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市直各部門、各有關(guān)事業(yè)單位：

根據(jù)市委編辦、市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局《關(guān)于推行市直機(jī)關(guān)工勤人員“編內(nèi)聘用制”的通知》（宜市編辦[20*]11號）精神，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)工勤人員實施聘用合同制管理工作提出如下具體意見。

一、20*年1月1日以后進(jìn)入市直機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工勤人員，一律實行聘用合同制管理。20*年12月底以前在編在崗的工勤人員，由用人單位根據(jù)本單位用人制度改革的需要，也可實行聘用合同制管理辦法。

二、市直機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位應(yīng)在人員計劃和編制限額內(nèi)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。實行公開招聘補(bǔ)充機(jī)關(guān)工勤人員。

三、招聘工作的基本程序是：

1、用人單位補(bǔ)充招聘工勤人員應(yīng)持市編制部門開出的準(zhǔn)許用編通知，在政府人事部門申報增人計劃，核準(zhǔn)后方可組織實施。

2、經(jīng)批準(zhǔn)同意補(bǔ)充招聘工勤人員的單位，應(yīng)制定具體的實施方案，包括招聘的崗位及人數(shù)、招聘條件、招聘方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。

3、招聘工作由市政府人事部門負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，通過統(tǒng)一考試考核、技術(shù)能力測試和體檢，按照從高分到低分的原則擇優(yōu)確定聘用人選。

4、聘用人選確定后，由用人單位進(jìn)行公示，并填寫《聘用工勤人員審批表》，報市政府人事部門辦理手續(xù)。用人單位應(yīng)與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人事爭議仲裁辦進(jìn)行合同鑒證,并與市人才交流中心簽訂人事合同；

5、聘用單位持《聘用工勤人員審批表》在市編制部門辦理編制備案手續(xù)。

四、實行聘用合同制管理的工勤人員，一律實行人事關(guān)系，其人事檔案由市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理，并比照機(jī)關(guān)同類工勤人員代辦相應(yīng)的社會保險、工資及工人技術(shù)等級考試考核等相關(guān)手續(xù)。

五、聘用合同的訂立、變更、續(xù)聘、終止和解除，以及解聘后的賠償與補(bǔ)償辦法，聘用合同的鑒證和爭議仲裁等，參照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20*]35號）和《湖北省事業(yè)單位實施聘用合同制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、市直各部門各單位必須嚴(yán)格按照宜市編辦[20*]11號文件精神，推行市直機(jī)關(guān)工勤人員“編內(nèi)聘用制度”，不得借用企事業(yè)單位或擅自聘用各類工勤人員，市政府人事部門將不定期會同相關(guān)部門對聘用合同管理工作進(jìn)行檢查。對不按規(guī)定聘用工勤人員的單位，不予核增年度用人計劃。對違反規(guī)定擅自招收的工勤人員，必須堅決予以清退。