出省舉行縣級(jí)專場(chǎng)招聘會(huì)

今年5月27日，在*舉行了一次跨省的人才招聘會(huì)。本次招聘會(huì)由縣委書記親自帶隊(duì)，共組織48家企事業(yè)單位，提供了378個(gè)崗位，是我縣歷史上外出招聘人員最多、層次最高的一次招聘會(huì)。招聘會(huì)當(dāng)天，吸引了近5000人進(jìn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向845人，其中研究生7名，本科生357名。這是我縣首次出省嘗試縣級(jí)專場(chǎng)招聘會(huì)，拓寬了我縣招聘渠道，創(chuàng)建了*人才品牌。

2、開創(chuàng)“網(wǎng)上之家”論壇

縣人才服務(wù)中心流動(dòng)黨支部從20*年8月成立，但由于黨員工作比較分散，分布比較廣，要經(jīng)常聚在一起比較困難。據(jù)此，縣人才中心20*年7月在網(wǎng)上建立起人才中心流動(dòng)黨支部——“網(wǎng)上之家”論壇，建立了流動(dòng)黨員管理制度，每位黨員有自己的賬號(hào)進(jìn)入表達(dá)意見，談?wù)劯髯钥捶?，匯報(bào)各自的思想。同時(shí)在QQ群中建立了流動(dòng)黨員群，定期在QQ群開會(huì)，使得每一個(gè)黨員能及時(shí)相互了解，交流思想，并先后開展過資助學(xué)生、進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)等多項(xiàng)活動(dòng)。

3、深入打造就業(yè)實(shí)習(xí)基地

在去年基礎(chǔ)上，今年加大和加寬了合作力度，共引進(jìn)湖州師范學(xué)院電子工程專業(yè)大學(xué)生10名來*拓緯電子有限公司畢業(yè)實(shí)習(xí)，除為他們報(bào)銷來鹽的車旅費(fèi)，實(shí)習(xí)期間還補(bǔ)助每人每月200元，后有4人留在了該公司繼續(xù)工作，取得了一定的成效。這為我縣今后更好地引進(jìn)中、高級(jí)人才提供了借鑒。

4、建立人才市場(chǎng)會(huì)員制

為進(jìn)一步提高我縣人力資源的優(yōu)化配置，更好地為廣大企事業(yè)單位服務(wù)，20*年5月起，實(shí)施人才市場(chǎng)會(huì)員制，在網(wǎng)上建立了會(huì)員單位聯(lián)絡(luò)群——“*人力資源俱樂部”，制定了相互制度：對(duì)參加人才市場(chǎng)會(huì)員單位的相關(guān)信息，可免費(fèi)在網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及相關(guān)聯(lián)系的報(bào)紙、電臺(tái)上，并定期贈(zèng)送《*縣人事人才》、《*人才》等政策信息。8月為會(huì)員單位的人事干部組織首期人力資源管理培訓(xùn)。截止到目前為止，共有年會(huì)員單位40家，月會(huì)員35家。

5、援助貧困家庭大中專畢業(yè)生

在援助我縣貧困大學(xué)生就業(yè)中，今年做了三方面工作。一是在*人才網(wǎng)企業(yè)欄內(nèi)建立“愛心人才”專欄，對(duì)優(yōu)先使用貧困大學(xué)生實(shí)習(xí)、工作的單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。二是對(duì)應(yīng)屆的貧困大中專畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行定向推薦和培訓(xùn)。4月28日由縣人事局發(fā)文（鹽人[20*]49號(hào)）對(duì)20*年貧困大中專畢業(yè)生實(shí)行了就業(yè)援助活動(dòng)。三是在暑期與團(tuán)縣委聯(lián)合，為全縣貧困大學(xué)生提供勤工儉學(xué)的崗位40個(gè)，受到學(xué)生們的歡迎。

6、信息工作有新突破

進(jìn)一步完善人事信息考核宣傳機(jī)制，修訂《人事信息宣傳考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，4月還組建了人事信息員網(wǎng)絡(luò)，確定交通、教育、建設(shè)、公安等12個(gè)部門的人事干部為人事宣傳特約信息員，加強(qiáng)了人事宣傳工作力度，共收到人事信息員來稿16篇。同時(shí)，在《中國(guó)人事報(bào)》、《人民日?qǐng)?bào)海外版》等國(guó)家級(jí)的報(bào)刊上實(shí)現(xiàn)了對(duì)*人事工作的報(bào)導(dǎo)，突破了以往的空白。

一年來，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們較好地完成了年初確定的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，我們也清醒地看到，我縣的人才工作還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要，吸納集聚高層次人才的能力還有待于提高等。

20*年，人事人才工作又將面臨更加艱巨的任務(wù)，我們要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，以積極的姿態(tài)、飽滿的熱情，抓好人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，抓好人事改革的深化，推動(dòng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力保障。