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2006年電力企業(yè)廠務(wù)公開工作的總體要求是：以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會以及中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，圍繞建設(shè)"一強(qiáng)三優(yōu)"現(xiàn)代公司，構(gòu)建和諧社會，進(jìn)一步健全民主管理組織、完善民主管理制度、創(chuàng)新民主管理形式，鞏固、規(guī)范、深化電力系統(tǒng)廠務(wù)公開民主管理工作。21秘書世紀(jì)網(wǎng)

一、從落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的高度認(rèn)識開展廠務(wù)公開民主管理工作

開展廠務(wù)公開民主管理工作，是落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會關(guān)于發(fā)展社會主義民主，加強(qiáng)基層民主建設(shè)精神的具體體現(xiàn)，是維護(hù)職工民主權(quán)利、落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的必然要求。是實現(xiàn)企業(yè)黨委提出的通過職代會、廠務(wù)公開等多種形式，組織發(fā)動職工民主參與企業(yè)經(jīng)營活動和管理活動，實施群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)決策民主、利益關(guān)系公平公正、員工團(tuán)結(jié)和諧，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)民主管理成為構(gòu)建和諧社會的強(qiáng)大動力。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行廠務(wù)公開工作責(zé)任制度

各級黨委（黨總支）要按照“堅持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門齊抓共管、職工群眾全員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，調(diào)整和充實廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)（監(jiān)督）小組，落實各職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)，注意克服“差不多”的思想，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，提高廠務(wù)公開民主管理的質(zhì)量和水平。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣級供電企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作

各縣級供電企業(yè)要建立健全職工代表大會制度、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商、簽訂集體合同制度等，要注意總結(jié)推廣縣級供電企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)交流，取長補(bǔ)短，促進(jìn)縣級供電企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

四、繼續(xù)加大對多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主管理制度的力度

2006年是電力體制新一輪改革的實施年和關(guān)鍵年，主副分離、主多分離改革的實施，必然會涉及職工群眾的切身利益，我們必須認(rèn)真對待高度重視，切實做好多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作，對這些企業(yè)要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮職工（代表）大會作用，對涉及職工切身利益的重大事項，都要實行“陽光操作”，向職工公開，堅持規(guī)范運(yùn)作。要及時掌握多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)職工的思想動態(tài)，合理解決涉及職工切身利益的各種困難和問題，維護(hù)企業(yè)和社會改革發(fā)展穩(wěn)定大企業(yè)。

五、借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)，探索實行廠務(wù)公開民主管理的新途徑

iso9000標(biāo)準(zhǔn)是國際通行的企業(yè)質(zhì)量管理模式，其基本原則及方法完全適用于廠務(wù)公開。運(yùn)用iso9000原理，建立廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系和控制程序，將廠務(wù)公開民主管理納入企業(yè)日常管理之中，將廠務(wù)公開民主管理與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，實現(xiàn)廠務(wù)公開程序化、制度化和真公開、常公開，建立長效機(jī)制，今年要在更多的單位推行，同時還要探索廠務(wù)公開民主管理的有效途徑和新方法。

六、繼續(xù)做好廠務(wù)公開民主管理自查和抽查工作

繼續(xù)做好廠務(wù)公開民主管理自查和抽查工作，按照“職工群眾全員參與”的要求，切實做好問卷調(diào)查和結(jié)果統(tǒng)計工作，（100人以下的單位全員參與，1000人以下的單位調(diào)查面要達(dá)到20%，1000人以上的單位調(diào)查面在15%左右），要針對調(diào)查了解的結(jié)果召開專題分析會，總結(jié)經(jīng)驗、細(xì)找差距，對暴露出來的問題和教訓(xùn)要認(rèn)真糾正，提出強(qiáng)化改進(jìn)的措施，認(rèn)真部署好本單位下一步的廠務(wù)公開民主管理工作。

七、加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作理論研究

各單位通過對2005全年廠務(wù)公開民主管理工作的自查，按檢查的內(nèi)容和調(diào)查的結(jié)果，形成本單位的工作總結(jié)。

同時，要繼續(xù)重視廠務(wù)公開民主管理工作中新情況新問題的研究和探索。針對本單位2005年廠務(wù)公開民主管理工作的實際，專題撰寫1-2篇研討文章，真實反映出基層開展廠務(wù)公開民主管理工作的某一方面經(jīng)驗、創(chuàng)新、教訓(xùn)、特點和體會，特別是職工群眾的態(tài)度，不斷提高工作水平，促進(jìn)廠務(wù)公開工作深入持久開展。